Teklifler
Haberler
Analiz
Kullanıcı
7/24
Ekonomik Takvim
Eğitim
Veri
- İsimler
- En Yeni
- Önceki
Trendler
Endeksler
BİZ
KRİPTO
Forex
Emtialar
Vadeli işlemler
SEMBOL
SON
NET DEĞİŞ.
%DEĞİŞ.
ALIŞ
SATIŞ
YÜKSEK
DÜŞÜK
SPREAD
- Tümü
- Sohbet Odaları
- Gruplar
- Arkadaşlar
Bağlanıyor
.
.
.
BİZ
VN
TW
- Tümü
- seçiminiz
- İsrail-Filistin Çatışması
- Rusya-Ukrayna Çatışması
Ara
Haberler
Çok Konuşulan Konular
Filistin-İsrail çatışması
Finansal piyasalar istikrarlı seyrediyor ancak yeni hafta başlarken gergin bir beklenti sergiliyor. Şiddetin daha geniş bir bölgeye yayılma potansiyeline ilişkin endişelerin artmasıyla birlikte, İsrail ile Hamas arasındaki çatışmalar ön planda olmaya devam ediyor.
Forex
Para dünyanın dönmesini sağlar ve para birimi kalıcı bir metadır. Forex piyasası sürprizler ve beklentilerle doludur.
Bağlamak
Tahvil piyasası en eski finansal piyasadır; olgunlaşmıştır, yenilikçi değildir ancak vazgeçilmezdir; borç ise göze çarpmayan ancak zorlu, eski bir ortak girdaptır.
Hisse senetleri
Küresel finans piyasalarında borsa ekonomik bir barometre görevi görmekte ve her zaman yatırımcıların ilgi odağı olmuştur. Yükselişi ve düşüşü çeşitli ülkelerin ekonomisi üzerinde derin bir etkiye sahiptir.
Son Güncelleme
Risk Warning on Trading HK Stocks
Despite Hong Kong's robust legal and regulatory framework, its stock market still faces unique risks and challenges, such as currency fluctuations due to the Hong Kong dollar's peg to the US dollar and the impact of mainland China's policy changes and economic conditions on Hong Kong stocks.
HK Stock Trading Fees and Taxation
Trading costs in the Hong Kong stock market include transaction fees, stamp duty, settlement charges, and currency conversion fees for foreign investors. Additionally, taxes may apply based on local regulations.
HK Non-Essential Consumer Goods Industry
The Hong Kong stock market encompasses non-essential consumption sectors like automotive, education, tourism, catering, and apparel. Of the 643 listed companies, 35% are mainland Chinese, making up 65% of the total market capitalization. Thus, it's heavily influenced by the Chinese economy.
HK Real Estate Industry
In recent years, the real estate and construction sector's share in the Hong Kong stock index has notably decreased. Nevertheless, as of 2022, it retains around 10% market share, covering real estate development, construction engineering, investment, and property management.
Son Aramalar
En Çok Arananlar
Tümünü Görüntüle
Veri yok
Ara
Asya'daki Baby Boomers
Özet:
Yetenek kıtlığı sorununu ele almak, Asya genelindeki CEO'lar ve CHRO'lar için önemli bir öncelik olmaya devam ediyor.
Japonya, Güney Kore, Tayvan, Singapur ve Çin gibi Asya'daki birçok ülkede hızla yaşlanan nüfus, yetenek havuzlarının önümüzdeki yıllarda küçülmeye devam edeceği anlamına geliyor. Asya'daki şirketlerin, bu büyüyen demografik segmentin tercihlerini ve ihtiyaçlarını ele alırken istikrarlı bir yetenek havuzu sağlamak için, grileşen Asya bağlamında yetenek stratejilerini proaktif bir şekilde planlamaları gerekecektir.
2024 yılının ikinci çeyreğinde Asya genelinde 1946-1964 yılları arasında doğan 1.989 baby boomer ile anket gerçekleştirdik ve onların benzersiz tercihlerini ve zorluklarını daha iyi anlamak için takip görüşmeleri yaptık.
Gelecekteki Duruma İlişkin Güvenilir Görüşler
Asya'daki Baby Boomer'lar, Endonezya'da 57'den Singapur'da 64'e kadar değişen zorunlu emeklilik yaşı politikaları nedeniyle kariyerlerini sonlandırmak zorunda kalsalar bile iş gücünden ayrılmaya hazır değiller. Bu politikalar sağlıklı ve üretken çalışanları iş gücünden uzaklaştırıyor. Asya'daki Baby Boomer'lar, zorunlu emeklilik yaşının çok ötesinde, 67,5 yaşında emekli olmayı tercih ettiklerini söylüyor. Bazıları "yavaşlamayı" (yani yarı zamanlı ve/veya kendi hızlarında çalışmayı) seçebilir. Kuruluşlar, yetenek eksikliklerini gidermenin uygun maliyetli bir yolu olarak Boomer'lara sözleşmeli veya yarı zamanlı iş teklif etmeyi düşünmelidir.
Baby boomer'lar geleneksel çalışma biçimlerini tercih ediyor - sabit yıllık gelir sağlayan tam zamanlı veya yarı zamanlı işler. Birçok röportajcının iş arkadaşlarıyla sosyal etkileşimlere değer verdiğini ve uzun saatler ve fiziksel varlığın özveri ve üretkenlik göstergeleri olarak vurgulandığı geleneksel işyeri kültürlerinin üstesinden gelmekte zorluk çektiğini söylemesiyle, işyerinde çalışmaya belirgin bir tercihleri var. Şirketler, kasıtlı kuşaklar arası ekipler kurarak kuşaklar arasında daha yakın etkileşimi ve karşılıklı saygıyı vurgulayan bir kültür geliştirebilirler.
Baby boomer'lar, Z kuşağı gibi, öncelikle finansal tazminatlarla motive olurlar, ancak bunun farklı nedenleri vardır. Baby boomer'lar emeklilik için yeterli fon sağlamak isterken, Z kuşağının yüksek enflasyon oranlarıyla ve özellikle Mumbai, Singapur ve Hong Kong gibi Asya metropollerinde artan günlük yaşam maliyetleriyle başa çıkmak için paraya ihtiyacı vardır. Şirketler, baby boomer'ların emeklilik fonlarını daha iyi yönetebilmeleri için yeterli sağlık kapsamı sağlamalı ve finansal danışmanlık sağlamalıdır.
ABD ve Asya'daki baby boomer'lar çalışmak için benzer sebeplere sahipler ve ortak zorluklarla karşı karşıyalar. Her iki bölgede de çalışmaya devam etmek istemenin birincil sebebi olarak finansal zorunluluk gösteriliyor.
Yaş kapsayıcı bir kültür geliştirmek ve onların benzersiz ihtiyaçlarını dikkate alan kasıtlı olarak tasarlanmış toplam ödüller, işe alım uygulamaları ve öğrenme programları, yaşa dayalı eğitim ve kuşaklar arası ekiplerin oluşturulması, Baby Boomers kuşağının potansiyelini ortaya çıkarmak için önemli kaldıraçlardır.
Bugünün tüm ekonomik gelişmelerinden haberdar olmak için ekonomik takvim sayfamızı ziyaret edin.
Risk Uyarıları ve Yatırım Sorumluluk Reddi Beyanları
İşlem yapmanın yüksek derecede risk içerdiğini ve herhangi bir strateji veya yatırım yöntemini takip etmenin potansiyel kayıplara yol açabileceğini anlıyor ve kabul ediyorsunuz. Sitedeki içerik, katkıda bulunanlarımız ve analistlerimiz tarafından yalnızca bilgilendirme amaçlı sağlanmaktadır. Herhangi bir ticari varlığın, menkul kıymetin, stratejinin veya başka bir ürünün kendi yatırım hedeflerinize ve finansal durumunuza göre yatırım yapmaya uygun olup olmadığını belirlemekten yalnızca siz sorumlusunuz.
Telif Hakkı © 2024 FastBull Ltd.
728 RM B 7/F GEE LOK IND BLDG NO 34 HUNG TO RD KWUN TONG KLN HONG KONG
Risk Beyanı
Hisse senetleri, döviz, emtialar, vadeli işlemler, tahviller, ETF'ler veya kripto gibi finansal varlıkların alım satımında kayıp riski ciddi miktarda olabilir. Brokerınıza yatırdığınız parayı tamamen kaybedebilirsiniz. Bu nedenle, koşullarınız ve finansal kaynaklarınız ışığında bu tür bir ticaretin sizin için uygun olup olmadığını dikkatle değerlendirmelisiniz.
Kendi kendinize durum tespiti yapmadan veya mali danışmanlarınıza danışmadan hiçbir yatırım yapmamalısınız. Mali durumunuzu ve yatırım ihtiyaçlarınızı bilmediğimiz için web içeriğimiz size uygun olmayabilir. Mali bilgilerimizin gecikmesi veya yanlışlık içermesi mümkündür; bu nedenle tüm işlemlerinizin ve yatırım kararlarınızın sorumluluğu tamamen size ait olacaktır. Kaybedilen sermayenizden şirket sorumlu olmayacaktır.
Web sitesinden izin almadan web sitesindeki grafikleri, metinleri veya ticari markaları kopyalamanıza izin verilmez. Bu web sitesinde yer alan içerik veya verilere ilişkin fikri mülkiyet hakları, sağlayıcılarına ve borsa tüccarlarına aittir.