Citations
Nouvelles
Analyse
Utilisateur
24/7
Calendrier économique
Education
Données
- Des noms
- Dernier
- Précédent
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
A:--
F: --
A:--
F: --
P: --
A:--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
--
F: --
P: --
Pas de données correspondantes
Graphiques Gratuit pour toujours
Chat F&Q avec des Experts Filtres Calendrier économique Données OutilFastBull VIP FonctionnalitésTendances du marché
Principaux indicateurs
Dernières vues
Dernières vues
Sujets d'actualité
L’argent fait tourner le monde et la monnaie est une marchandise permanente. Le marché des changes est plein de surprises et d'attentes.
Sur les marchés financiers mondiaux, la bourse sert de baromètre économique et a toujours été au centre de l'attention des investisseurs. Son ascension et sa chute ont un impact profond sur l’économie de divers pays.
Les marchés financiers restent stables mais affichent un sentiment d'anticipation nerveuse alors que la nouvelle semaine commence. Les conflits entre Israël et le Hamas continuent d’occuper le devant de la scène, avec des inquiétudes croissantes quant au risque que la violence engloutisse l’ensemble de la région.
Le marché obligataire est le marché financier le plus ancien, mature, non innovant mais indispensable, tandis que la dette est un ancien vortex commun, discret mais redoutable.
Les meilleurs chroniqueurs
Salut! Êtes-vous prêt à vous impliquer dans le monde financier ?
Les dernières nouvelles et les événements financiers mondiaux.
J'ai 5 ans d'expérience en analyse financière, notamment dans les aspects d'évolution macroéconomique et de jugement de tendances à moyen et long terme. Je me concentre principalement sur l'évolution du Moyen-Orient, des marchés émergents, du charbon, du blé et d'autres produits agricoles.
Coach de trading en chef et conférencier BeingTrader, plus de 8 ans d'expérience dans le trading du marché des changes, principalement XAUUSD, EUR/USD, GBP/USD, USD/JPY et pétrole brut. Un trader et analyste confiant qui vise à explorer diverses opportunités et à guider les investisseurs sur le marché. En tant qu'analyste, je cherche à améliorer l'expérience du trader en le soutenant avec suffisamment de données et de signaux.
Dernière mise à jour
Risk Warning on Trading HK Stocks
Despite Hong Kong's robust legal and regulatory framework, its stock market still faces unique risks and challenges, such as currency fluctuations due to the Hong Kong dollar's peg to the US dollar and the impact of mainland China's policy changes and economic conditions on Hong Kong stocks.
HK Stock Trading Fees and Taxation
Trading costs in the Hong Kong stock market include transaction fees, stamp duty, settlement charges, and currency conversion fees for foreign investors. Additionally, taxes may apply based on local regulations.
HK Non-Essential Consumer Goods Industry
The Hong Kong stock market encompasses non-essential consumption sectors like automotive, education, tourism, catering, and apparel. Of the 643 listed companies, 35% are mainland Chinese, making up 65% of the total market capitalization. Thus, it's heavily influenced by the Chinese economy.
HK Real Estate Industry
In recent years, the real estate and construction sector's share in the Hong Kong stock index has notably decreased. Nevertheless, as of 2022, it retains around 10% market share, covering real estate development, construction engineering, investment, and property management.
Hong Kong, Chine
Ho Chi Minh, Vietnam
Dubaï, Émirats arabes unis
Lagos, Nigeria
Le Caire, Égypte
Marque blanche
API de données
Plug-ins Web
Programme d'affiliation
Tout voir
Pas de données
Non connecté
Se connecter pour accéder à d'autres fonctionnalités
FastBull VIP
Pas encore
Acheter
Se connecter
S'inscrire
Hong Kong, Chine
Ho Chi Minh, Vietnam
Dubaï, Émirats arabes unis
Lagos, Nigeria
Le Caire, Égypte
Marque blanche
API de données
Plug-ins Web
Programme d'affiliation
De nombreuses entreprises occidentales ont vendu leurs actifs russes ou les ont confiés à des gestionnaires locaux afin de se conformer aux sanctions liées à la guerre en Ukraine et de répondre aux menaces du Kremlin de saisir les actifs détenus par des étrangers.
Voici quelques entreprises qui ont vendu leurs activités en Russie, réparties par secteur:
AUTOS
Continental a vendu son usine de pneus russe à la holding S8 Capital en mai 2023.
Renault a vendu sa participation majoritaire dans Avtovaz (AVAZI_p.MM) à l'État russe en 2022, apparemment pour un rouble seulement, mais avec une option de rachat de six ans.
Volkswagen a finalisé la vente de son usine de production de Kaluga et de ses filiales locales en mai 2023.
BANQUES ET ASSUREURS
ING a déclaré le 28 janvier qu'elle avait accepté (link) de vendre ses activités russes à Global Development JSC, sans divulguer de détails financiers. Elle s'attend à un impact d'environ 0,7 milliard d'euros (730,7 millions de dollars) sur ses résultats après impôts à la suite de cette transaction.
HSBC a transféré la propriété de son unité russe à Expobank pour un montant non divulgué, a déclaré (link) en mai.
Société Générale a vendu son activité Rosbank à Interros Capital en mai 2022, avec une perte de 3,1 milliards d'euros.
Uniqa Insurance a déclaré le 4 octobre qu'elle avait conclu la vente de Raiffeisen Life et donc achevé (link) son retrait de Russie.
ÉNERGIE
Shell a vendu ses activités russes de vente au détail et de lubrifiants à Lukoil en 2022.
ALIMENTATION ET BOISSONS, BIENS DE CONSOMMATION
Carlsberg a déclaré le 3 décembre qu'il avait accepté de vendre ses actions (link) dans les brasseries russes Baltika à des employés de longue date de Baltika dans le cadre d'un rachat par la direction.
Heineken a vendu ses activités en Russie au groupe Arnest pour un euro symbolique, a-t-il déclaré en août 2023.
Le brasseur belge AB InBev a accepté de vendre sa participation dans la coentreprise AB InBev Efes en avril 2022, en prenant une dépréciation de 1,1 milliard de dollars.
Danone a finalisé la vente de ses activités laitières et végétales essentielles en Russie à Vamin R LLC en mai, prenant un coup (link) de 1,2 milliard d'euros.
Unilever (link) a déclaré le 10 octobre qu'il avait conclu la vente de son unité russe à Arnest Group, un fabricant de parfums, de cosmétiques et de produits ménagers basé en Russie, sans en divulguer les conditions.
SYLVICULTURE ET EMBALLAGE
International Paper a vendu sa participation de 50% dans une JV à des actionnaires russes en septembre 2023. Le britannique Mondi a vendu trois opérations de transformation d'emballages à Gotek Group pour 1,6 milliard de roubles (16,41 millions de dollars) et a accepté de vendre sa plus grande usine en Russie à Sezar Invest pour 80 milliards de roubles.
Le fabricant d'emballages finlandais Huhtamaki a vendu l'année dernière ses activités en Russie pour 151 millions d'euros, tandis que l'entreprise forestière Stora Enso a vendu ses trois usines d'emballages en carton ondulé à des gestionnaires locaux.
RESTAURANTS ET COMMERCE DE DÉTAIL
AmRest a conclu en mai 2023 la vente de ses activités KFC en Russie à Smart Service pour 100 millions d'euros.
Le groupe Gazprombank a acheté 14 centres commerciaux MEGA en Russie à une unité de l'opérateur IKEA Ingka Group en septembre 2023 pour un prix non divulgué. Le 8 novembre 2024, Ingka a déclaré (link) qu'il avait vendu son dernier actif en Russie, achevant ainsi son retrait du pays.
Hugo Boss a vendu ses activités russes à son partenaire grossiste Stockmann pour un montant non divulgué, a déclaré (link) le 5 août.
Moscou a approuvé la vente des activités russes d'Inditex , propriétaire de Zara, à un acheteur basé aux Émirats arabes unis en avril 2023.
LPP a vendu ses activités russes en juin 2022 à un consortium chinois et à un ancien directeur général de la société russe Re Trading. Le prix des magasins était de 135,5 millions de dollars, plus 1,2 milliard de zlotys (297,6 millions de dollars) pour les stocks. LPP a enregistré une perte de 600 millions de zlotys sur la vente, a déclaré (link) en mars 2024.
McDonald's a vendu ses activités en Russie en 2022, avec une charge de 1,28 milliard de dollars.
TABAC
British American Tobacco a déclaré en septembre 2023 qu'il vendrait ses activités russes et biélorusses pour un montant non divulgué à un consortium dirigé par son équipe de direction russe.
Imperial Brands a transféré ses activités russes à des investisseurs basés en Russie en avril 2022.
AUTRES
La société de jeux suédoise a cessé ses activités en Russie en cédant certains actifs de sa filiale Saber Interactive pour 247 millions de dollars, a indiqué (link) en mars.
L'opérateur aéroportuaire allemand a déclaré le 5 décembre qu'il était sur le point de finaliser (link) la vente de sa participation de 25 % dans l'aéroport Pulkovo de Saint-Pétersbourg à l'investisseur Orbit Aviation LLC, basé au Moyen-Orient.
POLYMETAL INTERNATIONAL (POLY.MM)
Le producteur de métaux précieux a déclaré (link) en mars qu'il avait finalisé la vente de ses activités russes à un mineur d'or sibérien dans le cadre d'une transaction de 3,69 milliards de dollars, y compris la dette nette de 2,21 milliards de dollars de l'entreprise.
VEON (VON.AS)
L'opérateur de télécommunications a achevé son retrait de Russie en octobre 2023 avec la vente de Vimpelcom à des membres seniors de l'équipe de direction locale.
Le fabricant d'imprimantes Xerox Holdings a déclaré en octobre 2023 qu'il avait vendu ses activités en Russie à la direction locale pour un montant non divulgué.
YANDEX NV (YNDX.O)
Yandex, une société enregistrée aux Pays-Bas qui exploite un moteur de recherche sur Internet, a achevé sa scission en juillet, un consortium d'investisseurs russes achetant la majeure partie de ses activités dans le cadre d'une transaction d'une valeur d'environ 5,4 milliards de dollars.
(1 $ = 0,9148 euro)
(1 $ = 97,5000 roubles)
(1 $ = 4,0323 zlotys)
Le président kazakh Kassym-Jomart Tokayev a ordonné mardi au gouvernement d'intensifier les négociations avec les grandes compagnies pétrolières internationales en vue d'étendre les accords de partage de la production existants (PSA) à de "meilleures conditions".
Le pays d'Asie centrale est l'un des dix premiers producteurs de pétrole au monde et a connu une histoire mouvementée dans ses relations avec les compagnies pétrolières internationales, déposant des plaintes de plusieurs milliards de dollars à leur encontre.
Les entreprises étrangères affirment que le gouvernement cherche simplement à augmenter ses parts dans des projets pétroliers et gaziers clés, ce qui s'apparente à un "nationalisme des ressources".
Les autorités kazakhes ont rejeté ces critiques en affirmant que leur objectif était de maîtriser les coûts gonflés par les majors occidentales.
"Les grands investissements nécessitent une planification à long terme. Par conséquent, le gouvernement devra intensifier les négociations concernant l'extension des contrats PSA dans des conditions actualisées et favorables au pays", a déclaré M. Tokayev.
Le Kazakhstan tire l'essentiel de sa production pétrolière des gisements de Tengiz, Karachaganak et Kashagan, qui ont été exploités avec l'aide des grandes compagnies pétrolières internationales.
En 2023, le Kazakhstan a déposé des plaintes contre les groupes qui exploitent les gisements de Kashagan et de Karachaganak pour un montant de plus de 13 milliards de dollars et de 3,5 milliards de dollars, respectivement, en raison de coûts contestés.
Le gisement offshore de Kashagan, l'une des plus grandes découvertes de ces dernières décennies, est exploité par Eni , Shell , TotalEnergies , ExxonMobil , KazMunayGaz 4, Inpex et CNPC (CNPC.UL).
Le consortium, appelé North Caspian Operating Company (NCOC), a investi quelque 50 milliards de dollars dans le projet.
Eni, Shell et KazMunayGaz sont également partenaires de Karachaganak, aux côtés de Chevron et du russe Lukoil , avec des investissements de plus de 27 milliards de dollars.
Tengizchevroil, la plus grande entreprise de production pétrolière du Kazakhstan, implique Chevron, ExxonMobil, Lukoil et KazMunayGaz.
Le président kazakh Kassym-Jomart Tokayev a ordonné mardi au gouvernement d'intensifier les discussions avec les majors pétrolières internationales en vue d'étendre les accords de partage de la production existants à de "meilleures conditions".
Ne boycottez pas Target : C'est le message que les fondateurs et les influenceurs noirs adressent aux consommateurs à propos d'un blacklash contre la décision du distributeur de mettre fin à ses efforts en matière de diversité (link), d'équité et d'inclusion.
Alors que le climat politique américain tend vers la droite, l'entreprise basée à Minneapolis a annoncé cette décision vendredi, suscitant des appels au boycott de ses magasins de la part de l'association de défense des travailleurs We Are Somebody et d'un membre du conseil municipal de Minneapolis.
Cette campagne aurait pour but de nuire aux ventes de l'entreprise et d'empêcher Target de tirer profit des produits fabriqués par des entreprises appartenant à des minorités, selon ces défenseurs.
Toutefois, des entreprises et des entrepreneurs appartenant à des Noirs se sont prononcés contre un boycott lundi, affirmant qu'ils perdraient des revenus et une exposition aux consommateurs, ce qui nuirait davantage aux marques qu'au distributeur.
"Si nous décidons tous de boycotter (...) beaucoup d'entre nous seront affectés et nos ventes chuteront --- nos entreprises seront touchées", a déclaré Tabitha Brown, une actrice dont les articles de cuisine sont vendus chez Target, dans un message sur Instagram.
Target n'a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires sur les appels au boycott.
S'appuyant sur de précédents efforts d'inclusivité, Target s'est fixé en 2022 l'objectif de s'engager financièrement à hauteur de plus de 2 milliards de dollars auprès d'entreprises appartenant à des Noirs d'ici 2025 et d'avoir plus de 500 marques appartenant à des Noirs dans ses magasins. L'entreprise a déclaré qu'elle était en bonne voie pour atteindre ses objectifs.
Les consommateurs qui souhaitent boycotter Target devraient plutôt dépenser leur argent dans des produits provenant d'entreprises appartenant à des Noirs, a déclaré April Showers, fondatrice et directrice générale de la marque de jouets, de vêtements et d'articles pour la maison Afro Unicorn, qui est vendue dans les magasins Target depuis 2022.
"Target est une affaire d'argent", a-t-elle déclaré. "Target ne retirera aucun de nos produits s'ils fonctionnent bien, donc nous disons qu'il faut être stratégique avec son argent
Un boycott de Target pourrait également nuire au potentiel de croissance des marques noires en raison d'une visibilité et d'une empreinte géographique réduites si leurs produits commencent à être retirés des quelque 2 000 magasins de la chaîne et de son site web.
"Si vous n'achetez pas nos produits chez Target, ils nous annuleront de leurs rayons et nous obligeront à racheter les produits qu'ils nous ont déjà achetés", a déclaré dimanche sur son compte Instagram la marque de poupées Beautiful Curly Me, qui appartient à des Noirs.
Certains partisans d'un boycott de Target appellent à acheter directement sur les sites web des marques appartenant à des Noirs. Mais de nombreux fondateurs ne veulent pas passer à côté des millions d'acheteurs qui entrent dans les magasins Target chaque semaine.
"Nous avons des poupées sur nos sites web, mais le fait d'avoir vos poupées dans des magasins de grande distribution vous donne une visibilité différente auprès de millions de personnes et nous aide vraiment à nous développer", a déclaré Beautiful Curly Me.
PRODUITS SUR LE SITE internet
Lundi, le site web de Target a mis en avant des marques de produits de beauté et de soins personnels appartenant à des Noirs ou fondées par des Noirs, à l'occasion du Mois de l'histoire des Noirs, qui commence samedi. Parmi ces marques figurent les produits capillaires Pattern de l'actrice Tracee Ellis Ross et les articles pour bébés Proudly de l'actrice Gabrielle Union-Wade.
Les initiatives de l'IED visent à lutter contre le racisme et le sexisme structurels de longue date en favorisant les opportunités pour les femmes, les minorités ethniques, les personnes LGBTQ et d'autres groupes sous-représentés.
Après les manifestations "Black Lives Matter" et l'assassinat de George Floyd en 2020, les mesures prises par Target ont été accompagnées d'initiatives visant à aider les employés issus des minorités à progresser dans leur carrière, à diversifier ses fournisseurs et à faire en sorte que les magasins accueillent les clients LGBTQ, noirs, asiatiques, les anciens combattants et les personnes handicapées.
À l'époque, de nombreuses entreprises américaines se sont ralliées à cette tendance. Mais le paysage a changé, avec notamment une décision de la Cour suprême contre la discrimination positive et l'élection du président Donald Trump, qui a ordonné au gouvernement fédéral de mettre fin à ses programmes de diversité (link). Les conservateurs affirment que l'IED est basé sur le favoritisme plutôt que sur le mérite.
Walmart , Meta et McDonald's figurent parmi les enseignes qui ont récemment supprimé les politiques d'égalité des chances.
Mais la décision de Target a été perçue par certains de ses détracteurs comme une trahison, car les initiatives du distributeur ont attiré une base de consommateurs plus jeunes et plus diversifiés.
Tamala Barksdale, associée directrice de la société de conseil en marques 360 Agency, a déclaré que la décision de Target constituait "une rupture de confiance" avec ses clients qui croyaient en ses efforts.
Les analystes financiers de Wall Street ont révisé lundi leurs notations et leurs objectifs de prix pour plusieurs sociétés cotées en bourse aux États-Unis, dont American Express, Elevance Health et SouthState.
FAITS MARQUANTS
* American Express Co : JP Morgan relève son objectif de cours à 325 dollars contre 307 dollars auparavant
* Elevance Health : Jefferies relève l'objectif de cours à 461 $ contre 458 $
* First Citizens Bancshares : Piper Sandler relève le prix cible de 2 100 $ à 2 250 $
* O'Reilly Automotive Inc : RBC augmente le prix cible de 1286 $ à 1416 $
* SouthState Corp : Raymond James augmente le prix cible de 110 $ à 120 $
Ce qui suit est un résumé des actions de recherche sur les sociétés américaines rapportées par Reuters lundi. Les actions sont classées par ordre alphabétique.
* 1st Source Corp : KBW relève l'objectif de cours de 67 à 69 dollars
* 1st Source Corp : Piper Sandler relève le cours cible de 70 à 72,50 dollars
* 1st Source Corp : Piper Sandler relève l'objectif de cours de neutre à surpondérer
* Abbott Laboratories : Barclays relève l'objectif de cours de 149 à 158 dollars
* AES Corp : Barclays réduit le prix cible à 12 $ contre 17 $
* Air Products : BofA Global Research ramène le cours de l'action d'achat à neutre
* Alphabet Inc : Needham relève le cours cible de 210 à 225 dollars
* ALX Oncology Holdings Inc : UBS réduit l'objectif de cours à 2,2 $, contre 4 $ auparavant
* Amazon : Wedbush relève le cours cible à 280 $, contre 260 $ auparavant
* Amerant Bancorp Inc : KBW relève le cours cible de 25 à 27 dollars
* Ameren Corp : Barclays ramène le cours de l'action de surpondération à égalité de pondération
* Ameren Corp : Barclays relève l'objectif de cours à 95 $ contre 88 $ auparavant
* American Airlines : HSBC relève l'objectif de cours à 22,4 dollars contre 16,1 dollars
* American Express Co : JP Morgan relève le cours cible à 325 $ contre 307 $
* American Express Co : KBW relève le cours cible de 350 à 360 dollars
* American Express Co : Monness Crespi Hardt relève l'objectif de cours à 355 dollars contre 330 dollars
* American Express Co : Morgan Stanley relève l'objectif de cours à 310$ contre 305
* American Express Co : RBC relève le cours cible de 330 $ à 350 $
* American Express Co : TD Cowen relève le cours cible de 290 $ à 300 $
* American Express Co : Morgan Stanley relève le prix cible de 305,00 $ à 310,00 $
* APA Corporation : Susquehanna réduit le prix cible à 33 $ contre 48 $
* Apple Hospitality REIT Inc : BofA Global Research augmente le PT à 17$ de 16
* Apple Hospitality REIT Inc : BofA Global Research relève le PT de neutre à achat
* Ares Management : Barclays rétablit la couverture avec une note de surpondération; PT 224 $
* Associated Banc-Corp : Wells Fargo relève le prix cible de 26 $ à 27 $
* Autonation : Stephens relève l'objectif de cours à 195 $ contre 192 $
* Banc of California Inc : Stephens ramène l'objectif de cours à 17 $ contre 18 $
* Banner Corp : Raymond James augmente le prix cible de 70 $ à 77 $
* Bar Harbor Bankshares : KBW relève l'objectif de cours à 35 $ contre 34 $
* Bicara Therapeutics Inc B: H.C. Wainwright relève l'objectif de cours à 45 $ contre 42 $
* BKV Corp B: Susquehanna relève le prix cible de 25 $ à 32 $
* Blink Charging Co : UBS réduit l'objectif de cours à 1,7 $ contre 2
* Bloom Energy Corp : Piper Sandler relève le cours cible de 30 à 33 dollars
* Bloomin' Brands Inc : BofA Global Research réduit le prix cible à 13 $ contre 18 $
* Bloomin' Brands Inc : BofA Global Research ramène le rendement de neutre à sous-performance
* Brinker International Inc : BMO augmente le prix cible de 105 $ à 125 $
* Brinker International Inc : BofA Global Research augmente le prix cible de 148 $ à 167 $
* Brinker International Inc : Stifel relève le prix cible de 155 à 170 dollars
* Bristol-Myers Squibb Co : TD Cowen relève le prix cible de 59 $ à 64 $
* Brunswick Corp : JP Morgan réduit le prix cible de 70 $ à 66 $
* Burke & Herbert Financial Services : KBW réduit le cours cible à 76 $ contre 79 $
* Burke & Herbert Financial Services : KBW relève l'objectif de cours de "market perform" à "outperform"
* CACI International Inc : Jefferies relève le prix cible de 515 $ à 520 $
* Cadence Bank : Citigroup relève le cours cible de 37 à 38 dollars
* Capital One Financial Corp : Citigroup relève le cours cible de 225 à 245 dollars
* Capital One Financial Corp : Truist Securities relève le prix cible de 229 $ à 257 $
* Carpenter Technology Corp : JP Morgan relève le prix cible à 235 $, contre 220 $ auparavant
* Centerpoint Energy : Barclays relève l'objectif de cours à 30 $ contre 29 $ auparavant
* Charles Schwab Corp : UBS relève le cours cible de 90 $ à 95 $
* Cheesecake Factory Inc : BofA Global Research relève le prix cible de 52 $ à 56 $
* Chipotle Mexican Grill Inc : Citigroup réduit l'objectif de cours à 69 $ contre 70 $
* Choice Hotels International : BofA Global Research relève le prix cible de 160 à 165 dollars
* Choiceone Financial Services Inc : D.A. Davidson réduit le PT à 39$ de 41
* Cloudflare Inc : Wells Fargo augmente le prix cible de 135 $ à 150 $
* Colgate-Palmolive Co : Raymond James ramène l'objectif de cours à 110 $, contre 113 $ auparavant
* Columbia Banking System Inc : JP Morgan relève le prix cible de 30,50 $ à 30 $
* Community West Bancshares : D.A. Davidson réduit le PT à 24$ de 26
* Conmed Corp : BofA Global Research réduit l'objectif de prix à 80$ de 85
* Conocophillips : Susquehanna réduit l'objectif de cours à 128 $ contre 148 $
* Consolidated Edison Inc : Barclays réduit le prix cible de 99 $ à 92 $
* Coterra Energy Inc : Susquehanna augmente le prix cible de 33 $ à 34 $
* Coty Inc : Raymond James ramène le cours cible à 10 $, contre 11 $ auparavant
* Covenant Logistics Group Inc : TD Cowen ramène le cours cible de 34 $ à 33 $
* Cracker Barrel : BofA Global Research relève l'objectif de cours à 60 $ contre 53 $ auparavant
* Customers Bancorp Inc : KBW relève l'objectif de cours à 67 $ contre 62 $
* CVB Financial Corp : Stephens réduit l'objectif de cours à 23$ contre 25
* CVS Health Corp : Leerink Partners relève le cours cible à 55 $ contre 51 $
* Dana Inc : Deutsche Bank relève le cours cible à 23 $ contre 19 $
* Dana Inc : UBS relève l'objectif de cours à 20 dollars contre 18 dollars auparavant
* Dana Inc : Wells Fargo relève le cours cible de 10 à 16 dollars
* Dana Inc : Wells Fargo relève le cours de l'action de sous-pondérée à égale pondération
* Danaher Corp : JP Morgan ramène l'objectif de cours de 310 $ à 300 $
* Devon Energy Corp : Susquehanna réduit le prix cible à 50 $ contre 62 $
* Diamondback Energy Inc : Susquehanna réduit le prix cible à 219 $ de 233 $
* Discover Financial Services : Truist Securities relève le prix cible à 262 $, contre 233 $ auparavant
* Diversified Energy Company Plc : Truist Securities relève le PT à 30$ contre 27
* Domino's Pizza Inc : BofA Global Research abaisse le PT de 557 $ à 553 $
* DR Horton Inc : BofA Global Research réduit l'objectif de prix à 150$ de 160
* DR Horton Inc : BofA Global Research ramène l'objectif de prix de "acheter" à "neutre
* DR Horton Inc : JP Morgan réduit l'objectif de cours à 132 $ contre 156 $
* Dream Finders Homes Inc : BofA Global Research réduit le prix cible de 33 à 32 $
* Dte Energy Co : BMO augmente le prix cible de 122 $ à 125 $
* Dte Energy Co : Jefferies réduit le prix cible à 129 $ de 137 $
* Duolingo Inc : UBS relève l'objectif de cours à 410 $ contre 408 $ auparavant
* Dutch Bros Inc : BofA Global Research relève le PT à 72 $ contre 61 $
* Eagle Bancorp Inc : KBW réduit l'objectif de cours à 30 $ contre 32 $
* Eastern Bankshares Inc : KBW augmente le prix cible de 21 $ à 22 $
* Elanco Animal Health Inc : TD Cowen ramène le cours cible à 15 $, contre 19 $ auparavant
* Element Solutions Inc. : Barclays réduit le prix cible à 30 $ contre 32 $
* Elevance Health : Bernstein augmente le prix cible de 502 $ à 511 $
* Elevance Health : Jefferies relève le cours cible à 461 $ contre 458 $
* Enphase Energy Inc : TD Cowen ramène le cours cible à 100 $, contre 120 $ auparavant
* EOG Resources Inc : Susquehanna augmente le prix cible à 161 $ contre 158 $
* Esquire Financial Holdings Inc : KBW relève le cours cible de 80 $ à 85 $
* Evolus Inc : Barclays relève le cours cible de 20 à 22 dollars
* Exelixis Inc : Morgan Stanley augmente le prix cible de 30,00 $ à 40,00 $
* Exelixis Inc : Morgan Stanley relève le prix cible à surpondérer de égal à égal
* Exelixis Inc : Truist Securities relève l'objectif de cours à 43 $ contre 42 $
* Fair Isaac Corp : UBS réduit l'objectif de cours à 2100 $ contre 2250 $
* First Citizens Bancshares : Barclays relève le PT à 2568 $ contre 2456 $
* First Citizens Bancshares : JP Morgan relève son PT à 2650 $ contre 2600 $
* First Citizens Bancshares : KBW relève l'objectif de cours à 2600 $ contre 2500 $ auparavant
* First Citizens Bancshares : Piper Sandler relève le prix cible de 2 100 $ à 2 250 $
* First Citizens Bancshares : Raymond James relève le PT de 2 150 $ à 2 500 $
* First Financial Bancorp : KBW augmente le prix cible de 31 $ à 32 $
* First Financial Bankshares Inc : KBW relève le cours cible à 41 $, contre 40 $ auparavant
* First Solar : Barclays réduit le prix cible à 273 $ contre 275 $
* First Watch Restaurant Group : BofA Global Research relève le prix cible à 27 $ contre 26 $
* First Western Financial Inc : KBW réduit le prix cible de 25 $ à 24 $
* Fiserv Inc : Raymond James réduit le prix cible à 236 $ contre 237 $
* GE Aerospace : BofA Global Research relève l'objectif de cours à 225 $ contre 200 $ auparavant
* GE Aerospace : Citigroup augmente le prix cible à 235 $ de 216 $
* GE Aerospace : Jefferies relève l'objectif de cours à 240 $, contre 215 $ auparavant
* GE Aerospace : TD Cowen relève le cours cible de 200 $ à 220 $
* Glaukos Corp : Piper Sandler relève le cours cible de 140 $ à 180 $
* Global Payments Inc : Raymond James relève le cours cible à 131 $, contre 127 $ auparavant
* Guardant Health Inc : Guggenheim relève le cours cible de 40 $ à 49 $
* Guardant Health Inc : Jefferies relève le prix cible à 55 $ contre 42 $ auparavant
* Halliburton Co : Jefferies ramène l'objectif de cours à 38 $, contre 41 $ auparavant
* HCA Healthcare : Barclays réduit le prix cible à 366 $ contre 392 $
* HCA Healthcare : BofA Global Research réduit le prix cible à 370 $ contre 380 $
* HCA Healthcare : Deutsche Bank réduit le prix cible de 441 $ à 420 $
* HCA Healthcare : Leerink Partners réduit le prix cible à 404 $ contre 460 $
* HCA Healthcare : RBC réduit le cours cible à 384 $ contre 405 $
* Hess : Susquehanna augmente le cours cible à 160 $ contre 154 $
* Hexcel Corporation : Deutsche Bank relève le cours cible de 60 à 69 dollars
* Hubspot Inc : Barclays relève le cours cible à 725 $ contre 650 $
* Interactive Brokers Group Inc : UBS relève le prix cible de 225 à 265 dollars
* Interpublic Group of Companies Inc : JP Morgan relève le prix cible à 39 $ contre 32 $
* Interpublic Group of Companies Inc : JP Morgan augmente la pondération de neutre à surpondérer
* Intra-Cellular Therapies Inc : JP Morgan relève le PT à 132$ de 89
* KB Home : BofA Global Research réduit l'objectif de prix à 71 $ contre 76 $
* Kenvue Inc : Deutsche Bank réduit l'objectif de cours à 23 $ contre 24 $
* Kinder Morgan Inc : UBS augmente l'objectif de cours à 38 $ contre 34 $
* L3Harris Technologies Inc : RBC réduit le prix cible de 265 $ à 240 $
* Lakeland Financial Corp : KBW augmente le prix cible de 73 $ à 74 $
* Lakeland Financial Corp : Raymond James relève le cours cible à 76 $, contre 75 $ auparavant
* Lennar Corp : BofA Global Research réduit l'objectif de prix à 140$ contre 150
* LGI Homes Inc : Seaport Research Partners relève l'objectif de cours de vente à neutre
* Lockheed Martin Corp : RBC réduit l'objectif de prix de 665 $ à 570 $
* Magnolia Oil & Gas Corp : Susquehanna réduit le prix cible à 31 $ contre 32 $
* Manhattan Associates Inc : Citigroup réduit le prix cible de 306 $ à 303 $
* Marriott Vacations Worldwide : BofA Global Research relève le PT à 90$ contre 80
* Mastercard : Raymond James relève le prix cible à 614 $ contre 584 $
* McCormick & Co : Barclays réduit l'objectif de cours à 82 $ contre 85 $
* McDonald's : BofA Global Research réduit l'objectif de prix à 312 $ contre 324 $
* Meta : Guggenheim relève l'objectif de cours à 750 $ contre 665 $
* Midland States Bancorp Inc : KBW réduit le prix cible à 23 $ contre 28 $
* Moderna : JP Morgan ramène le cours cible à 40 $, contre 45 $ auparavant
* Mondelez : Bernstein réduit l'objectif de cours à 80 $, contre 92 $ auparavant
* Monro Inc : Wells Fargo réduit le prix cible à 24 $ contre 26 $
* MP Materials Corp : BMO augmente le prix cible de 19,5 $ à 22 $
* Neurocrine Biosciences Inc : Jefferies relève le cours cible de 168 $ à 171 $
* Nextera Energy : BofA Global Research relève l'objectif de cours à 74$ contre 71
* Nextracker Inc : Guggenheim réduit l'objectif de cours à 50 $ contre 55 $
* NiSource Inc : Jefferies relève l'objectif de cours à 43 $ contre 39 $
* Northern Trust Corp : UBS relève le cours cible de 110 à 114 dollars
* Northfield Bancorp Inc : KBW réduit le prix cible de 14,25 $ à 13 $
* Northrop Grumman : RBC réduit le prix cible de 540 $ à 530 $
* NVR Inc : BofA Global Research réduit l'objectif de cours à 9600 $ contre 10600 $
* Occidental Petroleum Corp : Susquehanna réduit l'objectif de cours à 58 $ contre 65 $
* OGE Energy Corp : Jefferies augmente le prix cible de 46 $ à 49 $
* Omnicom Group Inc : JP Morgan ramène l'objectif de cours à 116 $ contre 119 $
* OP Bancorp : KBW réduit son objectif de cours à 18 $ contre 19 $
* O'Reilly Automotive Inc : RBC relève le cours cible à 1416 $ contre 1286 $
* Organon & Co : JP Morgan ramène l'objectif de cours à 18$ contre 20
* Origin Bancorp Inc : D.A. Davidson relève le cours cible de 3 $ à 44 $
* Pacira Biosciences Inc : Jefferies relève le prix cible de 20 $ à 50 $
* Palladyne Ai : Alliance Global Partners initie la couverture avec une note d'achat; PT 15 $
* Permian Resources Corp : Susquehanna relève le prix cible de 15 à 17 dollars
* Personalis Inc : H.C. Wainwright réduit l'objectif de cours à 8 $ contre 11 $
* PG&E Corp : Barclays ramène l'objectif de cours à 23 $ contre 24 $
* Portillos Inc : Stifel augmente le prix cible à 16 $ contre 13 $ auparavant
* Portland General Electric Co : Barclays réduit le prix cible de 48 $ à 42 $
* Prologis Inc : RBC augmente le prix cible de 125 à 128 dollars
* Prologis Inc : Truist Securities augmente le prix cible à 123 $ contre 121 $
* Public Service Enterprise Group : Barclays réduit le prix cible à 84 $ contre 88 $
* Public Service Enterprise Group : Barclays ramène le cours de l'action de "surpondéré" à "égal"
* Pultegroup Inc : BofA Global Research réduit l'objectif de cours à 134 $ contre 135 $ auparavant
* Pultegroup Inc : Seaport Research Partners ramène l'objectif de cours de neutre à vente
* Qorvo : Piper Sandler relève l'objectif de cours à 110 $ contre 85 $ auparavant
* Qorvo : Piper Sandler augmente le prix cible de neutre à surpondérer
* Ralph Lauren Corp : Raymond James passe de "surperformer" à "performer" sur le marché
* Ralph Lauren Corp : UBS augmente le prix cible de 315 $ à 332 $
* Range Resources Corp : Susquehanna relève le cours cible de 31 à 38 dollars
* Republic Services Inc : BofA Global Research relève le cours cible de 225 à 230 dollars
* RingCentral Inc : Barclays réduit le prix cible à 37 $ de 45
* RingCentral Inc : Barclays réduit l'objectif de cours à 37 $ contre 45 $
* Roblox Corp : Roth MKM relève l'objectif de cours à 70 $ contre 54 $ auparavant
* Royal Caribbean Cruises Ltd : Wells Fargo relève le prix cible à 272 $ contre 232 $ auparavant
* Sagimet Biosciences : Jonestrading initie la couverture avec une note d'achat; PT 42 $
* ServiceNow Inc : Citigroup augmente le prix cible à 1432 $ de 1071 $
* Shake Shack Inc : BofA Global Research réduit le PT à 136$ de 139
* Sight Sciences Inc : UBS réduit le prix cible de 5 $ à 5,5
* SL Green Realty Corp : BofA Global Research réduit le prix cible de 80 à 73 $
* SL Green Realty Corp : Truist Securities augmente le prix cible de 61 $ à 62 $
* SM Energy Co : Susquehanna réduit l'objectif de cours à 45 $ contre 46 $
* Smith Douglas Homes : BofA Global Research abaisse le cours cible à 22 $ contre 33 $
* Smith Douglas Homes : BofA Global Research abaisse le cours de neutre à sous-performance
* South Plains Financial Inc : KBW réduit le prix cible de 46 $ à 45 $
* Southstate Corp : Citigroup augmente le prix cible de 106 à 128 $
* Southstate Corp : Citigroup augmente le prix cible de neutre à achat
* Southstate Corp : Raymond James augmente le prix cible de 110 à 120 $
* Sphere Entertainment Co : Guggenheim relève l'objectif de cours à 69 $ contre 64 $
* SPS Commerce Inc : Citigroup réduit le prix cible de 237 $ à 233 $
* Stride Inc : Canaccord Genuity relève le cours cible de 100 $ à 130 $
* Sysco : BofA Global Research relève l'objectif de cours à 92 $ contre 87 $
* Take-Two Interactive Software Inc : UBS relève l'objectif de cours à 230 $ contre 175
* Take-Two Interactive Software Inc : UBS relève le PT de neutre à achat
* Talen Energy Corp : Barclays relève l'objectif de cours à 293 $, contre 245 $ auparavant
* Tarsus Pharmaceuticals : Barclays relève le cours cible de 60 à 62 dollars
* Taylor Morrison Home Corp : Seaport Research Partners passe de neutre à vente
* Texas Roadhouse Inc : BofA Global Research relève le cours à 260 $ contre 242 $ auparavant
* Toll Brothers Inc : BofA Global Research réduit l'objectif de prix à 156 $ contre 165 $
* Toll Brothers Inc : Seaport Research Partners relève l'objectif de prix de vente à neutre
* Travel + Leisure Co : BofA Global Research relève l'objectif de cours de 40 à 60 dollars
* Travel + Leisure Co : BofA Global Research relève le PT de sous-performance à achat
* United Airlines : Jefferies relève l'objectif de cours à 154 $ contre 132 $ auparavant
* United Bankshares Inc : KBW réduit son objectif de cours à 45 $, contre 46 $ auparavant
* Valley National Bancorp : Citigroup relève le cours cible de 10 à 11 dollars
* Verizon : Bernstein réduit l'objectif de cours à 46 $ contre 48 $
* Verizon : Deutsche Bank relève l'objectif de cours à 45 $ contre 44 $ auparavant
* Visa Inc : Raymond James relève le cours cible à 374 $, contre 329 $ auparavant
* Vistra : BofA Global Research rétablit la couverture avec une note neutre; PT 206 $
* Vital Farms : Telsey Advisory Group initie une couverture avec une note de surperformance; PT 52 $
* Wendy's Co : BofA Global Research réduit l'objectif de prix de 19 $ à 15 $
* Wesbanco Inc : D.A. Davidson augmente le prix cible de 1 $ à 45 $
* Western Digital Corp : Rosenblatt Securities réduit le prix cible de 115 $ à 95 $
* Wingstop Inc : BofA Global Research réduit le PT à 404$ de 461
* Wisdomtree Inc : Oppenheimer réduit le prix cible à 14 $ contre 15 $
* Yum Brands : BofA Global Research réduit l'objectif de prix à 143 $ contre 144 $
* Zillow Group Inc : UBS relève l'objectif de cours à 98 $ contre 90 $ auparavant
Plusieurs grandes entreprises américaines affichaient des résultats limités en matière de promotion des femmes et avaient considérablement réduit, voire abandonné, leurs ambitions en faveur de l'égalité et de la diversité avant même que Donald Trump ne décide la suppression des programmes fédéraux Diversité, équité et inclusion (DEI).
Peu de temps après son entrée en fonction le 20 janvier, le président américain a signé des décrets visant à démanteler ces programmes et a fait pression sur le secteur privé pour qu’il se range à son initiative.
Des entreprises de premier plan, du géant des réseaux sociaux Meta au champion de la grande distribution Walmart , n'avaient pas attendu Donald Trump pour tailler dans leurs propres programmes.
Ces programmes visent à lutter contre le racisme et le sexisme et offrir des opportunités de carrière pour les femmes, les minorités ethniques, les personnes LGBTQ+ et d’autres groupes sous-représentés.
"Le paysage juridique et politique encadrant les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis est en train de changer", déclare Meta dans une note interne datée du 10 janvier, que Reuters a pu consulter.
Vendredi, le distributeur Target est devenu le dernier grand groupe américain en date à revenir sur ses programmes de diversité.
Alors que les militants anti-DEI affirment que ces initiatives donnent aux personnes issues de minorités un avantage indu, les défenseurs des programmes anti-discrimination craignent à l'inverse que ces retours en arrière n'incitent les entreprises à retomber dans l’iniquité.
Reuters a consulté les dossiers déposés auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi et les rapports démographiques sur l'emploi de neuf grandes entreprises qui ont réduit ou abandonné leurs initiatives en matière de diversité l'année dernière : Meta, Walmart, Amazon.com, Starbucks, Deere & Co, Ford, Boeing, McDonald's et Lowe's Companies.
Les documents, qui pour certaines entreprises se limitent à quelques années seulement, montrent des progrès inégaux.
Seules quatre de ces entreprises ont réussi à augmenter la proportion de femmes parmi leurs employés aux États-Unis depuis la pandémie de Covid-19. Cependant, les augmentations ont été marginales, notamment dans une catégorie-clé, celle des cadres intermédiaires. Les femmes hispaniques et noires restent largement sous-représentées, selon ces données.
Chez Amazon.com, par exemple, la proportion de femmes parmi les cadres intermédiaires aux États-Unis est passée de 29,5% en 2020 – lorsque la pandémie a éclaté – à 32% en 2023, dernière année pour laquelle de telles données sont disponibles. Chez Deere & Co, qui fabrique des équipements lourds, la même proportion est passée de 27,2% à 28,4% au cours de la même période, selon les calculs de Reuters sur la base de ces données.
Amazon n'a pas commenté ces chiffres mais a renvoyé Reuters à son site dédié à la diversité, l'équité et l'inclusion. L'acteur du commerce électronique a transmis une note interne envoyée aux employés en décembre concernant la "suppression des programmes (DEI) obsolètes", mais a déclaré qu'il restait "déterminé" à créer une entreprise diversifiée et inclusive.
Certaines entreprises semblent avoir régressé.
La proportion de femmes parmi les cadres intermédiaires et les dirigeants de Meta, par exemple, a chuté en 2023 à 29,8%, contre 34,4% en 2020. Chez Ford, les chiffres sont tombés à 24,8% en 2023, contre 26,7% en 2021, le plus ancien rapport disponible pour le constructeur automobile.
Meta et Ford ont toutefois réussi à améliorer la proportion de femmes cadres supérieurs à 36,3% contre 35,3% et à 27,4% contre 25,2% respectivement au cours des périodes étudiées, comme le montre l'examen des données.
Dans les neuf entreprises interrogées, les femmes hispaniques et noires représentaient en moyenne chacune environ 5% des cadres intermédiaires aux États-Unis en 2023.
Chez Ford, seulement 1,1% des cadres intermédiaires et des managers étaient cette année-là des femmes hispaniques et 8,8% étaient des femmes noires, tandis que chez Deere & Co, 1,1% de ses cadres intermédiaires étaient des femmes noires et 1% des femmes hispaniques, selon les calculs de Reuters à partir des données disponibles.
Les données du Bureau of Labor Statistics montrent que les Noirs représentaient en 2023 13% de la population active américaine, tandis que les personnes d'origine hispanique ou latino représentent 19%.
DEVELOPPER UN VIVIER DE TALENTS
Les experts affirment qu’il est essentiel de favoriser la diversité parmi les cadres intermédiaires, car c’est là que les parcours entre les employés hommes et femmes commencent souvent à diverger.
"C'est pour cela que nous parlons toujours de vivier de talents", explique Laura Sanderson, codirectrice pour l'Europe, le Proche-Orient et l'Inde au sein du cabinet de chasseurs de tête Russell Reynolds.
"Il ne suffit pas d’avoir des femmes au sein de votre comité exécutif. Il faut qu’elles occupent les bons postes avant cela pour être préparées."
Selon les données du cabinet de conseil McKinsey, les femmes représentaient 39% des postes de direction dans les entreprises américaines en 2024, 40% en 2023 et 38% en 2020.
Le groupe Meta, qui a confirmé à Reuters qu'il réduisait ses programmes anti-discrimination, a déclaré que les données sur l'égalité des chances pour 2022 et 2023 avaient été affectées par les licenciements, sans plus de détails.
Contactée à plusieurs reprises par Reuters pour cet article, l'enseigne de magasins spécialisés dans la construction et le jardinage Lowe's n'a pas répondu. Le constructeur aéronautique Boeing et le fabricant de tracteurs et de moissonneuses-batteuses Deere & Co ont pris acte de la demande de commentaires mais n'y ont pas répondu. La chaîne de cafés Starbucks a fourni des données démographiques sur l'emploi mais n'a pas commenté les calculs de Reuters. Walmart a confirmé les chiffres mais n'a pas donné plus de détails.
Ford a déclaré à Reuters que le document qu'elle a téléchargé sur son site web pour 2021 était uniquement basé sur le dossier déposé cette année-là auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, mais ne constituait pas le dossier lui-même. L'entreprise n'a pas fourni son dossier réel pour 2021.
McDonald's a déclaré que les dossiers d'emploi examinés par Reuters représentaient une petite partie de ses effectifs aux États-Unis car ils n'incluaient pas les sites franchisés.
CHANGEMENT DE PAYSAGE
Les experts en diversité des genres observent que l'abandon des initiatives en matière d'égalité des chances marque un changement d'attitude dans les conseils d'administration américains, après que nombre d'entre eux eurent intensifié leurs efforts à la suite du meurtre, en 2020, de George Floyd, un homme noir décédé après qu'un policier, Derek Chauvin, a plaqué son genou sur sa nuque pendant environ neuf minutes.
De même, le mouvement "#MeToo" avait mis en lumière les problèmes des femmes sur leur lieu de travail, avec une attention particulière portée aux inégalités et au harcèlement.
Mais la tendance s'est inversée depuis.
En juin 2023, la Cour suprême des États-Unis, dominée par les conservateurs, a statué contre la discrimination positive dans les admissions à l’université. Cette décision a mené à une vague de poursuites judiciaires intentées par des groupes conservateurs contre les programmes anti-discrimination sur le lieu de travail.
"Contrairement aux dernières années, les entreprises ne veulent plus se mouiller", confirme Carlota Esguevillas, à la tête de l'investissement responsable chez Edentree Investment Management, un gestionnaire d'investissement durable basé en Grande-Bretagne.
Selon McKinsey, 78% des entreprises nord-américaines interrogées dans le cadre d’une enquête annuelle en 2024 ont déclaré que la diversité des genres était une priorité de l’entreprise, contre 88% en 2017.
"Les entreprises affirment que la diversité n’est plus une priorité absolue", note Alexis Krivkovich, associé principal chez McKinsey, qui rédige depuis dix ans un rapport annuel sur les femmes dans les entreprises en Amérique du Nord. "C’est la première fois que nous constatons un recul significatif, et cela m’inquiète vraiment."
Pendant ce temps, l'écart entre hommes et femmes se réduit très lentement : pour 100 hommes promus managers en 2024, 81 femmes ont été promues, contre 79 en 2018.
Malgré l'évolution du paysage, certaines grandes entreprises n'ont pas renoncé à l'inclusion. Apple, dont les documents montrent que la proportion de femmes cadres intermédiaires est passée de 28% en 2020 à 29,8% en 2023, a recommandé début janvier à ses investisseurs de voter contre une proposition du National Center for Public Policy, un organisme conservateur, visant à abolir les programmes de diversité de l'entreprise technologique.
La semaine dernière, les actionnaires de la chaîne de supermarchés Costco ont massivement rejeté une mesure anti-DEI.
Certaines grandes entreprises américaines avaient fait des progrès limités en matière de promotion des femmes et diluaient ou abandonnaient leurs initiatives en faveur de l'égalité des chances avant même que le président Donald Trump ne lance la semaine dernière une campagne nationale visant à les supprimer, soulignant ainsi un changement dans les priorités des entreprises.
Peu après son entrée en fonction le 20 janvier, M. Trump a publié de vastes décrets (link) pour démanteler les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) aux États-Unis et a fait pression sur le secteur privé (link) pour qu'il rejoigne l'initiative.
Des mois auparavant, cependant, de grands noms américains (link), de Meta à Walmart , avaient déjà pris des mesures pour supprimer ou réduire leurs programmes d'IED. Ces initiatives visent à lutter contre le racisme et le sexisme structurels de longue date en favorisant les opportunités sur le lieu de travail pour les femmes, les minorités ethniques, les personnes LGBTQ+ et d'autres groupes sous-représentés.
"Le paysage juridique et politique entourant les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis est en train de changer", a déclaré Meta dans une note interne datée du 10 janvier et examinée par Reuters.
Vendredi, le distributeur Target (link) est devenu le dernier grand nom américain à revenir sur ses programmes de diversité.
Alors que les militants anti-DEI affirment que ces initiatives donnent un avantage injuste aux personnes issues de minorités, les défenseurs des droits de l'homme craignent que ces rendements en arrière n'incitent les entreprises à retomber dans l'iniquité.
Reuters a examiné les déclarations faites à la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission) et les rapports démographiques sur l'emploi de neuf grandes entreprises qui ont réduit ou abandonné leurs initiatives en matière de diversité l'année dernière: Meta, Walmart, Amazon.com, Starbucks, Deere & Co, Ford, Boeing, McDonald's et Lowe's Companies.
Les documents, qui, pour certaines entreprises, ne portent que sur quelques années, font état de progrès inégaux.
Seules quatre de ces entreprises ont réussi à augmenter la proportion de femmes dans leur personnel aux États-Unis depuis la pandémie de grippe aviaire de 19 ans. Toutefois, les augmentations ont été marginales, y compris dans la cohorte clé des cadres moyens. Les données montrent que les femmes hispaniques et noires restent largement sous-représentées.
Chez Amazon.com, par exemple, la proportion de femmes parmi les cadres moyens aux États-Unis est passée de 29,5 % en 2020 - lorsque la pandémie a éclaté - à 32 % en 2023, dernière année pour laquelle ces données sont disponibles. Chez Deere & Co, qui fabrique des équipements lourds, la même proportion est passée de 27,2 % à 28,4 % au cours de la même période, selon les calculs de Reuters sur les données.
Amazon n'a pas commenté les données, mais a renvoyé Reuters à son site web DEI. L'acteur du commerce électronique a fait part d'un mémo interne envoyé aux employés en décembre concernant "la liquidation des programmes DEI () périmés", mais a déclaré qu'il restait "résolu" à créer une entreprise diversifiée et inclusive.
Quelques entreprises semblent avoir fait marche arrière.
La proportion de femmes parmi les cadres moyens et supérieurs de Meta, par exemple, est tombée à 29,8 % en 2023, contre 34,4 % en 2020. Chez Ford, les chiffres sont tombés à 24,8 % en 2023, contre 26,7 % en 2021, le plus ancien rapport disponible pour le constructeur automobile.
Meta et Ford ont toutefois réussi à améliorer la proportion de femmes parmi les cadres supérieurs, passant respectivement de 35,3 % à 36,3 % et de 25,2 % à 27,4 % au cours des périodes étudiées, selon l'analyse des données.
Dans les neuf entreprises étudiées, les femmes hispaniques et noires représentaient en moyenne chacune à peine 5 % des cadres moyens aux États-Unis en 2023.
Chez Ford, seuls 1,1 % des cadres moyens et des dirigeants cette année-là étaient des femmes hispaniques et 8,8 % des femmes noires, tandis que chez Deere & Co, 1,1 % des cadres moyens étaient des femmes noires et 1 % des femmes hispaniques, selon les calculs effectués par Reuters sur la base des données disponibles.
Les données du Bureau of Labor Statistics montrent qu'en 2023, les Noirs représenteront 13 % de la main-d'œuvre américaine, tandis que les personnes d'origine hispanique ou latino-américaine constitueront 19 %.
"PIPELINE, PIPELINE, PIPELINE"
Les experts affirment qu'il est essentiel de favoriser la diversité dans l'encadrement intermédiaire, car c'est là que les parcours des travailleurs et des travailleuses commencent souvent à diverger.
c'est la raison pour laquelle nous parlons toujours de "pipeline, pipeline, pipeline", a déclaré Laura Sanderson, coresponsable pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Inde de la société de recrutement de cadres Russell Reynolds Associates.
"Il ne suffit pas d'avoir des femmes au sein du comité exécutif. Il faut qu'elles occupent les bonnes fonctions pour les préparer"
Les femmes représentaient 39 % des postes de direction dans les entreprises américaines en 2024, 40 % en 2023 et 38 % en 2020, selon les données du cabinet de conseil McKinsey.
Meta, qui a confirmé à Reuters qu'il réduisait (link) ses programmes DEI, a déclaré que les données sur l'égalité des chances pour 2022 et 2023 étaient affectées par des licenciements, sans donner plus de détails.
Sollicitée à plusieurs reprises par Reuters pour cet article, Lowe's n'a pas répondu. Boeing a fait référence aux données de l'IED sur son site web mais n'a pas offert de commentaires supplémentaires. Deere & Co a accusé réception de la demande de commentaire, mais ne l'a pas fait. Starbucks a fourni des données démographiques sur l'emploi mais n'a pas commenté les calculs de Reuters. Walmart a confirmé les chiffres mais n'a pas donné de précisions.
Ford a déclaré à Reuters que le document qu'il avait téléchargé sur son site web pour 2021 n'était basé que sur la déclaration de cette année-là à l'Equal Employment Opportunity Commission, mais qu'il ne s'agissait pas de la déclaration elle-même. L'entreprise n'a pas fourni le document qu'elle avait déposé pour 2021.
McDonald's a déclaré que les déclarations d'emploi examinées par Reuters ne représentaient qu'une petite partie de sa main-d'œuvre américaine, car elles n'incluaient pas les établissements franchisés.
UN PAYSAGE EN MUTATION
Selon les experts en diversité des genres, l'abandon des initiatives en faveur de l'égalité des chances marque un changement dans l'attitude des conseils d'administration aux États-Unis, après que nombre d'entre eux eurent intensifié leurs efforts en matière d'égalité des chances à la suite du meurtre, en 2020, de George Floyd, un Noir décédé après qu'un ancien policier de Minneapolis se fut agenouillé sur son cou pendant environ neuf minutes.
Environ trois ans auparavant, le mouvement "#MeToo" avait pris une ampleur mondiale, suscitant des conversations sur les problèmes des femmes sur le lieu de travail et un examen minutieux de l'iniquité et du harcèlement.
Pourtant, ces deux dernières années ont été marquées par un retour de bâton contre les initiatives en faveur de l'égalité des chances dans certains pans de la société américaine. En juin 2023, la Cour suprême des États-Unis, à tendance conservatrice, s'est prononcée contre (link) la discrimination positive dans les admissions à l'université. Ce verdict a déclenché une vague de procès intentés par des groupes conservateurs contre les programmes d'égalité des chances sur le lieu de travail.
"Dans un changement par rapport à ces dernières années, les entreprises () ne sont plus disposées à mettre leur tête au-dessus du parapet", a déclaré Carlota Esguevillas, responsable de l'investissement responsable chez EdenTree Investment Management, un gestionnaire d'investissement durable basé en Grande-Bretagne.
Selon McKinsey, 78 % des entreprises nord-américaines interrogées dans le cadre d'une enquête annuelle l'an dernier ont déclaré que la diversité des genres était une priorité de l'entreprise, contre 88 % en 2017.
"Les entreprises disent que la diversité n'est plus une priorité absolue", a déclaré Alexis Krivkovich, associé principal chez McKinsey, qui rédige depuis une décennie un rapport annuel sur les femmes d'entreprise en Amérique du Nord. "C'est la première fois que nous constatons un recul important, et cela me préoccupe vraiment"
Pendant ce temps, l'écart entre les hommes et les femmes se réduit à vue d'œil: pour 100 hommes promus managers en 2024, 81 femmes ont été promues, contre 79 en 2018.
Malgré l'évolution du paysage, certaines grandes entreprises n'ont pas abandonné leurs initiatives en matière d'IED. Apple, dont les documents déposés montrent que la proportion de femmes cadres moyens est passée de 28 % en 2020 à 29,8 % en 2023, a recommandé plus tôt en janvier à ses investisseurs de voter contre (link) une proposition du National Center for Public Policy, un organisme conservateur, visant à abolir les programmes de diversité de l'entreprise technologique.
La semaine dernière, les actionnaires de Costco (link) ont massivement rejeté une mesure anti-DEI.
Marque blanche
API de données
Plug-ins Web
Créateur d'affiches
Programme d'affiliation
Le risque de perte dans la négociation d'instruments financiers tels que les actions, les devises, les matières premières, les contrats à terme, les obligations, les ETF et les crypto-monnaies peut être substantiel. Vous pouvez subir une perte totale des fonds que vous déposez auprès de votre courtier. Par conséquent, vous devez examiner attentivement si ce type de négociation vous convient, compte tenu de votre situation et de vos ressources financières.
Aucune décision d'investissement ne doit être prise sans avoir procédé soi-même à une vérification préalable approfondie ou sans avoir consulté ses conseillers financiers. Le contenu de notre site peut ne pas vous convenir car nous ne connaissons pas votre situation financière et vos besoins en matière d'investissement. Nos informations financières peuvent avoir un temps de latence ou contenir des inexactitudes, de sorte que vous devez être entièrement responsable de vos décisions en matière de négociation et d'investissement. La société ne sera pas responsable de vos pertes en capital.
Sans l'autorisation du site web, vous n'êtes pas autorisé à copier les graphiques, les textes ou les marques du site web. Les droits de propriété intellectuelle sur le contenu ou les données incorporées dans ce site web appartiennent à ses fournisseurs et marchands d'échange.