المشهد الحالي:

التأثير المحتمل على الدولار الأمريكي (USD):

لقد تزايد الطلب على مراكز البيانات ذات المواقع الاستراتيجية والمزودة بقوة حوسبة أكبر بشكل كبير مع انتشار الذكاء الاصطناعي والاقتصاد الرقمي. وتعد ماليزيا من المستفيدين الرئيسيين من هذا الاتجاه الناشئ في منطقة الآسيان. فقد تم إجراء استثمارات كبيرة، وخاصة في جوهور وسايبرجايا وسلانجور، على مدى الأشهر الثمانية عشر الماضية من قبل مشغلي مراكز البيانات العالمية المرموقين، ومن المتوقع أن ينضم آخرون إلى هذه الموجة أيضًا. وكان هذا بمثابة نعمة لصناعة البناء المحلية، حيث تم التعاقد مع العديد من الأسماء الكبيرة لتقديم هذه البنية التحتية المتخصصة.

إن الحكومة، التي تدرك الفوائد الاقتصادية المحتملة المترتبة على ذلك، حريصة على وضع ماليزيا كمركز إقليمي لمراكز البيانات. ومع ذلك، فمن المشجع أيضًا أنها تواصل تعزيز التزام ماليزيا بالانبعاثات الصفرية الصافية بحلول عام 2050. ويجري التعاون بين الوكالات المتعددة على المستويين الفيدرالي والولائي لوضع إرشادات حول فعالية استخدام الطاقة والمياه في مراكز البيانات نظرًا لمتطلبات الطاقة والمياه الكبيرة اللازمة لتشغيل مراكز البيانات.

تم الإعلان عن حوافز ضريبية في إطار ميزانية 2022، وأبرزها مخطط تسريع النظام البيئي الرقمي (DESAC)، لتحفيز الاستثمارات الرقمية التي من شأنها تعزيز النظام البيئي الرقمي في البلاد وجذب المشاريع الرقمية عالية الجودة التي يمكن أن تولد فوائد جانبية كبيرة محليًا.

باختصار، يركز DESAC على فئتين. الفئة الأولى تضم مزودي التكنولوجيا الرقمية الذين يقدمون خدمات رقمية تعتمد على الثورة الصناعية 4.0 وتكنولوجيا الرقمنة المتعلقة بالتصنيع والخدمات المرتبطة بالتصنيع. أما لاعبو مراكز البيانات فسوف يندرجون ضمن الفئة الثانية: مزودو البنية التحتية الرقمية.

يحق لمشغلي مراكز البيانات المؤهلين من DESAC الحصول على خصم ضريبي استثماري بنسبة 100% على النفقات الرأسمالية المتكبدة لأنشطة مراكز البيانات المؤهلة والتي يمكن تعويضها بما يصل إلى 100% من الدخل القانوني لفترة تصل إلى 10 سنوات. وبعبارات بسيطة، فإن هذا يمثل في الأساس خصمًا ضريبيًا بنسبة 200% من تكاليف رأس المال المؤهلة، مما يقلل فعليًا من الضريبة المستحقة بمجرد أن يصبح مركز البيانات مربحًا.

ومع ذلك، لم يتم إصدار المبادئ التوجيهية التي تحدد إطار عمل DESAC بعد، وسيكون من الجيد أن يتم تسريعها مع اقتراب ميزانية 2025. ومن المأمول أن تتضمن هذه المبادئ التوجيهية عناصر صديقة للأعمال التجارية مثل:

المرونة في هياكل الاستثمار المختلفة: ليس من غير المألوف أن يمتلك مشغل مركز بيانات لديه عدة فروع في ماليزيا هذه الفروع من خلال كيانات قانونية منفصلة لأسباب تجارية لا حصر لها مثل حصر المخاطر ومتطلبات التمويل المنفصلة. والسؤال المتبقي هو ما إذا كان هناك حد أقصى لعدد الشركات التي تندرج تحت مظلة الشركة نفسها والتي يمكن أن تكون مؤهلة للحصول على حافز ضريبي من DESAC حيث كانت هناك ممارسات مماثلة لصناعات أخرى. لا ينبغي أن يكون هذا هو الحال هنا، من الناحية المثالية، لأن الحوافز الضريبية يجب تقييمها في النهاية وفقًا لمزايا الاستثمار المقترح. لا ينبغي استبعاد الحالة التجارية السليمة من الحوافز الضريبية لمجرد أن الشركات الأخرى ذات الصلة قد تم تحفيزها بالفعل.

الاعتبارات البيئية والاجتماعية والحوكمة: سيكون من المناسب أيضًا تضمين الشروط المرتبطة بالبيئة والاجتماعية والحوكمة في إرشادات DESAC حيث تسعى الحكومة إلى تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي الذي يمكن أن تساهم به مراكز البيانات هذه والتأثير الأوسع على المجتمعات المحيطة والبيئة. على سبيل المثال، من المؤكد أن دمج أفضل ممارسات الصناعة فيما يتعلق باستخدام الطاقة والمياه سيكون موضع ترحيب من قبل الجمهور.

النهج القائم على النتائج: لقد تقدمت الحكومة نحو سياسة لا يمكن بموجبها التمتع بالحوافز الممنوحة إلا بعد تحقيق النتائج المقترحة من قبل المستثمر. وفي حين أن هذا النهج جدير بالثناء، لأنه يتماشى مع مصالح جميع أصحاب المصلحة، فمن المناسب أن تكون النتائج أو الشروط، على الرغم من مدى صرامتها في النهاية، واضحة ولا لبس فيها. إن الافتقار إلى اليقين لا يبشر بالخير بشكل عام بالنسبة للشركات، وخاصة في مجال الضرائب. ومن المؤكد أن التشاور الواجب مع أصحاب المصلحة المعنيين قبل الانتهاء من المبادئ التوجيهية سيكون موضع تقدير من قبل الصناعة.

الواقع العملي: لابد من توضيح القضايا التشغيلية مثل العملية والإطار الزمني اللازمين لإصدار شهادات تحقيق النتائج. وهناك سؤال عرضي آخر يتلخص في ما إذا كان لابد من تعديل الإقرارات الضريبية السابقة للمطالبة بالحوافز الضريبية بشكل فعال بمجرد تحقيق النتائج. ولا يمكن التقليل من أهمية هذه الاعتبارات العملية، حيث لا ينبغي للشركات أن تتحمل مهام إدارية إضافية مفروضة عليها دون داعٍ لمجرد التمتع بالحوافز الضريبية.

وبما أن مراكز البيانات تشكل مجالاً سريع التطور مع ظهور تقنيات جديدة، وخاصة فيما يتصل بترشيد الطاقة، فمن المفهوم أن تعمل الحكومة خلف الكواليس على مواءمة إرشادات مركز البيانات مع الاتجاه الاستراتيجي الذي تنوي ماليزيا اتباعه. ولابد من موازنة هذا مع حاجة المستثمرين إلى الوضوح لأن الشيطان يكمن في التفاصيل عندما يتعلق الأمر بالضرائب، ولكن الأهم من ذلك، أن يكون ذلك بمثابة علامة على التزام بلادنا بدعم هذه الصناعة الناشئة.

المصدر: Theedgemarkets

المصدر: يوشياكي نوهارا

المصدر: alaraby

المصدر: cnbcarabia

قالت أكبر مجموعة نقابية للعمال في اليابان يوم الجمعة إنها ستسعى إلى زيادة الأجور بنسبة 5% على الأقل في عام 2025، على غرار الزيادة الكبيرة هذا العام، لكن خبراء الاقتصاد يشككون في أن مثل هذه الزيادة الأخرى واقعية.

ويعني الإعلان الذي أصدره رينغو أن النقاش حول زيادة الأجور للعام المقبل سوف يبدأ على نحو جدي. فقد وضع رئيس الوزراء شيجيرو إيشيبا، الذي تولى منصبه هذا الشهر فقط، زيادة الأجور على رأس أولوياته، سعياً منه إلى المساعدة في دعم التعافي الاقتصادي الذي لا يزال هشاً.

كما سيعمل بنك اليابان على فحص المفاوضات السنوية بشأن الأجور. فهو حريص على رؤية نمو قوي للأجور يدعم الاقتصاد في الوقت الذي يتحرك فيه نحو تطبيع سياسته النقدية شديدة التيسير.

وافقت الشركات اليابانية على زيادة الأجور بنسبة 5.1% في المتوسط في وقت سابق من هذا العام، وهي أكبر زيادة في ثلاثة عقود، بعد زيادة بنسبة 3.5% في العام الماضي، وفقًا لاتحاد نقابات العمال في اليابان. ويبلغ عدد أعضاء الاتحاد حوالي سبعة ملايين عضو.

ويشكك العديد من خبراء الاقتصاد في هذا الأمر.

وقال كيجي كاندا، الخبير الاقتصادي البارز في معهد دايوا للأبحاث: "نتوقع أن يكون المستوى حوالي 4% إلى 4.5%، لأن التضخم قد استقر ولا يحتاج إلى أن ينعكس كثيرا في الأجور".

ارتفعت الأجور المعدلة حسب التضخم في اليابان في يونيو/حزيران للمرة الأولى منذ أكثر من عامين، لكنها تراجعت مرة أخرى في أغسطس/آب.

وقالت شركة رينغو في بيان إنها ستركز على تحقيق زيادات في الأجور في الشركات الصغيرة، وحددت هدفا بنسبة 6% على الأقل لتضييق فجوة الدخل مع العمال في الشركات الكبيرة.

لكن كازوتاكا مايدا، الخبير الاقتصادي في معهد ميجي ياسودا للأبحاث، قال إن بعض الشركات الصغيرة ليس لديها سوى مساحة مالية محدودة بعد رفع الأجور للتعامل مع نقص العمالة.

وحذر بنك اليابان أيضا في تقرير صدر مؤخرا من أن بعض الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم تواجه صعوبة في تحقيق أرباح كافية لرفع الأجور، وهو التطور الذي "يتطلب اليقظة".

ويتوقع مايدا أن يبلغ نمو الأجور في العام المقبل 4.5% على الأقل، ولكن أقل من 5%. وقال إن هذا سيكون كافيا لإبقاء التوقعات حية بشأن المزيد من رفع أسعار الفائدة.

ستحدد شركة رينغو موقفها النهائي بشأن مفاوضات الأجور في العام المقبل في ديسمبر/كانون الأول. وفي شهر مارس/آذار تقريبًا، تجتمع إدارات الشركات الكبرى مع النقابات العمالية لإجراء محادثات بشأن الأجور.

ظلت الأجور في اليابان راكدة لعقود من الزمن حتى عام 2022، عندما أدت تكاليف المواد الخام المتزايدة إلى ارتفاع التضخم وتراكم الضغوط على الشركات لتعويض الموظفين بأجور أعلى.

المصدر: الأسواق الحافة