قد يكون مصطلح "الترتيبات المضادة" جديدًا بالنسبة للعديد من الماليزيين، لكنه مألوف جدًا للعمال الأجانب غير المسجلين. إن عملية الاحتيال التي يقوم بها بعض ضباط الهجرة المرتبطين بحلقات توريد العمالة بالسماح للأجانب الباحثين عن عمل بالدخول إلى المطارات ونقاط التفتيش الأخرى مستمرة منذ سنوات وساهمت في العدد الكبير من العمال الأجانب غير المسجلين في البلاد. من المؤكد أن استيلاء لجنة مكافحة الفساد الماليزية على 800 ألف رنجيت ماليزي من منازل اثنين من ضباط الهجرة الصغار ليس سوى غيض من فيض.

ويقال إن ضباط إدارة الهجرة الفاسدين يجنون الملايين سنويًا من هذه الخدعة. فهم يعملون جنبًا إلى جنب مع وكلاء العمالة لتسهيل دخول وخروج العمال الأجانب غير المسجلين. وتتلخص طريقة عمل هذه العصابات، كما كشفت عنها هيئة مكافحة الفساد الماليزية، فيما يلي: تبدأ بالعمال الأجانب الذين يريدون العمل في ماليزيا لكنهم غير قادرين على الحصول على الوثائق اللازمة. ويتواصلون مع وكلاء محليين يرتبون مع بعض ضباط الهجرة لتحديد تواريخ محددة لوصولهم.

عند وصول العمال الأجانب، يُطلب منهم التوجه إلى مكاتب محددة يديرها موظفو الهجرة المخادعون الذين يتم تزويدهم بصور العمال الأجانب المعنيين. يتم ختم وثائق الدخول ويدخل العامل الأجنبي البلاد بحثًا عن عمل.

وتطبق السلطات الماليزية نفس الطريقة في التعامل مع العمال الأجانب غير الحاصلين على وثائق والذين يغادرون البلاد. فعندما يرغب عامل أجنبي غير حاصل على وثائق في العودة إلى وطنه، فإنه يحصل على وثيقة سفر من سفارته في ماليزيا. وبموجب الإجراءات العادية، يخضع هؤلاء العمال الأجانب لاختبارات بيومترية عند نقطة الخروج من الهجرة حيث يتم تسجيل بصمات أصابعهم. ثم يدفعون غرامة ويغادرون البلاد ولا يستطيعون العودة لأنهم مدرجون على القائمة السوداء.

لكن عدداً منهم يغادرون ماليزيا بنية العودة. ويدفع هؤلاء العمال الأجانب أموالاً لوكلاء يأخذونهم إلى مكاتب الهجرة المحددة لمعالجة خروجهم. وفي نقطة المغادرة، لا يخضعون للاختبار البيومتري، وبالتالي لا يتم إدراجهم في القائمة السوداء. وبالتالي، يتمكنون من العودة بمجموعة جديدة من الوثائق من بلدهم الأصلي.

وتشير التقارير إلى أن هذا المخطط مستمر منذ سنوات. ولا يخشى العمال غير الحاصلين على وثائق من احتمال قضاء عقوبة بالسجن أو دفع غرامة باهظة عندما يغادرون البلاد. فهم يدفعون فقط للوكلاء الذين يخصصون مكاتب لتجهيز وثائق خروجهم. وبعد بضعة أشهر أو عام، يعودون إلى البلاد بوثائق سفر جديدة.

في الأسبوع الماضي، ألقت لجنة مكافحة الفساد الماليزية القبض على 49 ضابط هجرة، وأحد أفراد قوة الشرطة، وعشرة عملاء بتهمة التواطؤ في إعداد العدادات. ووفقًا للجنة مكافحة الفساد الماليزية، فقد صادرت ما مجموعه 800 ألف رنجيت ماليزي نقدًا من منازل اثنين من ضباط الهجرة من ذوي الرتبة المنخفضة نسبيًا. لا يمكن للمرء إلا أن يتخيل مقدار الأموال التي كان من الممكن أن يحصل عليها شخص أعلى رتبة على مر السنين لتسهيل إعداد العدادات.

ولكن الحملة التي شنتها هيئة مكافحة الفساد الماليزية لن توقف ممارسة ضبط العدادات. بل إنها لن تؤدي إلا إلى تعطيل المخطط إلى أن يهدأ الوضع، ثم يستأنف العمل به. وذلك لأن حجم الأموال التي يمكن جنيها بطريقة غير مشروعة يصل بسهولة إلى الملايين، وهو أمر لا يقاوم ببساطة.

لدى ماليزيا 143 نقطة دخول عبر البحر والجو والبر، والتي يتولى إدارتها في المقام الأول قسم الهجرة وقسم الجمارك. وفي الشهر المقبل، ستدخل وكالة جديدة تسمى وكالة نقاط التفتيش والحدود الماليزية (MCBA) المعركة للإشراف على العمليات في هذه النقاط.

وذكرت التقارير أن المدير العام داتوك سيري هازاني غزالي، الذي تم اختياره لقيادة هيئة ميناء حمد في يناير/كانون الثاني من هذا العام، قال إن الهيئة ستتولى العمليات في نقاط الدخول البالغ عددها 143 نقطة على مراحل بدءًا من الشهر المقبل.

كان حزاني مديرًا للأمن الداخلي والنظام العام في بوكيت أمان وقبل ذلك كان قائدًا لقيادة أمن شرق صباح (ESSCOM) بعد غزو لحد داتو في عام 2013.

تم إقرار مشروع قانون إنشاء وكالة مكافحة المخدرات في يوليو/تموز، وتتمثل الوظيفة الأساسية للوكالة في تنسيق عمليات الأمن وتنفيذ القانون لست وزارات وهيئة مكافحة المخدرات في نقاط الدخول الـ 143 على مراحل. والوزارات الست هي الدفاع، والمالية، والزراعة والأمن الغذائي، والصحة، والنقل والموارد الطبيعية والاستدامة البيئية.

في الأساس، ستكون هيئة مراقبة الحدود والحدود هي الهيئة الوحيدة المسؤولة عن تنسيق ومراقبة عمل 20 هيئة إنفاذ، بما في ذلك إدارة الهجرة وإدارة الجمارك. وستشرف هيئة مراقبة الحدود والحدود على حركة الأشخاص وجميع أنواع البضائع والمركبات وإصدار التصاريح عند نقاط الدخول.

والأمر المثير للاهتمام هو أن نطاق وظائف MCBA يشمل القيام بأعمال المراقبة وجمع المعلومات الاستخبارية لأغراض تعزيز مراقبة الحدود. وهي في الأساس بمثابة شرطة لوكالات إنفاذ القانون عند نقاط الدخول.

ولا يقتصر استغلال السلطة على إدارة الهجرة. ففي مارس/آذار من هذا العام، ألقت هيئة مكافحة الفساد الماليزية القبض على 34 ضابطاً من إدارة الجمارك في مجمع الشحن الدولي بكوالالمبور في سيبانغ بتهمة تسهيل تهريب المواد غير المشروعة، مما تسبب في خسارة الحكومة ما يقدر بنحو 2 مليار رنجيت ماليزي من الرسوم الجمركية غير المدفوعة على مدى عامين.

ويشتبه في أن موظفي الجمارك تلقوا رشاوى بقيمة 4.7 مليون رينجيت ماليزي خلال هذه الفترة.

إن حجم الأموال التي يتم تداولها عند نقاط الدخول الحدودية ضخم للغاية. إنه أكبر بكثير من أكبر عملية مصادرة للأموال والأصول التي نفذتها هيئة مكافحة الفساد الماليزية في صباح في أكتوبر 2016، فيما يُعرف بفضيحة ووترجيت صباح. استعادت هيئة مكافحة الفساد الماليزية 61.6 مليون رينجيت ماليزي نقدًا، وتتبعت 30 مليون رينجيت ماليزي أخرى إلى بنوك أجنبية واستولت على سلع فاخرة وأشياء أخرى تبلغ قيمتها عدة ملايين أخرى. يواجه ثلاثة أشخاص، من بينهم اثنان من كبار المسؤولين السابقين في إدارة شبكات المياه في صباح، 37 تهمة بغسل الأموال تتعلق بالنقد والمدخرات بقيمة 61.6 مليون رينجيت ماليزي.

إن المكافآت المالية التي يحصل عليها ضباط إنفاذ القانون لغض الطرف عن هذه الانتهاكات عند نقاط الدخول مربحة للغاية إلى الحد الذي يجعل من الصعب وقفها. وما زال من غير الواضح ما إذا كان دخول جمعية مكسيكو سيتي للصيد البحري كوكالة تنسيقية سوف يغير هذا الوضع.

المصدر: Theedgemarkets

ومع تباطؤ نمو الوظائف وارتفاع معدلات البطالة، أشار بعض خبراء الاقتصاد إلى علامة على الثقة بين أصحاب العمل: فهم، في الغالب، متمسكون بعمالهم الحاليين.

وعلى الرغم من خفض الوظائف في عدد قليل من الشركات الكبرى، وهو ما تصدر عناوين الصحف، فإن عمليات تسريح العمال الإجمالية ظلت أقل من مستوياتها خلال الاقتصاد القوي قبل الجائحة. كما انخفضت مؤخرًا طلبات الحصول على إعانات البطالة، التي ارتفعت في الربيع والصيف.

ولكن فترات الركود السابقة تشير إلى أن بيانات تسريح العمالة وحدها لا ينبغي أن تقدم الكثير من الراحة بشأن سوق العمل. فمن الناحية التاريخية، لم تكن عمليات خفض الوظائف تأتي إلا بعد أن يكون الركود الاقتصادي قد بدأ بالفعل.

إن الركود الاقتصادي الأخف الذي شهده عام 2001 يقدم لنا مثالاً أكثر وضوحاً. فقد ارتفع معدل البطالة بشكل مطرد من 4.3% في مايو/أيار إلى 5.7% في نهاية العام. ولكن باستثناء ارتفاع طفيف في الخريف، لم ترتفع معدلات تسريح العمالة.

ولقد اتبعت فترات الركود السابقة نمطاً مماثلاً، وذلك لسبب واضح يقول عنه خبراء الاقتصاد: إن تسريح العمالة يسبب الاضطراب، ويكلف الكثير من المال، ويضر بالمعنويات. وعلى هذا فإن الشركات تحاول تجنب خفض الوظائف إلى أن لا يبقى أمامها خيار آخر ــ وأحياناً تنتظر فترة أطول مما قد تمليه عليها المنطق المالي.

يقول السيد باركر روس، كبير خبراء الاقتصاد العالمي في شركة أرش كابيتال للتأمين: "إن تسريح شخص ما من العمل أمر مكلف للغاية. وهذا أمر تلجأ إليه الشركات عادة كملاذ أخير".

وقد تكون الشركات مترددة بشكل غير عادي في تسريح العمال الآن لأن العديد منها واجهت صعوبة في توظيف العمال بعد الركود الناجم عن الوباء. وحتى إذا تباطأت الأعمال، كما قال روس، فقد يفضل أصحاب العمل الاحتفاظ بالعمال بدلاً من المخاطرة بنقص الموظفين مرة أخرى إذا انتعش الاقتصاد.

إن هذا التردد يشكل خبراً طيباً للعمال في الأمد القريب. ولكنه يشكل خطراً: فإذا ساءت الأوضاع الاقتصادية أكثر مما تتوقعه الشركات، فقد تضطر إلى تسريح العمال على عجل. وإذا حدث هذا، فقد تتدهور الظروف الاقتصادية بسرعة، حيث تتسبب خسارة الوظائف في دفع المستهلكين إلى التراجع عن الإنفاق، الأمر الذي يؤدي إلى المزيد من الخسائر.

وقال أندرو تشالنجر، نائب الرئيس الأول في شركة تشالنجر جراي كريسماس، وهي شركة متخصصة في إعادة توظيف العمالة وتتبع بيانات سوق العمل: "هذا هو ما يقلق الجميع، لأن البطالة تولد البطالة وتولد البطالة".

ولكن من الممكن أن ترتفع معدلات البطالة حتى من دون زيادة كبيرة في تسريح العمال. وما يميز الركود حقاً ليس فقدان الوظائف، بل تباطؤ التوظيف.

قد يكون هذا مخالفاً للمنطق، نظراً لأن "الركود" و"خسارة الوظائف" مترادفتان في مخيلة الناس. فحتى في الاقتصاد السليم تحدث عمليات تسريح للعمال ــ ولكن عندما يفقد الناس وظائفهم في فترات الركود، فإنهم يكافحون من أجل العثور على وظائف جديدة.

يقول البروفيسور روبرت شيمر، الخبير الاقتصادي بجامعة شيكاغو: "عندما يقرر مدير التوظيف عدم شغل منصب ما، فإن هذا لا يثير اهتمام الصحف" كما قد يحدث عند إغلاق مصنع. لكن هذه القرارات - إذا تضاعفت في مختلف أنحاء الاقتصاد - يمكن أن تؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة. وفي ورقة بحثية عام 2012، وجد أن ما يقرب من ثلاثة أرباع التقلب في معدل البطالة نتج عن تحولات في معدل التوظيف.

وبعبارة أخرى، فإن التوظيف، وليس تسريح العمال، هو الذي يشير عادة إلى ركود اقتصادي وشيك. وقد تباطأت عمليات التوظيف بالفعل.

المصدر: ستريتس تايمز

[ حقائق سريعة ]

[ تفاصيل الخبر ]

[ التركيز اليوم ]