TransUnion compra a los bancos la rama mexicana del buró de crédito en una operación de 560 millones de dólares

El brazo mexicano de Banco Santander llegó a un acuerdo, junto con otros accionistas, para vender su participación en TransUnion México, informó el jueves.

Según el acuerdo de compra de acciones, Santander México transferirá su participación del 16,7% a TransUnion Reverse Exchange, una filial de TransUnion.

La transacción está sujeta a varias condiciones, incluidas las aprobaciones regulatorias, añadió el banco.

Las difíciles condiciones económicas y la persistente debilidad de la demanda de muchos productos han obligado a empresas de toda Europa a congelar la contratación o recortar puestos de trabajo.

He aquí algunos de los despidos anunciados desde principios de noviembre:

FABRICANTES DE AUTOMÓVILES Y PIEZAS DE RECAMBIO

* BOSCH: Los planes de reducción de plantilla del mayor proveedor mundial de piezas de automóvil han puesto en peligro entre 8.000 y 10.000 puestos de trabajo en Alemania, según declaró el 11 de diciembre el vicepresidente de su consejo de supervisión (link). Uno de esos planes es la reducción de 3.500 puestos de trabajo (link) en su división de soluciones informáticas transversales para finales de 2027, la mitad de ellos en Alemania.

* MICHELIN : El fabricante francés de neumáticos cerrará dos plantas en el oeste de Francia, lo que afectará a unos 1.250 puestos de trabajo (link), según anunció el 5 de noviembre.

* SCHAEFFLER : El fabricante alemán de maquinaria y piezas de automóvil anunció el 5 de noviembre su intención de suprimir 4.700 puestos de trabajo (link). Como parte de estas medidas, cerrará dos plantas en Austria y Gran Bretaña, según anunció el 27 de noviembre.

* STELLANTIS : El fabricante de automóviles que cotiza en bolsa en Milán dijo el 26 de noviembre que planeaba (link) cerrar su fábrica de furgonetas Vauxhall en el sur de Inglaterra, poniendo en peligro más de 1.000 puestos de trabajo.

* VALEO : El proveedor francés de piezas de automóviles planea recortar alrededor de 1.000 puestos de trabajo (link) en Europa, incluyendo el cierre de dos centros en Francia, según dijeron fuentes a Reuters el 27 de noviembre.

INDUSTRIALES E INGENIERÍA

* THYSSENKRUPP : La división siderúrgica del conglomerado alemán dijo el 25 de noviembre (link) que planeaba recortar 5.000 puestos de trabajo para 2030 y otros 6.000 mediante escisiones o desinversiones.

DISTRIBUCIÓN Y BIENES DE CONSUMO

* AUCHAN: El grupo francés de supermercados anunció el 5 de noviembre su intención de suprimir más de 2.000 puestos de trabajo en (link), en un contexto de caída del tráfico en sus tiendas.

OTROS

* AIRBUS : El grupo aeroespacial francés anunció el 5 de diciembre (link) que suprimiría algo más de 2.000 puestos de trabajo en su división de Defensa y Espacio, menos de los 2.500 anunciados inicialmente.

* AKZONOBEL : El fabricante de pinturas Dulux comunicó el 10 de enero (link) que tenía previsto despedir hasta 211 empleados en Francia, aproximadamente el 16% de su plantilla en el país, como parte de una reorganización que también incluiría la creación de 29 nuevos puestos.

* BP : La compañía británica de petróleo y gas recortará alrededor de 4.700 empleados (link), más del 5% de su plantilla total, como parte de los esfuerzos del consejero delegado Murray Auchincloss por reducir costes, según anunció el 16 de enero.

* EQUINOR : El productor noruego de petróleo, gas y energías renovables está recortando el 20% de la plantilla de su división de energías renovables, según informó (link) el 21 de noviembre.

* IDORSIA : La empresa farmacéutica suiza dijo el 27 de noviembre (link) que suprimiría hasta 270 puestos de trabajo como parte de sus esfuerzos de reestructuración.

* LUFTHANSA : La aerolínea de bandera alemana pretende reducir gradualmente en un 20% los puestos de trabajo en la administración, según informó el 14 de noviembre el Manager Magazin (link).

* NOVARTIS : La farmacéutica suiza va a cerrar la empresa alemana de biotecnología MorphoSys, adquirida a principios de 2024, según informó el 19 de diciembre el medio alemán WirtschaftsWoche (link), afirmando que se verían afectados 330 puestos de trabajo.

* SMA SOLAR : El proveedor alemán de piezas para energía solar declaró el 13 de noviembre a (link) que planeaba suprimir hasta 1.100 puestos de trabajo en todo el mundo.

* SYENSQO : El fabricante belga de productos químicos dijo el 5 de noviembre que suprimiría entre 300 y 350 puestos de trabajo (link) principalmente en Francia, EE.UU., Bélgica e Italia.

* UPM : El grupo forestal finlandés dijo el 27 de noviembre (link) que cerraría una planta en Kaltenkirchen, Alemania, afectando a 154 puestos de trabajo, su último en una serie de cierres en 2024.

Fuente: Registros reguladores, artículos de Reuters y sitios web de la empresa

Los analistas de Jefferies continúan recomendando comprar acciones de Santander, BBVA y CaixaBank, mientras que aconsejan mantener posiciones en Bankinter y Unicaja, si bien son más favorables a esta última entidad, según el análisis que han publicado este jueves, una semana antes de que comience la presentación de resultados del cuarto trimestre de la banca española.

Estas recomendaciones se basan en la previsión de que la rentabilidad de las tres grandes entidades españolas mantengan una rentabilidad doméstica "resistente" entre 2025 y 2026 en un entorno macroeconómico "favorable" y de resiliencia del margen neto de interés.

En este sentido, Jefferies valora de forma positiva el entorno 'macro' de España que se prevé para 2025. Afirma que la economía española está "bien preparada" para impulsar el PIB frente a sus competidores europeos, mientras que tiene menos exposición a riesgos como los aranceles estadounidenses. Le gustaría, no obstante, observar una mayor acumulación de capital por parte de las empresas y que se reduzca el gasto público.

Sobre el margen neto de interés, un tema que preocupa a los mercados por el impacto sobre la rentabilidad, Jefferies cree que si bien la banca española fue una de los más sensibles a las subidas de tipos iniciada en 2022, ahora que ha comenzado el ciclo de bajadas ha conseguido reducir esa sensibilidad.

Prevé que el margen de interés caiga en el periodo entre 2025 y 2026 un 5% acumulado en todo el sistema bancario español, para después comenzar de nuevo a crecer a partir de 2027. Sin embargo, cree que el consenso de mercado ha sido "demasiado duro" en sus previsiones a este respecto.

"Vemos un aumento medio del 2% del margen de intereses en 2026 en los bancos que cubrimos, con un tipo de depósito oficial del BCE en el 1,75% a cierre de diciembre de 2026", explica.

Aumento del negocio crediticio

Sobre la evolución del negocio crediticio, los analistas creen que se producirá un aumento a corto plazo, aunque a medio este incremento se vería "limitado", puesto que únicamente ven los préstamos a empresas como motor de crecimiento general. En cuanto al mercado hipotecario, ven un crecimiento de un solo dígito bajo.

"Aunque el desapalancamiento de los hogares ha sido intenso durante los últimos 15 años, la muy necesaria mayor producción neta de hipotecas se ve frenada por la falta de nueva oferta de viviendas", explica.

Señala que el Gobierno "está comenzando a darse cuenta" del problema de oferta que hay en España, pero incluso si toma "todas las medidas adecuadas", habrá un retraso hasta que empiecen a funcionar.

Por último, en cuanto a Latinoamérica, observa que el entorno de Brasil será "desafiante" en el corto plazo mientras se produzcan subidas de tipo, lo que limita el crecimiento de Santander. Sin embargo, lo peor del impacto de las valoraciones y del cambio de divisas podría haber pasado.

En México, Jefferies observa que 2025 será un año de transición tras las elecciones presidenciales de 2024, con un crecimiento lento del PIB y la incertidumbre sobre posibles aranceles por parte de EEUU.

Sin embargo, cree que las rentabilidades deberían ser resilientes y que se podrá aprovechar el impulso positivo de la buena marcha de la economía estadounidense. De esta forma, sigue con visión positiva para BBVA en México.

Si esta noticia ha sido útil para ti, apúntate a nuestros boletines ¡No te decepcionaremos! También puedes añadir las alertas de finanzas.com a tus redes y apps: Twitter | Facebook | LinkedIn | Whatsapp | Flipboard. Y sigue los mejores videos financieros de Youtube.

El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) ha respaldado este jueves que las asociaciones de consumidores defiendan a todos sus miembros sin restricciones en base a la capacidad económica de los inversores ni al riesgo de los productos financieros contratados.

El TJUE ha respondido así a las dudas planteadas por el Tribunal Supremo en relación al litigio entre Banco Santander y la Asociación de Consumidores y Usuarios de Servicios Generales (Auge), que solicitó, en representación de dos de sus miembros, que se declarase la nulidad de los contratos de adquisición de los productos financieros contratados debido a un vicio del consentimiento.

En su sentencia de este jueves, el Tribunal señala que la legislación europea se opone a una jurisprudencia nacional que excluye a determinados consumidores del derecho a ser representados, en el marco de un recurso judicial, por una asociación de consumidores.

En cambio aclara que, en lo que se refiere al régimen de asistencia jurídica gratuita, la regulación comunitaria se limita a establecer un derecho de recurso en favor de las organizaciones de consumidores que tengan un interés legítimo en la protección de sus miembros, sin imponer la concesión esta asistencia para facilitar el ejercicio de ese derecho.

Por tanto, al no existir ninguna normativa de la UE sobre la concesión de la asistencia jurídica gratuita a las asociaciones de consumidores cuando litigan en interés de sus miembros, el TJUE indica que corresponde al Tribunal Supremo determinar si los instrumentos financieros como los que son objeto del litigio constituyen "productos o servicios de uso o consumo común, ordinario y generalizado", que confieren el derecho a la asistencia jurídica gratuita.

Un total de 138 compañías han sido certificadas como 'Top Employers España' 2025 por su compromiso en conseguir "un mundo del trabajo mejor, que se manifiesta con la excelencia en sus políticas y prácticas de personas", según ha destacado la organización este jueves en un comunicado.

En concreto, el programa de certificación engloba seis dominios que cubren todos los aspectos de los Recursos Humanos, divididos en 20 temas diferentes, como liderazgo, ambiente de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar, sostenibilidad y diversidad e inclusión, entre otras.

Con su participación en el programa, las empresas verifican y alinean sus prácticas de Recursos Humanos con las mejores prácticas del sector.

El director Regional de Top Employers Institute en España e Italia, Massimo Begelle, ha destacado que, en un periodo de "constante cambio -con trepidantes avances tecnológicos, disrupciones económicas y profundas transformaciones sociales-, es inspirador observar cómo las compañías 'Top Employers' están a la altura para afrontar los desafíos, liderando las tendencias más avanzadas, fomentando el crecimiento y el bienestar de las personas".

Las 138 compañías 'Top Employers' en España de esta edición operan en sectores como el asegurador, farmacéutico o banca, y cuentan con un total de 748.000 empleados en nuestro país.

LISTA DE LAS 138 COMPAÑÍAS 'TOP EMPLOYERS ESPAÑA'

Las 138 firnas galardonadas son, por orden alfabético: Acciona, Aciturri Aeronáutica, ADM, AGC Pharma Chemicals, Air Products Group, Airbus, Alcampo, Alcon, Allfunds, Allianz Seguros, Almirall, Alsa, Amadeus, Amazon, Angelini Pharma, Applus+ Idiada, Arkema Química, Atlantic Copper, AXA Seguros, Baleària, Banca March, Banco Sabadell, Banco Santander, Bankinter, Bayer, BBVA, Becton Dickinson, Boehringer Ingelheim, Bridgestone Hispania Manufacturing, Bridgestone Ventas, British American Tobacco, CAF, CaixaBank, Canon, Capsa Food, Carrefour, Caser Seguros, CDS, a Hewlett Packard Enterprise Company, Cegid, Cemex, CHEP, Chiesi, Clariane, Coca-Cola Europacific Partners, Cofares, Compass Group, Consum Cooperativa y Corporación Hijos de Rivera.

También se incluyen: Dana Automoción, DB Schenker, Deloitte, Dentsu, DHL eCommerce, EDP, EDP Renewables (EDPR), Educa Edtech Group, Enagás, Ence Energía y Celulosa, Esprinet Group, Exolum, EY, Faiveley Transport (a Wabtec Company), Ferrovial, Finanzauto, Fresenius Kabi, GAES, GEA, Generali -que este año encabeza el ranking-, Giesecke+Devrient, GroupM, Grup Peralada, Grupo Bimbo, Grupo BNP Paribas, Grupo Jorge, Grupo Vall Companys, Helvetia Seguros, Hero, Holcim, HSBC, Huawei Technologies, Iberdrola, Ilunion, Inditex, Indra, Inetum, ING, Iris Global, Isdin, Japan Tobacco International (JTI), John Deere, Kone, Lear Corporation, Leroy Merlin, Lidl, Línea Directa Aseguradora, Lyreco, Mantequerías Arias, Mapfre, Marazzi Group, Meliá Hotels International, Michelin, MSD y Mutua Madrileña.

Completan este ranking: Nationale-Nederlanden, Naturgy, NTT Data, ofi, Olympus, Palladium Hotel Group, PepsiCo, Pfizer, PreZero, Puma, Puratos, Quirónsalud, Randstad, Rhenus, Saint-Gobain, Sanitas, Santalucía Seguros, Schreiber Europe, Seat, Securitas Direct, SegurCaixa Adeslas, Sesé, Solunion, ST Microelectronics, Stada, Takeda Farmaceutica, Tata Consultancy Services, Técnicas Reunidas, Toyota, UST, Vanderlande, Volkswagen Group España Distribución, Vueling, Worldline y Zurich Seguros.

De las compañías 'Top Employers' en España, 54 han sido certificadas a su vez como 'Top Employers Europa', reconocimiento que se consigue al obtener la certificación en al menos cinco países de Europa. Además, nueve de estas organizaciones son 'Top Employers Enterprise', un galardón que demuestra que las prácticas de personas están alineadas en los principales mercados en los que opera una compañía.

Finalmente, 13 de las compañías 'Top Employers España' forman igualmente parte del grupo de empresas certificadas como 'Top Employers Global', un reconocimiento que reciben las compañías que cuentan con la certificación en una combinación de diferentes países y continentes. En total, en esta edición, se ha certificado a más de 2.400 organizaciones en 125 países o regiones con más de 13 millones de empleados en todo el mundo.

Banco Santander y CaixaBank han lanzado este jueves sendas recompras de bonos por un valor conjunto de casi 2.000 millones de euros, según han notificado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

En concreto, Banco Santander ha lanzado una recompra voluntaria para hacerse con un bono a tipo fijo no preferente de 600 millones de libras (710 millones de euros). Este instrumento vence en abril de 2026, pero Santander quiere amortizarlo anticipadamente para "optimizar la liquidez y el perfil de vencimiento" de instrumentos que son elegibles para los requisitos mínimos de fondos propios y pasivos admisibles (MREL) y de la capacidad total de absorción de pérdidas (TLAC).

El precio de adquisición se fijará el próximo 23 de enero y se liquidará el 27 de enero. Asimismo, Banco Santander tiene intención de emitir una nueva serie de obligaciones senior no preferentes denominadas en libras para sustituir este instrumento.

De su lado, CaixaBank ha lanzado una oferta para recomprar un bono contigentente convertible ('CoCo') que califica como capital de nivel 1 adicional (AT1). Este bono cuenta con un principal de 1.250 millones de euros y abonaba un interés del 5,25%, con vencimiento en marzo de 2026.

CaixaBank se ha ofrecido a recomprar la totalidad del bono, aunque el importe dependerá de cuántos tenedores acudan a la oferta, por un precio igual al 101% del nominal. También se abonará cualquier interés devengado y no pagado hasta la fecha de liquidación.

Al igual que Santander, CaixaBank ha comunicado su intención de emitir un nuevo 'CoCo para sustituir a este en los próximos días.