行情
新聞
分析
使用者
快訊
財經日曆
學習
數據
- 名稱
- 最新值
- 前值
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
公:--
預: --
公:--
預: --
公:--
預: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
公:--
預: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
無匹配數據
最新觀點
最新觀點
最近更新
港股投資的風險預警
儘管香港法律體系和監管框架相對健全,但港股市場仍存在一些特定的風險和挑戰,如港幣與美元掛鉤,外地投資者可能會面臨匯率波動;中國內地的政策變化和經濟狀況對港股的影響等 。
投資港股費用架構與稅務
港股市場的交易成本包括總投資成本為買賣股票的交易費用、印花稅、結算費用等,對於外地投資者,可能會涉及兌換港幣所產生匯率轉換費用,以及依照所在地的相關法規需繳納的稅款。
港股產業分析:非必需消費產業
港股市場非必需消費產業涵蓋汽車、教育、旅遊、餐飲、服飾等多個領域,在643家上市公司中35%為中國內地公司,佔總市值的65%,因此受中國經濟影響深遠。
港股產業分析:地產建築業
地產建築業在港股指數中的份額近年來已明顯下降,但截至2022年,它依然在市場上佔有約10%的份額。 包含了房地產開發、建築工程、房地產投資和物業管理等各個方面。
中國·香港
越南·胡志明
杜拜
奈及利亞·拉各斯
埃及·開羅
查看所有搜尋結果
暫無數據
汽車製造商福特汽車 周三表示,將改變其多元化、公平和包容計劃,包括停止參與一個LGBTQ權益組織的排名系統,加入了幾家在保守團體壓力下重新定義這些計劃的美國公司的行列。
"福特公司首席執行官吉姆-法利(Jim Farley)在給員工的備忘錄中說:"我們意識到,我們的員工和客戶持有各種各樣的信仰,與政治和社會問題相關的外部和法律環境也在不斷變化。
包括摩根大通 和哈雷戴維森 在內的幾家美國公司最近修改了他們的多元化政策 (link),家居用品零售商勞氏 本周也加入了他們的行列 (link)。
2020 年,喬治-弗洛伊德和其他美國黑人被警察殺害後,人們廣泛抗議領導層中的種族和性別差異,此後美國企業加強了對多元化舉措的關注。
然而,近來一些公司卻在保守派法律組織的壓力下,改變了旨在提高工作場所種族和民族代表性的多元化發展計劃。自 2021 年以來,一些公司收到了公開的 (link) 股東信,稱他們的 "DEI "計劃構成非法歧視,違反了董事對投資者的責任。
2023 年 6 月,美國最高法院做出裁決,取消了大學招生中的平權行動 (link),這一裁決並不直接影響雇主,這讓反對多元化政策的團體為之振奮。支持提高多樣性的倡導者們表示,反對 "發展型就業 "的呼聲威脅著企業中代表性不足的群體的進步,尤其是在領導崗位上。
前總統、現任美國總統共和黨候選人特朗普(Donald Trump)一直對多元化發展倡議持嚴厲批評態度。
法利在備忘錄中說,公司將專注于照顧員工和客戶,"而不是公開評論當今兩極分化的問題"。
他說,這家總部位於密歇根州迪爾伯恩的公司的員工資源小組在過去一年中不斷發展,重點關注網絡、導師制、職業發展和社區服務。
法利說,福特決定在今年年初停止參與一些外部文化調查,包括由 LGBTQ 權益組織 "人權運動"(Human Rights Campaign)發起的調查,以及各種 "最佳工作場所 "榜單。
"人權運動主席凱利-羅賓遜(Kelley Robinson)在一份聲明中說:"福特汽車公司放棄了從所有人才庫中招募和留住頂尖人才的經濟責任。
彭博社早些時候報導了福特的政策變化。
羅比-斯塔巴克(Robby Starbuck)向路透提供了這份備忘錄。福特公司證實了備忘錄的準確性,但拒絕發表進一步評論。
"這並不是我們想要的一切,但這是一個很好的開始。星巴克在社交媒體平台 X 上說:"我們現在正在迫使價值數十億美元的企業改變他們的政策。
在保守派團體不斷施加壓力的情況下,越來越多的美國公司正在修改其旨在提高工作場所種族和民族代表性的多元化、公平和包容(DEI) 計劃。
根據路透對企業聲明的審查,包括摩根大通 在內的至少六家美國大公司去年修改了其多元化、公平和包容 (link)。
以下是2024年放棄DEI計劃或對部分政策進行調整的公司名單:
公司 | 聲明 |
星巴克 | 今年 3 月,這家咖啡巨頭的股東投票通過了一項高管薪酬計劃 (link),該計劃取消了與 DEI 目標相關的獎金。 |
Tractor Supply | (link) 該公司在 6 月下旬表示,將不再向人權運動(HRC),該組織倡導 LGBTQ 權利。Tractor Supply 還表示,它將取消 DEI 角色,並取消目前的 DEI 目標。 |
迪爾 | 該公司在 7 月份表示,將不參與 (link),也不支持外部的社會或文化宣傳遊行、節日或活動。這家農用設備製造商還重申,多元化配額和人稱代詞識別從來都不是公司的政策。 |
哈雷戴維森 | 8 月,這家摩托車製造商表示,它將不參加人權委員會的調查,並已終止其多元化倡議 (link)。 |
布朗-福爾曼 | 這家杰克-丹尼爾(Jack Daniel's)酒生產商表示,將確保高管激勵和員工目標與業務績效掛鉤,停止參與人權委員會調查,並取消其勞動力和供應商多元化量化目標。 |
勞氏 | 這家家居裝飾連鎖店將不再參與 HRC 調查,並將把代表多元化員工的各種業務資源小組合併為一個傘式組織 (link)。Lowe's 在 8 月份表示,將不再贊助或參與遊行、節日或集市等社區活動。 |
福特汽車 | 該汽車製造商表示將改變其 DEI 計劃,包括停止參與 (link) 一個 LGBTQ 倡導組織的排名系統。 |
生活成本 已成為美國總統競選的一個議題。Revelio 實驗室最近進行了一項研究--是的,它的名字中有一個哈利波特的典故 (link) --將企業薪酬與企業所在地的 "生活工資 "進行比較。
電子產品零售商百思買(Best Buy)在比較中脫穎而出。您可以通過 下面的鏈接閱讀我的研究專欄 ,這也是我們這份時事通訊新形式的一部分。
請記住,我很樂意聽取新聞建議、評論或您對新專欄形式的看法。您可以在 LinkedIn (link) 上與我聯繫,或通過 ross.kerber@thomsonreuters.com 與我聯繫。
百思買:入門級零售員工的最佳選擇
對於初入職場的人來說,在羅素1000 公司找到一份工作是出人頭地的途徑之一。從經濟上講,如果這份工作是在小城市地區的百思買 ,也會有所幫助。
這是為公司、投資者和學術界追蹤勞動力數據的 Revelio Labs (link) 和 Just Capital 最近的一項研究 (link)。研究人員考察了這些公司的薪酬與全美生活成本的匹配情況,並特別關注了低工資工人。
這項研究利用麻省理工學院(Massachusetts Institute of Technology)的數據 (link),發現軟件工程師的收入比當地無子女單身工人的平均生活工資高出 137%。當然,高級職位員工的收入遠高於當地生活工資也不足為奇。
但是,這項研究還考察了初級零售銷售職位,對於許多工人來說,這些職位是企業階梯上重要的第一步。研究人員發現了什麼,哪些城市地區脫穎而出? 點擊此處閱讀我的專欄 (link)。
公司新聞
家裝零售商勞氏 將不再參與人權運動(Human Rights Campaign (link))的調查,人權運動是一個支持 LGBTQ+ 權利的倡導組織,勞氏是最新一家修改其多元化、公平和包容政策的美國公司 (link)。
埃克森美孚 表示,預計到2050年, (link),原油需求將保持在每天1億桶以上,與目前的水平相近,比歐洲最大的競爭對手英國石油 的預測高出25%。
高盛、 德國工業公司巴斯夫 和另外兩家銀行同意支付2000萬美元,以了結一項長達近十年的反壟斷訴訟,該訴訟指控它們合謀壓低鉑金和鈀金價格 (link)。
我的雷達
現年 97 歲的瑪麗亞-班度維爾斯(Maria Bandouveres)是波士頓附近漢斯科姆空軍基地的一名行政助理,她最近獲得了美國歷史上任職時間最長的公務員之一的殊榮,迄今已有 80 年之久 (link).誰說只有像沃倫-巴菲特(Warren Buffett) (link) 這樣年逾古稀的首席執行官才能在崗位上工作如此之久?
宗教間企業責任中心(Interfaith Center on Corporate Responsibility)的成員包括有宗教信仰的投資者,該中心表示,首席執行官團體 "商業圓桌會議 "反對美國證券交易委員會的氣候披露規則,這與許多成員的既定立場相衝突 (link)。圓桌會議的一位代表說,該組織 "定期與我們的成員進行磋商"。
由於一項新的 "斷開權 "法律旨在遏制通信和電話 (link),澳大利亞員工現在可以在正常工作時間之外忽略工作郵件。
根據史賓沙-斯圖爾特公司(Spencer Stuart)最近的一項研究 (link),在標準普爾500 指數公司今年新任命的董事中,58%是 "多元化 "的,包括女性和代表人數不足的少數族裔,低於2023年的67%,但高於2014年的39%。該獵頭公司的朱莉-道姆(Julie Daum (link))通過電子郵件表示,這些數字表明了公司對多元化的持續承諾。
"Daum說:"經過一段時間的快速調整,董事會的多元化步伐正在趨於正常,或者說許多董事會已經達到或接近了最初的多元化目標。
在保守派團體不斷施加壓力的情況下,越來越多的美國公司正在修改其旨在提高工作場所種族和族裔代表性的多元化、公平和包容(DEI) 計劃。
根據路透對企業聲明的審查,包括摩根大通 在內的至少六家美國大公司去年修改了其多元化、公平和包容 (link)。
以下是2024年放棄DEI計劃或對部分政策進行調整的公司名單:
公司 | 聲明 |
星巴克 | 今年 3 月,這家咖啡巨頭的股東投票通過了一項高管薪酬計劃 (link),該計劃取消了與 DEI 目標相關的獎金。 |
Tractor Supply | 該公司在 6 月下旬表示, (link),它將不再向倡導 LGBTQ 權利的人權運動(HRC) 提交數據。Tractor Supply 還表示,它將取消 DEI 角色,並取消目前的 DEI 目標。 |
迪爾 | 該公司在 7 月份表示, (link),不會參與或支持外部的社會或文化意識遊行、節日或活動。這家農用設備製造商還重申,多元化配額和人稱代詞標識的存在從來都不是公司的政策。 |
哈雷戴維森 | 8 月,這家摩托車製造商表示, (link),它將不參加人權委員會的調查,並已終止其多元化倡議。 |
布朗-福爾曼 | 這家杰克-丹尼爾(Jack Daniel)生產商表示,它將確保高管激勵和員工目標與業務績效掛鉤,停止參與HRC調查,並取消其量化的勞動力和供應商多元化目標。 |
勞氏 | 這家家居裝飾連鎖店將不再參與 HRC 調查,並將把代表多元化員工的各種業務資源小組合併為一個傘式組織。Lowe's 在 8 月表示, (link),將不再贊助或參與遊行、節日或集市等社區活動。 |
據彭博新聞報導,熟悉情況的消息人士稱,摩根大通已聘請前花旗集團投資銀行家楊若來領導其中國科技、媒體與通訊(TMT)團隊。
據楊若在領英上的個人資料顯示,他此前曾擔任商線科技(Shopline Ltd.)和小紅書的首席財務官,並曾擔任復星的聯席首席財務官。消息人士表示,楊若將常駐香港,幫助領導摩根大通的中國TMT業務,負責包括併購和首次公開發行(IPO)在內的交易。由於此事尚未公開,他們要求不具名。
摩根大通的一位代表未予置評。
--消息來源:https://tinyurl.com/27z7fqyq
--注:路透未核實上述消息,不保證其正確性。(完)
— 來源鏈接: https://tinyurl.com/27z7fqyq
— 注:路透未核實此報導,不保證其準確性
摩根大通 在一項新的訴訟中被指控將客戶的閒置現金掃入利率 "不合理 "的低賬戶。
針對這家美國最大銀行的集體訴訟於周五晚在曼哈頓聯邦法院提起。
此前,摩根大通還對其他銀行和經紀公司提起了類似訴訟,包括Ameriprise 、LPL Financial 、摩根士丹利 、瑞銀 和富國銀行 。
摩根大通周一拒絕發表評論。
伊利諾伊州居民丹-博迪亞(Dan Bodea)聲稱,摩根大通利用其現金清算計劃虧空客戶,同時假裝充當客戶的受托人,為自己謀取 "超額利益"。
該訴訟要求摩根大通對其所謂的違反信託責任、嚴重疏忽和不當得利行為作出未具體說明的補償性和懲罰性賠償。
Bodea 沒有具體說明摩根大通未投資現金的利率,也沒有說明摩根大通的賠付率與競爭對手的賠付率相比如何。
一些經紀商提供的掃貨利率遠高於 4%,而三個月內到期的美國國債收益率仍超過 5%。
Bodea 的律師沒有立即回應置評請求。
摩根士丹利和富國銀行本月表示,美國證券交易委員會一直在調查他們的現金清算行為,富國銀行表示正在進行和解談判。
上個月,富國銀行表示,它在第二季度末提高了現金清算存款的定價,這可能會降低未來的淨利息收入。
此案名為 Bodea v JPMorgan Chase & Co et al, U.S. District Court, Southern District of New York, No.
交易股票、貨幣、商品、期貨、債券、基金等金融工具或加密貨幣屬高風險行為,這些風險包括損失您的部分或全部投資金額,所以交易並非適合所有投資者。
做出任何財務決定時,應該進行自己的盡職調查,運用自己的判斷力,並諮詢合格的顧問。本網站的內容並非直接針對您,我們也未考慮您的財務狀況或需求。本網站所含資訊不一定是即時提供的,也不一定是準確的。本站提供的價格可能由造市商而非交易所提供。您做出的任何交易或其他財務決定均應完全由您負責,並且您不得依賴通過網站提供的任何資訊。我們不對網站中的任何資訊提供任何保證,並且對因使用網站中的任何資訊而可能造成的任何交易損失不承擔任何責任。
未經本站書面許可,禁止使用、儲存、複製、展現、修改、傳播或分發本網站所含數據。提供本網站所含數據的供應商及交易所保留其所有知識產權。