Cotizaciones
Noticias
Análisis
Usuario
24/7
Calendario económico
Educación
Datos
- Nombres
- Último
- Anterior
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A:--
P: --
A:--
P: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
A:--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
--
P: --
A: --
Sin datos que coincidan
Gráficos Gratis para siempre
Charlar P&R con expertos Filtros Calendario económico Datos HerramientaMembresía CaracterísticasTendencias del mercado
Indicadores populares
Últimas perspecivas
Últimas perspecivas
Temas en Tendencia
En el mundo de la humanidad no habrá una declaración sin posición, ni un comentario sin propósito.
La inflación, los tipos de cambio y la economía dan forma a las decisiones políticas de los bancos centrales; Las actitudes y palabras de los funcionarios del banco central también influyen en las acciones de los operadores del mercado.
La economía está hoy en el centro de toda actividad. Los datos económicos y los cambios de indicadores, los ajustes de políticas y los modelos emergentes afectan las decisiones de los comerciantes.
Vea ideas comerciales y aprenda estrategias comerciales.
Columnistas Principales
Disfruta de emocionantes actividades, aquí mismo en FastBull.
Las últimas noticias de última hora y los acontecimientos financieros mundiales.
Cuento con 5 años de experiencia en análisis financiero, especialmente en aspectos de desarrollo macro y juicio de tendencias de mediano y largo plazo. Mi atención se centra principalmente en los acontecimientos de Oriente Medio, los mercados emergentes, el carbón, el trigo y otros productos agrícolas.
Entrenador y orador jefe de operaciones de BeingTrader, más de 8 años de experiencia en el mercado de divisas operando principalmente con XAUUSD, EUR/USD, GBP/USD, USD/JPY y petróleo crudo. Un comerciante y analista confiado que tiene como objetivo explorar diversas oportunidades y guiar a los inversores en el mercado. Como analista, busco mejorar la experiencia del operador apoyándolo con suficientes datos y señales.
Última actualización
Risk Warning on Trading HK Stocks
Despite Hong Kong's robust legal and regulatory framework, its stock market still faces unique risks and challenges, such as currency fluctuations due to the Hong Kong dollar's peg to the US dollar and the impact of mainland China's policy changes and economic conditions on Hong Kong stocks.
HK Stock Trading Fees and Taxation
Trading costs in the Hong Kong stock market include transaction fees, stamp duty, settlement charges, and currency conversion fees for foreign investors. Additionally, taxes may apply based on local regulations.
HK Non-Essential Consumer Goods Industry
The Hong Kong stock market encompasses non-essential consumption sectors like automotive, education, tourism, catering, and apparel. Of the 643 listed companies, 35% are mainland Chinese, making up 65% of the total market capitalization. Thus, it's heavily influenced by the Chinese economy.
HK Real Estate Industry
In recent years, the real estate and construction sector's share in the Hong Kong stock index has notably decreased. Nevertheless, as of 2022, it retains around 10% market share, covering real estate development, construction engineering, investment, and property management.
Hongkong, China
Vietnam·Ho Chi Minh
Dubai, UAE
Lagos, Nigeria
El Cairo, Egipto
Etiqueta blanca
API de datos
Complementos web
Programa de afiliados
Ver todo
Sin datos
No conectado
Inicia sesión para acceder a más funciones
Membresía FastBull
Todavia no
Comprar
Iniciar sesión
Registrarse
Hongkong, China
Vietnam·Ho Chi Minh
Dubai, UAE
Lagos, Nigeria
El Cairo, Egipto
Etiqueta blanca
API de datos
Complementos web
Programa de afiliados
** La agencia de valores Citi eleva el precio del fabricante de motocicletas Harley-Davidson de 37 a 39 dólares
** El precio medio de 15 corredurías es de 42,50 dólares - datos de LSEG
** Las acciones de HOG suben un 2,58% hasta 39,35 dólares en las primeras operaciones
** Citi dice que los inversores parecen estar dando a HOG "otra mirada en medio de un renovado optimismo impulsado por la Fed"
** Las acciones de HOG han subido tras el "optimismo implícito" en la reducción de las previsiones para el año fiscal (link) en julio
** En los últimos tres meses, las acciones han subido más de un 12%
** Sin embargo, en el actual tercer trimestre, Co registró un crecimiento de dos dígitos en las ventas minoristas nacionales en julio y un descenso de un dígito en agosto, según Citi
** Dada la divergencia entre julio y agosto, la trayectoria de las ventas al por menor en septiembre desempeñará un papel importante a la hora de determinar si las previsiones de la empresa y nuestras cifras son razonables para finalizar el año, según Citi
** Hasta el cierre del miércoles, las acciones habían subido un 4% en lo que va de año
Cada vez más empresas estadounidenses están modificando sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) destinados a fomentar la representación racial y étnica en los lugares de trabajo en medio de la creciente presión de los grupos conservadores.
Al menos seis grandes empresas estadounidenses, entre ellas JPMorgan Chase , modificaron sus políticas de DEI (link) el año pasado, según un estudio de Reuters sobre declaraciones corporativas.
Esta es una lista de las empresas que han abandonado el programa DEI o han hecho ajustes a algunas de las políticas en 2024:
Empresa | Declaración |
En marzo, los accionistas del gigante del café votaron (link) a favor de un plan de compensación ejecutiva que eliminó una bonificación relacionada con los objetivos de DEI. | |
A finales de junio, la empresa declaró que dejaría de enviar datos (link) a la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que defiende los derechos del colectivo LGBTQ. Tractor Supply también dijo que eliminaría las funciones de DEI y retiraría sus actuales objetivos de DEI. | |
La empresa declaró en julio que no participaría (link) en desfiles, festivales o eventos externos de concienciación social o cultural, ni los apoyaría. El fabricante de maquinaria agrícola también reafirmó que la existencia de cuotas de diversidad y la identificación de pronombres nunca han sido ni son política de la empresa. | |
En agosto, el fabricante de motocicletas dijo que no participaría en la encuesta del HRC y que había puesto fin a sus iniciativas de DEI (link). | |
Brown-Forman (Bfb.N) | El fabricante de Jack Daniel's declaró que garantizaría que los incentivos de los ejecutivos y los objetivos de los empleados estuvieran vinculados a los resultados empresariales, pondría fin a su participación en la encuesta HRC y suprimiría sus objetivos cuantitativos de diversidad de personal y proveedores. |
La cadena de reformas del hogar dejará de participar en las encuestas de HRC y combinará sus diversos grupos de recursos empresariales que representan a empleados diversos en una organización paraguas (link). Lowe's dijo en agosto que no patrocinaría ni participaría en eventos comunitarios como desfiles, festivales o ferias. | |
El fabricante de automóviles dijo que va a cambiar su programa DEI, incluyendo la terminación de la participación (link) en el sistema de clasificación de un grupo de defensa LGBTQ. |
El fabricante de automóviles Ford Motor dijo el miércoles que cambiará su programa de diversidad, equidad e inclusión, incluyendo el fin de la participación en el sistema de clasificación de un grupo de defensa LGBTQ, uniéndose a varias empresas estadounidenses que han redefinido esos programas en medio de la presión de los grupos conservadores.
"Somos conscientes de que nuestros empleados y clientes tienen una amplia gama de creencias, y el entorno externo y legal relacionado con cuestiones políticas y sociales sigue evolucionando", dijo el consejero delegado de Ford, Jim Farley, en un memorando a los empleados.
Varias empresas estadounidenses, entre ellas JPMorgan Chase y Harley Davidson , modificaron recientemente sus políticas de DEI (link), y el minorista de artículos para el hogar Lowe's se unió a sus filas (link) esta semana.
Las empresas estadounidenses intensificaron su atención a las iniciativas de diversidad tras las protestas generalizadas contra las disparidades raciales y de género en el liderazgo a raíz de los asesinatos policiales de George Floyd y otros estadounidenses negros en 2020.
Últimamente, sin embargo, algunas empresas han dado marcha atrás, alterando los programas de DEI destinados a impulsar la representación racial y étnica en los lugares de trabajo en respuesta a la presión de las organizaciones legales conservadoras. Desde 2021, algunas empresas han recibido cartas públicas de accionistas a (link) en las que se afirma que sus programas de DEI constituyen una discriminación ilegal y un incumplimiento de los deberes de los directivos para con los inversores.
Los grupos que se oponen a las políticas de diversidad se han visto impulsados por la sentencia del Tribunal Supremo de EE.UU. de junio de 2023 que anuló la discriminación positiva (link) en las admisiones universitarias, una sentencia que no afecta directamente a los empresarios. Los defensores de una mayor diversidad han afirmado que la oposición a la DEI amenaza el progreso de los grupos infrarrepresentados en las empresas, especialmente en puestos de liderazgo.
El expresidente Donald Trump, actual candidato republicano a la presidencia de Estados Unidos, se ha mostrado muy crítico con las iniciativas de DEI.
Farley dijo en el memorando que la compañía se centraría en cuidar de los empleados y clientes "frente a comentar públicamente los temas polarizantes del día."
Los grupos de recursos para empleados de la empresa con sede en Dearborn, Michigan, han evolucionado en el último año para centrarse en la creación de redes, la tutoría, el desarrollo profesional y el servicio a la comunidad, dijo.
Farley dijo que Ford decidió dejar de participar a principios de este año en algunas encuestas externas sobre cultura, incluida una elaborada por el grupo de defensa LGBTQ Human Rights Campaign, y en varias listas de "mejores lugares para trabajar".
Bloomberg informó anteriormente del cambio de política de Ford.
Robby Starbuck, un activista conservador que ha examinado y se ha enfrentado a empresas por sus políticas de empleo, facilitó la nota a Reuters. Ford confirmó la exactitud de la nota, pero declinó hacer más comentarios.
"Esto no es todo lo que queremos, pero es un gran comienzo. Ahora estamos obligando a organizaciones multimillonarias a cambiar sus políticas", dijo Starbuck en la plataforma de redes sociales X.
Cada vez más empresas estadounidenses están modificando sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) destinados a fomentar la representación racial y étnica en los lugares de trabajo en medio de la creciente presión de los grupos conservadores.
Al menos seis grandes empresas estadounidenses, entre ellas JPMorgan Chase , modificaron sus políticas de DEI (link) el año pasado, según un estudio de Reuters sobre declaraciones corporativas.
Esta es una lista de las empresas que han abandonado el programa DEI o han hecho ajustes a algunas de las políticas en 2024:
Empresa | Declaración |
En marzo, los accionistas del gigante del café votaron (link) a favor de un plan de compensación ejecutiva que eliminó una bonificación relacionada con los objetivos de DEI. | |
A finales de junio, la empresa declaró (link) que dejaría de presentar datos a la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que defiende los derechos del colectivo LGBTQ. Tractor Supply también dijo que eliminaría las funciones de DEI y retiraría sus actuales objetivos de DEI. | |
La empresa declaró en julio a (link) que no participaría ni apoyaría desfiles, festivales o eventos externos de concienciación social o cultural. El fabricante de maquinaria agrícola también reafirmó que la existencia de cuotas de diversidad y la identificación de pronombres nunca han sido ni son política de la empresa. | |
En agosto, el fabricante de motocicletas dijo a (link) que no participaría en la encuesta de HRC y que había puesto fin a sus iniciativas de DEI. | |
Brown-Forman (Bfb.N) | El fabricante de Jack Daniel ha declarado que se asegurará de que los incentivos de los ejecutivos y los objetivos de los empleados estén vinculados a los resultados empresariales, pondrá fin a su participación en la encuesta HRC y eliminará sus objetivos cuantitativos de diversidad de la plantilla y los proveedores. |
La cadena de distribución de artículos para el hogar dejará de participar en las encuestas de la HRC y combinará sus diversos grupos de recursos empresariales que representan a empleados diversos en una organización paraguas. Lowe's dijo en agosto (link) que no patrocinaría ni participaría en eventos comunitarios como desfiles, festivales o ferias. |
Los analistas bursátiles de Wall Street revisaron el viernes sus calificaciones y objetivos de precios de varias empresas que cotizan en Estados Unidos, entre ellas Advance Auto Parts, Chewy y Workday.
DESTACADOS
* Advance Auto Parts Inc : JP Morgan recorta el precio objetivo a 43 dólares desde 55 dólares
* Intuit Inc : Jefferies eleva el precio objetivo a 790 desde 770 dólares
* Williams-Sonoma Inc : TD Cowen recorta el precio objetivo a 150 dólares desde 170 dólares
* Workday Inc : Canaccord Genuity eleva el precio objetivo a 300 dólares desde 270 dólares
A continuación se muestra un resumen de las acciones de investigación sobre las empresas estadounidenses reportadas por Reuters el viernes. Las acciones están en orden alfabético.
* Abbvie : Piper Sandler eleva el precio objetivo a 209 dólares desde 196 dólares
* Advance Auto Parts Inc : Citigroup recorta el precio objetivo a 55 desde 64 dólares
* Advance Auto Parts Inc : D.A. Davidson recorta el precio objetivo de $69 a $45
* Advance Auto Parts Inc : Evercore ISI recorta el precio objetivo de dólares 64 a dólares 60
* Advance Auto Parts Inc : Jefferies recorta el precio objetivo de dólares 100 a dólares 85
* Advance Auto Parts Inc : JP Morgan recorta el precio objetivo de dólares 55 a dólares 43
* Advance Auto Parts Inc : RBC recorta el precio objetivo a 52 dólares desde 65 dólares
* Advance Auto Parts Inc : TD Cowen recorta el precio objetivo a dólares 55 desde dólares 65
* Advance Auto Parts Inc : Truist Securities recorta el precio objetivo a 46 dólares desde 63 dólares
* Advance Auto Parts Inc : UBS recorta el precio objetivo a 56 desde 64 dólares
* Advance Auto Parts Inc : Wedbush recorta el precio objetivo a 55 desde 65 dólares
* Advance Auto Parts Inc : Wells Fargo recorta el precio objetivo a 50 desde 60 dólares
* Agilent : Barclays eleva el precio objetivo a 135 dólares desde 125 dólares
* Applovin Corp : Benchmark eleva el precio objetivo a 66 dólares desde 48 dólares
* Ares Capital Corp : UBS recorta el precio objetivo a 21,5 dólares desde 22 dólares
* Argenx SE : JP Morgan eleva el precio objetivo a 640 desde 500 dólares
* Autodesk Inc : Morgan Stanley reanuda la cobertura con calificación de sobreponderar; PT dólares 305
* Baidu Inc : Barclays recorta el precio objetivo a 115 dólares desde 125 dólares
* Bill Holdings Inc : Evercore ISI recorta el precio objetivo de $70 a $60
* Bill Holdings Inc : JP Morgan eleva el precio objetivo a 67 dólares desde 60 dólares
* Bill Holdings Inc : KBW recorta el precio objetivo a 55 dólares desde 60 dólares
* Bill Holdings Inc : Piper Sandler eleva el precio objetivo a 60 desde 59 dólares
* Bill Holdings Inc : Susquehanna recorta el precio objetivo a 91 desde 100 dólares
* BJ's Wholesale Club Holdings : BofA Global Research recorta el precio objetivo a 90 desde 95 dólares
* BJ's Wholesale Club Holdings : Deutsche Bank recorta el precio objetivo a 74 dólares desde 81 dólares
* BJ's Wholesale Club Holdings : Evercore ISI recorta el precio objetivo a 87 desde 88 dólares
* BJ's Wholesale Club Holdings : Jefferies recorta el precio objetivo de $98 a $95
* BJ's Wholesale Club Holdings : Roth MKM eleva PT a $75 desde $68
* BJ's Wholesale Club Holdings : Wells Fargo eleva su PT a $92 desde $75
* BJ's Wholesale Club Holdings : Wells Fargo sube a sobreponderar desde igual ponderación
* BJ's Wholesale Club Holdings : UBS recorta el precio objetivo a 94 dólares desde 97 dólares
* Braze Inc : Barclays recorta el precio objetivo a 70 desde 80 dólares
* Brightview Holdings : Morgan Stanley inicia cobertura con calificación de igual-ponderar
* Brightview Holdings : Morgan Stanley inicia cobertura con precio objetivo 16 dólares
* Burlington Stores Inc : Telsey Advisory Group eleva PT a dólares 300 desde dólares 270
* Burlington Stores Inc : Wells Fargo eleva el precio objetivo a 325 dólares desde 300 dólares
* BXP Inc : JP Morgan eleva el precio objetivo a 72 dólares desde 65 dólares
* Cava Group Inc : Barclays eleva el precio objetivo a 95 dólares desde 72 dólares
* Cava Group Inc : Jefferies eleva el precio objetivo a 117 dólares desde 94 dólares
* Cava Group Inc : Stifel eleva el precio objetivo a 118 desde 110 dólares
* Cava Group Inc : TD Cowen eleva el precio objetivo a 115 dólares desde 95 dólares
* Cava Group Inc : Wedbush eleva el precio objetivo a 120 dólares desde 100 dólares
* CBRE Group Inc : Citigroup eleva el precio objetivo a 130 desde 110 dólares
* Chewy : Piper Sandler eleva el precio objetivo a 35 dólares desde 22 dólares
* Cleanspark Inc : JP Morgan recorta el precio objetivo a 10,50 dólares desde 12,50 dólares
* Crocs : Piper Sandler asume la cobertura con calificación de sobreponderar; PT $170
* Crowdstrike : BTIG eleva el precio objetivo a 28 dólares desde 23 dólares
* Cyclo Therapeutics : H.C. Wainwright recorta el precio objetivo a 0,95 dólares desde 3 dólares
* Cyclo Therapeutics : H.C. Wainwright recorta a neutral desde comprar
* Deckers Brands : Piper Sandler asume la cobertura con calificación neutral; PT $1000
* Dexcom Inc : Stifel eleva el precio objetivo de dólares 90 a dólares 100
* Dollar General Corp : Raymond James recorta el precio objetivo de $160 a $150
* Draftkings Inc : Berenberg recorta el precio objetivo a 37,6 dólares desde 41,5 dólares
* Dycom Industries Inc : BofA Global Research eleva el precio objetivo a 204 dólares desde 198 dólares
* ETSY : Piper Sandler asume la cobertura con calificación neutral; PT dólares 56
* Foot Locker : Piper Sandler asume cobertura con calificación neutral; PT $30
* Frontier Group Holdings Inc : Evercore ISI recorta el precio objetivo a 4 dólares desde 8,5 dólares
* Ginkgo Bioworks Holdings : BTIG ajusta el precio objetivo a 7 dólares desde 0,2 dólares para reflejar el desdoblamiento inverso de acciones 1 por 40
* Greenwich Lifesciences Inc : H.C. Wainwright eleva el PT a $38 desde $36
* Harley-Davidson Inc : UBS eleva el precio objetivo a 40 desde 39 dólares
* Hawaiian Electric Industries : Wells Fargo sube a igual ponderación desde infraponderar
* HCA Healthcare Inc : RBC sube el precio objetivo a 405 dólares desde 378 dólares
* Hercules Capital Inc : UBS recorta el precio objetivo a 19 dólares desde 20 dólares
* Hirequest Inc : Barrington Research eleva el precio objetivo a 17 dólares desde 16 dólares
* Horizon Technology Finance Corp : UBS recorta el precio objetivo a 10,5 desde 11 dólares
* HP Inc : JP Morgan eleva el precio objetivo a 42 desde 38 dólares
* IGM Biosciences Inc : Truist Securities recorta el precio objetivo a 24 desde 25 dólares
* Instil Bio Inc : H.C. Wainwright eleva el precio objetivo a 25 dólares desde 18 dólares
* Intuit Inc : Barclays recorta el precio objetivo a 740 desde 745 dólares
* Intuit Inc : BMO eleva el precio objetivo a 760 dólares desde 700 dólares
* Intuit Inc : BofA Global Research eleva el precio objetivo a 780 dólares desde 730 dólares
* Intuit Inc : Citigroup eleva el precio objetivo a 760 dólares desde 750 dólares
* Intuit Inc : Jefferies eleva el precio objetivo a 790 desde 770 dólares
* Intuit Inc : JP Morgan eleva el precio objetivo a 600 dólares desde 585 dólares
* Intuit Inc : Piper Sandler sube el precio objetivo de 760 a 768 dólares
* Intuit Inc : Stifel eleva el precio objetivo a 795 dólares desde 690 dólares
* JetBlue Airways Corp : Evercore ISI recorta el precio objetivo a 4 dólares desde 8 dólares
* Kayne Anderson BDC Inc : UBS recorta el precio objetivo a 17 dólares desde 17,5 dólares
* Kore Group Holdings Inc K: TD Cowen recorta a mantener desde comprar
* Lancaster Colony Corp : Jefferies recorta el precio objetivo a 176 desde 198 dólares
* Lancaster Colony Corp : Stephens recorta el precio objetivo a 200 dólares desde 205 dólares
* Landbridge Co Llc L: Piper Sandler eleva el precio objetivo a 39 dólares desde 30 dólares
* Las Vegas Sands Corp : UBS recorta el precio objetivo a 49 dólares desde 70 dólares
* Las Vegas Sands Corp : UBS recorta a neutral desde comprar
* Main Street Capital Corp : UBS recorta el precio objetivo a 47 desde 48 dólares
* Marathon Digital Holdings : JP Morgan recorta el precio objetivo a 12,00 desde 14,00 dólares
* MGM Resorts International : UBS recorta el precio objetivo a 45 dólares desde 52 dólares
* Morgan Stanley Direct Lending Fund : UBS recorta el precio objetivo de 23,5 a 22,5 dólares
* Murphy Oil Corporation : Wells Fargo recorta el precio objetivo a 41 desde 47 dólares
* NetApp Inc : JP Morgan eleva el precio objetivo a 146 desde 130 dólares
* Nexxen International Ltd : Needham sube el precio objetivo de 6,5 a 8,5 dólares
* Nike : Piper Sandler asume la cobertura con calificación neutral; PT dólares 80
* Nutanix Inc : JP Morgan recorta el precio objetivo a 65 dólares desde 80 dólares
* Nuveen Churchill Direct Lending Corp : UBS recorta el precio objetivo a 18,5 dólares desde 19 dólares
* Nvidia Corp : Evercore ISI eleva el precio objetivo a 150 dólares desde 145 dólares
* Nvidia Corp : Wedbush eleva el precio objetivo a 138 dólares desde 120 dólares
* Omega Healthcare Investors Inc : Citigroup eleva el precio objetivo a 42 desde 35 dólares
* ON Holding AG : Piper Sandler asume la cobertura con calificación de sobreponderar; PT $52
* Paramount Global : Citigroup recorta el precio objetivo a dólares 13 desde dólares 14
* Parsons Corp : Jefferies eleva el precio objetivo a 110 desde 105 dólares
* Peloton Interactive : Bernstein eleva el precio objetivo a 4,25 dólares desde 3,8 dólares
* Peloton Interactive : Canaccord Genuity eleva el precio objetivo a 5 dólares desde 4 dólares
* Peloton Interactive : Deutsche Bank eleva el precio objetivo a 3,9 dólares desde 3 dólares
* Peloton Interactive : JP Morgan recorta a neutral desde sobreponderar; recorta PT a $5 desde $7
* Peloton Interactive : Morgan Stanley eleva el PT a 3,50 dólares desde 2,50 dólares
* Peloton Interactive : TD Cowen eleva el precio objetivo a 4 dólares desde 3 dólares
* Peloton Interactive : Telsey Advisory Group eleva el precio objetivo a $5 desde $4
* Pennantpark Floating Rate Capital Ltd : UBS recorta el precio objetivo a 11,5 desde 12 dólares
* Red Robin Gourmet Burgers Inc : Benchmark recorta el precio objetivo a 10 dólares
* Red Robin Gourmet Burgers Inc : Craig-Hallum recorta PT a dólares 11.5 de dólares 15
* Red Robin Gourmet Burgers Inc : Jefferies recorta el precio objetivo a $5 desde $6.5
* Regeneron Pharmaceuticals Inc : Piper Sandler eleva el precio objetivo a 1242 dólares desde 1166 dólares
* Revolve Group : Piper Sandler asume la cobertura con calificación de sobreponderar; PT dólares 30
* Riot Platforms Inc : JP Morgan recorta el precio objetivo a 9,50 dólares desde 12,00 dólares
* Ross Stores Inc : Barclays sube el precio objetivo a 175 dólares desde 165 dólares
* Ross Stores Inc : Bernstein eleva el precio objetivo a 178 dólares desde 164 dólares
* Ross Stores Inc : BMO eleva el precio objetivo a 168 dólares desde 165 dólares
* Ross Stores Inc : BofA Global Research eleva el precio objetivo a 180 dólares desde 170 dólares
* Ross Stores Inc : Citigroup eleva el precio objetivo a 179 dólares desde 172 dólares
* Ross Stores Inc : Deutsche Bank eleva el precio objetivo a 175 dólares desde 165 dólares
* Ross Stores Inc : Evercore ISI eleva el precio objetivo a 175 dólares desde 165 dólares
* Ross Stores Inc : Guggenheim eleva el precio objetivo a 180 dólares desde 170 dólares
* Ross Stores Inc : Jefferies eleva el precio objetivo a 161 dólares desde 147 dólares
* Ross Stores Inc : JP Morgan sube el precio objetivo a 173 dólares desde 168 dólares
* Ross Stores Inc : Morgan Stanley eleva el precio objetivo a $178,00 desde $163,00
* Ross Stores Inc : TD Cowen eleva el precio objetivo a 185 dólares desde 173 dólares
* Ross Stores Inc : Telsey Advisory Group eleva el precio objetivo a 175 dólares desde 160 dólares
* Ross Stores Inc : UBS eleva el precio objetivo a 167 dólares desde 147 dólares
* Ross Stores Inc : Wells Fargo eleva el precio objetivo a 175 dólares desde 160 dólares
* Runway Growth Finance Corp : UBS recorta el precio objetivo a 13,25 dólares desde 14,5 dólares
* Sentinelone Inc : Guggenheim eleva el precio objetivo a 27 dólares desde 23 dólares
* Sentinelone Inc : JP Morgan eleva el precio objetivo a 27 dólares desde 25 dólares
* Snowflake Inc : Baird recorta el precio objetivo a 152 desde 165 dólares
* Sociedad Química Y Minera De Chile SA : Scotiabank recorta precio objetivo a $60 desde $70
* Steven Madden : Piper Sandler asume la cobertura con calificación neutral; PT dólares 45
* Sunoco LP : Mizuho eleva el precio objetivo a 61 dólares desde 59 dólares
* Toll Brothers Inc : Raymond James eleva el precio objetivo a 170 desde 145 dólares
* Topgolf Callaway Brands Corp : Raymond James recorta a underperform desde outperform
* Trinity Capital Inc : UBS recorta el precio objetivo a 16,5 dólares desde 17 dólares
* Triplepoint Venture Growth BDC Corp : UBS recorta el precio objetivo a 8 desde 9 dólares
* Viking Holdings Ltd : HSBC eleva el precio objetivo a 38 desde 36 dólares
* Viking Holdings Ltd : Morgan Stanley eleva el precio objetivo a $37,00 desde $35,00
* Viking Holdings Ltd : Stifel eleva el precio objetivo a 39 dólares desde 37 dólares
* Viking Holdings Ltd : UBS eleva el precio objetivo a 39 dólares desde 35 dólares
* Warby Parker : Piper Sandler asume la cobertura con calificación de sobreponderar; PT dólares 18
* Wec Energy Group Inc : BMO eleva el precio objetivo a 93 dólares desde 91 dólares
* Westlake Corp : RBC eleva precio objetivo a $174 desde $157
* Westlake Corp : RBC eleva a outperform desde sector perform
* Williams Companies Inc : RBC eleva el precio objetivo a 47 dólares desde 44 dólares
* Williams-Sonoma Inc : Barclays recorta el precio objetivo a 116 dólares desde 232 dólares
* Williams-Sonoma Inc : Evercore ISI eleva el precio objetivo a 140 dólares desde 135 dólares
* Williams-Sonoma Inc : Jefferies recorta el precio objetivo a 148 dólares desde 155 dólares
* Williams-Sonoma Inc : JP Morgan recorta el precio objetivo a dólares 136 de dólares 155
* Williams-Sonoma Inc : RBC recorta el precio objetivo a 147 dólares desde 150 dólares
* Williams-Sonoma Inc : TD Cowen recorta el precio objetivo a 150 dólares desde 170 dólares
* Williams-Sonoma Inc : Telsey Advisory Group recorta PT a dólares 165 desde dólares 170
* Williams-Sonoma Inc : UBS recorta el precio objetivo a 120 dólares desde 128 dólares
* Williams-Sonoma Inc : Wedbush recorta el precio objetivo a 150 dólares desde 175 dólares
* Williams-Sonoma Inc : Wells Fargo recorta el precio objetivo a 140 dólares desde 145 dólares
* Wolfspeed : Deutsche Bank recorta el precio objetivo a 14 desde 17 dólares
* Wolverine World Wide : Piper Sandler asume la cobertura con calificación de sobreponderar
* Wolverine World Wide : Piper Sandler asume la cobertura con PT dólares 18
* Workday Inc : Baird eleva el precio objetivo a 285 dólares desde 265 dólares
* Workday Inc : Barclays eleva el precio objetivo a 289 dólares desde 286 dólares
* Workday Inc : Bernstein eleva el precio objetivo de $301 a $310
* Workday Inc : BofA Global Research eleva el precio objetivo a 310 dólares desde 265 dólares
* Workday Inc : Canaccord Genuity eleva el precio objetivo a 300 dólares desde 270 dólares
* Workday Inc : Citigroup eleva el precio objetivo a 274 dólares desde 255 dólares
* Workday Inc : Deutsche Bank eleva el precio objetivo a 275 dólares desde 265 dólares
* Workday Inc : Evercore ISI eleva el precio objetivo a 310 dólares desde 290 dólares
* Workday Inc : Guggenheim eleva el precio objetivo a 200 dólares desde 190 dólares
* Workday Inc : Jefferies eleva el precio objetivo a 350 desde 330 dólares
* Workday Inc : Morgan Stanley recorta el precio objetivo a 315,00 dólares desde 325,00 dólares
* Workday Inc : Piper Sandler eleva el precio objetivo a 285 dólares desde 262 dólares
* Workday Inc : Stifel eleva el precio objetivo a 270 dólares desde 250 dólares
* Workday Inc : UBS eleva el precio objetivo a 270 dólares desde 255 dólares
* Workday Inc : Wells Fargo eleva el precio objetivo a 300 dólares desde 260 dólares
* Wynn Resorts Ltd : UBS recorta el precio objetivo a 93 dólares desde 114 dólares
* Zim Integrated Shipping Services Ltd : Barclays eleva el precio objetivo a 15 dólares desde 12,5 dólares
* Zoom Video Communications Inc : Baird recorta el precio objetivo a 77 dólares desde 84 dólares
* Zoom Video Communications Inc : Deutsche Bank eleva el precio objetivo a dólares 75 desde dólares 71
Harley-Davidson , el histórico fabricante de motocicletas estadounidense, ha enfrentado recientemente un intenso escrutinio por sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La decisión de la compañía de reevaluar estas políticas llega en respuesta a la importante reacción del cineasta activista Robby Starbuck y otros críticos, quienes argumentan que la postura DEI de la compañía aleja a su base principal de clientes.
La presión sobre Harley-Davidson se intensificó después de que Starbuck acusara a la compañía de impulsar una agenda “despierta” que, en su opinión, no se alineaba con los valores de su grupo demográfico tradicional de clientes.
Esta crítica refleja un descontento similar observado en otros sectores, donde empresas como Tractor Supply Company y Deere & Company también están reevaluando sus políticas de DEI bajo presiones similares.
En un cambio de política significativo, Harley-Davidson anunció que revisaría y potencialmente revertiría sus iniciativas DEI.
Esta medida tiene como objetivo realinear los valores de la empresa con los de su base de clientes y la comunidad en general, centrándose más en el mérito y la neutralidad en cuestiones culturales.
La decisión llega después de las críticas relacionadas con el material de formación LGBTQ+ de la empresa y la participación obligatoria en los eventos del Orgullo.
Harley-Davidson@harleydavidsonAug 19, 2024We remain committed to listening to all members of our community as we continue on our journey together as one Harley-Davidson. United We Ride. pic.twitter.com/0feGYhTUMh
Desempeño financiero de Harley-Davidson
Mientras Harley-Davidson enfrenta la reacción negativa de la política DEI, su desempeño financiero presenta un panorama mixto.
La compañía reportó ganancias del segundo trimestre mejores de lo esperado, con ganancias por acción (EPS) que alcanzaron los $1,63, superando las estimaciones.
Los ingresos del trimestre aumentaron un 12,5% interanual, totalizando 350 millones de dólares.
Además, la compañía anunció un programa de recompra de acciones por valor de 1.000 millones de dólares, que ha sido recibido positivamente por los inversores.
A pesar de estos indicadores financieros positivos, Harley-Davidson enfrenta desafíos por delante.
La compañía ha revisado a la baja sus previsiones de ventas, proyectando una disminución de entre el 5% y el 9% en las ventas.
También espera experimentar una compresión de márgenes, ajustando sus expectativas desde un rango de 12,6% a 13,6% a 10,6% a 11,6%.
Políticas de DEI vs. desempeño empresarial
El debate actual sobre las políticas DEI y su impacto en el desempeño empresarial resalta una tendencia más amplia dentro del mundo corporativo estadounidense.
Las empresas se ven cada vez más obligadas a equilibrar las políticas sociales progresistas con las preferencias de sus clientes y accionistas.
La respuesta de Harley-Davidson a la crítica de Starbuck subraya la creciente influencia del sentimiento anti-despierto en la configuración de las estrategias corporativas.
Robby Starbuck@robbystarbuckAug 19, 2024We did it again. 3 for 3. The left fears what I’m doing because it’s effective. The attacks will increase with the plan we have but we have a plan and it accounts for the arrows that will be fired at us. We won’t slow down for anyone. You can support our mission and scale up our… https://t.co/MfoWyh3vXf
Robby Starbuck, una figura destacada en la “guerra contra la conciencia” declaró la victoria tras el cambio de política de Harley-Davidson.
Sus esfuerzos, particularmente en vísperas de las próximas elecciones, sugieren que el debate sobre la responsabilidad social corporativa seguirá siendo un tema candente.
Las empresas tendrán que abordar estas cuestiones complejas con cuidado para mantener tanto la lealtad de los clientes como la estabilidad financiera.
A medida que Harley-Davidson y otras corporaciones ajustan sus políticas, es probable que la conversación en torno a la “conciencia pública” y su papel en los negocios continúe evolucionando.
El resultado de estos cambios será seguido de cerca por inversores, consumidores y observadores políticos por igual.
Starbucks contrató el martes al jefe de Chipotle Mexican Grill Brian Niccol (link) para dirigir el gigante del café conocido por sus lattes caros en medio de la presión de los inversores activistas y la disminución de las ventas en los EE.UU. y China.
Estos son algunos datos sobre el nuevo CEO de Starbucks.
¿Quién es Brian Niccol?
Niccol ha sido el CEO en Chipotle desde marzo de 2018 y asumió el papel adicional de presidente a partir de marzo de 2020.
Fue CEO de Taco Bell, una división de Yum Brands , desde 2015 hasta principios de 2018 y antes había ocupado cargos en Pizza Hut, otra enseña de Yum.
Antes de su etapa en Yum, Niccol pasó 10 años en el gigante de bienes de consumo Procter & Gamble .
En la actualidad, forma parte del consejo de administración del minorista Walmart y anteriormente ha sido miembro de los consejos del constructor de viviendas KB Home y del fabricante de motocicletas Harley-Davidson .
Niccol se licenció en la Universidad de Miami y tiene un MBA por la Booth School of Business de la Universidad de Chicago.
¿Cómo dio Niccol la vuelta a Chipotle Mexican Grill?
Durante su mandato, las ventas de Chipotle se duplicaron hasta alcanzar los 10.000 millones de dólares en el año fiscal 2023, mientras que el valor de las acciones de la cadena de burritos se ha más que triplicado en los últimos cinco años.
También fue responsable de revertir la reputación de Chipotle después de una serie de fallas de seguridad alimentaria en 2018 (link), con medidas como volver a capacitar a los empleados de los restaurantes sobre protocolos de seguridad y bienestar durante las horas de trabajo.
Bajo su mandato, el fabricante de burritos y tazones de arroz añadió casi 1.000 nuevas tiendas en todo el mundo. La empresa también empezó a utilizar procesadores de aguacate automatizados que reducen el tiempo de preparación del guacamole en un 50% y parrillas robóticas de doble cara para acelerar la cocción.
A Niccol, que se ha centrado en modernizar las plataformas digitales y móviles de pedidos de la cadena de burritos, se le atribuye la introducción de carriles digitales de recogida de pedidos, llamados Chipotlanes.
De los 271 nuevos restaurantes abiertos por la empresa a finales del año pasado, 238 contaban con un Chipotlane.
¿Cómo ha reaccionado Wall Street al nombramiento de Niccol?
Las acciones de la cadena de cafeterías subieron hasta un 23,7%, mientras que las de Chipotle Mexican Grill cayeron hasta un 14%.
David Palmer, analista de Evercore ISI:
"Brian es probablemente el único ejecutivo de restauración que tiene la seriedad necesaria para hacer frente al 'exceso' del fundador Howard Schultz"
Andrew Charles, analista de TD Cowen:
"Starbucks se hace con un consejero delegado de un restaurante del salón de la fama, y su nombramiento... sugiere que una nueva era está en marcha. Vemos similitudes entre el giro de Chipotle en 2018 para una marca premium, y lo que Starbucks necesita en 2024 para mejorar el tráfico."
Nancy Tengler, consejera delegada de Laffer Tengler Investments, que posee acciones de ambas empresas:
"Me alegré con las noticias de Starbucks... la acción ha sido una decepción colosal, al igual que Laxman... Brian Niccol acaba de hacer magia en Chipotle... hizo todo lo correcto y realmente impulsó la empresa utilizando los carriles Chipotle, mediante el uso de la digitalización... Niccol arreglará Starbucks"
Etiqueta blanca
API de datos
Complementos web
Creador de carteles
Programa de afiliados
El riesgo de pérdida en el comercio de activos financieros como acciones, divisas, materias primas, futuros, bonos, ETF o criptomonedas puede ser considerable. Puede sufrir una pérdida total de los fondos que deposita con su corredor. Por lo tanto, debe considerar cuidadosamente si dicha negociación es adecuada para usted tomando en cuenta sus circunstancias y recursos financieros.
No se debe considerar invertir sin llevar a cabo, su propia diligencia de manera minuciosa o consultar con sus asesores financieros. Nuestro contenido web puede no ser adecuado para usted, ya que no conocemos su situación financiera ni sus necesidades de inversión. Es posible que nuestra información financiera tenga latencia o contenga inexactitudes, por lo que usted debe ser completamente responsable de cualquiera de sus transacciones y decisiones de inversión. La empresa no se hará responsable de su capital perdido.
Sin obtener el permiso del sitio web, no se le permite copiar los gráficos, textos o marcas comerciales del sitio web. Los derechos de propiedad intelectual sobre los contenidos o datos incorporados a este sitio web pertenecen a sus proveedores y comerciantes de intercambio.