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금융시장은 안정세를 유지하고 있지만 새로운 주가 시작되면서 초조한 기대감을 보이고 있습니다. 이스라엘과 하마스 사이의 갈등이 계속해서 중심이 되고 있으며, 폭력사태가 더 넓은 지역을 휩쓸 가능성에 대한 우려가 커지고 있습니다.
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최근 업데이트
Risk Warning on Trading HK Stocks
Despite Hong Kong's robust legal and regulatory framework, its stock market still faces unique risks and challenges, such as currency fluctuations due to the Hong Kong dollar's peg to the US dollar and the impact of mainland China's policy changes and economic conditions on Hong Kong stocks.
HK Stock Trading Fees and Taxation
Trading costs in the Hong Kong stock market include transaction fees, stamp duty, settlement charges, and currency conversion fees for foreign investors. Additionally, taxes may apply based on local regulations.
HK Non-Essential Consumer Goods Industry
The Hong Kong stock market encompasses non-essential consumption sectors like automotive, education, tourism, catering, and apparel. Of the 643 listed companies, 35% are mainland Chinese, making up 65% of the total market capitalization. Thus, it's heavily influenced by the Chinese economy.
HK Real Estate Industry
In recent years, the real estate and construction sector's share in the Hong Kong stock index has notably decreased. Nevertheless, as of 2022, it retains around 10% market share, covering real estate development, construction engineering, investment, and property management.
Hongkong, China
베트남 호치민
Dubai, UAE
나이지리아 라고스
카이로 이집트
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많은 서방 기업들이 우크라이나 전쟁에 대한 제재를 준수하고 외국인 소유 자산을 압류할 수 있다는 크렘린궁의 위협에 대응하기 위해 러시아 자산을 매각하거나 현지 관리자에게 넘겼습니다.
다음은 러시아에서 사업을 매각한 일부 기업을 업종별로 분류한 것입니다:
AUTOS
콘티넨탈 는 2023년 5월 러시아 타이어 공장을 지주회사인 S8 Capital에 매각했습니다.
르노 는 2022년 러시아 정부에 아브토바즈 (AVAZI_p.MM)의 지분 대부분을 단 1루블에 매각했지만 6년 후 다시 매입할 수 있는 옵션이 포함된 것으로 알려졌습니다.
폭스바겐 는 2023년 5월 칼루가 생산 공장과 현지 자회사의 매각을 완료했습니다.
은행 및 보험사
ING 는 1월 28일 재무 세부 정보를 공개하지 않고 러시아 사업을 글로벌 개발 JSC에 매각하기로 (link) 합의했다고 밝혔습니다. 이 거래로 인해 약 7억 유로((7억 3,070만 달러))의 세후 수익이 발생할 것으로 예상하고 있습니다.
HSBC 은 5월에 공개되지 않은 수수료로 러시아 사업부의 소유권을 엑스포뱅크에 이전했다고 (link) 밝혔다.
소시에테 제네랄 는 2022년 5월 Rosbank 사업을 인터로스 캐피털에 매각하여 31억 유로의 손실을 입었습니다.
유니카 보험 는 10월 4일 라이파이젠 라이프 매각을 마무리하고 러시아에서 철수((link))를 완료했다고 밝혔다.
에너지
셸 은 2022년에 러시아 소매 및 윤활유 사업을 Lukoil 에 매각했습니다.
식음료, 소비재
칼스버그 는 12월 3일 러시아 발티카 브루어리((link))의 지분을 경영권 인수를 통해 발티카의 오랜 직원들에게 매각하기로 합의했다고 밝혔습니다.
하이네켄 는 2023년 8월 러시아 내 사업장을 상징적인 1유로에 아네스트 그룹에 매각했다고 밝혔다.
벨기에 맥주회사 AB InBev 은 2022년 4월에 11억 달러의 손상을 감수하고 합작회사인 AB InBev Efes의 지분을 매각하기로 합의했습니다.
Danone 는 5월에 러시아 내 필수 유제품 및 식물 기반 사업을 Vamin R LLC에 매각하여 12억 유로((link))의 손실을 입었습니다.
유니레버 (link) 은 10월 10일 러시아 향수, 화장품, 생활용품 제조업체인 어니스트 그룹에 러시아 사업부 매각을 완료했다고 밝혔으나 조건은 공개하지 않았습니다.
임업 및 포장
인터내셔널 페이퍼 은 2023년 9월 러시아 주주들에게 합작회사 지분 50%를 매각했습니다. 영국의 Mondi는 포장 전환 사업장 3곳을 고텍 그룹에 16억 루블((1641만 달러))에 매각하고 러시아 최대 공장을 세자르 인베스트에 800억 루블에 매각하기로 합의했습니다.
핀란드의 포장재 제조업체 Huhtamaki 는 지난해 러시아 사업장을 1억 5,100만 유로에 매각했으며, 임업 회사 Stora Enso 는 골판지 포장 공장 3개를 현지 경영진에 매각했습니다.
레스토랑 및 소매
2023년 5월 AmRest 는 러시아 내 KFC 사업부를 1억 유로에 스마트 서비스에 매각했습니다.
가즈프롬뱅크 그룹은 2023년 9월 러시아에 있는 14개의 메가 쇼핑센터를 IKEA 운영사인 잉카 그룹으로부터 미공개 가격에 인수했습니다. 2024년 11월 8일, Ingka는 (link) 에서 러시아 내 마지막 자산을 매각하여 러시아에서 철수를 완료했다고 밝혔습니다.
휴고 보스 는 8월 5일에 러시아 사업을 도매 파트너인 스톡만에 공개되지 않은 가격에 매각했다고 (link) 밝혔다.
모스크바는 2023년 4월 자라 소유주인 인디텍스의 러시아 사업을 아랍에미리트에 기반을 둔 구매자에게 매각하는 것을 승인했습니다.
LPP 는 2022년 6월 러시아 사업을 중국 컨소시엄과 러시아 기업 리트레이딩의 전 CEO에게 매각했다. 매장 가격은 1억 3,550만 달러에 12억 즐로티((2억 9,760만 달러))를 더한 금액입니다. LPP는 2024년 3월 매각으로 6억 즈워티의 손실을 기록했다고 (link) 밝혔다.
맥도날드 은 2022년에 러시아에서 사업을 매각하여 12억 8천만 즈워티를 받았습니다.
담배
브리티시 아메리칸 토바코 은 2023년 9월 러시아 및 벨라루스 사업을 러시아 경영진이 이끄는 컨소시엄에 미공개 금액에 매각할 것이라고 밝혔습니다.
임페리얼 브랜드 은 2022년 4월 러시아 사업을 러시아에 기반을 둔 투자자에게 양도했습니다.
기타
이 스웨덴 게임 회사는 3월에 2억 4,700만 달러에 자회사인 세이버 인터랙티브의 일부 자산을 매각하여 러시아에서 사업을 중단했다고 (link) 밝혔다.
이 독일 공항 운영업체는 12월 5일 상트페테르부르크 공항 풀코보 지분 25%를 중동에 본사를 둔 투자사 오빗 에비에이션 LLC에 매각((link))하는 작업이 거의 마무리 단계에 있다고 밝혔다.
폴리메탈 인터내셔널 (POLY.MM)
이 귀금속 생산업체는 3월에 러시아 사업을 시베리아 금광업체에 36억 9,000만 달러에 매각 완료했다고 (link) 밝혔으며, 이 거래에는 22억 1,000만 달러의 순부채가 포함되었습니다.
VEON (VON.AS)
이 통신 사업자는 2023년 10월 빔펠콤을 현지 경영진에게 매각하여 러시아에서 철수를 완료했습니다.
프린터 제조업체인 제록스 홀딩스는 2023년 10월 러시아에서 사업을 현지 경영진에 공개되지 않은 금액에 매각했다고 밝혔습니다.
YANDEX NV (YNDX.O)
네덜란드에 등록되어 인터넷 검색 엔진을 운영하는 얀덱스는 지난 7월 러시아 투자자 컨소시엄이 약 54억 달러에 달하는 거래로 사업부 대부분을 인수하면서 분할을 완료했습니다.
(1달러 = 0.9148유로)
(1달러 = 97.5000루블)
(1달러 = 4.0323 즐로티)
카심-조마르트 토카예프 카자흐스탄 대통령은 화요일 "더 나은 조건"으로 기존 생산 공유 계약 (PSA) 의 연장에 대해 국제 석유 메이저들과 협상을 강화할 것을 정부에 명령했습니다.
중앙아시아 국가는 세계 10대 산유국 중 하나이며 국제 석유 회사와의 거래에서 수십억 달러의 청구 소송을 제기하는 등 복잡한 역사를 가지고 있습니다.
외국 기업들은 카자흐스탄 정부가 '자원 민족주의'를 내세워 주요 석유 및 가스 프로젝트에서 지분을 늘리려 하고 있다고 말합니다.
카자흐스탄 당국은 서방 메이저들이 부풀린 비용을 억제하는 것이 목표라며 이러한 비판을 거부했습니다.
"대규모 투자에는 장기적인 계획이 필요합니다. 따라서 정부는 국가에 유리한 변경된 조건으로 PSA 계약 연장에 관한 협상을 강화해야 할 것입니다."라고 토카예프는 말했습니다.
카자흐스탄은 국제 석유 메이저의 도움으로 개발된 텡기즈, 카라차가낙, 카샤간 유전에서 석유 생산량의 대부분을 얻고 있습니다.
2023년에는 카샤간과 카라차가낙 유전 개발 그룹을 상대로 각각 130억 달러와 35억 달러 이상의 비용을 청구하는 소송을 제기해 분쟁을 벌이고 있습니다.
최근 수십 년 동안 세계에서 가장 큰 발견 중 하나인 카샤간 해상 유전은 Eni , 셸 , 토탈에너지 (TEF.PA), 엑슨모빌 , 카즈무나이가스 4, 인펙스 및 CNPC (CNPC.UL) 에서 개발 중입니다.
이 컨소시엄은 북카스피해 운영 회사 (NCOC) 라고 불리며 이 프로젝트에 약 500억 달러를 투자했습니다.
Eni, 셸, KazMunayGaz도 Chevron 및 러시아의 Lukoil 과 함께 카라차가낙의 파트너로 270억 달러 이상을 투자했습니다.
카자흐스탄 최대 석유 생산 기업인 텐기즈쉐브로일에는 셰브론, 엑손모빌, 루코일, 카즈무나이가즈 등이 참여하고 있습니다.
카심-조마르트 토카예프 카자흐스탄 대통령은 화요일 국제 석유 메이저들과 '더 나은 조건'으로 기존 생산 공유 계약을 연장하기 위한 협상을 강화할 것을 정부에 지시했습니다.
Target 을 보이콧하지 마세요: 이는 흑인 창립자와 인플루언서들이 다양성 (link), 형평성 및 포용성 노력을 중단하기로 한 소매업체의 결정에 대한 흑인 혐오에 대해 소비자에게 보내는 메시지입니다.
미국 정치 환경이 올바른 방향으로 흘러가고 있는 가운데, 미니애폴리스에 본사를 둔 이 회사는 금요일에 노동 옹호 단체인 We Are Somebody와 미니애폴리스 시의원으로부터 매장 보이콧을 촉구하는 요청을 받아 이 같은 조치를 발표했습니다.
이 캠페인은 회사의 매출에 타격을 입히고 소수 민족 소유 기업의 제품에서 Target이 이익을 얻지 못하도록 하는 데 목적이 있다고 지지자들은 말했습니다.
그러나 흑인 소유 기업과 기업가들은 월요일에 매출과 소비자 노출을 잃게 되어 소매업체보다 브랜드에 더 큰 피해를 줄 것이라며 불매운동에 반대할 것을 촉구했습니다.
타겟에서 주방용품을 판매하는 여배우 타비타 브라운은 인스타그램 게시물에서 "우리 모두가 보이콧을 결정하면... 우리 중 많은 사람들이 영향을 받고 매출이 떨어질 것이며 --- 우리 사업은 타격을 입을 것입니다."라고 말했습니다.
Target은 보이콧 요청에 대한 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.
이전의 포용성 노력을 바탕으로 2022년 Target은 2025년까지 흑인 소유 기업에 20억 달러 이상을 투자하고 매장에 500개 이상의 흑인 소유 브랜드를 입점시킨다는 목표를 세웠습니다. 타겟은 목표 달성이 순조롭게 진행되고 있다고 밝혔습니다.
2022년부터 Target에서 판매되고 있는 장난감, 의류 및 가정용품 브랜드 Afro Unicorn의 창립자이자 최고 경영자인 에이프릴 샤워스는 Target을 보이콧하고 싶은 소비자는 대신 이 소매업체에서 흑인 소유 기업의 제품에 돈을 써야 한다고 말했습니다.
"Target은 돈에 관한 것입니다."라고 그녀는 말합니다. "Target은 실적이 좋으면 어떤 제품도 철수시키지 않을 것이므로 전략적으로 돈을 사용해야 합니다."라고 말합니다
Target에 대한 불매운동으로 인해 약 2,000개의 매장과 웹사이트에서 흑인 브랜드의 제품이 사라지기 시작하면 가시성과 지리적 입지가 줄어들어 성장 잠재력에 타격을 입을 수 있습니다.
흑인 소유의 인형 브랜드 뷰티풀 컬리 미는 일요일 인스타그램 계정을 통해 "타겟에서 우리 제품을 구매하지 않으면 매장에서 판매를 취소하고 이미 구매한 제품을 다시 사게 할 것"이라고 말했습니다.
타겟 보이콧을 지지하는 일부 사람들은 대신 흑인 소유 브랜드의 웹사이트에서 직접 구매할 것을 요구하고 있습니다. 그러나 많은 창업자들은 매주 Target 매장을 방문하는 수백만 명의 쇼핑객을 놓치고 싶지 않습니다.
"우리 웹사이트에도 인형이 있지만, 대량 소매점에 인형을 입점시키면 수백만 명에게 다른 종류의 가시성을 제공하고 비즈니스 확장에 큰 도움이 됩니다."라고 Beautiful Curly Me는 말합니다.
웹사이트의 제품
월요일 Target의 웹사이트는 토요일에 시작되는 흑인 역사의 달을 앞두고 흑인이 소유하거나 설립한 뷰티 및 퍼스널 케어 브랜드를 강조했습니다. 이러한 브랜드에는 배우 트레이시 엘리스 로스의 패턴 헤어 제품, 배우 가브리엘 유니온 웨이드의 프라우드플라이 베이비 아이템 등이 있습니다.
DEI 이니셔티브는 여성, 소수 민족, 성소수자 및 기타 소외된 집단을 위한 기회를 증진함으로써 오랜 구조적 인종 차별과 성차별 문제를 해결하고자 합니다.
2020년 흑인 생명 존중 시위와 조지 플로이드의 사망 사건 이후 시작된 Target의 움직임은 소수자 직원의 경력 개발을 돕고 공급업체를 다양화하며 매장이 성소수자, 흑인, 아시안, 재향군인, 장애인 고객을 환영하도록 하는 이니셔티브와 함께 진행되었습니다.
당시 많은 미국 기업들이 이러한 트렌드를 수용했습니다. 그러나 차별 철폐 조치에 대한 대법원의 판결, 연방 정부에 다양성 프로그램((link))을 중단하라고 명령한 도널드 트럼프 대통령의 당선 등 환경이 바뀌었습니다. 보수주의자들은 DEI가 능력보다는 편애에 기반을 두고 있다고 주장합니다.
월마트 , 메타 , 맥도날드 은 최근 DEI 정책을 철회한 브랜드 중 하나입니다.
그러나 일부 비평가들은 이 소매업체의 이니셔티브가 더 젊고 다양한 소비자층을 끌어들였다며 Target의 결정이 배신이라고 비판했습니다.
브랜드 컨설팅 회사 360 에이전시(360 Agency)의 매니징 파트너인 타말라 바크데일은 Target의 이번 조치는 그간의 노력을 믿어준 고객과의 "신뢰가 깨진 것"이라고 말했습니다.
월스트리트 증권 애널리스트들은 월요일에 아메리칸 익스프레스, 엘리밴스 헬스, 사우스스테이트 등 여러 미국 상장 기업의 등급과 목표 주가를 수정했습니다.
하이라이트
다음은 월요일 로이터가 보도한 미국 기업에 대한 리서치 결과를 요약한 것입니다. 종목명은 알파벳순입니다.
* 아메리칸 익스프레스 공동 : Monness Crespi Hardt, PT를 $ 330에서 $ 355로 인상
* 비카라 테라퓨틱스 Inc B: H.C. 웨인라이트, 목표주가를 $42에서 $45로 상향 조정
* BKV Corp B: Susquehanna, 목표주가를 $ 25에서 $ 32로 인상
* 다이아몬드 백 에너지 Inc : Susquehanna는 목표 가격을 $ 233에서 $ 219로 인하합니다
* 닥터 호튼 Inc : BofA Global Research, 목표 주가를 $ 160에서 $ 150로 인하
* 매그놀리아 석유 및 가스 공사 : Susquehanna는 목표 가격을 $ 32에서 $ 31로 인하했습니다
* 뉴로 크린 바이오 사이언스 Inc : Jefferies는 목표 가격을 $ 168에서 $ 171로 올립니다
* Portillos Inc : Stifel, 보류에서 매수로 상향 조정, PT를 $ 13에서 $ 16로 인상
* 사우스 플레인 스 파이낸셜 Inc (SFI.O): KBW, 목표주가를 $ 46에서 $ 45로 인하
* 스트라이드 Inc : Canaccord Genuity는 목표 가격을 $ 100에서 $ 130으로 올립니다
* 톨브라더스 Inc : BofA Global Research, 목표 주가를 $ 165에서 $ 156으로 인하
월스트리트 증권 애널리스트들은 월요일에 아메리칸 익스프레스, 엘리밴스 헬스, 사우스스테이트 등 여러 미국 상장 기업의 등급과 목표 주가를 수정했습니다.
하이라이트
다음은 월요일 로이터가 보도한 미국 기업에 대한 리서치 결과를 요약한 것입니다. 종목명은 알파벳순입니다.
* 아메리칸 익스프레스 공동 : Monness Crespi Hardt, PT를 $ 330에서 $ 355로 인상
* 비카라 테라퓨틱스 Inc B: H.C. 웨인라이트, 목표주가를 $42에서 $45로 상향 조정
* BKV Corp B: Susquehanna, 목표주가를 $ 25에서 $ 32로 인상
* 다이아몬드 백 에너지 Inc : Susquehanna는 목표 가격을 $ 233에서 $ 219로 인하합니다
* 닥터 호튼 Inc : BofA Global Research, 목표 주가를 $ 160에서 $ 150로 인하
* 매그놀리아 석유 및 가스 공사 : Susquehanna는 목표 가격을 $ 32에서 $ 31로 인하했습니다
* 뉴로 크린 바이오 사이언스 Inc : Jefferies는 목표 가격을 $ 168에서 $ 171로 올립니다
* Portillos Inc : Stifel, 보류에서 매수로 상향 조정, PT를 $ 13에서 $ 16로 인상
* 사우스 플레인 스 파이낸셜 Inc (SFI.O): KBW, 목표주가를 $ 46에서 $ 45로 인하
* 스트라이드 Inc : Canaccord Genuity는 목표 가격을 $ 100에서 $ 130으로 올립니다
* 톨브라더스 Inc : BofA Global Research, 목표 주가를 $ 165에서 $ 156으로 인하
도널드 트럼프 대통령이 지난주 전국적인 기회 균등 이니셔티브 폐기 캠페인을 시작하기 전에도 일부 미국 대기업들은 여성 승진에 제한적인 진전을 보였으며, 기업 우선순위의 변화를 강조하면서 기회 균등 이니셔티브를 희석하거나 포기하고 있었습니다.
1월 20일 취임 직후 트럼프 대통령은 미국의 다양성, 형평성, 포용성((DEI) 프로그램)을 해체하고 민간 부문((link))에 이니셔티브에 동참하도록 압력을 가하는 광범위한 행정명령((link))을 발표했습니다.
하지만 이미 몇 달 전에 메타((link))에서 월마트(WMT.N)에 이르기까지 미국의 유명 대기업들이 DEI 프로그램을 폐기하거나 축소했습니다. 이러한 이니셔티브는 여성, 소수 민족, 성소수자 및 기타 소외 계층을 위한 직장 내 기회를 증진함으로써 오랜 구조적 인종 차별과 성차별 문제를 해결하는 데 목적이 있습니다.
"미국의 다양성, 형평성, 포용성 노력을 둘러싼 법적 및 정책적 환경이 변화하고 있습니다."라고 Meta는 로이터가 검토한 1월 10일자 내부 메모에서 말했습니다.
금요일, 소매업체 Target (link) 은 미국에서 가장 최근에 다양성 프로그램을 철회한 유명 기업이 되었습니다.
차별금지법 반대 운동가들은 이러한 이니셔티브가 소수 배경을 가진 사람들에게 불공정한 이점을 제공한다고 주장하지만, 옹호자들은 이러한 정책의 후퇴로 인해 기업들이 다시 불평등에 빠지게 될 것이라고 우려하고 있습니다.
로이터는 작년에 다양성 이니셔티브를 축소하거나 포기한 9개 대기업의 미국 고용기회균등위원회에 제출한 서류와 고용 인구 통계 보고서를 검토했습니다: 메타, 월마트, 아마존닷컴, 스타벅스, 디어앤코, 포드, 보잉, 맥도날드, 로우스 컴퍼니즈 등입니다.
일부 기업의 경우 몇 년으로 제한된 이 문서에는 고르지 못한 진전이 있었습니다.
이 중 4개 기업만이 코로나19 팬데믹 이후 미국 여성 직원의 비율을 늘렸습니다. 그러나 주요 중간 관리자 코호트를 포함하여 증가 폭은 미미했습니다. 히스패닉과 흑인 여성의 비율은 여전히 저조한 것으로 나타났습니다.
예를 들어 아마존.com의 경우, 미국 중간 관리자 중 여성 비율은 팬데믹이 발발한 2020년 29.5%에서 해당 데이터를 사용할 수 있는 마지막 해인 2023년 32%로 증가했습니다. 로이터 통신의 데이터 계산에 따르면 중장비를 제조하는 Deere & Co의 경우 같은 기간 동안 같은 비율이 27.2%에서 28.4%로 증가했습니다.
아마존은 데이터에 대해 언급하지 않았지만 로이터에 회사의 DEI 웹사이트를 소개했습니다. 이 전자상거래 업체는 12월에 직원들에게 보낸 내부 메모에서 "오래된 (DEI) 프로그램 종료"에 대해 공유했지만, 다양하고 포용적인 회사를 만들기 위해 여전히 "확고한" 입장을 유지하고 있다고 말했습니다.
몇몇 회사는 후퇴한 것으로 보입니다.
예를 들어 메타의 중간 관리자 및 관리자 중 여성 비율은 2020년 34.4%에서 2023년 29.8%로 감소했습니다. Ford의 경우 2021년 26.7%에서 2023년 24.8%로 감소했는데, 이는 자동차 제조업체 중 가장 오래된 보고서입니다.
그러나 조사 기간 동안 Meta와 Ford는 여성 최고 경영진의 비율을 각각 35.3%에서 36.3%로, 25.2%에서 27.4%로 개선한 것으로 데이터 검토 결과 나타났습니다.
조사에 참여한 9개 기업에서 2023년 미국 내 중간 관리자 중 히스패닉과 흑인 여성은 평균적으로 각각 5% 정도에 불과한 것으로 나타났습니다.
로이터가 입수한 데이터로 계산한 결과, 포드에서는 그해 중간 관리자 및 관리자의 1.1%만이 히스패닉 여성이고 8.8%가 흑인 여성이었으며, 디어 앤 코에서는 중간 관리자 중 1.1%가 흑인 여성이고 1%가 히스패닉인 것으로 나타났습니다.
미국 노동통계국 데이터에 따르면 2023년 흑인은 미국 노동력의 13%를 차지하고 히스패닉 또는 라티노 민족은 19%를 차지할 것으로 예상됩니다.
"파이프라인, 파이프라인, 파이프라인"
전문가들은 중간 관리직에서 다양성을 육성하는 것이 중요하다고 말합니다. 중간 관리직은 남성과 여성 근로자의 경로가 갈라지기 시작하는 곳이기 때문입니다.
"이것이 바로 우리가 항상 파이프라인, 파이프라인, 파이프라인에 대해 이야기하는 이유입니다."라고 서치펌 러셀 레이놀즈 어소시에이츠의 유럽, 중동 및 인도 공동 책임자인 로라 샌더슨은 말합니다.
"임원진에 여성을 포함시키는 것만으로는 충분하지 않습니다. 적절한 역할에 여성을 배치하여 준비시켜야 합니다."
컨설팅 회사 McKinsey의 데이터에 따르면 2024년에는 미국 기업 전체 관리자 직책의 39%, 2023년에는 40%, 2020년에는 38%를 여성이 차지했습니다.
Meta는 로이터에 자사의 DEI 프로그램을 (link) 축소하고 있다고 확인했지만, 자세한 설명 없이 2022년과 2023년의 기회 균등 데이터는 해고의 영향을 받았다고 말했습니다.
로이터에서 여러 차례 취재 요청을 했지만 로우스는 응답하지 않았습니다. 보잉은 웹 사이트에서 DEI 데이터를 언급했지만 추가 논평을 제공하지 않았습니다. 디어앤코는 논평 요청을 인정했지만 논평하지 않았습니다. 스타벅스는 고용 인구 통계 데이터를 제공했지만 로이터의 계산에 대해서는 언급하지 않았습니다. 월마트는 수치를 확인했지만 자세히 설명하지 않았습니다.
포드는 2021년에 웹사이트에 업로드한 문서는 그해 고용기회균등위원회에 제출한 자료를 기반으로 한 것일 뿐, 그 자체는 아니라고 로이터에 밝혔습니다. 이 회사는 실제 2021년 제출 서류는 제공하지 않았습니다.
맥도날드는 로이터가 검토한 고용 서류에는 프랜차이즈 지점이 포함되지 않았기 때문에 미국 내 인력의 극히 일부만을 대표한다고 말했습니다.
변화하는 환경
성 다양성 전문가들은 2020년 전 미니애폴리스 경찰관이 약 9분간 무릎을 꿇은 후 사망한 흑인 남성 조지 플로이드의 살해 사건 이후 많은 사람들이 기회 균등 이니셔티브에서 이탈한 것은 미국 이사회 태도의 변화를 의미한다고 말합니다.
약 3년 전, '#미투' 운동이 전 세계적으로 주목을 받으면서 직장 내 여성 문제에 대한 대화와 불평등 및 괴롭힘에 대한 조사가 시작되었습니다.
그러나 지난 몇 년 동안 미국 사회 일부에서는 기회 균등 이니셔티브에 대한 반발이 있었습니다. 2023년 6월, 보수 성향의 미국 연방대법원은 대학 입학 시 우대 조치((link))에 대한 반대 판결을 내렸습니다. 이 판결은 직장 내 DEI 프로그램에 대한 보수 단체의 소송을 촉발시켰습니다.
영국에 본사를 둔 지속 가능한 투자 운용사인 EdenTree Investment Management의 책임 투자 책임자 카를로타 에스게빌라스는 "최근 몇 년간의 변화로 인해 (기업) 은 더 이상 난간 위에 머리를 올려놓지 않으려 합니다."라고 말했습니다.
맥킨지에 따르면, 지난해 연례 설문조사에 참여한 북미 기업의 78%가 성별 다양성이 기업의 우선순위라고 답했는데, 이는 2017년의 88%에서 감소한 수치입니다.
"기업들은 다양성이 더 이상 최우선 순위가 아니라고 말하고 있습니다."라고 10년 동안 북미 기업 여성에 관한 연례 보고서를 작성해 온 McKinsey의 수석 파트너인 Alexis Krivkovich는 말합니다. "이렇게 크게 후퇴한 것은 처음 있는 일이며, 이는 정말 우려스러운 일입니다."
한편, 2024년에 매니저로 승진한 남성 100명당 여성은 81명으로 2018년의 79명에 비해 매우 빠른 속도로 남녀 간의 격차가 좁혀지고 있습니다.
변화하는 환경에도 불구하고 일부 대기업은 DEI 이니셔티브를 포기하지 않고 있습니다. 2020년 28%였던 여성 중간 관리자 비율이 2023년 29.8%로 증가한 것으로 보고된 Apple은 1월 초 투자자들에게 보수적인 미국 공공정책센터((link))가 제안한 기술 기업의 다양성 프로그램 폐지에 반대할 것을 권고했습니다.
지난주 코스트코((link))의 주주들은 DEI 반대 법안을 압도적으로 부결시켰습니다.
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