아마존, 퀘벡 사업 철수, 약 1,700 개 일자리 감축; 오타와는 불만

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전자 상거래 대기업 아마존.com 는 캐나다 퀘벡 주에서 사업을 철수하면서 약 1,700 개의 정규직 일자리를 잃게 될 것이라고 수요일에 오타와가 불만을 표명했다고 밝혔다.

이 온라인 소매업체는 향후 두 달 동안 캐나다에서 유일하게 노조가 조직된 아마존 직원이 있는 퀘벡주 내 7개 사업장의 운영을 단계적으로 중단할 예정입니다.

2020년 이전의 접근 방식과 유사하게 지역 중소기업에 의존하는 타사 배송 모델로 돌아갈 것입니다.

아마존 대변인 바바라 아그라이트는 "최근 퀘벡 사업을 검토한 결과, 타사 배송 모델로 돌아가는 것이 고객에게 더 많은 혜택을 제공할 수 있다는 것을 확인했습니다."라고 말했습니다.

지난 5월, 캐나다 노동조합인 캐나다 신디케이트 노동조합((CSN))이 대표하는 아마존 창고 노동자들은 임금에 대한 불만과 시설의 불충분한 건강 및 안전 조치 등을 이유로 노조를 결성했습니다.

프랑수아-필립 샴페인 연방 혁신부 장관은 아마존 캐나다 대표와 대화를 나눴으며 정부의 실망과 좌절감을 표명했다고 말했습니다.

"이것은 캐나다에서 비즈니스가 이루어지는 방식이 아닙니다."라고 그는 X에 올린 게시물에서 말했습니다.

몬트리올 북쪽에 있는 300명의 근로자를 대표하는 CSN은 이번 결정이 사업적으로 말이 안 되며 캐나다에서 유일하게 노조가 있는 아마존의 물류창고( )를 직접 겨냥한 것이라고 말했습니다.

노동자들은 첫 단체협약을 협상 중이었습니다.

"오늘 발표된 폐쇄 조치가 CSN과 아마존 직원들에 대한 반노조 캠페인의 일환이라는 것은 의심의 여지가 없습니다."라고 CSN의 사장 Caroline Senneville은 프랑스어로 된 성명에서 말했습니다.

"이번 조치는 퀘벡 노동법의 조항과 모순되며, 우리는 강력히 반대할 것입니다."라고 세네빌은 즉각적인 구체적인 내용은 밝히지 않은 채 덧붙였습니다.

이번 조치는 약 250명의 계절 근로자에도 영향을 미칠 것입니다. 아마존은 영향을 받는 직원들에게 최대 14주의 급여와 "직업 알선 자원과 같은 과도기적 혜택"을 포함한 패키지를 제공할 것이라고 아그라이트는 덧붙였습니다.

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네덜란드 정부는 상점에서 '지금 구매, 나중에 지불'을 방지하는 것을 목표로합니다

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네덜란드 정부는 소비자에게 초래할 수 있는 재정적 위험 때문에 오프라인 소매점에서 '지금 구매, 나중에 결제' 서비스를 도입하는 것을 막기 위해 노력하고 있다고 Eelco Heinen 재무장관이 화요일에 의회에 보낸 서한에서 밝혔습니다.

"지금 구매, 나중에 결제" (BNPL) 제도는 코로나19 팬데믹 이후 온라인 구매에 대한 인기가 급증했으며, 소비자가 시간을 두고 소액 무이자 할부로 분할 결제할 수 있게 해줍니다.

이러한 대출은 스웨덴의 클라나와 같은 디지털 은행((link))에서 제공하는 경우가 많습니다.

하이넨은 EU 규정 때문에 전면적인 금지는 "불가능"하지만 네덜란드 정부는 BNPL 서비스가 특히 젊은 소비자들 사이에서 더 일찍 더 큰 부채를 유발할 수 있다고 믿는다고 테운 스트루이켄 법무보호부 장관과 공동 서명한 서한에서 말했습니다.

서한에 따르면 정부는 클라르나에 네덜란드의 오프라인 매장에서 BNPL 서비스를 더 이상 확장하지 말 것을 촉구했습니다.

"BNPL 제한에 대한 논의는 신용카드와 같은 더 유해한 신용 옵션의 위험도 함께 다루어야 합니다. 네덜란드에서는 클라나 대출의 99.4%가 전액 상환되어 네덜란드 소비자들이 우리 제품을 책임감 있게 사용하고 있음을 보여줍니다."라고 클라나 대변인은 로이터에 보낸 이메일 성명에서 말했습니다.

한편, 네덜란드 정부는 잘란도 및 아마존 등 다른 BNPL 제공업체와도 논의를 진행했습니다. 클라나와 달리 이 회사들은 아직 모든 고객의 연령을 확인하도록 요구하는 행동 강령에 서명하지 않았습니다.

지난 9월, 네덜란드 결제 그룹 Adyen 는 Klarna와 기존 파트너십을 유럽, 북미 및 호주의 매장 내 단말기로 확장하는 계약을 체결했습니다.

그러나 아디엔의 대변인은 수요일 로이터 통신과의 인터뷰에서 클라나가 BNPL 확장을 발표했을 당시 일부 국가에서는 아직 시범 단계에 있었고 네덜란드에서는 아직 출시되지 않았다고 말했습니다.

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아마존, 퀘벡 사업 철수로 약 1,700 개의 일자리 감축

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전자 상거래대기업 아마존.com 이 퀘벡에서 사업을 철수하면서 약 1,700개의 정규직 일자리를 잃게 될 것이라고 회사 대변인이 수요일에 발표했습니다.

이 온라인 소매업체는 향후 두 달 동안 캐나다에서 유일하게 노조가 있는 아마존 직원이 있는 퀘벡 주 내 7개 사업장의 운영을 단계적으로 중단할 예정입니다.

2020년 이전의 접근 방식과 유사하게 지역 소규모 비즈니스에 의존하는 타사 배송 모델로 돌아갈 것입니다.

지난 5월, 캐나다 노동조합인 캐나다 신디케이트 노동조합((CSN))이 대표하는 아마존 창고 노동자들은 임금에 대한 불만과 시설의 부적절한 건강 및 안전 조치를 이유로 노조를 결성했습니다.

몬트리올 북쪽의 현장에서 300명의 근로자를 대표하는 CSN은 수요일 성명에서 아마존의 결정은 사업적으로 말이 안 되며 캐나다에서 유일하게 노조가 있는 창고를 직접 겨냥한 것이라고 말했습니다.

노동자들은 첫 단체협약을 협상 중이었습니다.

"오늘 발표된 폐쇄 조치가 CSN과 아마존 직원에 대한 반노조 캠페인의 일환이라는 것은 의심의 여지가 없습니다."라고 CSN의 회장 Caroline Senneville은 프랑스어 성명에서 말했습니다.

"이번 조치는 퀘벡 노동법의 조항과 모순되며, 우리는 이에 강력히 반대할 것입니다."라고 세네빌은 즉각적인 구체적인 내용은 밝히지 않은 채 덧붙였습니다.

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아마존이 퀘벡에서 영업을 중단합니다- CTV 뉴스

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— 소식통들 링크: https://tinyurl.com/3k6r9j2d

— 참고: 로이터 통신은 이 기사를 확인하지 않았으며 정확성을 보증하지 않습니다

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한 보스턴 CEO의 FOMO RTO 전략: 로스 커버

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백악관에서 월스트리트에 이르기까지 지도자들이 직원들에게 사무실 복귀를 명령하는 동안 보스턴의 한 최고경영자는 채찍이 아닌 당근을 사용해 직원들의 출근을 유도하고 있습니다.

트릴리엄 자산 관리의 CEO인 매튜 팻츠키는 이 전략을 집에 머무는 직원들에게 "결근에 대한 두려움을 조성"하는 것으로 요약합니다. 그는 동료들이 서로 교류하고 "내가 정말 이 회사에 있고 싶다"는 느낌을 주기를 원합니다

51억 달러 규모의 자산 운용사인 이 회사의 대표는 찰스 강이 내려다보이는 멋진 전망을 자랑하는 보스턴 시내의 새 고층 빌딩 31층에 있는 사무실을 둘러보면서 이렇게 말했습니다. 쌀쌀한 목요일 오후였고 현지에 근무하는 36명의 직원 중 약 4분의 3이 출근해 전형적인 주중 출근률이었지만 2만 평방피트가 넘는 사무실 공간은 여전히 쾌적했습니다.

지난 4월 이 공간에 입주한 이래로 팻스키는 술자리, 책 사인회, 직원 생일, 파트너 기관 대표들과의 점심 식사, 화요일 투자 위원회 회의와 같은 행사를 자주 개최했다고 말했습니다. 이 모든 행사로 인해 트릴리움의 직원들은 정해진 근무일수가 없음에도 불구하고 일주일에 2.5일 정도는 출근해야 합니다.

팻스키는 직원들의 생산성을 추적할 수 있는 간단한 방법이 없으며, 원격 근무를 하는 우수한 직원들이 있다고 말합니다.

"업계에 오래 종사한 사람이라면 누구나 사무실 근무를 하면 사람들이 나태해지지 않을까 하는 우려를 기억합니다. 그러나 그것은 사실이 아니었습니다."라고 그는 말합니다.

부유한 도시에 위치한 지속가능성에 초점을 맞춘 회사이자 호주 퍼페츄얼의 한 계열사인 트릴리엄이 모든 회사에 최고의 롤모델이 될 수는 없습니다. (PT.AX)

원 콩그레스 스트리트((link))의 같은 건물에 50만 평방피트를 차지하고 있는 스테이트 스트리트 코퍼레이션 은 4일 동안 사무실에 출근해야 하는 의무를 가지고 있습니다.

하지만 이 주제를 연구하는 스탠포드 대학교 경제학 교수인 니콜라스 블룸은 팻스키의 접근 방식이 직원들이 원하는 바를 많이 반영하고 있다고 말합니다: 근로자의 50%가 일종의 하이브리드 근무 방식을 선호한다고 합니다. 그는 최근 논문에서 재택근무 정책이 생산성을 해치지 않으면서도 직원 유지율을 향상시킨다는 사실을 발견했습니다((link)).

Bloom 교수가 보내온 설문조사 데이터에 따르면 2023년 이후 재택근무가 근로자의 근무일수 중 약 25%를 안정화시킨 것으로 나타났습니다. 미국 근로자의 62%는 저임금 일선 직원을 포함하여 완전히 현장에 근무하고 있으며, 모든 근로자가 사무실 근무를 선택할 수 있는 것은 아닙니다. 한편 하이브리드 직업을 가진 근로자의 25%는 더 많은 돈을 버는 전문가와 관리직에 종사하는 경향이 있습니다.

주 5일 근무로 돌아가기

이번 달 JP모간 (link) 은 하이브리드 직원들에게 주 5일 근무를 지시했고, 9월에는 아마존닷컴 도 (link), 두 경우 모두 직원 불만 (link) 을 촉발했습니다.

그리고 월요일에 도널드 트럼프 대통령은 미국 연방 근로자들에게 주 5일 사무실로 복귀하라고 말하면서 동시에 공무원에 대한 직업 보호를 약화시켰습니다. 민간 부문 기업의 일부 성명과 달리 트럼프의 동맹국들은 이러한 조치가 "대통령이 장기 근속 공무원들을 자신의 의제에만 충실한 충성스러운 사람들로 대체하는 데 도움이 될 것"이라고 말했습니다 (link).

이코노미스트 블룸은 연방 하이브리드 근무 정책의 종료로 이직률이 3분의 1로 증가할 수 있다고 말했습니다. 문제는 정부 웹사이트를 운영하는 정보 기술 직원과 같이 가장 수요가 많은 기술을 가진 사람들이 가장 먼저 떠날 것이라는 점입니다.

블룸은 지금 해당 사이트의 문제가 무엇이든 "IT 직원의 절반이 떠나는 2027년까지 기다리면 된다"고 말했습니다.

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구글, 오픈AI 라이벌 앤트로픽에 10억 달러 신규 투자, FT 보도

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구글 이 인공지능 스타트업인 앤트로픽에 10억 달러 이상을 신규 투자한다고 파이낸셜 타임스가 수요일에 보도했습니다.

이는 지난 1월 초 로이터 통신과 다른 언론이 <로이터>((link))를 통해 앤트로픽이 라이트스피드 벤처 파트너스가 주도하는 라운드에서 20억 달러의 자금 조달에 근접했으며 , 회사 가치는 약 600억 달러에 달한다고 보도한 이후 나온 것입니다.

FT는 구글의 새로운 투자는 라이트스피드 펀딩 라운드와는 별개라고 밝혔습니다.

AI 기반 모델 분야에서 OpenAI의 주요 경쟁사인 앤트로픽은 논평을 거부했습니다. 구글은 정규 업무 시간 외에는 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.

구글은 이미 앤트로픽에 20억 달러((link))를 투자하기로 약정한 상태이며, 전자상거래 대기업 아마존 는 작년 말 이 AI 회사의 지분을 80억 달러로 두 배 늘렸습니다.

연간 매출이 약 8억 7,500만 달러에 달하는 앤트로픽은 직접 모델에 대한 액세스를 판매하거나 아마존 Web Services를 비롯한 타사 클라우드 서비스를 통해 판매하고 있습니다. 대규모 언어 모델을 개발하려면 고가의 컴퓨팅과 최고의 인재가 필요합니다.

마이크로소프트가 지원하는 오픈AI는 2022년 11월 ChatGPT를 출시한 후 AI 군비 경쟁을 촉발시켰습니다. 이 회사의 인기가 높아지고 신제품이 출시되면서 10월에 66억 달러 규모의 펀딩 라운드((link))를 마감하여 기업 가치를 1,570억 달러로 끌어올릴 수 있었습니다.

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