Kohl's recorta un 10% su plantilla corporativa

Por favor, no boicoteen Target : Ese es el mensaje de los fundadores negros y personas influyentes a los consumidores acerca de una reacción contra la decisión del minorista de poner fin a su diversidad (link), la equidad y los esfuerzos de inclusión.

En un momento en que el clima político estadounidense tiende a la derecha, la empresa con sede en Minneapolis anunció la medida el viernes, lo que provocó llamamientos al boicot de sus tiendas por parte del grupo de defensa laboral We Are Somebody y de un concejal de Minneapolis.

La campaña tendría como objetivo perjudicar las ventas de la empresa e impedir que Target se beneficie de los productos de empresas propiedad de minorías, dijeron los defensores.

Pero las empresas y los empresarios de propiedad negra instaron el lunes a no realizar un boicot, alegando que perderían ingresos y exposición al consumidor, lo que perjudicaría más a las marcas que al minorista.

"Si todos decidimos boicotear... muchos de nosotros nos veremos afectados y nuestras ventas caerán... nuestros negocios se verán perjudicados", dijo Tabitha Brown, una actriz cuyos utensilios de cocina se venden en Target, en un post de Instagram.

Target no respondió inmediatamente a las solicitudes de comentarios sobre los llamamientos al boicot.

Sobre la base de anteriores esfuerzos de inclusión, Target se fijó en 2022 el objetivo de comprometerse económicamente con más de 2.000 millones de dólares con empresas de propietarios negros para 2025 y tener más de 500 marcas de propietarios negros en sus tiendas. La empresa ha afirmado estar en vías de cumplir sus objetivos.

Los consumidores que quieran boicotear Target deberían gastar su dinero en productos de empresas propiedad de negros, dijo April Showers, fundadora y directora ejecutiva de la marca de juguetes, ropa y artículos para el hogar Afro Unicorn, que se vende en Target desde 2022.

"Target se trata de dinero", dijo. "Target no va a retirar ninguno de nuestros productos si están funcionando bien, así que estamos diciendo que sean estratégicos con su dólar"

Un boicot a Target también podría dañar el potencial de crecimiento de las marcas negras debido a la reducción de su visibilidad y huella geográfica si sus productos comienzan a ser retirados de las casi 2.000 tiendas de la cadena y en su sitio web.

"Si no compran nuestros productos en Target, nos cancelarán de sus estanterías y nos obligarán a recomprar los productos que ya nos compraron", dijo la marca de muñecas Beautiful Curly Me, propiedad de negros, en su cuenta de Instagram el domingo.

Algunos partidarios del boicot a Target abogan por comprar directamente en los sitios web de las marcas negras. Pero muchos fundadores no quieren perderse a los millones de compradores que entran en las tiendas de Target cada semana.

"Tenemos muñecas en nuestros sitios web, pero tener tus muñecas en tiendas de venta masiva te da un tipo diferente de visibilidad para millones de personas y realmente nos ayuda a expandirnos", dijo Beautiful Curly Me.

PRODUCTOS EN LA WEB

El sitio web de Target destacó el lunes las marcas de belleza y cuidado personal de propiedad o fundación negra, con motivo del Mes de la Historia Negra, que comienza el sábado. Entre esas marcas figuran los productos para el cabello Pattern, de la actriz Tracee Ellis Ross, y los artículos para bebés Proudly, de la actriz Gabrielle Union-Wade.

Las iniciativas de la DEI pretenden hacer frente al racismo y el sexismo estructurales promoviendo oportunidades para las mujeres, las minorías étnicas, las personas LGBTQ y otros grupos infrarrepresentados.

Tras las protestas de Black Lives Matter y el asesinato de George Floyd en 2020, las medidas de Target se acompañaron de iniciativas para ayudar a los empleados pertenecientes a minorías a progresar en sus carreras, diversificar sus proveedores y garantizar que las tiendas acogieran a compradores LGBTQ, negros, asiáticos, veteranos y discapacitados.

En aquel momento, muchas empresas estadounidenses adoptaron la tendencia. Pero el panorama ha cambiado, incluyendo una decisión del Tribunal Supremo en contra de la discriminación positiva y la elección del presidente Donald Trump, que ordenó al gobierno federal poner fin a sus programas de diversidad (link). Los conservadores argumentan que la DEI se basa en el favoritismo y no en el mérito.

Walmart , Meta y McDonald's se encuentran entre las marcas que han dado marcha atrás a las políticas de DEI recientemente.

Pero la decisión de Target ha parecido una traición a algunos de sus críticos, que afirman que las iniciativas del minorista atraían a una base de consumidores más joven y diversa.

Tamala Barksdale, socia directora de la consultora de marcas 360 Agency, dijo que la decisión de Target suponía "una ruptura de la confianza" con sus clientes, que creían en sus esfuerzos.

Por favor, no boicoteen Target : Ese es el mensaje de los fundadores negros y personas influyentes a los consumidores acerca de un boicot contra la decisión del minorista de poner fin a su diversidad (link), la equidad y los esfuerzos de inclusión.

En un momento en que el clima político estadounidense tiende a la derecha, la empresa con sede en Minneapolis anunció la medida el viernes, lo que provocó llamamientos al boicot de sus tiendas por parte del grupo de defensa laboral We Are Somebody y de un concejal de Minneapolis.

La campaña tendría como objetivo perjudicar las ventas de la empresa e impedir que Target se beneficie de los productos de empresas propiedad de minorías, dijeron los defensores.

Pero las empresas y los empresarios de propiedad negra se mostraron en contra del boicot el lunes, alegando que perderían ingresos y exposición ante los consumidores, lo que perjudicaría más a las marcas que al minorista.

"Si todos decidimos boicotear... muchos de nosotros nos veremos afectados y nuestras ventas caerán... nuestros negocios se verán perjudicados", dijo Tabitha Brown, una actriz cuyos utensilios de cocina se venden en Target, en un post de Instagram.

Target no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre los llamamientos al boicot.

Sobre la base de anteriores esfuerzos de inclusión, Target se fijó en 2022 el objetivo de comprometerse financieramente con más de 2.000 millones de dólares con empresas propiedad de negros para 2025 y de tener más de 500 marcas propiedad de negros en sus tiendas. La empresa ha afirmado que está en vías de cumplir sus objetivos.

Los consumidores que quieran boicotear Target deberían gastar su dinero en productos de empresas propiedad de negros, dijo April Showers, fundadora y directora ejecutiva de la marca de juguetes, ropa y artículos para el hogar Afro Unicorn, que se vende en Target desde 2022.

"Target se trata de dinero", dijo. "Target no va a retirar ninguno de nuestros productos si están funcionando bien, así que estamos diciendo que sean estratégicos con su dólar"

Un boicot a Target también podría dañar el potencial de crecimiento de las marcas negras debido a la reducción de su visibilidad y huella geográfica si sus productos comienzan a ser retirados de las casi 2.000 tiendas de la cadena y en su sitio web.

"Si no compráis nuestros productos en Target, nos cancelarán de sus estanterías y nos obligarán a recomprar los productos que ya nos compraron", dijo la marca de muñecas Beautiful Curly Me, propiedad de negros, en su cuenta de Instagram el domingo.

Algunos partidarios del boicot a Target abogan por comprar directamente en los sitios web de las marcas negras. Pero muchos fundadores no quieren perderse a los millones de compradores que entran en las tiendas de Target cada semana.

"Tenemos muñecas en nuestros sitios web, pero tener tus muñecas en tiendas de venta masiva te da un tipo diferente de visibilidad para millones de personas y realmente nos ayuda a expandirnos", dijo Beautiful Curly Me.

PRODUCTOS EN LA WEB

El sitio web de Target destacó el lunes las marcas de belleza y cuidado personal de propiedad o fundación negra, con motivo del Mes de la Historia Negra, que comienza el sábado. Entre esas marcas figuran los productos para el cabello Pattern, de la actriz Tracee Ellis Ross, y los artículos para bebés Proudly, de la actriz Gabrielle Union-Wade.

Las iniciativas de la DEI pretenden hacer frente al racismo y el sexismo estructurales promoviendo oportunidades para las mujeres, las minorías étnicas, las personas LGBTQ y otros grupos infrarrepresentados.

Tras las protestas de Black Lives Matter y el asesinato de George Floyd en 2020, las medidas de Target se acompañaron de iniciativas para ayudar a los empleados pertenecientes a minorías a progresar en sus carreras, diversificar sus proveedores y garantizar que las tiendas acogieran a compradores LGBTQ, negros, asiáticos, veteranos y discapacitados.

En aquel momento, muchas empresas estadounidenses adoptaron la tendencia. Pero el panorama ha cambiado, incluyendo una decisión del Tribunal Supremo en contra de la discriminación positiva y la elección del presidente Donald Trump, que ordenó al gobierno federal poner fin a sus programas de diversidad (link). Los conservadores argumentan que la DEI se basa en el favoritismo y no en el mérito.

Walmart , Meta y McDonald's se encuentran entre las marcas que han dado marcha atrás a las políticas de DEI recientemente.

Pero la decisión de Target ha parecido una traición a algunos de sus críticos, que afirman que las iniciativas del minorista atraían a una base de consumidores más joven y diversa.

Tamala Barksdale, socia directora de la consultora de marcas 360 Agency, dijo que la medida de Target suponía "una ruptura de la confianza" con sus clientes, que creían en sus esfuerzos.

Algunas grandes empresas estadounidenses habían hecho progresos limitados en la promoción de las mujeres y estaban diluyendo o abandonando las iniciativas de igualdad de oportunidades incluso antes de que el presidente Donald Trump lanzara la semana pasada una campaña nacional para desecharlas, lo que subraya un cambio en las prioridades corporativas.

Poco después de tomar posesión de su cargo el 20 de enero, Trump emitió amplias órdenes ejecutivas (link) para desmantelar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Estados Unidos y presionó al sector privado (link) para que se sumara a la iniciativa.

Meses antes, sin embargo, grandes empresas estadounidenses (link) desde Meta a Walmart ya habían tomado medidas para eliminar o reducir sus programas de DEI. El objetivo de estas iniciativas es combatir el racismo y el sexismo estructurales promoviendo oportunidades laborales para las mujeres, las minorías étnicas, las personas LGBTQ+ y otros grupos infrarrepresentados.

"El panorama jurídico y político que rodea a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en Estados Unidos está cambiando", afirmaba Meta en una nota interna del 10 de enero analizada por Reuters.

El viernes, el minorista Target (link) se convirtió en la última empresa estadounidense de renombre en dar marcha atrás en sus programas de diversidad.

Mientras que los activistas antiDEI argumentan que estas iniciativas dan a las personas de minorías una ventaja injusta, los defensores temen que los retrocesos lleven a las empresas a caer de nuevo en la desigualdad.

Reuters revisó los expedientes presentados ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. y los informes demográficos de empleo de nueve grandes empresas que el año pasado redujeron o abandonaron sus iniciativas de diversidad: Meta, Walmart, Amazon.com, Starbucks, Deere & Co, Ford, Boeing, McDonald's y Lowe's Companies.

Los documentos, que para algunas empresas se limitan a un par de años, mostraron un progreso desigual.

Sólo cuatro de esas empresas consiguieron aumentar la proporción de personal femenino en EE.UU. desde la pandemia de Covid-19. Sin embargo, los aumentos han sido marginales, incluso en la cohorte clave de mandos intermedios. Según los datos, las mujeres hispanas y negras siguen estando muy poco representadas.

En Amazon.com, por ejemplo, la proporción de mujeres en puestos directivos de nivel medio en EE.UU. ha pasado del 29,5% en 2020 -cuando estalló la pandemia- al 32% en 2023, último año del que se dispone de datos. En Deere & Co, que fabrica maquinaria pesada, la misma proporción subió del 27,2% al 28,4% en el mismo periodo, según cálculos de Reuters sobre los datos.

Amazon no hizo comentarios sobre los datos, pero remitió a Reuters al sitio web de DEI de la empresa. La empresa de comercio electrónico compartió un memorándum interno enviado a los empleados en diciembre sobre "la liquidación de los obsoletos programas (DEI) ", pero dijo que seguía "firme" en la creación de una empresa diversa e inclusiva.

Algunas empresas parecen haber retrocedido.

Por ejemplo, la proporción de mujeres entre los directivos y mandos intermedios de Meta se redujo del 34,4% en 2020 al 29,8% en 2023. En Ford, las cifras cayeron al 24,8% en 2023 desde el 26,7% en 2021, el informe más antiguo disponible para el fabricante de automóviles.

Meta y Ford consiguieron, sin embargo, mejorar la proporción de mujeres en puestos de alta dirección hasta el 36,3% desde el 35,3% y hasta el 27,4% desde el 25,2%, respectivamente, durante los periodos estudiados, según muestra la revisión de datos.

En las nueve empresas analizadas, las mujeres hispanas y negras representaban de media en torno al 5% de los mandos intermedios en Estados Unidos en 2023.

En Ford, sólo el 1,1% de los funcionarios y gerentes de nivel medio ese año eran mujeres hispanas y el 8,8% eran mujeres negras, mientras que en Deere & Co el 1,1% de sus gerentes de nivel medio eran mujeres negras y el 1% hispanas, muestran los cálculos de Reuters sobre los datos disponibles.

Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que los negros representaban en 2023 el 13% de la población activa estadounidense, mientras que las personas de etnia hispana o latina suponen el 19%.

"PIPELINE, PIPELINE, PIPELINE"

Los expertos afirman que fomentar la diversidad en los mandos intermedios es vital porque es ahí donde los caminos de los trabajadores masculinos y femeninos suelen empezar a divergir.

por eso siempre hablamos de "pipeline, pipeline, pipeline", afirma Laura Sanderson, codirectora para Europa, Oriente Medio e India de la empresa de búsqueda de directivos Russell Reynolds Associates.

"No basta con tener mujeres en el comité ejecutivo. Las necesitas en los puestos adecuados para ir preparándolas"

Las mujeres representaban el 39% de los puestos directivos en toda la América corporativa en 2024, el 40% en 2023 y el 38% en 2020, según datos de la consultora McKinsey.

Meta, que confirmó a Reuters que está reduciendo (link) sus programas DEI, dijo que los datos de igualdad de oportunidades para 2022 y 2023 se vieron afectados por despidos, sin dar más detalles.

Lowe's, a la que Reuters se dirigió varias veces para este artículo, no respondió. Boeing se refirió a los datos DEI en su sitio web, pero no ofreció comentarios adicionales. Deere & Co acusó recibo de la petición de comentarios, pero no lo hizo. Starbucks proporcionó datos demográficos de empleo, pero no hizo comentarios sobre los cálculos de Reuters. Walmart confirmó las cifras, pero no dio más detalles.

Ford dijo a Reuters que el documento que subió a su sitio web para 2021 sólo se basaba en la presentación de ese año ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, pero no era la presentación en sí. La empresa no facilitó su declaración real para 2021.

McDonald's dijo que las declaraciones de empleo revisadas por Reuters representaban una pequeña parte de su plantilla en EE.UU. porque no incluían las franquicias.

Target dijo el viernes que estaba poniendo fin a su programa de diversidad, equidad e inclusión junto con otras iniciativas de equidad, convirtiéndose en la última empresa estadounidense en dar marcha atrás en estas políticas, destinadas a impulsar la representación racial y étnica en los lugares de trabajo.

La medida se produce en un contexto de creciente presión (link) por parte del presidente Donald Trump y de activistas conservadores.

El año pasado, empresas como McDonald's y Walmart pusieron fin o redujeron sus iniciativas DEI en respuesta a la reacción conservadora, las amenazas legales y la victoria electoral de Trump en noviembre. Se espera que más empresas sigan su ejemplo.

El presidente Trump emitió esta semana una amplia orden ejecutiva que ordena a las agencias federales poner fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión, alentando a las empresas privadas a hacer lo mismo.

Target dijo que cambiaría su equipo de "Diversidad de Proveedores" a "Compromiso de Proveedores" para reflejar mejor su proceso de adquisición global inclusivo.

También puso fin este año, como estaba previsto, a los programas destinados a promover la equidad y la igualdad para todas las razas, denominados iniciativas de Acción y Cambio por la Equidad Racial (REACH).

— Enlace a la fuente: https://tinyurl.com/283k6qja

— Nota: Reuters no ha verificado esta noticia y no responde de su exactitud

Los analistas bursátiles de Wall Street revisaron el miércoles sus calificaciones y objetivos de precios de varias empresas que cotizan en Estados Unidos, entre ellas Capital One Financial, Netflix y Regeneron Pharmaceuticals.

DESTACADOS

• * Capital One Financial Corp : JP Morgan eleva el precio objetivo a 198 dólares desde 186 dólares

• * Intra-Cellular Therapies Inc : RBC recorta a sector perform desde outperform

• * Netflix Inc : Piper Sandler eleva el precio objetivo a 1.100 dólares desde 950 dólares

• * Regeneron Pharmaceuticals Inc : RBC recorta el precio objetivo a 1.059 dólares desde 1.184 dólares

• * Vertex Pharmaceuticals Inc : RBC eleva el precio objetivo a 402 dólares desde 401 dólares

A continuación se muestra un resumen de las acciones de investigación sobre las empresas estadounidenses reportadas por Reuters el miércoles. Las acciones están en orden alfabético.

• * 3M Co : Barclays eleva el precio objetivo a 165 dólares desde 161 dólares

• * 3M Co : BofA Global Research eleva el precio objetivo a 175 dólares desde 160 dólares

• * 3M Co : Citigroup eleva el precio objetivo a 152 dólares desde 142 dólares

• * 3M Co : Deutsche Bank eleva el precio objetivo a 170 dólares desde 153 dólares

• * 3M Co : Jefferies eleva el precio objetivo a 151 dólares desde 146 dólares

• * 3M Co : JP Morgan eleva el precio objetivo a 165 dólares desde 162 dólares

• * 3M Co : Wolfe Research eleva el precio objetivo a 170 dólares desde 162 dólares

• * Absci Corp : Needham inicia cobertura con calificación de compra; precio objetivo 9 dólares

• * Adm : Barclays recorta el precio objetivo a 50 dólares desde 56 dólares

• * Advanced Energy Industries Inc : Benchmark eleva el PT a $135 desde $125

• * Agilysys Inc : Needham recorta el precio objetivo a 125 dólares desde 145 dólares

• * Agilysys Inc : Oppenheimer recorta el precio objetivo a 135 desde 150 dólares

• * Alliant Energy Corp : Jefferies recorta el precio objetivo a 66 desde 69 dólares

• * Alphatec Holdings Inc : Barclays sube el precio objetivo de 20 a 21 dólares

• * American Axle & Manufacturing : Barclays recorta el precio objetivo a 7 desde 8 dólares

• * APi Group Corp : Truist Securities inicia la cobertura con calificación de compra; PT dólares 45

• * Apple Inc : Barclays recorta el precio objetivo a 183 dólares desde 184 dólares

• * Applovin Corp : UBS eleva el precio objetivo a 440 dólares desde 315 dólares

• * Arrivent Biopharma Inc : H.C. Wainwright eleva el precio objetivo a 39 dólares desde 36 dólares

• * Atricure Inc : Needham eleva el precio objetivo a 51 desde 40 dólares

• * Axsome Therapeutics Inc : RBC recorta el precio objetivo a 139 desde 140 dólares

• * BD : Barclays recorta el precio objetivo a 278 dólares desde 312 dólares

• * Beyond Meat Inc : Barclays recorta el precio objetivo a 4 desde 5 dólares

• * BOK Financial Corp : Raymond James eleva el precio objetivo de $121 a $125

• * BOK Financial Corp : RBC eleva el precio objetivo a $120 desde $115

• * BOK Financial Corp : Stephens recorta el precio objetivo a 127 dólares desde 135 dólares

• * BorgWarner : Barclays recorta el precio objetivo a 43 desde 47 dólares

• * Boston Scientific Corp : Barclays eleva el precio objetivo a 111 desde 86 dólares

• * Bunge : Barclays recorta el precio objetivo a 95 dólares desde 115 dólares

• * Bunge : Barclays recorta a igual ponderación desde sobreponderar

• * Capital One Financial Corp : Barclays eleva el precio objetivo a 220 desde 219 dólares

• * Capital One Financial Corp : JP Morgan eleva el precio objetivo a 198 dólares desde 186 dólares

• * Capital One Financial Corp : RBC eleva el precio objetivo a 200 dólares desde 190 dólares

• * Capital One Financial Corp : TD Cowen eleva el precio objetivo a 195 dólares desde 190 dólares

• * CBRE Group Inc : UBS eleva el precio objetivo a 146 dólares desde 130 dólares

• * Celsius Holdings Inc : TD Cowen recorta el precio objetivo a 29 dólares desde 40 dólares

• * Celsius Holdings Inc : TD Cowen recorta a mantener desde comprar

• * Cerence Inc : Needham sube a comprar desde mantener

• * CF Industries Holdings Inc : Barclays recorta a igual ponderación desde sobreponderar

• * CF Industries Holdings Inc : Barclays eleva el precio objetivo a 100 dólares desde 96 dólares

• * Charles Schwab Corp : Deutsche Bank eleva el precio objetivo a 105 dólares desde 98 dólares

• * Charles Schwab Corp : Barclays eleva el precio objetivo a 96 dólares desde 95 dólares

• * Charles Schwab Corp : Citigroup eleva el precio objetivo a 85 dólares desde 80 dólares

• * Charles Schwab Corp : Piper Sandler eleva el precio objetivo de dólares 70 a dólares 78

• * Charles Schwab Corp : Raymond James eleva el precio objetivo de $86 a $88

• * Charles Schwab Corp : Truist Securities eleva el precio objetivo a 90 desde 86 dólares

• * Cibus Inc : Canaccord Genuity recorta el precio objetivo a 18 dólares desde 20 dólares

• * Community Financial System Inc : KBW eleva el precio objetivo a 76 desde 74 dólares

• * Community Financial System Inc : Raymond James eleva el objetivo a $73 desde $67

• * Corteva : Barclays eleva el precio objetivo a 64 desde 62 dólares

• * Cytokinetics Inc : Stifel inicia cobertura con calificación de compra; precio objetivo 80 dólares

• * Darden Restaurants Inc : Bernstein eleva el precio objetivo a 215 dólares desde 180 dólares

• * Darden Restaurants Inc : Bernstein eleva a outperform desde market perform

• * Dexcom Inc : Barclays recorta el precio objetivo a 92 dólares desde 113 dólares

• * Disney : Citigroup reanuda la cobertura con calificación de comprar; precio objetivo 125 dólares

• * DR Horton Inc : Barclays recorta el precio objetivo a 145 desde 150 dólares

• * DR Horton Inc : BofA Global Research recorta el precio objetivo a 160 dólares desde 170 dólares

• * DR Horton Inc : UBS recorta el precio objetivo a 194 dólares desde 203 dólares

• * Dyne Therapeutics Inc : JP Morgan recorta el precio objetivo a 18 dólares desde 34 dólares

• * Eagle Materials Inc : Stephens recorta el precio objetivo a 310 desde 325 dólares

• * Ecolab Inc : UBS recorta el precio objetivo de 260 a 257 dólares

• * Edgewise Therapeutics Inc : Stifel inicia la cobertura con calificación de mantener; PT dólares 30

• * Eli Lilly : Jefferies eleva el precio objetivo a 1.020 dólares desde 996 dólares

• * Eversource Energy : Barclays recorta el precio objetivo a 69 dólares desde 72 dólares

• * Evolent Health Inc : Piper Sandler recorta el precio objetivo a 17 desde 18 dólares

• * Evolent Health Inc : Truist Securities recorta el precio objetivo a 15 desde 20 dólares

• * Exelon Corp : Barclays recorta el precio objetivo a 42 desde 44 dólares

• * FB Financial Corp : Piper Sandler eleva el precio objetivo de $57 a $58

• * Fifth Third Bancorp : Truist Securities eleva el precio objetivo de $51 a $52

• * Fifth Third Bancorp : UBS recorta el precio objetivo de $47 a $46

• * Fluence Energy Inc : Barclays recorta el precio objetivo de $28 a $22

• * Fluence Energy Inc : Jefferies recorta el precio objetivo a $15 desde $22

• * Fluence Energy Inc : Jefferies recorta a mantener desde comprar

• * FMC Corp : Barclays sube a sobreponderar desde igual ponderación

• * Ford : Barclays recorta el precio objetivo a 11 dólares desde 13 dólares

• * Ford : Barclays recorta a igual ponderación desde sobreponderar

• * FS Bancorp Inc : D.A. Davidson recorta el precio objetivo a 45 desde 47 dólares

• * Ftai Aviation Ltd : Stifel recorta el precio objetivo a 100 dólares desde 167 dólares

• * Gilead : RBC eleva el precio objetivo a 84 dólares desde 83 dólares

• * Guaranty Bancshares Inc : KBW eleva el precio objetivo a 42 dólares desde 40 dólares

• * Guardant Health Inc : BTIG sube el precio objetivo de 50 a 55 dólares

• * Hancock Whitney Corp : Raymond James eleva el precio objetivo a 72 desde 64 dólares

• * Hancock Whitney Corp : Stephens eleva el precio objetivo a 74 desde 68 dólares

• * Hormel Foods Corp : Barclays eleva el precio objetivo a 36 desde 35 dólares

• * Hormel Foods Corp : Barclays sube a sobreponderar desde igual ponderación

• * Humana : Barclays sube el precio objetivo a 255 desde 253 dólares

• * Incyte : RBC recorta el precio objetivo a 70 dólares desde 75 dólares

• * Interactive Brokers Group Inc : Barclays eleva el precio objetivo a 231 dólares desde 224 dólares

• * Interactive Brokers Group Inc : Citigroup eleva el precio objetivo de $220 a $225

• * Interactive Brokers Group Inc : Piper Sandler eleva el precio objetivo a 210 dólares desde 200 dólares

• * Intra-Cellular Therapies Inc : RBC recorta a sector perform desde outperform

• * Intra-Cellular Therapies Inc : RBC eleva el precio objetivo a 132 dólares desde 108 dólares

• * Intuitive Surgical Inc : Barclays eleva el precio objetivo a 684 dólares desde 510 dólares

• * J&J : Barclays recorta el precio objetivo a 159 desde 160 dólares

• * Jfrog Ltd : Needham eleva el precio objetivo a 39 dólares desde 36 dólares

• * Jones Lang LaSalle Inc : UBS eleva el precio objetivo a 340 desde 310 dólares

• * Keycorp : KBW recorta el precio objetivo a 21 dólares desde 22 dólares

• * Keycorp : Morgan Stanley recorta el precio objetivo a 22 desde 23 dólares

• * Lear Corp : Barclays recorta el precio objetivo a 115 desde 120 dólares

• * Mastec Inc : Stifel eleva el precio objetivo a 185 desde 155 dólares

• * Mercantile Bank Corp : KBW sube el precio objetivo a 57 dólares desde 56 dólares

• * Mondelez : JP Morgan recorta el precio objetivo a 68 dólares desde 81 dólares

• * Monopar Therapeutics Inc : H.C. Wainwright eleva el precio objetivo a 40 dólares desde 22 dólares

• * Mosaic Co : Barclays recorta el precio objetivo a 27 dólares desde 30 dólares

• * Mosaic Co : Barclays recorta a infraponderar desde sobreponderar

• * Netflix Inc : Deutsche Bank eleva el precio objetivo a 875 dólares desde 650 dólares

• * Netflix Inc : Barclays eleva el precio objetivo a 900 dólares desde 715 dólares

• * Netflix Inc : Barclays sube a igual ponderación desde infraponderar

• * Netflix Inc : Benchmark sube a mantener desde vender

• * Netflix Inc : Bernstein sube el precio objetivo a 975 dólares desde 780 dólares

• * Netflix Inc : BMO sube el precio objetivo a 1.175 dólares desde 1.000 dólares

• * Netflix Inc : BofA Global Research eleva el precio objetivo a 1.175 dólares desde 1.000 dólares

• * Netflix Inc : Guggenheim eleva el precio objetivo a 1.100 dólares desde 950 dólares

• * Netflix Inc : JP Morgan eleva el precio objetivo a 1.150 dólares desde 1.000 dólares

• * Netflix Inc : Macquarie eleva el precio objetivo a 1.150 dólares desde 965 dólares

• * Netflix Inc : Morgan Stanley eleva el precio objetivo a 1.150 dólares desde 1.050 dólares

• * Netflix Inc : Needham eleva el precio objetivo a 1.150 dólares desde 800 dólares

• * Netflix Inc : Oppenheimer eleva el precio objetivo a 1.150 dólares desde 1.040 dólares

• * Netflix Inc : Piper Sandler eleva el precio objetivo a 1.100 dólares desde 950 dólares

• * Netflix Inc : Rosenblatt Securities eleva el precio objetivo a 1.494 dólares desde 680 dólares

• * Netflix Inc : Rosenblatt Securities sube a comprar desde neutral

• * Netflix Inc : UBS eleva el precio objetivo a 1.150 dólares desde 1.040 dólares

• * Netflix Inc : Wedbush sube el precio objetivo a 1.150 dólares desde 950 dólares

• * Neurocrine Biosciences Inc : RBC recorta el precio objetivo a 154 dólares desde 159 dólares

• * News Corp : Guggenheim eleva el precio objetivo a 43 dólares desde 40 dólares

• * Northwestern Energy Group Inc : Barclays sube el precio objetivo a 57 desde 56 dólares

• * Nutriband Inc : Noble Capital inicia cobertura con calificación outperform; PT $13

• * Occidental Petroleum Corp : UBS eleva el precio objetivo a $54 desde $51

• * Old National Bancorp : Raymond James eleva el precio objetivo a $29 desde $28

• * Old National Bancorp : RBC eleva el precio objetivo a 26 desde 24 dólares

• * Orthofix Medical : Canaccord Genuity inicia cobertura con calificación de compra; PT $24

• * Paycor HCM Inc : JP Morgan recorta a infraponderar desde neutral

• * Paycor HCM Inc : JP Morgan eleva el precio objetivo a 22,50 dólares desde 21

• * Peoples Bancorp Inc : D.A. Davidson recorta el precio objetivo a 40 desde 42 dólares

• * Post Holdings Inc : Jefferies recorta el precio objetivo a 128 desde 135 dólares

• * PPL Corp : Barclays recorta el precio objetivo a 33 desde 34 dólares

• * Progress Software Corp : JP Morgan recorta el precio objetivo a 70 desde 75 dólares

• * PTC Therapeutics Inc : RBC eleva el precio objetivo a 60 dólares desde 58 dólares

• * Purple Innovation Inc : Wedbush eleva el precio objetivo a 1 dólares desde 0,90 dólares

• * Quanta Services Inc : Stifel eleva el precio objetivo a 388 dólares desde 374 dólares

• * Radnet Inc : Raymond James recorta el precio objetivo a 85 dólares desde 90 dólares

• * Radnet Inc : Truist Securities recorta el precio objetivo a 88 desde 94 dólares

• * Reddit : Roth MKM recorta a neutral desde comprar

• * Reddit : Roth MKM eleva el precio objetivo a 195 dólares desde 116 dólares

• * Redwire Corporation : H.C. Wainwright eleva el precio objetivo a 26 dólares desde 18 dólares

• * Regeneron Pharmaceuticals Inc : RBC recorta el precio objetivo a 1.059 dólares desde 1.184 dólares

• * Replimune Group Inc : BMO eleva el precio objetivo a 27 dólares desde 18 dólares

• * Replimune Group Inc : H.C. Wainwright eleva el precio objetivo a 21 dólares desde 17 dólares

• * ResMed Inc : UBS eleva el precio objetivo a 255 dólares desde 250 dólares

• * Revance Therapeutics Inc : Mizuho eleva el precio objetivo a 3,65 dólares desde 3,10 dólares

• * Reviva Pharmaceuticals Holdings Inc : H.C. Wainwright recorta el PT a $11 desde $14

• * Riot Platforms Inc : Needham eleva el precio objetivo a 16 dólares desde 11 dólares

• * Rivian : Barclays eleva el precio objetivo a $14 desde $13

• * Sage Therapeutics Inc : RBC eleva el precio objetivo a 6 dólares desde 5 dólares

• * Scholar Rock Holding Corp : JP Morgan eleva el precio objetivo a 52 dólares desde 33 dólares

• * Shoals Technologies Group Inc : Citigroup recorta el precio objetivo a 4,50 desde 5,50 dólares

• * SLB : Citigroup eleva el precio objetivo a 54 dólares desde 50 dólares

• * Sleep Number Corp : Wedbush eleva el precio objetivo a 18 dólares desde 12,5 dólares

• * Snowflake Inc : Wedbush sube el precio objetivo a 210 desde 190 dólares

• * Southern Co : Jefferies recorta el precio objetivo a 92 desde 94 dólares

• * Sun Country Airlines : JP Morgan inicia con calificación de sobreponderar; PT $23

• * Target Corp : Guggenheim eleva el precio objetivo a 155 desde 145 dólares

• * Tarsus Pharmaceuticals Inc : Oppenheimer eleva el precio objetivo a 72 dólares desde 65 dólares

• * Tesla Inc : Wedbush eleva el precio objetivo a 550 dólares desde 515 dólares

• * Travelers : JP Morgan sube el precio objetivo a 260 dólares desde 252 dólares

• * Tyson Foods Inc : Barclays recorta el precio objetivo a 75 dólares desde 76 dólares

• * Unity Software Inc : UBS eleva el precio objetivo a 23 dólares desde 21 dólares

• * Vertex Pharmaceuticals Inc : RBC eleva el precio objetivo a 402 dólares desde 401 dólares

• * Virtu Financial Inc : UBS eleva el precio objetivo a 38 dólares desde 33 dólares

• * Visa Inc : BofA Global Research eleva el precio objetivo a 331 dólares desde 314 dólares

• * Visteon Corp : Barclays recorta el precio objetivo a 115 desde 140 dólares

• * Vistra Corp : BMO eleva el precio objetivo a 191 dólares desde 151 dólares

• * Walmart : BofA Global Research eleva el precio objetivo a 110 dólares desde 105 dólares

• * Wendy'S Co : Bernstein recorta el precio objetivo a 18 dólares desde 22 dólares

• * WEX Inc : Jefferies eleva el precio objetivo a 190 desde 180 dólares

• * Xcel Energy : Barclays recorta el precio objetivo a 69 desde 71 dólares

• * Yum Brands : Bernstein recorta el precio objetivo a 135 desde 140 dólares

• * Yum Brands : Bernstein recorta a "market perform" desde "outperform

• * Zimvie Inc : Barclays recorta el precio objetivo a 15 desde 16 dólares

• * Zions Bancorporation Na : Barclays eleva el precio objetivo a 61 dólares desde 59 dólares

• * Zions Bancorporation NA : D.A. Davidson eleva el precio objetivo a $69 desde $66

• * Zions Bancorporation NA : JP Morgan eleva el precio objetivo a 65 dólares desde 62 dólares

• * Zions Bancorporation NA : KBW eleva el precio objetivo a 70 dólares desde 65 dólares

• * Zions Bancorporation NA : RBC eleva el precio objetivo a 63 dólares desde 61 dólares

• * Zions Bancorporation NA : Stephens eleva el precio objetivo a 64 dólares desde 62 dólares