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[オカド、広範なDEI政策の後退を受け、少数民族の上級管理職目標を延期] ロンドン証券取引所に上場し、M&Sとオカド・リテールを共同所有するテクノロジー企業オカドは、上級管理職に占める少数民族の割合(10%)の目標を2027年から2030年に延期した。この調整は、前年度に4.5%から5.6%に上昇したことを受けて行われたもので、上級管理職の定着率が高いことが理由だ。この決定は、ドナルド・トランプによる米国連邦政府機関でのDEIプログラムの禁止や、米国雇用機会均等委員会による懸念などの影響を受け、メタ、アマゾン、ウォルマート、グラクソ・スミスクライン、BT、ヘイレオンなどの企業がDEI政策を縮小する幅広い傾向と一致している。 3億7500万ポンドの税引前損失を記録したオカドは、これらの措置はDEIへの取り組みの変更を反映するものではないと述べた。
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