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Entrenador y orador jefe de operaciones de BeingTrader, más de 8 años de experiencia en el mercado de divisas operando principalmente con XAUUSD, EUR/USD, GBP/USD, USD/JPY y petróleo crudo. Un comerciante y analista confiado que tiene como objetivo explorar diversas oportunidades y guiar a los inversores en el mercado. Como analista, busco mejorar la experiencia del operador apoyándolo con suficientes datos y señales.
Última actualización
Risk Warning on Trading HK Stocks
Despite Hong Kong's robust legal and regulatory framework, its stock market still faces unique risks and challenges, such as currency fluctuations due to the Hong Kong dollar's peg to the US dollar and the impact of mainland China's policy changes and economic conditions on Hong Kong stocks.
HK Stock Trading Fees and Taxation
Trading costs in the Hong Kong stock market include transaction fees, stamp duty, settlement charges, and currency conversion fees for foreign investors. Additionally, taxes may apply based on local regulations.
HK Non-Essential Consumer Goods Industry
The Hong Kong stock market encompasses non-essential consumption sectors like automotive, education, tourism, catering, and apparel. Of the 643 listed companies, 35% are mainland Chinese, making up 65% of the total market capitalization. Thus, it's heavily influenced by the Chinese economy.
HK Real Estate Industry
In recent years, the real estate and construction sector's share in the Hong Kong stock index has notably decreased. Nevertheless, as of 2022, it retains around 10% market share, covering real estate development, construction engineering, investment, and property management.
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Khazanah Naisonal Bhd (KHAZA.UL), el fondo soberano de Malasia, ha recaudado un total de 1.000 millones de dólares mediante la emisión de un sukuk wakalah (bono islámico) a cinco años por valor de 500 millones de dólares y una oferta de bonos convencionales a diez años, según una hoja de términos revisada por Reuters a última hora del miércoles.
El precio del sukuk era del 4,484% y el del bono convencional del 4,759%, según la hoja. Los diferenciales de reoferta eran del Tesoro más 82 puntos básicos y 92 puntos básicos, respectivamente, según la hoja.
El sukuk se emitió bajo el programa de emisión de sukuk multidivisa de 5.000 millones de dólares de Khazanah Global Sukuk Bhd, mientras que el bono convencional se emitió bajo el programa de notas a medio plazo en euros de 10.000 millones de dólares de Khazanah Capital Ltd, según la hoja.
Los ingresos del sukuk se utilizarán para financiar inversiones generales conformes con la sharia y/o refinanciar los empréstitos de la empresa, según la hoja.
Los ingresos del bono convencional se utilizarán para financiar inversiones generales, refinanciación de préstamos y necesidades de capital circulante relacionadas con las principales actividades de la empresa, según la hoja.
Se espera que la emisión sea calificada A3 por Moody's y A- por S&P, según la hoja.
CIMB , Citigroup , DBS , JPMorgan , MUFG y OCBC fueron los colocadores y directores conjuntos de la oferta, según la hoja.
Khazanah no respondió inmediatamente el jueves a las peticiones de comentarios.
En mayo del año pasado, Khazanah recaudó en (link) un total de 1.500 millones de dólares mediante un bono sukuk a cinco años por valor de 750 millones de dólares y un bono senior no garantizado a 10 años a tipo fijo por valor de 750 millones de dólares. Estas emisiones fueron las primeras con grado de inversión en Malasia en dos años.
Cada vez más empresas estadounidenses están modificando sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) destinados a fomentar la representación racial y étnica en los lugares de trabajo en medio de la creciente presión de los grupos conservadores.
Al menos seis grandes empresas estadounidenses, entre ellas JPMorgan Chase , modificaron sus políticas de DEI (link) el año pasado, según un estudio de Reuters sobre declaraciones corporativas.
Esta es una lista de las empresas que han abandonado el programa DEI o han hecho ajustes a algunas de las políticas en 2024:
Empresa | Declaración |
En marzo, los accionistas del gigante del café votaron (link) a favor de un plan de compensación ejecutiva que eliminó una bonificación relacionada con los objetivos de DEI. | |
A finales de junio, la empresa declaró que dejaría de enviar datos (link) a la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que defiende los derechos del colectivo LGBTQ. Tractor Supply también dijo que eliminaría las funciones de DEI y retiraría sus actuales objetivos de DEI. | |
La empresa declaró en julio que no participaría (link) en desfiles, festivales o eventos externos de concienciación social o cultural, ni los apoyaría. El fabricante de maquinaria agrícola también reafirmó que la existencia de cuotas de diversidad y la identificación de pronombres nunca han sido ni son política de la empresa. | |
En agosto, el fabricante de motocicletas dijo que no participaría en la encuesta del HRC y que había puesto fin a sus iniciativas de DEI (link). | |
Brown-Forman (Bfb.N) | El fabricante de Jack Daniel's declaró que garantizaría que los incentivos de los ejecutivos y los objetivos de los empleados estuvieran vinculados a los resultados empresariales, pondría fin a su participación en la encuesta HRC y suprimiría sus objetivos cuantitativos de diversidad de personal y proveedores. |
La cadena de reformas del hogar dejará de participar en las encuestas de HRC y combinará sus diversos grupos de recursos empresariales que representan a empleados diversos en una organización paraguas (link). Lowe's dijo en agosto que no patrocinaría ni participaría en eventos comunitarios como desfiles, festivales o ferias. | |
El fabricante de automóviles dijo que va a cambiar su programa DEI, incluyendo la terminación de la participación (link) en el sistema de clasificación de un grupo de defensa LGBTQ. |
El fabricante de automóviles Ford Motor dijo el miércoles que cambiará su programa de diversidad, equidad e inclusión, incluyendo el fin de la participación en el sistema de clasificación de un grupo de defensa LGBTQ, uniéndose a varias empresas estadounidenses que han redefinido esos programas en medio de la presión de los grupos conservadores.
"Somos conscientes de que nuestros empleados y clientes tienen una amplia gama de creencias, y el entorno externo y legal relacionado con cuestiones políticas y sociales sigue evolucionando", dijo el consejero delegado de Ford, Jim Farley, en un memorando a los empleados.
Varias empresas estadounidenses, entre ellas JPMorgan Chase y Harley Davidson , modificaron recientemente sus políticas de DEI (link), y el minorista de artículos para el hogar Lowe's se unió a sus filas (link) esta semana.
Las empresas estadounidenses intensificaron su atención a las iniciativas de diversidad tras las protestas generalizadas contra las disparidades raciales y de género en el liderazgo a raíz de los asesinatos policiales de George Floyd y otros estadounidenses negros en 2020.
Últimamente, sin embargo, algunas empresas han dado marcha atrás, alterando los programas de DEI destinados a impulsar la representación racial y étnica en los lugares de trabajo en respuesta a la presión de las organizaciones legales conservadoras. Desde 2021, algunas empresas han recibido cartas públicas de accionistas a (link) en las que se afirma que sus programas de DEI constituyen una discriminación ilegal y un incumplimiento de los deberes de los directivos para con los inversores.
Los grupos que se oponen a las políticas de diversidad se han visto impulsados por la sentencia del Tribunal Supremo de EE.UU. de junio de 2023 que anuló la discriminación positiva (link) en las admisiones universitarias, una sentencia que no afecta directamente a los empresarios. Los defensores de una mayor diversidad han afirmado que la oposición a la DEI amenaza el progreso de los grupos infrarrepresentados en las empresas, especialmente en puestos de liderazgo.
El expresidente Donald Trump, actual candidato republicano a la presidencia de Estados Unidos, se ha mostrado muy crítico con las iniciativas de DEI.
Farley dijo en el memorando que la compañía se centraría en cuidar de los empleados y clientes "frente a comentar públicamente los temas polarizantes del día."
Los grupos de recursos para empleados de la empresa con sede en Dearborn, Michigan, han evolucionado en el último año para centrarse en la creación de redes, la tutoría, el desarrollo profesional y el servicio a la comunidad, dijo.
Farley dijo que Ford decidió dejar de participar a principios de este año en algunas encuestas externas sobre cultura, incluida una elaborada por el grupo de defensa LGBTQ Human Rights Campaign, y en varias listas de "mejores lugares para trabajar".
Bloomberg informó anteriormente del cambio de política de Ford.
Robby Starbuck, un activista conservador que ha examinado y se ha enfrentado a empresas por sus políticas de empleo, facilitó la nota a Reuters. Ford confirmó la exactitud de la nota, pero declinó hacer más comentarios.
"Esto no es todo lo que queremos, pero es un gran comienzo. Ahora estamos obligando a organizaciones multimillonarias a cambiar sus políticas", dijo Starbuck en la plataforma de redes sociales X.
Cada vez más empresas estadounidenses están modificando sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) destinados a fomentar la representación racial y étnica en los lugares de trabajo en medio de la creciente presión de los grupos conservadores.
Al menos seis grandes empresas estadounidenses, entre ellas JPMorgan Chase , modificaron sus políticas de DEI (link) el año pasado, según un estudio de Reuters sobre declaraciones corporativas.
Esta es una lista de las empresas que han abandonado el programa DEI o han hecho ajustes a algunas de las políticas en 2024:
Empresa | Declaración |
En marzo, los accionistas del gigante del café votaron (link) a favor de un plan de compensación ejecutiva que eliminó una bonificación relacionada con los objetivos de DEI. | |
A finales de junio, la empresa declaró (link) que dejaría de presentar datos a la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que defiende los derechos del colectivo LGBTQ. Tractor Supply también dijo que eliminaría las funciones de DEI y retiraría sus actuales objetivos de DEI. | |
La empresa declaró en julio a (link) que no participaría ni apoyaría desfiles, festivales o eventos externos de concienciación social o cultural. El fabricante de maquinaria agrícola también reafirmó que la existencia de cuotas de diversidad y la identificación de pronombres nunca han sido ni son política de la empresa. | |
En agosto, el fabricante de motocicletas dijo a (link) que no participaría en la encuesta de HRC y que había puesto fin a sus iniciativas de DEI. | |
Brown-Forman (Bfb.N) | El fabricante de Jack Daniel ha declarado que se asegurará de que los incentivos de los ejecutivos y los objetivos de los empleados estén vinculados a los resultados empresariales, pondrá fin a su participación en la encuesta HRC y eliminará sus objetivos cuantitativos de diversidad de la plantilla y los proveedores. |
La cadena de distribución de artículos para el hogar dejará de participar en las encuestas de la HRC y combinará sus diversos grupos de recursos empresariales que representan a empleados diversos en una organización paraguas. Lowe's dijo en agosto (link) que no patrocinaría ni participaría en eventos comunitarios como desfiles, festivales o ferias. |
— Enlace a la fuente: https://tinyurl.com/27z7fqyq
— Nota: Reuters no ha verificado esta noticia y no responde de su exactitud
JPMorgan Chase ha sido acusado en una nueva demanda de barrer el efectivo ocioso de los clientes en cuentas con tasas de interés "irrazonablemente" bajas.
La demanda colectiva contra el mayor banco de EE.UU. se presentó el viernes por la noche en un tribunal federal de Manhattan.
Siguió a demandas similares contra otros bancos y corredurías como Ameriprise , LPL Financial , Morgan Stanley , UBS y Wells Fargo .
JPMorgan declinó hacer comentarios el lunes.
Dan Bodea, residente en Illinois, alegó que JPMorgan ha utilizado su programa de barrido de efectivo para defraudar a los clientes, mientras fingía actuar como su fiduciario y cosechaba "beneficios desmesurados" para sí mismo.
En la demanda se solicitan indemnizaciones compensatorias y punitivas no especificadas por los presuntos incumplimientos del deber fiduciario, negligencia grave y enriquecimiento injusto por parte de JPMorgan.
Bodea no especificó los tipos de interés de JPMorgan sobre el efectivo no invertido ni cómo se comparan sus pagos con los de sus rivales.
Algunas agencias de valores ofrecen tipos de interés muy superiores al 4%, en un momento en que las letras del Tesoro estadounidense con vencimiento a tres meses siguen rindiendo más del 5%.
Los abogados de Bodea no respondieron inmediatamente a las solicitudes de comentarios.
Morgan Stanley y Wells Fargo dijeron este mes que la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. ha estado investigando sus prácticas de barrido de efectivo, y Wells Fargo dijo que estaba en conversaciones para llegar a un acuerdo.
El mes pasado, Wells Fargo dijo que había aumentado los precios de los depósitos de barrido a finales del segundo trimestre, y que esto probablemente reduciría los futuros ingresos netos por intereses.
El caso es Bodea v JPMorgan Chase & Co et al, U.S. District Court, Southern District of New York, No. 24-06404.
Los tres principales índices bursátiles estadounidenses ganaron más de un 1% el viernes, con el índice de referencia S&P 500 cerca de un máximo histórico, después de que el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijera que "ha llegado el momento" de reducir los tipos de interés.
A las 13:41 ET, el Promedio Industrial Dow Jones subía un 0,81% a 41.041,07. El S & P 500 subió un 0,83% a 5.616,8 y el Nasdaq Composite subió un 1,16% a 17.823,017.
Las tres principales ganancias porcentuales del S&P 500 (.PG.INX):
** Enphase Energy, Inc , subió un 7,4 %
** Builders FirstSource, Inc , subió un 7 %
** Norwegian Cruise Line Holdings Ltd , subió un 6,6 %
Las tres mayores pérdidas porcentuales del S&P 500 (.PL.INX):
** Micron Technology, Inc , bajó un 2,2 %
** Arthur J. Gallagher & Co , bajó un 1,7 %
Las dos mayores ganancias porcentuales de la Bolsa de Nueva York (.PG.N):
Las dos mayores pérdidas porcentuales de la NYSE (.PL.N):
** American Shared Hospital Services , bajó un 12,8%
** Air Industries Group , bajó un 12%
Las tres mayores ganancias porcentuales del Nasdaq (.PG.O):
** Portage Biotech Inc P, +105,5%
** Applied DNA Sciences, Inc , +40,4%
** Origin Agritech Limited , +27,8%
Las tres mayores pérdidas porcentuales del Nasdaq (.PL.O):
** U-BX Technology Ltd , bajó un 89,7 %
** Titan Pharmaceuticals, Inc , bajó un 22,9 %
** BAIYU Holdings Inc , bajó un 18,4 %
** Galapagos NV : sube un 4,3%
BUZZ - Sube tras la autorización de la FDA para el estudio de fase 1/2 ATALANTA-1
** Workday Inc : sube un 11,5%
BUZZ - Sube tras los beneficios del segundo trimestre y el plan de recompra de acciones por valor de 1.000 millones de dólares
** CAVA Group Inc : sube un 22,1%
BUZZ - Sube tras el aumento de las previsiones para el ejercicio fiscal de 2004 y los beneficios del segundo trimestre
** Ross Stores Inc : sube un 1,5%
BUZZ - Alcanza máximos históricos tras el aumento de las previsiones de beneficios anuales; los corredores elevan las previsiones
BUZZ - Sube cuando Guggenheim la eleva a "comprar"
** Rocket Lab USA Inc : sube un 0,9%
BUZZ - Sube tras el nombramiento del ex director financiero de Lockheed Martin en el consejo
** Sequans Communications SA : sube un 126,4%
BUZZ - Sube más del doble tras vender tecnología 4G IoT a Qualcomm
** Gold Fields Ltd : baja un 8,0%
BUZZ - Cae tras un segundo recorte de las previsiones de producción
** Red Robin Gourmet Burgers Inc : baja un 7,4%
BUZZ - Alcanza un mínimo histórico tras unas pérdidas mayores de lo esperado en el segundo trimestre
** Birkenstock Holding PLC : sube un 1,2%
BUZZ - Telsey Advisory eleva la valoración de Birkenstock por la fuerte demanda y la subida de precios
BUZZ - Cae tras una previsión de ingresos del 1T por debajo de lo esperado
BUZZ - Stifel eleva el PT sobre Dexcom por el sentimiento positivo de los médicos hacia sus dispositivos
** Applied DNA Sciences Inc : sube un 40,4
BUZZ - Sube tras la solicitud de ampliación del uso de la prueba mpox en Nueva York
** Las Vegas Sands Corp : baja un 1,6
BUZZ - Cae tras la rebaja de UBS a "neutral"
** Uranium Energy Corp : sube un 14,3 ** Energy Fuels Inc : sube un 7,8 ** Ur-Energy Inc : +10,1 ** NexGen Energy Corp : +10,9
BUZZ - Las mineras de uranio suben después de que el principal productor rebaje sus expectativas de producción
** GE Vernova Inc : baja un 1,5
BUZZ - Caídas tras el fallo de un álabe de turbina en un proyecto del Reino Unido
** Banc of California Inc : sube un 5,7
** Western Alliance Bancorp : +4,8
** Valley National Bancorp : +8,8
BUZZ - Los bancos regionales estadounidenses suben tras el discurso de Powell en Jackson Hole
** Jazz Pharmaceuticals PLC : baja un 1,0%
BUZZ - Caídas al no alcanzar un fármaco anticonvulsivo el objetivo principal del ensayo
** Coinbase Global Inc : sube un 5,3 ** Riot Platforms Inc : sube un 2,7 ** Marathon Digital Holdings Inc : +7,5 ** Hut 8 Mining Corp : +5,3
BUZZ - Las criptoacciones suben gracias a la fortaleza del bitcoin
** ConocoPhillips : +1,3 ** EOG Resources Inc : +1,4
BUZZ - El sector energético de EE.UU. gana mientras el dólar baja
** LGI Homes Inc : sube un 5,6
** M/I Homes Inc : sube un 5,7
BUZZ - Los constructores de viviendas de EE.UU. y los REIT suben después de que Powell respalde el recorte de tipos
** Barrick Gold Corp : +1,4 ** AngloGold Ashanti Ltd : +0,9 ** Sibanye Stillwater Ltd : +3,6
BUZZ - Las mineras de oro suben mientras Powell de la Fed insinúa un recorte de tipos en septiembre
** Goldman Sachs Group Inc : sube un 2,2 ** Morgan Stanley : +1,4 ** Bank of America Corp : +1,2
BUZZ - Los bancos estadounidenses saltan tras los comentarios de Powell sobre el recorte de tipos
** Surgery Partners Inc : sube un 11,9
BUZZ - Sube tras conocerse que UnitedHealth y TPG quieren comprar la compañía
Los 11 principales sectores del S&P 500
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