คำว่า “การตอบโต้” อาจเป็นเรื่องใหม่สำหรับชาวมาเลเซียหลายคน แต่สำหรับแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารแล้ว คำว่า “การตอบโต้” คุ้นเคยกันดีอยู่แล้ว การหลอกลวงการตอบโต้ ซึ่งเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองบางคนที่เชื่อมโยงกับกลุ่มจัดหาแรงงานปล่อยให้ชาวต่างชาติที่หางานเข้ามาที่สนามบินและจุดตรวจอื่นๆ ดำเนินมาหลายปีแล้ว และส่งผลให้มีแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารจำนวนมากในประเทศ การที่คณะกรรมการป้องกันการทุจริตแห่งมาเลเซีย (MACC) ยึดเงิน 800,000 ริงกิตจากบ้านของเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองระดับจูเนียร์สองคนนั้นเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของปัญหาเท่านั้น

เจ้าหน้าที่กรมตรวจคนเข้าเมืองที่ทุจริตคอร์รัปชั่นได้รับเงินหลายล้านดอลลาร์ต่อปีจากการฉ้อโกงนี้ เจ้าหน้าที่เหล่านี้ทำงานร่วมกับตัวแทนแรงงานเพื่ออำนวยความสะดวกในการเข้าและออกของแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสาร โดยที่ MACC เปิดเผยวิธีดำเนินการของกลุ่มอาชญากรเหล่านี้ ดังนี้ เริ่มจากแรงงานต่างด้าวที่ต้องการทำงานในมาเลเซียแต่ไม่สามารถรับเอกสารที่จำเป็นได้ เจ้าหน้าที่เหล่านี้จะติดต่อตัวแทนในพื้นที่ซึ่งติดต่อกับเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองบางคนเพื่อกำหนดวันที่เดินทางมาถึงโดยเฉพาะ

เมื่อเดินทางมาถึง เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองจะแจ้งให้แรงงานต่างด้าวไปที่เคาน์เตอร์เฉพาะซึ่งเจ้าหน้าที่จะเข้าไปตรวจสอบและถ่ายรูปแรงงานต่างด้าวที่เข้าประเทศ จากนั้นเจ้าหน้าที่จะประทับตราเอกสารเข้าประเทศและแรงงานต่างด้าวจะเข้าประเทศเพื่อหางานทำ

แรงงานต่างด้าวไร้เอกสารที่เดินทางออกจากประเทศก็มีวิธีการดำเนินการที่คล้ายคลึงกัน เมื่อแรงงานต่างด้าวไร้เอกสารต้องการกลับบ้าน เขาก็จะได้รับเอกสารการเดินทางจากสถานทูตในมาเลเซีย ตามขั้นตอนปกติ แรงงานต่างด้าวเหล่านี้จะต้องผ่านการทดสอบชีวมาตรที่จุดตรวจคนเข้าเมืองซึ่งจะมีการบันทึกลายนิ้วมือไว้ พวกเขาจะต้องจ่ายค่าปรับและออกจากประเทศ และไม่สามารถกลับเข้ามาได้เนื่องจากพวกเขาถูกขึ้นบัญชีดำ

อย่างไรก็ตาม แรงงานต่างด้าวจำนวนหนึ่งเดินทางออกจากประเทศมาเลเซียด้วยความตั้งใจที่จะกลับประเทศ แรงงานต่างด้าวเหล่านี้จ่ายเงินให้กับเอเย่นต์ที่พาพวกเขาไปยังเคาน์เตอร์ตรวจคนเข้าเมืองบางแห่งเพื่อดำเนินการออกนอกประเทศ เมื่อถึงจุดหมายปลายทาง พวกเขาจะไม่ต้องผ่านการทดสอบไบโอเมตริกซ์ ดังนั้นจึงไม่ถูกขึ้นบัญชีดำ ดังนั้น พวกเขาจึงสามารถกลับประเทศพร้อมเอกสารชุดใหม่จากประเทศต้นทางได้

รายงานระบุว่าแผนการนี้ดำเนินมาเป็นเวลาหลายปีแล้ว แรงงานไร้เอกสารไม่กลัวที่จะต้องรับโทษจำคุกหรือจ่ายค่าปรับจำนวนมากเมื่อเดินทางออกจากประเทศ พวกเขาเพียงแค่จ่ายเงินให้เจ้าหน้าที่ที่คอยตั้งเคาน์เตอร์เพื่อดำเนินการกับเอกสารขาออกของพวกเขา ไม่กี่เดือนหรือหนึ่งปีต่อมา พวกเขาก็กลับมาที่ประเทศพร้อมเอกสารการเดินทางฉบับใหม่

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ตำรวจจับกุมเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง 49 นาย เจ้าหน้าที่ตำรวจ และเจ้าหน้าที่อีก 10 นาย โดยกล่าวหาว่าร่วมกันตั้งด่านตรวจคนเข้าเมือง ตามรายงานของตำรวจจับกุม พวกเขายึดเงินสดจากบ้านของเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองระดับล่าง 2 นายได้รวมมูลค่า 800,000 ริงกิต เราคงนึกภาพไม่ออกว่าเจ้าหน้าที่ระดับสูงจะเก็บเงินได้มากขนาดไหนในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อตั้งด่านตรวจคนเข้าเมือง

การเข้ามาแทรกแซงของ MACC จะไม่หยุดยั้งการกระทำดังกล่าว แต่จะทำลายแผนการนี้จนกว่าความร้อนแรงจะจางลง จากนั้นแผนการก็จะกลับมาดำเนินการอีกครั้ง เนื่องจากจำนวนเงินที่ทำได้แบบผิดกฎหมายนั้นสูงถึงหลายล้านเหรียญและเป็นสิ่งที่ไม่อาจต้านทานได้

มาเลเซียมีจุดเข้าออกทางทะเล ทางอากาศ และทางบก 143 จุด ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ภายใต้การดูแลของกรมตรวจคนเข้าเมืองและกรมศุลกากร เดือนหน้า หน่วยงานใหม่ที่ชื่อว่า Malaysia Checkpoint and Border Agency (MCBA) จะเข้ามาดูแลการปฏิบัติการที่จุดเข้าออกเหล่านี้

มีรายงานว่า ดาทุก เสรี ฮาซานี กาซาลี ผู้อำนวยการใหญ่ ซึ่งได้รับคัดเลือกให้เป็นหัวหน้า MCBA ในเดือนมกราคมปีนี้ กล่าวว่า หน่วยงานจะเข้ามาดำเนินการในจุดเข้าออก 143 แห่งเป็นระยะๆ เริ่มตั้งแต่เดือนหน้า

ฮาซานีเป็นผู้อำนวยการฝ่ายความมั่นคงภายในและความสงบเรียบร้อยสาธารณะในบูกิตอามาน และก่อนหน้านั้นเขาดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการกองบัญชาการรักษาความปลอดภัยซาบาห์ตะวันออก (ESSCOM) หลังจากการบุกรุกของลาฮัดดาตูในปี 2013

ร่างกฎหมายจัดตั้ง MCBA ได้รับการผ่านเมื่อเดือนกรกฎาคม และหน้าที่หลักของหน่วยงานคือการประสานงานด้านความปลอดภัยและการบังคับใช้กฎหมายของกระทรวงทั้ง 6 กระทรวงและ MACC ที่จุดเข้าออก 143 จุดในแต่ละขั้นตอน กระทรวงทั้ง 6 กระทรวง ได้แก่ กลาโหม การเงิน เกษตรกรรมและความมั่นคงด้านอาหาร สุขภาพ การขนส่งและทรัพยากรธรรมชาติ และความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม

โดยพื้นฐานแล้ว MCBA จะเป็นหน่วยงานเดียวที่ทำหน้าที่ประสานงานและตรวจสอบการทำงานของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย 20 แห่ง รวมถึงกรมตรวจคนเข้าเมืองและกรมศุลกากร MCBA จะดูแลการเคลื่อนย้ายของบุคคล สินค้าและยานพาหนะทุกประเภท และการออกใบอนุญาตที่จุดเข้าเมือง

สิ่งที่น่าสนใจคือขอบเขตหน้าที่ของ MCBA ได้แก่ การดำเนินการเฝ้าระวังและรวบรวมข่าวกรองเพื่อวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงการควบคุมชายแดน โดยพื้นฐานแล้ว MCBA คือตำรวจหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่จุดเข้าออก

การใช้อำนาจในทางมิชอบไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในกรมตรวจคนเข้าเมืองเท่านั้น ในเดือนมีนาคมปีนี้ กรมศุลกากรได้จับกุมเจ้าหน้าที่ 34 นายจากกรมศุลกากรที่ศูนย์ขนส่งสินค้าระหว่างประเทศกัวลาลัมเปอร์ในเซปัง โดยกล่าวหาว่าอำนวยความสะดวกในการลักลอบขนสินค้าผิดกฎหมาย ส่งผลให้รัฐบาลสูญเสียเงินภาษีที่ค้างชำระประมาณ 2,000 ล้านริงกิตในช่วงเวลา 2 ปีที่ผ่านมา

เจ้าหน้าที่ศุลกากรต้องสงสัยว่าได้รับสินบนกว่า 4.7 ล้านริงกิตในช่วงเวลาดังกล่าว

จำนวนเงินที่เปลี่ยนมือกันที่จุดเข้าออกชายแดนนั้นมหาศาล นับว่ามากกว่าการยึดเงินและทรัพย์สินครั้งใหญ่ที่สุดของ MACC ในซาบาห์เมื่อเดือนตุลาคม 2559 มาก ซึ่งเหตุการณ์ที่รู้จักกันในชื่อคดีวอเตอร์เกตของซาบาห์ MACC สามารถยึดเงินสดได้ 61.6 ล้านริงกิต ติดตามการยึดเงินได้อีก 30 ล้านริงกิตจากธนาคารต่างประเทศ และยึดสินค้าฟุ่มเฟือยและสิ่งของอื่นๆ มูลค่าอีกหลายล้านริงกิต มีผู้ต้องสงสัย 3 ราย รวมถึงอดีตเจ้าหน้าที่ระดับสูง 2 รายจากกรมประปาซาบาห์ ที่ถูกตั้งข้อหาฟอกเงิน 37 กระทง ซึ่งเกี่ยวข้องกับเงินสดและเงินออมรวม 61.6 ล้านริงกิต

รางวัลเป็นเงินที่เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายได้รับจากการเพิกเฉยต่อจุดเข้าออกนั้นมีมูลค่ามหาศาลจนยากที่จะหยุดยั้งการละเมิดได้ การที่ MCBA เข้ามาเป็นหน่วยงานประสานงานจะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์นี้ได้หรือไม่นั้นยังต้องติดตามกันต่อไป

ที่มา: Theedgemarkets

ในขณะที่การเติบโตของงานชะลอตัวลงและอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น นักเศรษฐศาสตร์บางคนได้ชี้ให้เห็นถึงสัญญาณของความเชื่อมั่นในหมู่นายจ้าง ซึ่งส่วนใหญ่แล้วนายจ้างจะรักษาลูกจ้างที่มีอยู่ไว้

แม้ว่าจะมีการเลิกจ้างพนักงานในบริษัทใหญ่บางแห่งซึ่งเป็นข่าวใหญ่ แต่โดยรวมแล้วการเลิกจ้างพนักงานยังคงต่ำกว่าระดับที่คาดไว้ในช่วงที่เศรษฐกิจแข็งแกร่งก่อนเกิดโรคระบาด จำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานซึ่งเพิ่มขึ้นในช่วงฤดูใบไม้ผลิและฤดูร้อนนั้นลดลงเมื่อเร็วๆ นี้

แต่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยในอดีตบ่งชี้ว่าข้อมูลการเลิกจ้างเพียงอย่างเดียวไม่น่าจะช่วยคลายความกังวลเกี่ยวกับตลาดแรงงานได้มากนัก ในอดีต การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อเศรษฐกิจตกต่ำอย่างหนักเท่านั้น

ภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่เบาลงในปี 2544 ถือเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนยิ่งขึ้น อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากร้อยละ 4.3 ในเดือนพฤษภาคมเป็นร้อยละ 5.7 เมื่อสิ้นปี อย่างไรก็ตาม อัตราการเลิกจ้างแทบจะไม่เพิ่มขึ้นเลย ยกเว้นการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในช่วงฤดูใบไม้ร่วง

ภาวะเศรษฐกิจถดถอยก่อนหน้านี้ก็ดำเนินตามรูปแบบที่คล้ายกัน ซึ่งนักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าเป็นเหตุผลที่ตรงไปตรงมา นั่นคือ การเลิกจ้างสร้างความวุ่นวาย มีค่าใช้จ่ายสูง และส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจ ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงพยายามหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงานจนกว่าจะไม่มีทางเลือกอื่น ซึ่งบางครั้งอาจต้องรอให้นานกว่าที่ตรรกะทางการเงินจะกำหนด

นายพาร์คเกอร์ รอสส์ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ระดับโลกของ Arch Capital ซึ่งเป็นบริษัทประกันภัย กล่าวว่า “การเลิกจ้างพนักงานนั้นมีค่าใช้จ่ายสูง ซึ่งโดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ มักจะเลือกใช้วิธีดังกล่าวเป็นทางเลือกสุดท้าย”

บริษัทต่างๆ อาจลังเลที่จะเลิกจ้างพนักงานในขณะนี้ เนื่องจากบริษัทหลายแห่งประสบปัญหาในการจ้างงานหลังจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยจากการระบาดใหญ่ แม้ว่าธุรกิจจะชะลอตัวลง แต่คุณรอสส์กล่าวว่า นายจ้างอาจต้องการคงพนักงานไว้มากกว่าที่จะเสี่ยงต่อการขาดแคลนพนักงานอีกครั้งหากเศรษฐกิจฟื้นตัว

ความลังเลใจดังกล่าวถือเป็นข่าวดีสำหรับคนงานในระยะสั้น แต่ก็มีความเสี่ยงด้วยเช่นกัน หากเศรษฐกิจแย่ลงกว่าที่คาดไว้ ธุรกิจต่างๆ อาจต้องเลิกจ้างคนงานโดยด่วน หากเป็นเช่นนั้น เศรษฐกิจอาจพังทลายลงอย่างรวดเร็ว เนื่องจากการสูญเสียตำแหน่งงานทำให้ผู้บริโภคลดการใช้จ่ายลง ส่งผลให้เกิดการสูญเสียมากขึ้น

“นั่นคือสิ่งที่ทุกคนกังวล เพราะการว่างงานนำไปสู่การว่างงาน” นายแอนดรูว์ ชาเลนเจอร์ รองประธานอาวุโสของ Challenger บริษัท Gray Christmas ซึ่งเป็นบริษัทจัดหางานใหม่ที่ติดตามข้อมูลตลาดแรงงาน กล่าว

อย่างไรก็ตาม อัตราการว่างงานอาจเพิ่มขึ้นได้แม้จะไม่มีการเลิกจ้างเพิ่มขึ้น สิ่งที่ทำให้เกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยอย่างแท้จริงไม่ใช่การสูญเสียตำแหน่งงาน แต่เป็นการชะลอตัวของการจ้างงาน

นั่นอาจดูขัดแย้งกับสัญชาตญาณ เพราะคำว่า “ภาวะเศรษฐกิจถดถอย” และ “การสูญเสียตำแหน่งงาน” มีความหมายเหมือนกันในจินตนาการของคนทั่วไป การเลิกจ้างเกิดขึ้นได้แม้ในเศรษฐกิจที่แข็งแรง แต่เมื่อผู้คนสูญเสียงานในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย พวกเขาก็ต้องดิ้นรนหางานใหม่

ศาสตราจารย์ Robert Shimer นักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยชิคาโก กล่าวว่า “เมื่อผู้จัดการฝ่ายจ้างงานตัดสินใจไม่จ้างพนักงานเพิ่มตำแหน่ง นั่นมักจะไม่เป็นข่าวพาดหัว” เช่นเดียวกับการปิดโรงงาน แต่การตัดสินใจดังกล่าว ซึ่งเมื่อพิจารณาจากเศรษฐกิจโดยรวม อาจนำไปสู่การว่างงานที่เพิ่มขึ้นได้ เขากล่าวว่า ในรายงานปี 2012 เขาพบว่าอัตราการว่างงานผันผวนประมาณสามในสี่ส่วนเกิดจากการเปลี่ยนแปลงของอัตราการจ้างงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การจ้างงานไม่ใช่การเลิกจ้าง แต่เป็นสัญญาณของภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่กำลังใกล้เข้ามา และการจ้างงานก็ชะลอตัวลงแล้ว

ที่มา: Straitstimes

[ข้อเท็จจริงโดย ย่อ ]

[ รายละเอียด ข่าว ]

[ ประเด็นวันนี้ ]