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【Ocado延後少數族裔主管比例目標,正值更廣泛的多元、平等與共融政策退潮之際】倫敦上市公司Ocado(與M&S共同擁有Ocado Retail)已將其高階管理層中少數族裔代表比例達到10%的目標從2027年推遲至2030年。此調整前,上一財年該比例從4.5%升至5.6%,公司將延後歸因於高階主管的高留任率。這一舉動與Meta、亞馬遜、沃爾瑪、GSK、BT和Haleon等公司縮減DEI政策的大趨勢相符,這些政策調整受到川普禁止美國聯邦機構DEI計畫以及美國平等就業機會委員會擔憂的影響。 Ocado錄得3.75億英鎊的稅前虧損,並聲明這些舉動不反映其對DEI承諾的改變。
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