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Cuento con 5 años de experiencia en análisis financiero, especialmente en aspectos de desarrollo macro y juicio de tendencias de mediano y largo plazo. Mi atención se centra principalmente en los acontecimientos de Oriente Medio, los mercados emergentes, el carbón, el trigo y otros productos agrícolas.
Entrenador y orador jefe de operaciones de BeingTrader, más de 8 años de experiencia en el mercado de divisas operando principalmente con XAUUSD, EUR/USD, GBP/USD, USD/JPY y petróleo crudo. Un comerciante y analista confiado que tiene como objetivo explorar diversas oportunidades y guiar a los inversores en el mercado. Como analista, busco mejorar la experiencia del operador apoyándolo con suficientes datos y señales.
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Risk Warning on Trading HK Stocks
Despite Hong Kong's robust legal and regulatory framework, its stock market still faces unique risks and challenges, such as currency fluctuations due to the Hong Kong dollar's peg to the US dollar and the impact of mainland China's policy changes and economic conditions on Hong Kong stocks.
HK Stock Trading Fees and Taxation
Trading costs in the Hong Kong stock market include transaction fees, stamp duty, settlement charges, and currency conversion fees for foreign investors. Additionally, taxes may apply based on local regulations.
HK Non-Essential Consumer Goods Industry
The Hong Kong stock market encompasses non-essential consumption sectors like automotive, education, tourism, catering, and apparel. Of the 643 listed companies, 35% are mainland Chinese, making up 65% of the total market capitalization. Thus, it's heavily influenced by the Chinese economy.
HK Real Estate Industry
In recent years, the real estate and construction sector's share in the Hong Kong stock index has notably decreased. Nevertheless, as of 2022, it retains around 10% market share, covering real estate development, construction engineering, investment, and property management.
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Los elevados niveles de inflación y el impacto de la guerra en Ucrania han obligado a empresas de toda Europa a congelar la contratación o recortar puestos de trabajo.
Estos son algunos de los despidos anunciados desde principios de junio:
BANCOS
* DNB : El prestamista noruego dijo el 10 de septiembre (link) que recortaría el equivalente a 500 puestos de trabajo a tiempo completo en los próximos seis meses, mientras se prepara para las tasas de interés más bajas y una competencia más dura por delante.
INDUSTRIA E INGENIERÍA
* PKP CARGO : La mayor empresa polaca de transporte de mercancías planea despedir al 30% de su plantilla, según anunció el 3 de julio (link).
* UMICORE : El grupo belga de reciclaje de metales planea recortar un 14% los puestos de su negocio alemán de catalizadores para automóviles de aquí a 2027, según anunció el 19 de junio (link).
VENTA AL POR MENOR Y BIENES DE CONSUMO
* DYSON: El fabricante de aspiradoras dijo en julio que suprimiría (link) unos 1.000 puestos de trabajo en Gran Bretaña como parte de una reestructuración global.
* UNILEVER : El gigante de los bienes de consumo planea (link) recortar un tercio de todos los puestos de oficina en Europa para finales de 2025, según declaró en julio.
TELECOMUNICACIONES
* TELIA : El operador sueco de telecomunicaciones prevé suprimir unos 3.000 puestos de trabajo en 2024, según anunció el 4 de septiembre (link).
* VODAFONE ESPAÑA: La antigua unidad de Vodafone , recientemente adquirida por Zegona Communications , planea recortar hasta 1.200 puestos de trabajo, o algo más de un tercio de la plantilla, según declaró el 12 de junio (link).
FARMA
* BAYER : Un alto ejecutivo farmacéutico de Bayer dijo el 26 de junio (link) que el grupo continuaría recortando puestos directivos este año como parte de la reorganización interna.
* INDIVIOR : El 9 de julio, (link), la farmacéutica anunció que suprimiría unos 130 puestos de trabajo tras la interrupción de las ventas de Perseris, su medicamento contra la esquizofrenia.
OTROS
* DEUTSCHE BAHN: El operador ferroviario alemán anunció el 25 de julio (link) su intención de suprimir 30.000 puestos de trabajo, es decir, alrededor del 9% de la plantilla.
* INFINEON : El fabricante alemán de chips suprimirá 1.400 empleos en todo el mundo y trasladará otros 1.400 puestos a países con menores costes laborales, según anunció su consejero delegado (link) el 5 de agosto.
* MANCHESTER UNITED : El club de la Premier League inglesa se propone suprimir unos 250 puestos de trabajo como parte de un programa de despidos en todo el club, dijo una fuente cercana el 3 de julio (link).
* SHELL : El gigante energético planea reducir su plantilla de exploración y desarrollo de petróleo y gas en un 20%, según informaron fuentes de la empresa a Reuters el 29 de agosto (link). En Europa, los recortes se centran en los Países Bajos y Gran Bretaña, dijeron. Un portavoz de Shell no quiso hacer comentarios sobre las cifras de reducción.
* TAMEDIA (TXGN): La empresa suiza de medios de comunicación anunció el 29 de agosto (link) que cerrará dos imprentas y despedirá a casi 300 empleados en una nueva ronda de medidas de ahorro.
* UPM : El grupo forestal finlandés anunció el 21 de agosto (link) que cerrará una fábrica de papel prensa y una de papel fino en Alemania, lo que afectará a 338 puestos de trabajo. También cerrará su negocio de biocomposites a finales de 2024, lo que afectará a 59 puestos de trabajo en Finlandia y Alemania, dijo el 26 de agosto (link).
Fuente: Documentos reglamentarios, artículos de Reuters y sitios web de las empresas
Los elevados niveles de inflación y el impacto de la guerra en Ucrania han obligado a empresas de toda Europa a congelar la contratación o recortar puestos de trabajo.
Estos son algunos de los despidos anunciados desde principios de abril:
BANCOS
* TSB: El banco británico propiedad del español Sabadell pretende recortar 250 puestos de trabajo, según informaron su portavoz y el sindicato de empleados el 8 de mayo.
INDUSTRIA E INGENIERÍA
* PKP CARGO : La mayor empresa polaca de transporte de mercancías planea despedir al 30% de la plantilla, según anunció el 3 de julio (link).
* THYSSENKRUPP : El grupo siderúrgico alemán dijo en abril (link) que despediría a 450 empleados de la división de comercio de materiales.
* UMICORE : El grupo belga de reciclaje de metales planea recortar un 14% de puestos en su negocio alemán de catalizadores de automoción para 2027, dijo el 19 de junio (link).
COMERCIO MINORISTA Y BIENES DE CONSUMO
* CASINO : La cadena francesa de supermercados dijo en abril (link) que recortaría entre 1.293 y 3.267 puestos para mejorar su situación financiera.
* DYSON: El fabricante de aspiradoras recortará (link) unos 1.000 puestos de trabajo en Gran Bretaña como parte de una reestructuración global.
* UNILEVER : El gigante de bienes de consumo planea (link) recortar un tercio de todos los puestos de oficina en Europa para finales de 2025.
TELECOMUNICACIONES
* TELIA : El operador sueco de telecomunicaciones prevé suprimir unos 3.000 puestos de trabajo en 2024, según anunció el 4 de septiembre (link).
* VODAFONE ESPAÑA: La antigua unidad de Vodafone , recientemente adquirida por Zegona Communications , planea recortar hasta 1.200 puestos de trabajo, o algo más de un tercio de la plantilla, según declaró el 12 de junio (link).
FARMA
* BAYER : Un alto ejecutivo farmacéutico de Bayer dijo el 26 de junio (link) que el grupo continuaría recortando puestos directivos este año como parte de la reorganización interna.
* INDIVIOR : El 9 de julio, (link), la farmacéutica comunicó que suprimiría unos 130 puestos de trabajo tras la interrupción de las ventas de su medicamento contra la esquizofrenia Perseris.
* NOVARTIS : La farmacéutica suiza suprimirá hasta 680 puestos de trabajo en su organización de desarrollo, según anunció en abril (link).
OTROS
* BP : La petrolera ha recortado más de una décima parte de la plantilla -más de 100 puestos de trabajo- en su negocio de recarga de vehículos eléctricos, según informaron fuentes de la empresa a (link) en abril. BP no hizo comentarios sobre el número exacto de puestos de trabajo recortados.
* DEUTSCHE BAHN: El operador ferroviario alemán declaró el 25 de julio (link) que tenía previsto recortar 30.000 puestos de trabajo, es decir, alrededor del 9% de la plantilla.
* INFINEON : El fabricante alemán de chips suprimirá 1.400 empleos en todo el mundo y trasladará otros 1.400 puestos a países con menores costes laborales, según anunció su consejero delegado (link) el 5 de agosto.
* MANCHESTER UNITED : El club de la Premier League inglesa se propone suprimir unos 250 puestos de trabajo como parte de un programa de despidos en todo el club, dijo una fuente cercana el 3 de julio (link).
* SHELL : El gigante energético planea reducir su plantilla de exploración y desarrollo de petróleo y gas en un 20%, según informaron fuentes de la empresa a Reuters el 29 de agosto (link). En Europa, los recortes se centran en los Países Bajos y Gran Bretaña, dijeron. Un portavoz de Shell no quiso hacer comentarios sobre las cifras de reducción.
* SIEMENS GAMESA: La división de aerogeneradores de Siemens Energy planea recortar 4.100 puestos de trabajo, o alrededor del 15% de la plantilla, dijo el consejero delegado de la unidad en una carta interna al personal vista por Reuters el 28 de mayo (link).
* TAMEDIA (TXGN): La empresa suiza de medios de comunicación anunció el 29 de agosto (link) que cerraría dos imprentas y despediría a casi 300 empleados en una nueva ronda de medidas de ahorro.
* UPM : El grupo forestal finlandés anunció el 21 de agosto (link) que cerrará una fábrica de papel prensa y una de papel fino en Alemania, lo que afectará a 338 puestos de trabajo. También cerrará su negocio de biocomposites a finales de 2024, lo que afectará a 59 puestos de trabajo en Finlandia y Alemania, dijo el 26 de agosto (link).
Fuente: Documentos reglamentarios, artículos de Reuters y sitios web de las empresas
La Confederación Sindical Independiente Fetico ha afirmado que pondrá toda su experiencia en el proceso del expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado este martes por MasOrange para garantizar que los casi 800 trabajadores afectados puedan acceder a condiciones "justas" y "favorables", si bien el sindicato ha recordado que este tipo de procesos son "habituales" en el sector 'telco'.
"Fetico pondrá toda su experiencia en el proceso para garantizar que tanto los empleados actuales como los que provienen de MásMóvil puedan acceder a condiciones justas y favorables", ha explicado el sindicato en un comunicado.
Al mismo tiempo, ha avanzado que seguirá defendiendo los derechos y bienestar de los trabajadores del grupo MasOrange y que mantendrá la tranquilidad de la plantilla.
Además, Fetico se ha referido al ERE como una práctica "habitual" en el sector 'telco', tras los surgidos recientemente en Telefónica y Vodafone.
Con todo, el sindicato ha garantizado su presencia en la negociación bajo las premisas de voluntariedad absoluta, plan de salidas por edad, referente en el sector y transparencia total.
En concreto, ha avanzado que luchará y velará para que este despido colectivo se transforme en una salida voluntaria, con condiciones "ventajosas" para los trabajadores, así como también se buscará mejorar los planes de prejubilación ya establecidos, asegurando condiciones "ejemplares" para los empleados.
Adicionalmente, Fetico ha explicado que busca que este plan de despido sea un modelo de cuidado al empleado en el sector de las comunicaciones, a la par que ha subrayado que insistirá en la claridad y transparencia de los números y condiciones del proceso, para que los empleados tomen decisiones "bien informadas".
La secretaria de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, María González Veracruz, ha pedido que el recién presentado expediente de regulación de empleo (ERE) en MasOrange sea "lo menos doloroso posible" y pactado con los sindicatos, pero no ha aclarado si el Ejecutivo se reunirá con los representantes de los trabajadores para abordar esta cuestión.
Así se ha pronunciado la secretaria en el marco del 38 Encuentro de la Economía Digital y las Telecomunicaciones, que se celebra en Santander y que está organizado por la patronal de las empresas digitales en España, Ametic.
"Nosotros hemos liderado en los últimos años una reordenación del sector que era clave, que además ha sido impulsada desde el ámbito privado", ha explicado González Veracruz, para luego añadir que dicha "reordenación" del sector trae "consecuencias, como, por desgracia, los EREs que hemos vivido y los que estamos viendo", ha indicado la secretaria en referencia a los expedientes de regulación previos de Vodafone y Telefónica, y el conocido hoy de MasOrange.
ERES "LO MENOS DOLOROSOS POSIBLES"
En esta línea, González Veracruz ha reconocido que quiere que sean EREs "lo menos dolorosos posibles, y, sobre todo, "pactados con los sindicatos y que se ajusten a las necesidades reales".
"Vamos a estar muy atentos al resto del proceso de regulación de empleo para que sea lo más reducido posible y para que efectivamente ayude a reordenar el sector pero pueda haber también una fácil recolocación de las personas salientes", ha declarado la secretaria.
Por otra parte, preguntada sobre si el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública se va a reunir con los sindicatos como ya hizo en el caso de Vodafone, González Veracruz ha incidido en que "hay que esperar", ya que cree que aun es "muy pronto".
"La reunión con Vodafone fue muy conocida por motivos obvios, y si la situación llegara a ese punto, desde luego que tendremos interlocución como la tenemos con el sector", ha subrayado la secretaria, para a continuación declarar que forma parte de un Gobierno "que escucha y al que le permea la problemática del sector, de las empresas y de los trabajadores, intentando siempre echar una mano y ayudar a la resolución de los conflictos".
Para terminar, González Veracruz ha comentado que cree que fueron "clave" en el conflicto de Vodafone, para concluir que desde el Ejecutivo esperan que no se tenga que llegar en este caso a la situación que se dio con Vodafone, pero que en cualquier caso estarán "atentos y con la mano tendida".
MasOrange, la compañía de telecomunicaciones fruto de la fusión de Orange y MásMóvil en España, ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario para un máximo de 795 trabajadores, lo que supone el 9,5% de los alrededor de 8.400 efectivos que componen la plantilla actual de la empresa, según se detalla en un comunicado interno remitido a los empleados este martes y al que ha tenido acceso Europa Press.
Orange y MásMóvil cerraron el pasado 26 de marzo los flecos pendientes para sellar su fusión al 50% en España tras una operación valorada en torno a 18.600 millones de euros, y desde ese mismo día comenzaron a operar como una sola compañía con una plantilla de alrededor de 8.400 empleados, de los que 6.600 procedían de Orange y unos 1.800 de MásMóvil.
El plazo máximo para constituir la mesa de negociación del ERE con los sindicatos será de 15 días, por lo que la intención de la teleco es que el diálogo con los agentes sociales concluya a mediados de octubre, momento a partir del cual se abrirá el proceso de adhesión al plan de salidas voluntarias, según han confirmado fuentes de la compañía a Europa Press.
En esa línea, la dirección de MasOrange --la principal teleco en España por volumen de clientes-- ha trasladado a los empleados su voluntad de "trabajar de manera honesta y transparente para poder llegar a acuerdos satisfactorios para todos".
El consejero delegado de MasOrange, Meinrad Spenger, ha mantenido este martes una reunión virtual con los trabajadores para trasladarles la situación y, sobre ello, la empresa ha indicado que desde el comienzo de la actividad de la 'joint venture' se ha "trabajado intensamente para implementar la mejor organización posible" para lograr los objetivos de la compañía.
No obstante, MasOrange defiende la necesidad de aplicar el ERE debido a que ha comprobado que todavía existen "ciertas duplicidades organizativas" como consecuencia de la integración de las plantillas de Orange y MásMóvil.
Según la compañía, se ha elegido esta fórmula "por su rápida implementación" y porque "sus condiciones se negocian en el marco del ámbito social y ofrece todas las garantías legales".
"El plan de ajuste organizativo que ahora se anuncia es coherente con la posición que han mantenido siempre los directivos de la compañía, que desde el inicio han apostado claramente por la voluntariedad", han resaltado las fuentes consultadas.
De hecho, a comienzos del mes de abril, Spenger afirmó en un encuentro con la prensa --y anteriormente en un evento con los empleados-- que la compañía no contemplaba "ningún plan masivo de salidas forzosas".
Asimismo, la fusión de Orange y MásMóvil requirió el visto bueno del Gobierno, una aprobación que estuvo acompañada, según describió el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, de un plan industrial "verdaderamente ambicioso" --de hasta 4.000 millones de euros-- y de unos compromisos de "mantenimiento del empleo suficientes".
De este modo, la empresa ha subrayado que la voluntariedad será el criterio preferente de adhesión al ERE, que afectará a las principales sociedades del grupo (Orange Espagne, Orange España Comunicaciones Fijas, Xfera Móviles, Lorca Telecom Bidco, Euskaltel y R Cable y Telecable).
No obstante, quedarán fuera del proceso las tiendas propias, los 'call center' y también algunas áreas funcionales de las compañías.
Por otro lado, y en línea con la intención de la compañía de "definir condiciones justas y satisfactorias para las personas que decidan adherirse al plan", el ERE irá acompañado de un "buen plan de recolocación".
Según el comunicado interno al que ha tenido acceso Europa Press, la "compañía va a dar lo mejor de sí misma en este proceso, trabajando de manera honesta y transparente para poder llegar a acuerdos satisfactorios para todos y comenzar un nuevo capítulo sin incertidumbres".
UGT RECHAZA LA MEDIDA
Por su parte, UGT ha emitido un comunicado en el que indica que rechaza la medida presentada por la compañía, dado que, en su opinión, "ahonda en políticas de destrucción de empleo bien formado, bien remunerado y que aporta riqueza y valor añadido a la economía de España".
"Una regulación perniciosa que no ha querido ser corregida por ningún Gobierno conduce a un círculo vicioso de despidos colectivos. En cualquier caso y en caso de no ser retirado, UGT defenderá la voluntariedad total y un paquete Indemnizatorio y prejubilaciones similares a las firmadas en 2021 en Orange España", ha añadido la organización.
CASI 5.000 DESPIDOS ENTRE TELEFÓNICA, VODAFONE Y AVATEL
El ERE en MasOrange se suma a la oleada de despidos colectivos que ha tenido lugar en las principales compañías del sector de las telecomunicaciones en España en los últimos meses, como en Vodafone, Telefónica o Avatel.
El proceso más reciente tuvo lugar en Vodafone España, donde sindicatos y empresa pactaron a mediados del pasado mes de julio la salida de 898 trabajadores, un 27,5% de la plantilla de la compañía.
Cabe recordar que este último ERE en Vodafone es el quinto que afecta a la compañía en España desde 2013, unos procesos que han supuesto la salida de la empresa de alrededor de 4.100 empleados.
En el caso de Telefónica, el ERE se resolvió definitivamente en febrero de este mismo año y se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de forma voluntaria de sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones).
En tanto, el ERE de Avatel Telecom se concretó a comienzos del pasado junio con la salida de 674 trabajadores, casi el 36% de la plantilla de la empresa, y también contempló adhesiones voluntarias.
De este modo, los procesos acometidos por Vodafone, Telefónica y Avatel han supuesto el despido de casi 5.000 trabajadores en el sector de las telecomunicaciones en España solo en 2024, a los que ahora se sumarán un máximo de 795 salidas en MasOrange.
En ese sentido, es habitual que en la negociación entre la empresa y los sindicatos se reduzca la afectación en este tipo de procesos, por lo que se prevé que ocurrirá lo mismo en MasOrange.
Los elevados niveles de inflación y el impacto de la guerra en Ucrania han obligado a empresas de toda Europa a congelar la contratación o recortar puestos de trabajo.
Estos son algunos de los despidos anunciados desde principios de abril:
BANCOS
* TSB: El banco británico propiedad del español Sabadell pretende recortar 250 puestos de trabajo, según informaron su portavoz y el sindicato de empleados el 8 de mayo.
INDUSTRIA E INGENIERÍA
* PKP CARGO : La mayor empresa polaca de transporte de mercancías planea despedir al 30% de la plantilla, según anunció el 3 de julio (link).
* THYSSENKRUPP : El grupo siderúrgico alemán dijo en abril (link) que despediría a 450 empleados de la división de comercio de materiales.
* UMICORE : El grupo belga de reciclaje de metales planea recortar un 14% de puestos en su negocio alemán de catalizadores de automoción para 2027, dijo el 19 de junio (link).
COMERCIO MINORISTA Y BIENES DE CONSUMO
* CASINO : La cadena francesa de supermercados dijo en abril (link) que recortaría entre 1.293 y 3.267 puestos para mejorar su situación financiera.
* DYSON: El fabricante de aspiradoras recortará (link) unos 1.000 puestos de trabajo en Gran Bretaña como parte de una reestructuración global.
* UNILEVER : El gigante de bienes de consumo planea (link) recortar un tercio de todos los puestos de oficina en Europa para finales de 2025.
TELECOMUNICACIONES
* VODAFONE ESPAÑA: La antigua unidad de Vodafone , recientemente adquirida por Zegona Communications , planea recortar hasta 1.200 puestos de trabajo, o algo más de un tercio de la plantilla, según anunció el 12 de junio (link).
FARMA
* BAYER : Un alto ejecutivo farmacéutico de Bayer dijo el 26 de junio (link) que el grupo continuaría recortando puestos directivos este año como parte de la reorganización interna.
* INDIVIOR : El 9 de julio, (link), la farmacéutica comunicó que suprimiría unos 130 puestos de trabajo tras la interrupción de las ventas de su medicamento contra la esquizofrenia Perseris.
* NOVARTIS : La farmacéutica suiza suprimirá hasta 680 puestos de trabajo en su organización de desarrollo, según anunció en abril (link).
OTROS
* BP : La petrolera ha recortado más de una décima parte de la plantilla -más de 100 puestos de trabajo- en su negocio de recarga de vehículos eléctricos, según informaron fuentes de la empresa a (link) en abril. BP no hizo comentarios sobre el número exacto de puestos de trabajo recortados.
* DEUTSCHE BAHN: El operador ferroviario alemán declaró el 25 de julio (link) que tenía previsto recortar 30.000 puestos de trabajo, es decir, alrededor del 9% de la plantilla.
* INFINEON : El fabricante alemán de chips suprimirá 1.400 empleos en todo el mundo y trasladará otros 1.400 puestos a países con menores costes laborales, según anunció su consejero delegado (link) el 5 de agosto.
* MANCHESTER UNITED : El club de la Premier League inglesa se propone suprimir unos 250 puestos de trabajo como parte de un programa de despidos en todo el club, dijo una fuente cercana el 3 de julio (link).
* SHELL : El gigante energético planea reducir su plantilla de exploración y desarrollo de petróleo y gas en un 20%, según informaron fuentes de la empresa a Reuters el 29 de agosto (link). En Europa, los recortes se centran en los Países Bajos y Gran Bretaña, dijeron. Un portavoz de Shell no quiso hacer comentarios sobre las cifras de reducción.
* SIEMENS GAMESA: La división de aerogeneradores de Siemens Energy planea recortar 4.100 puestos de trabajo, o alrededor del 15% de la plantilla, dijo el consejero delegado de la unidad en una carta interna al personal vista por Reuters el 28 de mayo (link).
* TAMEDIA (TXGN): La empresa suiza de medios de comunicación anunció el 29 de agosto (link) que cerraría dos imprentas y despediría a casi 300 empleados en una nueva ronda de medidas de ahorro.
* UPM : El grupo forestal finlandés anunció el 21 de agosto (link) que cerrará una fábrica de papel prensa y una de papel fino en Alemania, lo que afectará a 338 puestos de trabajo. También cerrará su negocio de biocomposites a finales de 2024, lo que afectará a 59 puestos de trabajo en Finlandia y Alemania, dijo el 26 de agosto (link).
Fuente: Documentos reglamentarios, artículos de Reuters y sitios web de las empresas
HMD Global, fabricante de los teléfonos de la marca Nokia , ha anunciado que se ha asociado con el fabricante de juguetes Mattel para lanzar el HMD Barbie Phone, un teléfono rosa de tamaño reducido y diseño retro.
El teléfono, con un precio de 99 libras ($131.24), estará disponible a partir del miércoles. El dispositivo permite hacer llamadas y enviar mensajes de texto, pero no da acceso a aplicaciones de redes sociales.
El teclado, de color rosa Barbie, tiene diseños ocultos con palmeras, corazones y flamencos que se iluminan en la oscuridad, según la empresa.
El lanzamiento coincide con el 65º aniversario de la muñeca Barbie, que se celebra este año en (link), y se produce tras el éxito de la película "Barbie", protagonizada por Margot Robbie el año pasado, que recaudó 1.400 millones de dólares en la taquilla mundial.
"Imagino que bastantes personas caerán en la tentación de comprarlo por diversión, pero en realidad todo el mundo depende tanto de sus teléfonos inteligentes que algo más que un día de desintoxicación será una exageración", afirma Ben Wood, analista jefe de la empresa de investigación CCS Insight.
CCS Insight calcula que HMD podría vender más de 400.000 teléfonos Barbie en el Reino Unido, donde estará disponible a través de Vodafone y Argos.
La firma finlandesa HMD, que cuenta con el respaldo de Google, de Alphabet, y Qualcomm , ha lanzado varios feature phones, incluidas reediciones de teléfonos Nokia clásicos como el 3210 y el 3310.
(1 dólares = 0,7543 libras)
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