Kutipan
Berita
Analisis
Pengguna
24/7
Kalender Ekonomi
Pendidikan
Data
- Nama
- Nilai Terbaru
- Sblm.
Populer
Indeks
Saham AS
Crypto
Forex
Komoditas
Berjangka
SIMBOL
HARGA
PRB.
%PRB.
BID
ASK
TERTINGGI
TERENDAH
SPREAD
- Semua
- Ruang Obrolan
- Grup
- Teman-teman
Menghubungkan ke ruang obrolan
.
.
.
Saham AS
Saham Vietnam
TW
- Semua
- kamu seleksi
- Konflik Israel-Palestina
- Konflik Rusia-Ukraina
Cari
Berita
Topik Populer
Berita harian
Untuk mempelajari dinamika pasar dengan cepat dan mengikuti fokus pasar dalam 15 menit.
Keterangan Pejabat
Di dunia umat manusia, tidak akan ada pernyataan tanpa pendirian apa pun, dan tidak akan ada ucapan tanpa tujuan apa pun.
Bank pusat
Inflasi, nilai tukar, dan perekonomian membentuk keputusan kebijakan bank sentral; Sikap dan perkataan pejabat bank sentral juga mempengaruhi tindakan para pedagang pasar.
Valas
Uang membuat dunia berputar dan mata uang adalah komoditas permanen. Pasar forex penuh dengan kejutan dan ekspektasi.
Terbaru
Peringatan Risiko dalam Perdagangan Saham HK
Terlepas dari kerangka hukum dan peraturan Hong Kong yang kuat, pasar sahamnya masih menghadapi risiko dan tantangan yang unik, seperti fluktuasi mata uang karena patokan dolar Hong Kong terhadap dolar AS dan dampak perubahan kebijakan dan kondisi ekonomi Tiongkok daratan terhadap saham Hong Kong.
Biaya dan Pajak Perdagangan Saham HK
Biaya perdagangan di pasar saham Hong Kong meliputi biaya transaksi, bea materai, biaya penyelesaian, dan biaya konversi mata uang untuk investor asing. Selain itu, pajak mungkin berlaku berdasarkan peraturan setempat.
Industri Barang Konsumsi Non-Pokok HK
Pasar saham Hong Kong mencakup sektor konsumsi non-esensial seperti otomotif, pendidikan, pariwisata, katering, dan pakaian jadi. Dari 643 perusahaan yang terdaftar, 35% berasal dari Cina daratan, yang merupakan 65% dari total kapitalisasi pasar. Dengan demikian, pasar ini sangat dipengaruhi oleh ekonomi Tiongkok.
Industri Real Estat HK
Dalam beberapa tahun terakhir, pangsa sektor real estat dan konstruksi di indeks saham Hong Kong telah menurun. Namun demikian, pada tahun 2022, sektor ini masih memiliki sekitar 10% pangsa pasar, yang mencakup pengembangan real estat, teknik konstruksi, investasi, dan manajemen properti.
Pencarian Terkini
Pencarian Populer
Lihat Semua
Tidak ada data
Cari
Target Pemerintah untuk Tingkat Pengangguran Sebesar 80%: Pelajaran dari Sejarah dan Luar Negeri
Ringkasan:
Bagaimana Inggris dapat mencapai tingkat ketenagakerjaan sebesar 80%? Pelajaran apa yang dapat kita petik dari sejarah dan negara lain?
Buku putih terbaru pemerintah 'Get Britain Working' menegaskan kembali target ambisius mereka untuk membuat 80% penduduk berusia 16-64 tahun bekerja. Menurut statistik resmi, sekitar 75% penduduk berusia 16-64 tahun bekerja, jadi untuk mencapai target ini berarti 5% penduduk berusia 16-64 tahun bekerja, sekitar 2,2 juta orang.
Bagi pemerintah, mempekerjakan 2,2 juta orang kemungkinan akan mengurangi masalah fiskal saat ini dengan meningkatkan pendapatan pajak dan mengurangi pengeluaran kesejahteraan. Besarnya penghematan akan bergantung pada siapa yang dipekerjakan. Perkiraan OBR menunjukkan bahwa mempekerjakan 400.000 orang yang menganggur karena sakit dapat menghemat sekitar £10 miliar melalui pendapatan pajak yang lebih tinggi dan pengeluaran tunjangan yang lebih rendah. Untuk skala, menaikkan tarif dasar pajak penghasilan akan meningkatkan sekitar £6 miliar.
Meningkatnya angka ketenagakerjaan juga dapat menguntungkan banyak orang. Ada 3,3 juta orang berusia 16-64 tahun yang tidak bekerja tetapi mengatakan bahwa mereka ingin bekerja. Membawa sebagian dari kelompok ini untuk bekerja akan membuat kemajuan yang signifikan terhadap target pemerintah. Ada 7,4 juta orang berusia 16-64 tahun lebih lanjut yang tidak bekerja atau tidak ingin bekerja. Perlu diingat bahwa menaikkan angka ketenagakerjaan bukanlah hal yang baik: banyak dari 7,4 juta ini yang belajar penuh waktu, atau melakukan pekerjaan perawatan yang tidak dibayar, atau hanya lebih suka pendapatan yang lebih rendah di luar pekerjaan daripada pendapatan yang lebih tinggi yang dapat mereka peroleh dari pekerjaan. Dan bagi yang lain, pekerjaan bahkan mungkin tidak memungkinkan, terutama bagi mereka yang memiliki disabilitas yang signifikan. Namun, pemerintah mungkin dapat menghilangkan beberapa hambatan untuk bekerja bagi sebagian dari kelompok 7,4 juta calon pekerja ini juga.
Bagaimana pemerintah dapat mencapai tujuannya? Bagian selanjutnya dari tulisan ini membahas apa yang dapat kita pelajari dari sejarah dan contoh-contoh internasional.
Pelajaran dari sejarah terkini
Tabel 1 menunjukkan bahwa tingkat ketenagakerjaan meningkat secara substansial dalam lima belas tahun sebelum pandemi. Tingkat ketenagakerjaan awalnya turun dari 73% pada tahun 2004 menjadi 70% pada tahun 2009 karena krisis keuangan, tetapi kemudian tumbuh pesat hingga mencapai 76% pada tahun 2019. Hampir semua peningkatan tingkat ketenagakerjaan sejak tahun 2004 disebabkan oleh meningkatnya tingkat ketenagakerjaan perempuan. Antara tahun 2004 dan 2019, tingkat ketenagakerjaan perempuan meningkat dari 66% menjadi 72%, sedangkan tingkat ketenagakerjaan laki-laki hanya meningkat sedikit dari 79% menjadi 80%.
Dua tren menjelaskan sebagian besar peningkatan angka ketenagakerjaan. Pertama, banyak perempuan yang sebelumnya menganggur karena tanggung jawab mengurus rumah tangga kini mulai bekerja. Kedua, lebih sedikit orang yang menganggur karena pensiun, sebagian karena peningkatan usia pensiun negara bagi perempuan dari 60 tahun pada tahun 2009 menjadi 65 tahun pada tahun 2019 (dan kemudian 66 tahun pada tahun 2020).
Sejak 2019, kami telah melihat kinerja yang lebih lemah dalam tingkat ketenagakerjaan. Statistik resmi menunjukkan bahwa tingkat ketenagakerjaan telah turun sekitar 1 poin persentase sejak 2019, terutama karena peningkatan orang yang tidak mencari pekerjaan karena penyakit jangka panjang – dari 5,0% menjadi 6,6% dari usia 16–64 tahun. Di samping itu, ada peningkatan dramatis dalam jumlah kasus manfaat terkait kesehatan dari 7,5% dari populasi usia kerja pada tahun 2019 menjadi 10% pada tahun 2023. Tidak semua penggugat manfaat terkait kesehatan melaporkan tidak bekerja karena kesehatan yang buruk. Beberapa penggugat bekerja (sekitar 15%), dan beberapa penggugat melaporkan tidak bekerja karena alasan lain. Penyebab peningkatan ketidakaktifan terkait kesehatan dan klaim manfaat terkait kesehatan ini masih belum jelas.
Meski demikian, ada kekhawatiran serius tentang Survei Angkatan Kerja pascapandemi, yang menjadi dasar statistik ketenagakerjaan dan ketidakaktifan ekonomi. Sumber-sumber alternatif menunjukkan tingkat ketenagakerjaan telah kembali ke puncaknya sebelum pandemi sebesar 76%, bukannya turun ke 75%. Bahkan jika ini benar, hal ini menunjukkan perlambatan pertumbuhan ketenagakerjaan dibandingkan dengan tren sebelum pandemi.
Ke depannya, Pemerintah tidak dapat mengandalkan pertumbuhan tingkat ketenagakerjaan yang kuat seperti tahun 2010-an yang akan kembali. Penurunan pengangguran selama tahun 2010-an tidak mungkin terulang, karena kita sudah mendekati tingkat pengangguran terendah yang pernah tercatat. Ada perubahan besar dalam usia pensiun negara untuk wanita berusia 60-64 tahun pada tahun 2010-an yang tidak akan terjadi lagi dalam dekade berikutnya. Tren menuju lebih sedikit orang (kebanyakan wanita) yang tidak bekerja karena tanggung jawab mengasuh terus berlanjut selama pandemi, jadi ini mungkin salah satu tren yang terus mendorong peningkatan ketenagakerjaan – meskipun tingkat ketidakaktifan karena tanggung jawab mengasuh telah mencapai tingkat yang sangat rendah sehingga ada batasan seberapa banyak penurunan lebih lanjut dapat berkontribusi secara realistis. Selain itu, jika peningkatan ketidakaktifan karena kesehatan yang buruk terus berlanjut, hal itu akan memberikan tekanan ke bawah pada tingkat ketenagakerjaan; dalam skenario seperti itu akan sulit bagi pemerintah untuk mencapai target tingkat ketenagakerjaan 80% tanpa intervensi kebijakan.
Satu hal yang konstan selama dua puluh tahun terakhir adalah perbedaan geografis yang signifikan dalam tingkat ketenagakerjaan. Gambar 1 menunjukkan tingkat ketenagakerjaan di berbagai otoritas lokal di Inggris Raya. Hampir sepertiga otoritas lokal sudah memiliki tingkat ketenagakerjaan sebesar 80%, sementara satu dari enam memiliki tingkat ketenagakerjaan di bawah 70%. Perbedaan ini merupakan hasil dari perbedaan karakteristik populasi di seluruh wilayah dan pekerjaan yang ditawarkan di seluruh wilayah. Meningkatkan tingkat ketenagakerjaan di separuh bawah otoritas ke tingkat rata-rata (median) akan meningkatkan tingkat ketenagakerjaan sekitar 3 poin persentase - lebih dari setengah dari yang dibutuhkan untuk mencapai target pemerintah.
Pelajaran dari luar negeri
One way to find a path to an 80% employment rate is to learn from the four countries who have already achieved it. Figure 2 shows that the UK currently sits towards the top of the international employment rate league table. But there remains a sizeable gap between the UK’s employment rate of 75% and the top four countries who have achieved an 80% employment rate: Iceland, Netherlands, New Zealand and Switzerland (referred to from now on as frontier countries). So, how have they achieved this?
Two age groups - 15-24-year-olds and 55-64-year-olds - can explain most of the difference in employment rates between the UK and the frontier countries. Figure 3 shows employment rates in the UK and the average for the four frontier countries by age and gender. While the UK employment rate for people aged 25-54-year-olds is close to the frontier, only 53% of 15-24-year-olds are employed in the UK relative to 68% in the frontier countries, a 15 percentage point gap. Similarly, 65% of 55-64-year-olds are employed in the UK relative to 77% in the frontier countries. The employment rate gaps for 15-24-year-olds and 55-64-year-olds together explain three quarters of the difference in employment rates between the UK and the frontier countries. This suggests that the most plausible route to an 80% employment rate involves increasing employment rates for older and younger workers. I discuss employment rates for older and younger workers in more detail in the following sections.
In contrast to the big differences in employment profiles by age, the gender employment gap is similar in the UK and in the frontier countries. In the UK, 71.9% of working age women are employed compared to 78.4% of working age men (a 6.6 percentage points gender employment gap). In the frontier countries, 78.3% of women are employed, compared to 85.0% of men (6.8ppts difference). Of the four frontier countries, only Iceland has a smaller gender employment gap than the UK. Closing the gender employment gap in the UK would be a big step to the 80% employment rate target but would not take the UK all the way. International examples suggest that the UK will likely need to raise employment rates for men and women, if it wants to hit the 80% target.
Why is employment lower for people near retirement ages in the UK relative to the frontier?
Table 2 shows employment rates near retirement age and normal retirement ages (the age at which you can claim a full state pension) in the different countries. In all five countries the normal retirement age is over 64, so differences in normal retirement ages are unlikely to explain the difference in employment rates. It also shows that the employment gap between the UK and the frontier countries is already wide for 55–59-year-olds, more than five years before normal retirement age.
Instead, ill health and early retirement are likely to be the two key reasons for lower employment at older ages in the UK than in the frontier countries. Two-thirds of 50–64-year-olds who are not working have either taken early retirement or are not working due to ill health. Official statistics suggest that the rise in people not working due to ill health has been particularly stark for 55-64-year-olds. 11.3% of 55–64-year-olds were inactive due to ill health in 2023, up from 8.9% in 2019. If the government wants to increase employment for older people, it will likely need to take measures that reduce the number of people not working due to ill-health or encourage people not to take early retirement.
History suggests higher employment rates for older people (and particularly men) are possible. In 1975, 86% of men aged 50-64 were employed – compared to 75% now, despite significant improvements in life expectancy since 1975 (Banks, Emmerson and Tetlow, 2019).
Why is employment lower for young people in the UK relative to frontier countries?
When considering employment rates for young people, it is useful to separately consider young people in and out of education. Figure 4 shows employment rates for 15–24-year-olds for the UK and the four frontier countries in 2019 and 2023 by whether they are in education. Interestingly, the UK stands out for having low employment rates amongst young people in education. In 2023, 41% of 15-24-year-olds in education in the UK were in employment, compared to 59% on average across the frontier countries and over 70% in the Netherlands. This partly reflects differences in the education systems. In the Netherlands, 69% of students in upper secondary education (typically 15–19-year-olds) are engaged in vocational education, which typically involves 4 days in the place of education and 1 day in the workplace. The government may be able to make changes to the education system to encourage more people to work while studying, although naturally this comes with potential trade-offs with longer-term outcomes.
The UK also has lower employment rates for young people not in education, but the gaps here are smaller. 74% of 15-24-year-olds who are out of education are in work in the UK, compared to 82% on average across the frontier countries. Nevertheless, this may be a particular concern to the government as young people in education are likely to transition into productive work in future, whereas spending a significant amount of time not in education, employment or training as a young person may result in lasting scarring effects on future life outcomes. A particularly worrying trend in the UK is the increase in 18-24-year olds stating that they are not working due to ill health- from 143,000 in 2019 to 193,000 in 2023, and the related increase in young people claiming health-related benefits. Finding a way to support these young people into work could improve their future life outcomes and make significant fiscal savings.
Bagaimana pemerintah dapat mencapai target ketenagakerjaannya?
Ada banyak cara yang dapat dilakukan pemerintah untuk meningkatkan lapangan kerja. Analisis ini menunjukkan bahwa cara yang paling masuk akal untuk mencapai tingkat lapangan kerja sebesar 80% adalah dengan meningkatkan tingkat lapangan kerja bagi mereka yang berada di awal dan akhir karier, mengurangi jumlah orang yang tidak bekerja karena sakit, dan mengurangi ketimpangan geografis dalam tingkat lapangan kerja.
Dokumen resmi pemerintah 'Get Britain Working' memaparkan diagnosis hambatan terhadap peningkatan lapangan kerja yang secara umum sesuai dengan analisis ini. Dokumen tersebut mencakup berbagai kebijakan untuk mencoba mengatasi hambatan ini, termasuk intervensi kesehatan yang bertujuan mengurangi ketidakaktifan terkait kesehatan dan jaminan pemuda, yang menetapkan tujuan bahwa semua anak berusia 18–21 tahun harus menempuh pendidikan atau pekerjaan. Namun, relatif terhadap tujuan ambisius untuk mendapatkan pekerjaan bagi 2,2 juta orang lagi, pendanaannya cukup sederhana (£240 juta) dan sebagian besar dilimpahkan ke sejumlah area 'pelopor'. Meskipun ada alasan untuk menguji coba intervensi guna menguji apakah intervensi tersebut efektif, pemerintah kemungkinan perlu meningkatkan skala intervensi agar intervensi tersebut menghasilkan kemajuan signifikan terhadap ambisi mereka. Dan tentu saja, sebagian besar dari hal ini berada di luar kendali kebijakan langsung: guncangan ekonomi makro, atau perubahan norma seputar orang tua atau perempuan yang bekerja, atau perubahan pasar tenaga kerja akibat AI, semuanya dapat membuat target tersebut jauh lebih mudah – atau lebih sulit – untuk dicapai.
Untuk terus mendapat informasi terkini tentang semua peristiwa ekonomi hari ini, silakan lihat kami kalender ekonomi
Peringatan Resiko Dan Penafian Investasi
Anda memahami dan mengakui bahwa ada risiko tingkat tinggi yang terlibat dalam strategi trading. Mengikuti strategi atau metodologi investasi apa pun berpotensi mengalami kerugian. Konten di situs ini disediakan oleh kontributor dan analis kami untuk tujuan informasi saja. Anda sendiri yang bertanggung jawab untuk menentukan apakah aset, sekuritas, strategi, atau produk lainnya cocok untuk Anda berdasarkan tujuan investasi dan situasi keuangan Anda.
Hak Cipta © 2024 FastBull Ltd
728 RM B 7/F GEE LOK IND BLDG NO 34 HUNG TO RD KWUN TONG KLN HONG KONG
Pemberitahuan Risiko
Berdagang Instrumen Keuangan Seperti Saham, Mata Uang, Komoditas, Kontrak Berjangka, Obligasi, Dana, Atau Mata Uang Kripto Adalah Perilaku Berisiko Tinggi, Termasuk Kehilangan Sebagian Atau Seluruh Jumlah Investasi Anda, Sehingga Perdagangan Tidak Cocok Untuk Semua Investor.
Anda Harus Melakukan Uji Tuntas Anda Sendiri, Menggunakan Penilaian Anda Sendiri, Dan Berkonsultasi Dengan Penasihat Yang Memenuhi Syarat Saat Membuat Keputusan Keuangan Apa Pun. Konten Situs Web Ini Tidak Ditujukan Kepada Anda, Situasi Keuangan Atau Kebutuhan Anda Juga Tidak Diperhitungkan. Informasi Yang Terdapat Di Situs Web Ini Belum Tentu Tersedia Secara Waktu Nyata, Juga Belum Tentu Akurat. Setiap Pesanan Atau Keputusan Keuangan Lainnya Yang Anda Buat Sepenuhnya Menjadi Tanggung Jawab Anda Dan Anda Tidak Boleh Bergantung Pada Informasi Apa Pun Yang Disediakan Melalui Situs Web. Kami Tidak Memberikan Jaminan Apa Pun Untuk Informasi Apa Pun Di Situs Web Dan Tidak Bertanggung Jawab Atas Kerugian Transaksi Apa Pun Yang Mungkin Timbul Dari Penggunaan Informasi Apa Pun Di Situs Web.
Dilarang Menggunakan, Menyimpan, Menggandakan, Menampilkan, Memodifikasi, Menyebarluaskan Atau Mendistribusikan Data Yang Terdapat Dalam Situs Web Ini Tanpa Izin Tertulis Dari Situs Web Ini. Semua Hak Kekayaan Intelektual Dilindungi Oleh Pemasok Dan Bursa Yang Menyediakan Data Yang Terdapat Di Situs Web Ini.