ภูมิประเทศปัจจุบัน:

ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อค่าเงินดอลลาร์สหรัฐ (USD):

ความต้องการศูนย์ข้อมูลที่มีทำเลที่ตั้งเชิงยุทธศาสตร์ซึ่งมีพลังการประมวลผลที่มากขึ้นเรื่อยๆ เติบโตอย่างรวดเร็วด้วยการขยายตัวของปัญญาประดิษฐ์และเศรษฐกิจดิจิทัล มาเลเซียเป็นผู้ได้รับประโยชน์หลักจากแนวโน้มใหม่นี้ในภูมิภาคอาเซียน ในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา ผู้ประกอบการศูนย์ข้อมูลระดับโลกที่มีชื่อเสียงได้ลงทุนเป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยะโฮร์และไซเบอร์จายา รัฐเซอลาโงร์ และคาดว่าจะมีผู้ประกอบการรายอื่นๆ เข้าร่วมลงทุนด้วยเช่นกัน การลงทุนดังกล่าวถือเป็นผลดีต่ออุตสาหกรรมการก่อสร้างในท้องถิ่น โดยมีบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งเข้ามาดำเนินการเพื่อส่งมอบโครงสร้างพื้นฐานเฉพาะทางนี้

รัฐบาลตระหนักถึงประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่อาจเพิ่มขึ้นหลายเท่า จึงมุ่งมั่นที่จะให้มาเลเซียเป็นศูนย์กลางศูนย์ข้อมูลในภูมิภาค อย่างไรก็ตาม รัฐบาลยังสนับสนุนให้มาเลเซียยึดมั่นในพันธกรณีของมาเลเซียในการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์โดยเร็วที่สุดภายในปี 2050 ความร่วมมือระหว่างหน่วยงานต่างๆ ในระดับรัฐบาลกลางและระดับรัฐยังคงดำเนินต่อไปเพื่อกำหนดแนวทางเกี่ยวกับประสิทธิภาพการใช้พลังงานและน้ำของศูนย์ข้อมูล เนื่องจากมีข้อกำหนดด้านพลังงานและน้ำที่สำคัญที่จำเป็นในการจ่ายไฟให้ศูนย์ข้อมูล

มีการประกาศแรงจูงใจทางภาษีภายใต้แผนงบประมาณปี 2565 โดยเฉพาะโครงการเร่งรัดระบบนิเวศดิจิทัล (DESAC) เพื่อกระตุ้นการลงทุนด้านดิจิทัลที่จะช่วยเสริมสร้างระบบนิเวศดิจิทัลของประเทศ และดึงดูดโครงการดิจิทัลคุณภาพสูงที่สามารถสร้างผลประโยชน์ต่อเนื่องในประเทศได้อย่างมาก

เพื่อสรุป DESAC มุ่งเน้นไปที่สองประเภท ประเภทแรกประกอบด้วยผู้ให้บริการเทคโนโลยีดิจิทัลที่ให้บริการดิจิทัลตามการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 (IR4.0) และเทคโนโลยีดิจิทัลที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและบริการที่เกี่ยวข้องกับการผลิต ผู้ให้บริการศูนย์ข้อมูลจะอยู่ในประเภทที่สอง: ผู้ให้บริการโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล

ผู้ประกอบการศูนย์ข้อมูลที่มีคุณสมบัติตาม DESAC มีสิทธิ์ได้รับสิทธิลดหย่อนภาษีการลงทุน 100% จากรายจ่ายลงทุนที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมศูนย์ข้อมูลที่เข้าเงื่อนไข ซึ่งสามารถหักลดหย่อนจากรายได้ตามกฎหมายได้สูงสุดถึง 100% เป็นระยะเวลาสูงสุด 10 ปี หากพูดให้เข้าใจง่าย นี่คือการลดหย่อนภาษี 200% ของค่าใช้จ่ายลงทุนที่เข้าเงื่อนไข ซึ่งจะช่วยลดภาษีที่ต้องชำระลงอย่างมีประสิทธิผลเมื่อศูนย์ข้อมูลมีกำไร

อย่างไรก็ตาม แนวปฏิบัติที่กำหนดกรอบ DESAC ยังไม่ได้เผยแพร่ และคงจะดีหากสามารถเร่งดำเนินการได้ทันก่อนงบประมาณปี 2025 ที่จะมาถึง หวังว่าแนวปฏิบัติดังกล่าวจะมีองค์ประกอบที่เอื้อต่อธุรกิจ เช่น:

ความยืดหยุ่นสำหรับโครงสร้างการลงทุนที่หลากหลาย: ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้ประกอบการศูนย์ข้อมูลที่มีวิทยาเขตหลายแห่งในมาเลเซียจะเป็นเจ้าของผ่านนิติบุคคลแยกกันด้วยเหตุผลทางการค้ามากมาย เช่น การแยกความเสี่ยงและความต้องการทางการเงินที่แยกจากกัน คำถามที่ยังคาใจอยู่ก็คือจะมีการจำกัดจำนวนบริษัทภายใต้องค์กรเดียวกันที่มีสิทธิ์ได้รับแรงจูงใจทางภาษี DESAC หรือไม่ เนื่องจากมีแนวทางปฏิบัติที่คล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมอื่นๆ กรณีนี้ไม่ควรเป็นเช่นนี้ในอุดมคติ เนื่องจากแรงจูงใจทางภาษีควรได้รับการประเมินในท้ายที่สุดตามคุณสมบัติของการลงทุนที่เสนอ ไม่ควรตัดกรณีทางธุรกิจที่สมเหตุสมผลออกจากแรงจูงใจทางภาษีเพียงเพราะบริษัทที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ได้รับแรงจูงใจไปแล้ว

การพิจารณาสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแล (ESG): การรวมเงื่อนไขที่เชื่อมโยงกับ ESG ไว้ในแนวทาง DESAC ก็ถือเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องเช่นกัน เนื่องจากรัฐบาลพยายามอย่างหนักเพื่อรักษาสมดุลระหว่างการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ศูนย์ข้อมูลเหล่านี้สามารถมีส่วนสนับสนุนได้เมื่อเทียบกับผลกระทบในวงกว้างต่อชุมชนโดยรอบและสิ่งแวดล้อม การนำแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของอุตสาหกรรมมาใช้เกี่ยวกับการใช้พลังงานและน้ำ ถือเป็นสิ่งที่ประชาชนส่วนใหญ่ยินดีเป็นอย่างยิ่ง

แนวทางที่เน้นผลลัพธ์: รัฐบาลได้ดำเนินนโยบายที่ให้แรงจูงใจแก่ผู้ลงทุนได้ก็ต่อเมื่อผู้ลงทุนบรรลุผลลัพธ์ตามที่เสนอเท่านั้น แม้ว่าแนวทางดังกล่าวจะน่าชื่นชมเนื่องจากสอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย แต่ผลลัพธ์หรือเงื่อนไขต่างๆ จะต้องชัดเจนและแจ่มแจ้ง ถึงแม้ว่าผลลัพธ์หรือเงื่อนไขเหล่านั้นจะเข้มงวดเพียงใด การขาดความแน่นอนโดยทั่วไปจะไม่เป็นผลดีต่อธุรกิจ โดยเฉพาะในด้านภาษี อุตสาหกรรมควรปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องอย่างเหมาะสมก่อนที่จะสรุปแนวทางปฏิบัติ

ความสามารถในการปฏิบัติจริง: ประเด็นด้านปฏิบัติการ เช่น กระบวนการและกรอบเวลาในการรับรองการบรรลุผลลัพธ์ต้องได้รับการระบุไว้อย่างชัดเจน คำถามที่เกี่ยวข้องคือ จำเป็นต้องแก้ไขแบบแสดงรายการภาษีในอดีตหรือไม่ เพื่อเรียกร้องสิทธิลดหย่อนภาษีอย่างมีประสิทธิผลเมื่อบรรลุผลลัพธ์แล้ว ความสำคัญของการพิจารณาในทางปฏิบัติเหล่านี้ไม่ควรประเมินต่ำเกินไป เนื่องจากธุรกิจไม่ควรมีงานบริหารเพิ่มเติมที่ไม่จำเป็นเพียงเพื่อรับสิทธิลดหย่อนภาษี

เนื่องจากศูนย์ข้อมูลเป็นพื้นที่ที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วและมีเทคโนโลยีใหม่ๆ เกิดขึ้น โดยเฉพาะในด้านการอนุรักษ์พลังงาน จึงเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ว่าทำไมรัฐบาลจึงยังคงทำงานเบื้องหลังเพื่อประสานแนวทางของ DESAC ให้สอดคล้องกับทิศทางเชิงกลยุทธ์ที่มาเลเซียตั้งใจไว้ ซึ่งจะต้องสมดุลกับความต้องการของนักลงทุนที่ต้องการความชัดเจน เนื่องจากรายละเอียดต่างๆ เป็นเรื่องสำคัญเมื่อต้องพูดถึงภาษี แต่ที่สำคัญกว่านั้น ถือเป็นสัญญาณที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของประเทศของเราในการสนับสนุนอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตนี้

ที่มา: Theedgemarkets

ที่มา : โยชิอากิ โนฮาระ

สหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นกล่าวเมื่อวันศุกร์ว่าจะพยายามปรับขึ้นค่าจ้างอย่างน้อย 5% ในปี 2568 ซึ่งเท่ากับการปรับขึ้นครั้งใหญ่ในปีนี้ แต่บรรดานักเศรษฐศาสตร์สงสัยว่าการขึ้นค่าจ้างอีกครั้งเช่นนี้จะเป็นไปได้จริงหรือไม่

การประกาศของ Rengo หมายความว่าการอภิปรายเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนในปีหน้าจะเริ่มต้นขึ้นอย่างจริงจัง นายกรัฐมนตรี Shigeru Ishiba ซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่งเมื่อเดือนนี้ ได้ทำให้การขึ้นเงินเดือนเป็นเรื่องสำคัญสูงสุด โดยมุ่งหวังที่จะช่วยสนับสนุนการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่ยังคงเปราะบาง

ธนาคารกลางญี่ปุ่นจะตรวจสอบการเจรจาค่าจ้างประจำปีด้วย โดยธนาคารมีความกระตือรือร้นที่จะเห็นการเติบโตของค่าจ้างที่มั่นคงช่วยพยุงเศรษฐกิจในขณะที่ธนาคารกำลังดำเนินการปรับนโยบายการเงินที่ผ่อนปรนเป็นพิเศษให้เป็นปกติ

บริษัทญี่ปุ่นตกลงที่จะขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 5.1% เมื่อต้นปีนี้ ซึ่งถือเป็นการปรับขึ้นครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 3 ทศวรรษ ต่อจากการปรับขึ้น 3.5% เมื่อปีที่แล้ว ตามข้อมูลของ Rengo กลุ่มสหภาพแรงงานนี้มีสมาชิกประมาณ 7 ล้านคน

นักเศรษฐศาสตร์จำนวนมากยังคงมีความสงสัย

“เราคาดว่าระดับจะอยู่ที่ประมาณ 4% ถึง 4.5% เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อคงที่แล้ว และไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงค่าจ้างมากนัก” เคจิ คันดะ นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสจากสถาบันวิจัยไดวะ กล่าว

ค่าจ้างที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นในเดือนมิถุนายนเป็นครั้งแรกในรอบมากกว่า 2 ปี แต่ลดลงอีกครั้งในเดือนสิงหาคม

Rengo กล่าวในแถลงการณ์ว่าจะมุ่งเน้นไปที่การปรับขึ้นค่าจ้างในบริษัทขนาดเล็ก โดยตั้งเป้าหมายอย่างน้อย 6% เพื่อลดช่องว่างรายได้ระหว่างพนักงานในบริษัทขนาดใหญ่

อย่างไรก็ตาม คาซูทากะ มาเอดะ นักเศรษฐศาสตร์จากสถาบันวิจัยเมจิ ยาซูดะ กล่าวว่า บริษัทขนาดเล็กบางแห่งมีอิสระทางการเงินน้อยมากหลังจากการปรับขึ้นค่าจ้างเพื่อรับมือกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

BOJ ยังได้เตือนในรายงานล่าสุดด้วยว่า บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางบางแห่งกำลังดิ้นรนเพื่อสร้างกำไรเพียงพอที่จะปรับขึ้นค่าจ้าง ซึ่งถือเป็นเหตุการณ์ที่ "ต้องใช้ความระมัดระวัง"

Maeda คาดว่าการเติบโตของค่าจ้างในปีหน้าจะอยู่ที่อย่างน้อย 4.5% แต่ไม่ถึง 5% ซึ่งถือว่ามากเพียงพอที่จะรักษาความคาดหวังในการขึ้นอัตราต่อไปไว้ได้ เขากล่าว

Rengo จะสรุปจุดยืนเกี่ยวกับการเจรจาเรื่องค่าจ้างของปีหน้าในเดือนธันวาคม ในราวเดือนมีนาคม ฝ่ายบริหารของบริษัทใหญ่ๆ จะประชุมกับสหภาพแรงงานเพื่อหารือเรื่องค่าจ้าง

ค่าจ้างของคนญี่ปุ่นคงที่มาเป็นเวลาหลายทศวรรษจนกระทั่งปี 2022 เมื่อต้นทุนวัตถุดิบที่สูงขึ้นส่งผลให้เงินเฟ้อสูงขึ้นและบริษัทต่างๆ ตกอยู่ภายใต้แรงกดดันให้ต้องจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานด้วยค่าจ้างที่สูงขึ้น

ที่มา: ตลาดเอจ