PayPalが支援するMintoakがインド初のeルピー関連取引、350万ドル相当と情報筋が発表

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金融機関に加盟店決済サービスを提供するインドの新興企業Mintoakは火曜日、Digiledgeを買収したと発表した。情報筋によると、約350万ドル相当の取引で、黎明期の中央銀行デジタル通貨分野で初の買収となった。

インド準備銀行は2022年12月、現物通貨に代わるデジタル通貨であるCBDC（eルピー）の試験運用を開始し、昨年4月には、当初銀行のみに限定していた取引範囲を決済会社にも拡大した。

ペイパルとHDFC銀行を支援するミントアークは、CBDCと請求書決済サービスを専門とするデジレッジの買収を完了したと、この件を知る2人の情報筋が語った。

この買収により、HDFC銀行、アクシス銀行、SBI を含むミントアークのパートナー銀行は、より包括的なCBDC関連の決済ソリューションを顧客に提供できるようになると、ムンバイに拠点を置くミントアークは述べた。

「Digiledgeの手形決済とCBDC機能を追加することで、加盟店アクワイアラーが成長しやすくなり、より多くの中小企業がデジタルツールや金融サービスを利用できるようになります」とミントアークのラマン・カンドゥジャCEOは述べた。

1月、クレドとモビクウィックは、顧客にCBDCへのアクセスを提供する最初のフィンテック・プラットフォームとなった。

アルファベットのグーグルペイ、ウォルマートの支援を受けているフォーンペー (PHOP.NS)、アマゾンペイなどが試験的な参加を希望しているとロイターは報じている（(link) 2024年8月）。

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PREVIEW：ターゲットの株価は小幅上昇、第4四半期のEPSと売上高は減少の見通し

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** ターゲット・コーポレーションの株価は、火曜日のマーケットオープン前に予定されている第4四半期の会計報告を前に、月曜の不安定な取引で0.2%上昇した。

** ウォール街のアナリストは、LSEG によると、小売企業の調整後 EPS は前年同期の 2.98 ドルから ~24% 減の 2.26 ドル、売上高は前年同期比 3.4%減の 308 億 2000 万ドルになると見ている。

** 高金利とインフレが米国の個人消費を妨げている。ドナルド・トランプ大統領が中国製品に新たな関税をかけ、インド、メキシコ、カナダへの関税を脅かしたことが、さらに経済に影を落としている。

** 過去8四半期において、TGTのEPSと売上高は6回予想を上回った。

* (link) * 1月、TGTは11月、12月の衣料品、玩具、美容製品の需要が旺盛であるとして、ホリデーシーズンの既存店売上高見通しを引き上げたが、第4四半期、通期のEPS見通しは1.85～2.45ドル、8.30～8.90ドルのレンジに据え置いた。

** TGT株は最近、ライバルのウォルマート（(link) ）とともに弱含んでいる。ウォルマートは2月20日、不透明な地政学的情勢を乗り切る上で慎重さが必要だとして、今期の売上高と利益を予想を下回った。

** TGTの最終取引価格は124.47ドルで、PTの中央値は142ドルだった：6人が「強い買い」、10人が「買い」、21人が「ホールド」、1人が「売り」。

** 一方、S&P消費財セクター (.SPlRCS)は2024年に～12%上昇した後、YTDで～8%上昇した。

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米企業、コスト削減のためレイオフを発表

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米国企業は、昨年と同様の人員削減（(link)）に続き、経済が不透明な中、業務の合理化を図るため、各部門でレイオフを開始した。

労働省が2月上旬に発表した求人・離職動向調査（JOLTS）によると、12月末時点の求人数は前年比130万人減（(link)）となったが、2019年平均を上回っており、労働市場が減速していることを示唆しているが、急激な減速ではない。

以下は、2025年までに人員削減を発表した企業の一部である：

セクター	企業名	レイオフ/人員削減	全従業員に占める割合
消費財・小売
	スターバックス (link)	1,100	0.52%
	ブラウン・フォーマン (link)	648	12%
	コールズ (link)	9,600	10%
	エスティローダー (link)	7,000	11.29%
	アマゾン (link)	1,700 フルタイム	不明
	ウォルマート (link)	ノースカロライナ州で数百人	不明
	ウェイフェア (link)	ドイツで730人	不明
航空・宇宙
	サウスウエスト航空 (link)	1,750	企業役割の15
	ブルーオリジン (link)	1,400	10%
エネルギーおよび天然資源
	シェブロン (link)	8,000	20%
	ハリバートン (link)	290	不明
	ロンデル・バセル (link)	400	不明
	ソーラーエッジ・テクノロジーズ (link)	400	不明
	アーチャー・ダニエルズ・ミッドランド (link)	最大700	1.70%
	ダウ (link)	1,500	4.17%
テクノロジーとメディア
	メタ・プラットフォーム (link)	5% "最下位パフォーマー"	不明
	マイクロチップ・テクノロジー	2,000	9%
ヘルスケア＆製薬
	* ユナイテッドヘルス (link)	不明	不明
	バイオ・ラッド (link)	不明	5%

* CNBCの報道によると、ユナイテッドヘルスは2月、福利厚生事業部門の従業員に対し、バイアウトを受け入れる選択肢を提示しており、退職のノルマが達成されない場合はレイオフを実施する可能性がある。

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フードデリバリー会社グラブハブ、500人削減へ

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グラブハブ（Grubhub）のハワード・ミグダル（Howard Migdal）最高経営責任者（CEO）は金曜日、先月買収が完了した後、ワンダー（Wonder）との事業提携に注力するため、フードデリバリー会社は約500人の人員削減を決定したと述べた。

グラブハブは昨年、ウォルマートの元幹部マーク・ローアが率いるフードデリバリーの新興企業ワンダーに買収された。

2024年の時点で、グラブハブには2200人以上のフルタイム従業員がいた。今回のレイオフは、同社の従業員の20％以上に相当する。

以前、グラブハブはヨーロッパ最大の食事デリバリー会社ジャストイート・テイクアウェイが所有していた。同社は2年間事業の売却を検討した後、米国部門 (link)、6億5000万ドルで売却した。

成長の鈍化と高い税金に悩まされた後、アムステルダム上場の同社は、数年前に支払った数十億ドルに比べ、急な損失でグラブハブ社を売却した。

グラブハブは先月、自律走行技術の新興企業アヴライド（Avride） (link) と提携し、労働力不足に対処し自動車への依存を減らす試みとして、全米の大学キャンパスで配達ロボットを配備した。

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フードデリバリー会社グラブハブ、500人レイオフへ

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グラブハブCEOのハワード・ミグダルは金曜日に、先月買収が完了したワンダーとの事業提携に注力するため、フードデリバリー会社は約500名のレイオフを決定したと述べた。

グラブハブは昨年、ウォルマートの元幹部マーク・ローアが率いるフードデリバリーの新興企業ワンダーに買収された。

それ以前、グラブハブはヨーロッパ最大の食事デリバリー会社ジャストイート・テイクアウェイ >の所有だったが、同社は米国部門 (link) 、6億5000万ドルで売却した。

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トランプ大統領令後、米国企業はダイバーシティ政策を縮小・修正

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グーグルからターゲットに至るまで、ドナルド・トランプ大統領の大統領令（(link)）を受けて、米国の大手企業の多くがダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（(DEI)）ポリシーを取り下げたり、変更を検討している。

トランプ大統領が就任する以前から、大企業は保守的なグループ (link) から、職場における人種や民族の代表性を高めることを目的としたDEI政策を削減したり、手を加えたりするよう圧力を強めていた。

以下は、すでにDEI方針を廃止した企業や、ウェブサイトや規制当局への提出書類でDEIプログラムに関する文言を修正するよう圧力を受けている企業の一部である：

会社名	声明
スターバックス	2024年3月、コーヒー大手スターバックスの株主は、DEI目標に関連するボーナスを廃止した役員報酬プランに (link)。
トラクター・サプライ	同社は6月下旬、LGBTQの権利を擁護するヒューマン・ライツ・キャンペーン（Human Rights Campaign(HRC)）にデータ（(link)）を提出しないと発表した。トラクター・サプライはまた、DEIの役割を廃止し、現在のDEI目標を廃止すると発表した。
ディア	同社は7月、 (link)、社外の社会的・文化的啓発パレード、フェスティバル、イベントに参加したり、支援したりしないと発表した。農機具メーカーはまた、多様性枠の存在と代名詞の特定はこれまでも、そしてこれからも会社の方針ではないことを再確認した。
ハーレーダビッドソン	8月、オートバイ・メーカーはHRCの調査に参加せず、DEIの取り組みを終了したと発表した (link)。
ブラウン・フォーマン (Bfb.N)	ジャック・ダニエル・メーカーは、役員インセンティブと従業員目標を業績と連動させ、HRC調査への参加を終了し、定量的な労働力とサプライヤーの多様性目標を廃止すると発表した。
ロウズ：ホームセンターチェーン。	ホームセンター・チェーンは、HRC調査への参加を終了し、多様な従業員を代表する様々なビジネス・リソース・グループを1つの統括組織 (link) に統合する。ロウズは8月、パレード、フェスティバル、フェアなどのコミュニティ・イベントのスポンサーや参加をしないと発表した。
フォード・モーター	自動車メーカーは、LGBTQ擁護団体のランキング・システム（(link)）への参加を中止するなど、DEIプログラムを変更すると発表。
モルソン・クアーズ・ビバレッジ：ビールメーカー。	ビールメーカーは、HRC指数への参加を終了し、今年から経営陣のインセンティブを業績と連動させ、代表の志望目標とは連動させないと発表。
ボーイング	Bloomberg Newsによると、同社はグローバルダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン部門 (link) を解体した。ボーイングの多様性担当副社長サラ・ライアン・ボーエンは10月、LinkedInで退社を発表した。
ウォルマート	小売業界の雄であるウォルマートは、サプライヤーとの契約時に多様性を高めるために人種や性別を考慮しなくなり、人種平等に関するトレーニングも縮小する。ウォルマートはまた、HRC（(link)）によるランキングへの参加を中止し、プライドやその他のイベントへの支援も見直す。
メタ・プラットフォームズ	ソーシャルメディア企業であるメタ・プラットフォームズは、雇用、トレーニング、サプライヤーの選定を含むDEIプログラム（(link)）を終了。
アマゾン・ドット・コム	(link)、12月に従業員に送られたメモによると、eコマース大手のアマゾンは、何百ものイニシアチブの見直しの一環として、「時代遅れのプログラムや資料を廃止」した。
マクドナルド	ファーストフードチェーンのマクドナルドは、企業幹部における多様性の目標（(link)）を廃止し、一部の多様性慣行から移行する。マクドナルドはまた、同社のダイバーシティ・チームは今後 "グローバル・インクルージョン・チーム "と呼ばれると述べた。
アップル	iPhoneメーカーの取締役会は、保守系シンクタンクのナショナル・センター・フォー・パブリック・ポリシー（National Center for Public Policy） (link)、同社のDEIプログラム廃止を求める株主提案に反対票を投じるよう投資家に勧告した。
ターゲット	大型小売店は1月、DEIプログラム (link) と Racial Equity Action and Change(REACH) イニシアチブを今年で終了すると発表した。
バンガード	投資信託運用会社トップのバンガードは、2024年の方針から、在職期間やスキルの多様性に加えて、取締役会は "少なくとも性別、人種、民族の多様性を含む、個人の特性の多様性を代表する "べきであるとの声明（(link)）を削除した。
グーグル	アルファベットのグーグルは、 (link)、DEIイニシアチブのいくつかを見直している。
アクセンチュア	同社は2017年に実施したダイバーシティ目標 (link) の「日没」を開始し、米国の政治情勢の変化を評価した後、「特定の人口統計グループの人々」のためのキャリア開発プログラムも実施する。
ゴールドマン・サックス	ウォール街の巨人は、木曜日に発表した年次報告書から「多様性とインクルージョン」に特化したセクション全体を削除した。
インスティテューショナル・シェアホルダー・サービス	プロキシー・アドバイザーのトップ企業が議決権行使の推奨を行う際、米国企業の取締役会の性別、人種、民族の多様性（(link)）を考慮しなくなった。
ブラックロック	世界最大の資産運用会社は最近、2021年後半から取締役会の多様性目標30％を撤廃。
ウォルト・ディズニー	メディア大手のディズニーは、DEIプログラム（(link)）を微調整し、よりビジネスの成果に焦点を当てる。
ファイザー	2月、製薬会社は DEIに関するウェブページ（ (link) ）を変更し、功績に焦点を当てるようにした。同製薬会社は、DEIポリシーの要約に以下の文言を追加した：「当社の多様性、公平性、インクルージョンの文化は、努力、才能、貢献が成功の原動力となり、機会に対する障壁が取り除かれるようなメリットに基づくものです。
EPAMシステムズ	このソフトウェア会社は、2024年の年次報告書（ (link) ）から、ダイバーシティ＆インクルージョンに向けたコミットメントを示す小見出しを削除した。