Kohl's supprime 10 % de ses effectifs dans l'entreprise

Ne boycottez pas Target : C'est le message que les fondateurs et les influenceurs noirs adressent aux consommateurs en réaction à la décision du distributeur de mettre fin à ses efforts en matière de diversité (link), d'équité et d'inclusion.

Alors que le climat politique américain tend vers la droite, l'entreprise basée à Minneapolis a annoncé cette décision vendredi, suscitant des appels au boycott de ses magasins de la part de l'association de défense des travailleurs We Are Somebody et d'un membre du conseil municipal de Minneapolis.

Cette campagne aurait pour but de nuire aux ventes de l'entreprise et d'empêcher Target de tirer profit des produits fabriqués par des entreprises appartenant à des minorités, selon ces défenseurs.

Toutefois, des entreprises et des entrepreneurs appartenant à des Noirs se sont prononcés contre un boycott lundi, affirmant qu'ils perdraient des revenus et une exposition aux consommateurs, ce qui nuirait davantage aux marques qu'au distributeur.

"Si nous décidons tous de boycotter (...) beaucoup d'entre nous seront affectés et nos ventes chuteront --- nos entreprises seront touchées", a déclaré Tabitha Brown, une actrice dont les articles de cuisine sont vendus chez Target, dans un message sur Instagram.

Target n'a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires sur les appels au boycott.

S'appuyant sur de précédents efforts d'inclusivité, Target s'est fixé en 2022 l'objectif de s'engager financièrement à hauteur de plus de 2 milliards de dollars auprès d'entreprises appartenant à des Noirs d'ici 2025 et d'avoir plus de 500 marques appartenant à des Noirs dans ses magasins. L'entreprise a déclaré qu'elle était en bonne voie pour atteindre ses objectifs.

Les consommateurs qui souhaitent boycotter Target devraient plutôt dépenser leur argent dans des produits provenant d'entreprises appartenant à des Noirs, a déclaré April Showers, fondatrice et directrice générale de la marque de jouets, de vêtements et d'articles pour la maison Afro Unicorn, qui est vendue dans les magasins Target depuis 2022.

"Target est une affaire d'argent", a-t-elle déclaré. "Target ne retirera aucun de nos produits s'ils fonctionnent bien, donc nous disons qu'il faut être stratégique avec son argent

Un boycott de Target pourrait également nuire au potentiel de croissance des marques noires en raison d'une visibilité et d'une empreinte géographique réduites si leurs produits commencent à être retirés des quelque 2 000 magasins de la chaîne et de son site web.

"Si vous n'achetez pas nos produits chez Target, ils nous annuleront de leurs rayons et nous obligeront à racheter les produits qu'ils nous ont déjà achetés", a déclaré dimanche sur son compte Instagram la marque de poupées Beautiful Curly Me, qui appartient à des Noirs.

Certains partisans d'un boycott de Target appellent à acheter directement sur les sites web des marques appartenant à des Noirs. Mais de nombreux fondateurs ne veulent pas passer à côté des millions d'acheteurs qui entrent dans les magasins Target chaque semaine.

"Nous avons des poupées sur nos sites web, mais le fait d'avoir vos poupées dans des magasins de grande distribution vous donne une visibilité différente auprès de millions de personnes et nous aide vraiment à nous développer", a déclaré Beautiful Curly Me.

PRODUITS SUR LE SITE internet

Lundi, le site web de Target a mis en avant des marques de produits de beauté et de soins personnels appartenant à des Noirs ou fondées par des Noirs, à l'occasion du Mois de l'histoire des Noirs, qui commence samedi. Parmi ces marques figurent les produits capillaires Pattern de l'actrice Tracee Ellis Ross et les articles pour bébés Proudly de l'actrice Gabrielle Union-Wade.

Les initiatives de l'IED visent à lutter contre le racisme et le sexisme structurels de longue date en favorisant les opportunités pour les femmes, les minorités ethniques, les personnes LGBTQ et d'autres groupes sous-représentés.

Après les manifestations "Black Lives Matter" et l'assassinat de George Floyd en 2020, les mesures prises par Target ont été accompagnées d'initiatives visant à aider les employés issus des minorités à progresser dans leur carrière, à diversifier ses fournisseurs et à faire en sorte que les magasins accueillent les clients LGBTQ, noirs, asiatiques, les anciens combattants et les personnes handicapées.

À l'époque, de nombreuses entreprises américaines se sont ralliées à cette tendance. Mais le paysage a changé, avec notamment une décision de la Cour suprême contre la discrimination positive et l'élection du président Donald Trump, qui a ordonné au gouvernement fédéral de mettre fin à ses programmes de diversité (link). Les conservateurs affirment que l'IED est basé sur le favoritisme plutôt que sur le mérite.

Walmart , Meta et McDonald's figurent parmi les enseignes qui ont récemment supprimé les politiques d'égalité des chances.

Mais la décision de Target a été perçue par certains de ses détracteurs comme une trahison, car les initiatives du distributeur ont attiré une base de consommateurs plus jeunes et plus diversifiés.

Tamala Barksdale, associée directrice de la société de conseil en marques 360 Agency, a déclaré que la décision de Target constituait "une rupture de confiance" avec ses clients qui croyaient en ses efforts.

Ne boycottez pas Target : C'est le message que les fondateurs et les influenceurs noirs adressent aux consommateurs à propos d'un blacklash contre la décision du distributeur de mettre fin à ses efforts en matière de diversité (link), d'équité et d'inclusion.

Alors que le climat politique américain tend vers la droite, l'entreprise basée à Minneapolis a annoncé cette décision vendredi, suscitant des appels au boycott de ses magasins de la part de l'association de défense des travailleurs We Are Somebody et d'un membre du conseil municipal de Minneapolis.

Cette campagne aurait pour but de nuire aux ventes de l'entreprise et d'empêcher Target de tirer profit des produits fabriqués par des entreprises appartenant à des minorités, selon ces défenseurs.

Toutefois, des entreprises et des entrepreneurs appartenant à des Noirs se sont prononcés contre un boycott lundi, affirmant qu'ils perdraient des revenus et une exposition aux consommateurs, ce qui nuirait davantage aux marques qu'au distributeur.

"Si nous décidons tous de boycotter (...) beaucoup d'entre nous seront affectés et nos ventes chuteront --- nos entreprises seront touchées", a déclaré Tabitha Brown, une actrice dont les articles de cuisine sont vendus chez Target, dans un message sur Instagram.

Target n'a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires sur les appels au boycott.

S'appuyant sur de précédents efforts d'inclusivité, Target s'est fixé en 2022 l'objectif de s'engager financièrement à hauteur de plus de 2 milliards de dollars auprès d'entreprises appartenant à des Noirs d'ici 2025 et d'avoir plus de 500 marques appartenant à des Noirs dans ses magasins. L'entreprise a déclaré qu'elle était en bonne voie pour atteindre ses objectifs.

Les consommateurs qui souhaitent boycotter Target devraient plutôt dépenser leur argent dans des produits provenant d'entreprises appartenant à des Noirs, a déclaré April Showers, fondatrice et directrice générale de la marque de jouets, de vêtements et d'articles pour la maison Afro Unicorn, qui est vendue dans les magasins Target depuis 2022.

"Target est une affaire d'argent", a-t-elle déclaré. "Target ne retirera aucun de nos produits s'ils fonctionnent bien, donc nous disons qu'il faut être stratégique avec son argent

Un boycott de Target pourrait également nuire au potentiel de croissance des marques noires en raison d'une visibilité et d'une empreinte géographique réduites si leurs produits commencent à être retirés des quelque 2 000 magasins de la chaîne et de son site web.

"Si vous n'achetez pas nos produits chez Target, ils nous annuleront de leurs rayons et nous obligeront à racheter les produits qu'ils nous ont déjà achetés", a déclaré dimanche sur son compte Instagram la marque de poupées Beautiful Curly Me, qui appartient à des Noirs.

Certains partisans d'un boycott de Target appellent à acheter directement sur les sites web des marques appartenant à des Noirs. Mais de nombreux fondateurs ne veulent pas passer à côté des millions d'acheteurs qui entrent dans les magasins Target chaque semaine.

"Nous avons des poupées sur nos sites web, mais le fait d'avoir vos poupées dans des magasins de grande distribution vous donne une visibilité différente auprès de millions de personnes et nous aide vraiment à nous développer", a déclaré Beautiful Curly Me.

PRODUITS SUR LE SITE internet

Lundi, le site web de Target a mis en avant des marques de produits de beauté et de soins personnels appartenant à des Noirs ou fondées par des Noirs, à l'occasion du Mois de l'histoire des Noirs, qui commence samedi. Parmi ces marques figurent les produits capillaires Pattern de l'actrice Tracee Ellis Ross et les articles pour bébés Proudly de l'actrice Gabrielle Union-Wade.

Les initiatives de l'IED visent à lutter contre le racisme et le sexisme structurels de longue date en favorisant les opportunités pour les femmes, les minorités ethniques, les personnes LGBTQ et d'autres groupes sous-représentés.

Après les manifestations "Black Lives Matter" et l'assassinat de George Floyd en 2020, les mesures prises par Target ont été accompagnées d'initiatives visant à aider les employés issus des minorités à progresser dans leur carrière, à diversifier ses fournisseurs et à faire en sorte que les magasins accueillent les clients LGBTQ, noirs, asiatiques, les anciens combattants et les personnes handicapées.

À l'époque, de nombreuses entreprises américaines se sont ralliées à cette tendance. Mais le paysage a changé, avec notamment une décision de la Cour suprême contre la discrimination positive et l'élection du président Donald Trump, qui a ordonné au gouvernement fédéral de mettre fin à ses programmes de diversité (link). Les conservateurs affirment que l'IED est basé sur le favoritisme plutôt que sur le mérite.

Walmart , Meta et McDonald's figurent parmi les enseignes qui ont récemment supprimé les politiques d'égalité des chances.

Mais la décision de Target a été perçue par certains de ses détracteurs comme une trahison, car les initiatives du distributeur ont attiré une base de consommateurs plus jeunes et plus diversifiés.

Tamala Barksdale, associée directrice de la société de conseil en marques 360 Agency, a déclaré que la décision de Target constituait "une rupture de confiance" avec ses clients qui croyaient en ses efforts.

Plusieurs grandes entreprises américaines affichaient des résultats limités en matière de promotion des femmes et avaient considérablement réduit, voire abandonné, leurs ambitions en faveur de l'égalité et de la diversité avant même que Donald Trump ne décide la suppression des programmes fédéraux Diversité, équité et inclusion (DEI).

Peu de temps après son entrée en fonction le 20 janvier, le président américain a signé des décrets visant à démanteler ces programmes et a fait pression sur le secteur privé pour qu’il se range à son initiative.

Des entreprises de premier plan, du géant des réseaux sociaux Meta au champion de la grande distribution Walmart , n'avaient pas attendu Donald Trump pour tailler dans leurs propres programmes.

Ces programmes visent à lutter contre le racisme et le sexisme et offrir des opportunités de carrière pour les femmes, les minorités ethniques, les personnes LGBTQ+ et d’autres groupes sous-représentés.

"Le paysage juridique et politique encadrant les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis est en train de changer", déclare Meta dans une note interne datée du 10 janvier, que Reuters a pu consulter.

Vendredi, le distributeur Target est devenu le dernier grand groupe américain en date à revenir sur ses programmes de diversité.

Alors que les militants anti-DEI affirment que ces initiatives donnent aux personnes issues de minorités un avantage indu, les défenseurs des programmes anti-discrimination craignent à l'inverse que ces retours en arrière n'incitent les entreprises à retomber dans l’iniquité.

Reuters a consulté les dossiers déposés auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi et les rapports démographiques sur l'emploi de neuf grandes entreprises qui ont réduit ou abandonné leurs initiatives en matière de diversité l'année dernière : Meta, Walmart, Amazon.com, Starbucks, Deere & Co, Ford, Boeing, McDonald's et Lowe's Companies.

Les documents, qui pour certaines entreprises se limitent à quelques années seulement, montrent des progrès inégaux.

Seules quatre de ces entreprises ont réussi à augmenter la proportion de femmes parmi leurs employés aux États-Unis depuis la pandémie de Covid-19. Cependant, les augmentations ont été marginales, notamment dans une catégorie-clé, celle des cadres intermédiaires. Les femmes hispaniques et noires restent largement sous-représentées, selon ces données.

Chez Amazon.com, par exemple, la proportion de femmes parmi les cadres intermédiaires aux États-Unis est passée de 29,5% en 2020 – lorsque la pandémie a éclaté – à 32% en 2023, dernière année pour laquelle de telles données sont disponibles. Chez Deere & Co, qui fabrique des équipements lourds, la même proportion est passée de 27,2% à 28,4% au cours de la même période, selon les calculs de Reuters sur la base de ces données.

Amazon n'a pas commenté ces chiffres mais a renvoyé Reuters à son site dédié à la diversité, l'équité et l'inclusion. L'acteur du commerce électronique a transmis une note interne envoyée aux employés en décembre concernant la "suppression des programmes (DEI) obsolètes", mais a déclaré qu'il restait "déterminé" à créer une entreprise diversifiée et inclusive.

Certaines entreprises semblent avoir régressé.

La proportion de femmes parmi les cadres intermédiaires et les dirigeants de Meta, par exemple, a chuté en 2023 à 29,8%, contre 34,4% en 2020. Chez Ford, les chiffres sont tombés à 24,8% en 2023, contre 26,7% en 2021, le plus ancien rapport disponible pour le constructeur automobile.

Meta et Ford ont toutefois réussi à améliorer la proportion de femmes cadres supérieurs à 36,3% contre 35,3% et à 27,4% contre 25,2% respectivement au cours des périodes étudiées, comme le montre l'examen des données.

Dans les neuf entreprises interrogées, les femmes hispaniques et noires représentaient en moyenne chacune environ 5% des cadres intermédiaires aux États-Unis en 2023.

Chez Ford, seulement 1,1% des cadres intermédiaires et des managers étaient cette année-là des femmes hispaniques et 8,8% étaient des femmes noires, tandis que chez Deere & Co, 1,1% de ses cadres intermédiaires étaient des femmes noires et 1% des femmes hispaniques, selon les calculs de Reuters à partir des données disponibles.

Les données du Bureau of Labor Statistics montrent que les Noirs représentaient en 2023 13% de la population active américaine, tandis que les personnes d'origine hispanique ou latino représentent 19%.

DEVELOPPER UN VIVIER DE TALENTS

Les experts affirment qu’il est essentiel de favoriser la diversité parmi les cadres intermédiaires, car c’est là que les parcours entre les employés hommes et femmes commencent souvent à diverger.

"C'est pour cela que nous parlons toujours de vivier de talents", explique Laura Sanderson, codirectrice pour l'Europe, le Proche-Orient et l'Inde au sein du cabinet de chasseurs de tête Russell Reynolds.

"Il ne suffit pas d’avoir des femmes au sein de votre comité exécutif. Il faut qu’elles occupent les bons postes avant cela pour être préparées."

Selon les données du cabinet de conseil McKinsey, les femmes représentaient 39% des postes de direction dans les entreprises américaines en 2024, 40% en 2023 et 38% en 2020.

Le groupe Meta, qui a confirmé à Reuters qu'il réduisait ses programmes anti-discrimination, a déclaré que les données sur l'égalité des chances pour 2022 et 2023 avaient été affectées par les licenciements, sans plus de détails.

Contactée à plusieurs reprises par Reuters pour cet article, l'enseigne de magasins spécialisés dans la construction et le jardinage Lowe's n'a pas répondu. Le constructeur aéronautique Boeing et le fabricant de tracteurs et de moissonneuses-batteuses Deere & Co ont pris acte de la demande de commentaires mais n'y ont pas répondu. La chaîne de cafés Starbucks a fourni des données démographiques sur l'emploi mais n'a pas commenté les calculs de Reuters. Walmart a confirmé les chiffres mais n'a pas donné plus de détails.

Ford a déclaré à Reuters que le document qu'elle a téléchargé sur son site web pour 2021 était uniquement basé sur le dossier déposé cette année-là auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, mais ne constituait pas le dossier lui-même. L'entreprise n'a pas fourni son dossier réel pour 2021.

McDonald's a déclaré que les dossiers d'emploi examinés par Reuters représentaient une petite partie de ses effectifs aux États-Unis car ils n'incluaient pas les sites franchisés.

Certaines grandes entreprises américaines avaient fait des progrès limités en matière de promotion des femmes et diluaient ou abandonnaient leurs initiatives en faveur de l'égalité des chances avant même que le président Donald Trump ne lance la semaine dernière une campagne nationale visant à les supprimer, soulignant ainsi un changement dans les priorités des entreprises.

Peu après son entrée en fonction le 20 janvier, M. Trump a publié de vastes décrets (link) pour démanteler les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) aux États-Unis et a fait pression sur le secteur privé (link) pour qu'il rejoigne l'initiative.

Des mois auparavant, cependant, de grands noms américains (link), de Meta à Walmart , avaient déjà pris des mesures pour supprimer ou réduire leurs programmes d'IED. Ces initiatives visent à lutter contre le racisme et le sexisme structurels de longue date en favorisant les opportunités sur le lieu de travail pour les femmes, les minorités ethniques, les personnes LGBTQ+ et d'autres groupes sous-représentés.

"Le paysage juridique et politique entourant les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis est en train de changer", a déclaré Meta dans une note interne datée du 10 janvier et examinée par Reuters.

Vendredi, le distributeur Target (link) est devenu le dernier grand nom américain à revenir sur ses programmes de diversité.

Alors que les militants anti-DEI affirment que ces initiatives donnent un avantage injuste aux personnes issues de minorités, les défenseurs des droits de l'homme craignent que ces rendements en arrière n'incitent les entreprises à retomber dans l'iniquité.

Reuters a examiné les déclarations faites à la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission) et les rapports démographiques sur l'emploi de neuf grandes entreprises qui ont réduit ou abandonné leurs initiatives en matière de diversité l'année dernière: Meta, Walmart, Amazon.com, Starbucks, Deere & Co, Ford, Boeing, McDonald's et Lowe's Companies.

Les documents, qui, pour certaines entreprises, ne portent que sur quelques années, font état de progrès inégaux.

Seules quatre de ces entreprises ont réussi à augmenter la proportion de femmes dans leur personnel aux États-Unis depuis la pandémie de grippe aviaire de 19 ans. Toutefois, les augmentations ont été marginales, y compris dans la cohorte clé des cadres moyens. Les données montrent que les femmes hispaniques et noires restent largement sous-représentées.

Chez Amazon.com, par exemple, la proportion de femmes parmi les cadres moyens aux États-Unis est passée de 29,5 % en 2020 - lorsque la pandémie a éclaté - à 32 % en 2023, dernière année pour laquelle ces données sont disponibles. Chez Deere & Co, qui fabrique des équipements lourds, la même proportion est passée de 27,2 % à 28,4 % au cours de la même période, selon les calculs de Reuters sur les données.

Amazon n'a pas commenté les données, mais a renvoyé Reuters à son site web DEI. L'acteur du commerce électronique a fait part d'un mémo interne envoyé aux employés en décembre concernant "la liquidation des programmes DEI () périmés", mais a déclaré qu'il restait "résolu" à créer une entreprise diversifiée et inclusive.

Quelques entreprises semblent avoir fait marche arrière.

La proportion de femmes parmi les cadres moyens et supérieurs de Meta, par exemple, est tombée à 29,8 % en 2023, contre 34,4 % en 2020. Chez Ford, les chiffres sont tombés à 24,8 % en 2023, contre 26,7 % en 2021, le plus ancien rapport disponible pour le constructeur automobile.

Meta et Ford ont toutefois réussi à améliorer la proportion de femmes parmi les cadres supérieurs, passant respectivement de 35,3 % à 36,3 % et de 25,2 % à 27,4 % au cours des périodes étudiées, selon l'analyse des données.

Dans les neuf entreprises étudiées, les femmes hispaniques et noires représentaient en moyenne chacune à peine 5 % des cadres moyens aux États-Unis en 2023.

Chez Ford, seuls 1,1 % des cadres moyens et des dirigeants cette année-là étaient des femmes hispaniques et 8,8 % des femmes noires, tandis que chez Deere & Co, 1,1 % des cadres moyens étaient des femmes noires et 1 % des femmes hispaniques, selon les calculs effectués par Reuters sur la base des données disponibles.

Les données du Bureau of Labor Statistics montrent qu'en 2023, les Noirs représenteront 13 % de la main-d'œuvre américaine, tandis que les personnes d'origine hispanique ou latino-américaine constitueront 19 %.

"PIPELINE, PIPELINE, PIPELINE"

Les experts affirment qu'il est essentiel de favoriser la diversité dans l'encadrement intermédiaire, car c'est là que les parcours des travailleurs et des travailleuses commencent souvent à diverger.

c'est la raison pour laquelle nous parlons toujours de "pipeline, pipeline, pipeline", a déclaré Laura Sanderson, coresponsable pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Inde de la société de recrutement de cadres Russell Reynolds Associates.

"Il ne suffit pas d'avoir des femmes au sein du comité exécutif. Il faut qu'elles occupent les bonnes fonctions pour les préparer"

Les femmes représentaient 39 % des postes de direction dans les entreprises américaines en 2024, 40 % en 2023 et 38 % en 2020, selon les données du cabinet de conseil McKinsey.

Meta, qui a confirmé à Reuters qu'il réduisait (link) ses programmes DEI, a déclaré que les données sur l'égalité des chances pour 2022 et 2023 étaient affectées par des licenciements, sans donner plus de détails.

Sollicitée à plusieurs reprises par Reuters pour cet article, Lowe's n'a pas répondu. Boeing a fait référence aux données de l'IED sur son site web mais n'a pas offert de commentaires supplémentaires. Deere & Co a accusé réception de la demande de commentaire, mais ne l'a pas fait. Starbucks a fourni des données démographiques sur l'emploi mais n'a pas commenté les calculs de Reuters. Walmart a confirmé les chiffres mais n'a pas donné de précisions.

Ford a déclaré à Reuters que le document qu'il avait téléchargé sur son site web pour 2021 n'était basé que sur la déclaration de cette année-là à l'Equal Employment Opportunity Commission, mais qu'il ne s'agissait pas de la déclaration elle-même. L'entreprise n'a pas fourni le document qu'elle avait déposé pour 2021.

McDonald's a déclaré que les déclarations d'emploi examinées par Reuters ne représentaient qu'une petite partie de sa main-d'œuvre américaine, car elles n'incluaient pas les établissements franchisés.

Target a déclaré vendredi qu'elle mettait fin à son programme de diversité, d'équité et d'inclusion ainsi qu'à d'autres initiatives en matière d'équité, devenant ainsi la dernière entreprise américaine à revenir sur ces politiques, censées stimuler la représentation raciale et ethnique sur les lieux de travail.

Cette décision intervient dans un contexte de pression croissante (link) de la part du président Donald Trump et des militants conservateurs.

L'année dernière, des entreprises telles que McDonald's et Walmart ont mis fin ou réduit leurs initiatives d'IED en réponse aux réactions des conservateurs, aux menaces juridiques et à la victoire de Trump aux élections de novembre. D'autres entreprises devraient suivre cet exemple.

Cette semaine, le président Trump a publié un décret général ordonnant aux agences fédérales de mettre fin aux programmes de diversité, d'équité et d'inclusion, encourageant les entreprises privées à faire de même.

Target a déclaré qu'elle remplacerait son équipe "Diversité des fournisseurs" par "Engagement des fournisseurs" afin de mieux refléter son processus d'approvisionnement mondial inclusif.

Elle a également mis fin à des programmes visant à promouvoir l'équité et l'égalité pour toutes les races, appelés Racial Equity Action and Change (REACH) initiatives cette année comme prévu.

Le laboratoire américain Purdue Pharma et la famille Sackler, qui en est propriétaire, ont conclu un accord avec quinze Etats américains en vertu duquel ils devront payer au total 7,4 milliards de dollars pour leur rôle dans la crise des opiacés aux Etats-Unis.

Selon un communiqué jeudi de Letitia James, procureure générale de l'Etat de New York, l'accord - qui doit encore être validé par un tribunal - prévoit que la famille débourse jusqu'à 6,5 milliards de dollars sur quinze ans et le laboratoire pharmaceutique 900 millions.

"La famille Sackler a cherché sans relâche à engranger des bénéfices au détriment de patients vulnérables et a joué un rôle central dans le commencement et la propagation de l'épidémie liée aux opiacés", a commenté Letitia James, citée dans le communiqué.

"Je continuerai la traque aux entreprises ayant causé la crise des opiacés", a-t-elle prévenu, précisant avoir récupéré à ce stade plus de 3 milliards de dollars pour l'Etat de New York dans le cadre d'accords avec d'autres protagonistes.

Purdue Pharma fabriquait l'anti-douleur OxyContin, dont la surprescription est généralement considérée comme le déclencheur de la crise des opiacés aux Etats-Unis. Le laboratoire a abandonné les opiacés en 2018.

Les Sackler sont accusés d'avoir promu de façon musclée ce médicament, tout en ayant connaissance de son caractère très addictif, ce qui leur a rapporté des dizaines de milliards de dollars.

Selon les données des Centres de prévention et de lutte contre les maladies (CDC), près de 727.000 personnes ont succombé dans le pays entre 1999 et 2022 à une overdose liée à la prise d'opiacés, obtenus sur ordonnance ou de manière illégale.

Pour la première fois depuis 2018, le nombre de morts liées aux opiacés (principalement le fentanyl) a légèrement diminué en 2023.

Selon le Centre national contre les addictions (NIDA), plus de 115 millions de cachets contenant du fentanyl illégal ont été saisis par les forces de l'ordre en 2023 aux Etats-Unis. C'est 2.300 fois plus qu'en 2017.

L'indemnisation annoncée jeudi doit servir à financer des programmes de lutte contre les addictions et des cures de désintoxication.

Outre cette sanction financière, il doit "mettre un terme au contrôle de Purdue par les Sackler et les empêcher de vendre des opiacés aux Etats-Unis", a relevé le communiqué, précisant que l'avenir de l'entreprise serait décidé ultérieurement.

La Cour suprême des Etats-Unis avait bloqué en juin 2024 un accord conclu en 2022 notamment avec les cinquante Etats américains, portant sur le paiement de quelque six milliards de dollars, car il exonérait les Sackler de toutes poursuites futures émanant de victimes.

Le nouvel accord "n'offre pas aux Sackler cette protection automatique mais prévoit des exemptions consensuelles en échange des paiements que les Sackler vont faire" pendant quinze ans, a précisé le communiqué.

Visé par une avalanche de poursuites, Purdue s'est déclaré en faillite en 2019 mais il s'est heurté à plusieurs rejets par les tribunaux de son plan de faillite. Ce qui l'avait conduit à saisir la Cour suprême à Washington.

De grands distributeurs de médicaments comme les chaînes CVS, Walgreens et Walmart, une filiale du géant français de la publicité Publicis ou encore le cabinet de conseils McKinsey ont également été poursuivis pour leur rôle dans cette crise.