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港股投資的風險預警
儘管香港法律體系和監管框架相對健全,但港股市場仍存在一些特定的風險和挑戰,如港幣與美元掛鉤,外地投資者可能會面臨匯率波動;中國內地的政策變化和經濟狀況對港股的影響等 。
投資港股費用架構與稅務
港股市場的交易成本包括總投資成本為買賣股票的交易費用、印花稅、結算費用等,對於外地投資者,可能會涉及兌換港幣所產生匯率轉換費用,以及依照所在地的相關法規需繳納的稅款。
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為貸款機構提供商戶支付服務的印度初創公司Mintoak周二表示,它已經收購了Digiledge,這標誌著在新生的央行數字貨幣領域的首次收購,據知情人士稱,這筆交易價值約350萬美元。
印度儲備銀行於2022年12月開始試行CBDC,即電子盧比,這是一種數字貨幣,可以替代實物貨幣,去年4月,印度儲備銀行將交易範圍從最初的僅限於銀行擴大到支付公司。
兩位知情人士透露,PayPal 和HDFC Bank 支持的Mintoak已經完成了對Digiledge的收購,Digiledge專門從事CBDC和賬單支付服務。
總部位於孟買的Mintoak公司表示,這項交易將使Mintoak的合作銀行(包括HDFC銀行、Axis銀行 和SBI銀行 )能夠向其客戶提供更全面的CBDC相關支付解決方案。
"Mintoak首席執行官Raman Khanduja表示:"通過增加Digiledge的賬單支付和CBDC功能,我們將使商戶收單機構更容易發展,並幫助更多中小企業獲得數字工具和金融服務。
今年1月,Cred和MobiKwik 成為首批允許客戶使用CBDC的金融科技平台。
據路透社((link))2024 年 8 月報導,Alphabet 旗下的 谷歌支付(Google Pay)、沃爾瑪支持的 PhonePe (PHOP.NS) 和亞馬遜支付(Amazon Pay)等支付公司也在尋求加入試點。
** 塔吉特公司 周一股價在周二開盤前的震盪交易中上漲0.2%,投資者預計該零售商在與沃爾瑪和其他零售商的競爭中將出現收入下降。
** 華爾街分析師認為,該零售商第四季度每股收益為 2.26 美元,比去年同期的 2.98 美元下降 24%,銷售額為 308.2 億美元,比去年同期下降 3.4%。
** 高利率和持續的通貨膨脹阻礙了美國的消費支出。唐納德-特朗普(Donald Trump)總統對中國商品徵收新關稅,並威脅對印度、墨西哥和加拿大徵收關稅,進一步給經濟蒙上陰影。
** 在過去的 8 個季度中,TGT 的每股收益和營業利潤 6 次達到或超過預期,第三季度的每股收益和營業利潤均未達到預期。
** 今年 1 月,TGT 上調了假日季度可比商店銷售額預期,原因是 11 月和 12 月服裝、玩具和美容產品需求強勁。但該公司將第四季度和財年的每股收益預期維持在 1.85 美元至 2.45 美元和 8.30 美元至 8.90 美元之間,表明折扣 (link) 是推動銷售業績的關鍵。
** TGT 的股價最近與競爭對手沃爾瑪((link) )一起走低,沃爾瑪在 2 月 20 日預測今年的銷售和利潤低於預期,理由是需要謹慎應對不確定的地緣政治局勢。
** TGT最後交易價格為124.47美元,中位預測價格為142美元:6位 "強烈買入",10位 "買入",21位 "持有",1位 "賣出"。
** 年累計下跌 8%,2024 年下跌約 5%,目前正面臨連續第四次年度下跌;與此同時,標普主食消費品板塊 (.SPlRCS) 在 2024 年上漲約 12%,年累計上漲約 8%。
繼去年類似的裁員 (link),美國各行各業的公司紛紛開始裁員,試圖在經濟不確定的情況下精簡業務。
美國勞工部2月初發布的職位空缺和勞動力流動調查報告(JOLTS)顯示,截至12月底,美國職位空缺比去年同期減少了 (link) 130萬個,但仍高於2019年的平均水平,這表明勞動力市場正在放緩,但不是突然放緩。
以下是 2025 年迄今為止宣布裁員的部分公司:
行業 | 公司 | 裁員 | 占員工總數的百分比 |
消費和零售 | |||
1,100 | 0.52% | ||
布朗-福爾曼 (link) | 648 | 12% | |
科爾百貨公司 (link) | 9,600 | 10% | |
雅詩蘭黛 (link) | 7,000 | 11.29% | |
1,700 全職 | 未知 | ||
北卡羅來納州數百個職位 | 未知 | ||
在德國有 730 個職位 | 未知 | ||
航空航天 | |||
1,750 | 占公司職位的 15 | ||
藍色起源 (link) | 1,400 | 10% | |
能源和自然資源 | |||
雪佛龍 (link) | 8,000 | 20% | |
290 | 未知 | ||
利安德巴塞爾 (link) | 400 | 未知 | |
400 | 未知 | ||
高達 700 | 1.70% | ||
陶氏 (link) | 1,500 | 4.17% | |
科技與媒體 | |||
5% "表現最差" | 未知 | ||
微芯科技 | 2,000 | 9% | |
醫療保健與製藥 | |||
* 聯合健康 (link) | 未知 | 未知 | |
Bio Rad (link) | 未知 | 5% |
* 據 CNBC 報導,聯合健康在 2 月份向其福利運營部門的員工提供了接受買斷的選擇,如果沒有達到辭職配額,可能會進行裁員。
Grubhub 首席執行官霍華德-米格達爾(Howard Migdal)周五表示,這家食品配送公司已決定裁員約 500 人,因為在上個月完成收購後,該公司將專注于與 Wonder 的業務調整。
Grubhub去年被沃爾瑪 前高管馬克-洛爾(Marc Lore)領導的食品配送初創公司Wonder收購。
截至 2024 年,Grubhub 共有 2200 多名全職員工。此次裁員占公司員工總數的 20% 以上。
早些時候,Grubhub由歐洲最大的送餐公司Just Eat Takeaway 所有,該公司在兩年後以6.5億美元的價格出售了其美國部門 (link)。
這家在阿姆斯特丹上市的公司在經歷了增長放緩和高稅收的困境後,以虧損的價格出售了Grubhub,而幾年前它曾支付了數十億美元。
上個月,Grubhub 與自主技術初創公司 Avride (link) 合作,在全美大學校園部署機器人送貨,試圖解決勞動力短缺問題,減少對汽車的依賴。
在唐納德-特朗普(Donald Trump)總統發布行政命令 (link) 以削減聯邦和私人層面的多元化、公平和包容計劃後,從谷歌(Google)到塔吉特(Target),許多美國大公司都放棄或考慮改變其多元化、公平和包容(DEI) 政策。
甚至在特朗普上任之前,大公司就受到來自保守派團體 (link) 越來越大的壓力,要求他們 削減或調整 旨在提高工作場所種族和民族代表性的多元化、公平和包容政策。
以下是一些已經廢除了其 DEI 政策或正面臨壓力,需要修改其網站和監管文件中有關此類計劃的措辭的公司:
公司 | 聲明 |
星巴克 | 2024 年 3 月,這家咖啡巨頭的股東在 (link) 上投票贊成一項高管薪酬計劃,該計劃取消了與 DEI 目標相關的獎金。 |
Tractor Supply | (link) 該公司在 6 月下旬表示,將不再向人權運動(HRC),該組織倡導 LGBTQ 權利。Tractor Supply 還表示,它將取消 DEI 角色,並取消目前的 DEI 目標。 |
迪爾 | 該公司在 7 月份表示,將不參與 (link),也不支持外部的社會或文化宣傳遊行、節日或活動。這家農用設備製造商還重申,多元化配額和人稱代詞識別從來都不是公司的政策。 |
哈雷戴維森 | 8 月,這家摩托車製造商表示,它將不參加人權委員會的調查,並已終止其多元化倡議 (link)。 |
布朗-福爾曼 | 這家杰克-丹尼爾(Jack Daniel's)酒生產商表示,將確保高管激勵和員工目標與業務績效掛鉤,停止參與人權委員會調查,並取消其勞動力和供應商多元化量化目標。 |
勞氏 | 這家家居裝飾連鎖店將不再參與 HRC 調查,並將把代表多元化員工的各種業務資源小組合併為一個傘式組織 (link)。Lowe's 在 8 月份表示,將不再贊助或參與遊行、節日或集市等社區活動。 |
福特汽車 | 該汽車製造商表示將改變其 DEI 計劃,包括停止參與 (link) 一個 LGBTQ 倡導組織的排名系統。 |
莫爾森-科爾斯飲料 | 這家啤酒製造商表示,將停止參與 HRC 指數,並將從今年起把高管激勵與業務績效掛鉤,而不是與理想的代表性目標掛鉤。 |
波音 | 據彭博新聞社報導,這家飛機製造商已經解散了其全球多元化、公平和包容部門 (link)。波音多元化副總裁 Sara Liang Bowen 10 月份在 LinkedIn 上宣布她已離開公司。 |
沃爾瑪 | 作為零售業的風向標,沃爾瑪在授予供應商合同時將不再考慮種族和性別因素以促進多元化,並正在縮減種族平等培訓。沃爾瑪還將停止參與 HRC (link) 的排名,並重新審視其對 Pride 和其他活動的支持。 |
元平台 | 這家社交媒體公司結束了 (link) 其 DEI 計劃,包括招聘、培訓和挑選供應商的計劃。 |
亞馬遜 | 根據 (link) 在 12 月發給員工的一份備忘錄,這家電子商務巨頭正在 "逐步取消過時的計劃和材料",這是對數百項計劃進行審查的一部分。 |
麥當勞 | 這家快餐連鎖企業正在取消其在企業領導層中實現多元化 (link) 的目標,並放棄了一些多元化做法。麥當勞還表示,公司的多元化團隊現在將被稱為 "全球包容團隊"。 |
蘋果 | 這家 iPhone 製造商的董事會建議投資者投票反對由保守派智囊團國家公共政策中心(National Center for Public Policy (link))提出的股東提案,即取消公司的多元化發展計劃。 |
塔吉特 | 這家大賣場零售商在 1 月份表示,它將在今年結束其 DEI 計劃 (link) 和種族平等行動與變革(REACH) 計劃,其中包括增加 500 多個黑人品牌的計劃。 |
先鋒集團 | 頂級共同基金管理公司先鋒(Vanguard)從其 2024 年政策中刪除了一項聲明 (link),即除了任期和技能的多樣性外,董事會還應 "至少代表個人特徵的多樣性,至少包括性別、種族和民族的多樣性"。 |
谷歌 | |
埃森哲 | 在對美國政治格局的變化進行評估後,該公司將開始 "日落 "其在2017年實施的多元化目標 (link),以及針對 "特定人群 "的職業發展計劃。 |
高盛 | 這家華爾街巨頭在周四發布的年度文件中取消了 "多元化和包容性 "的整個章節。 |
機構股東服務公司 | 這家頂級代理顧問公司在提出投票建議時將不再考慮美國公司董事會的性別、種族或民族多樣性 (link)。 |
貝萊德 | 全球最大的資產管理公司最近取消了自 2021 年底起董事會成員多元化比例達到 30% 的目標。 |
迪斯尼 | 這家傳媒巨頭正在調整其多元化發展計劃 (link),以便更加關注業務成果。 |
輝瑞 | 今年 2 月,這家製藥商修改了其 關於 DEI 的網頁 (link) ,將重點放在績優上。該製藥商在其 DEI 政策摘要中增加了以下內容:"我們的多元化、公平和包容文化建立在績優的基礎上--在這種文化中,勤奮、才能和貢獻推動著成功,機會的障礙被消除"。 |
EPAM Systems | 這家軟件公司從其 2024 年度文件 (link) 中刪除了一個專門介紹其多元化和包容性承諾的小標題 。 |
繼去年出現類似裁員 (link),美國各行各業的公司紛紛開始裁員,試圖在經濟不確定的情況下精簡業務。
美國勞工部 2 月初發布的《職位空缺和勞動力流動調查報告》(JOLTS)顯示,截至 12 月底,美國職位空缺比去年同期減少了 (link) 130 萬個,但仍高於 2019 年的平均水平,這表明勞動力市場正在放緩,但並非突然放緩。
以下是 2025 年迄今為止宣布裁員的部分公司:
行業 | 公司 | 裁員 | 占員工總數的百分比 |
消費與零售 | |||
1,100 | 0.52% | ||
布朗-福爾曼 (link) | 648 | 12% | |
科爾百貨公司 (link) | 9,600 | 10% | |
雅詩蘭黛 (link) | 7,000 | 11.29% | |
1,700 全職 | 未知 | ||
北卡羅來納州數百個職位 | 未知 | ||
在德國有 730 個職位 | 未知 | ||
航空航天 | |||
1,750 | 占公司職位的 15 | ||
藍色起源 (link) | 1,400 | 10% | |
能源和自然資源 | |||
雪佛龍 (link) | 8,000 | 20% | |
290 | 未知 | ||
利安德巴塞爾 (link) | 400 | 未知 | |
400 | 未知 | ||
高達 700 | 1.70% | ||
陶氏 (link) | 1,500 | 4.17% | |
科技與媒體 | |||
5% "表現最差" | 未知 | ||
醫療保健與製藥 | |||
未知 | 未知 | ||
Bio Rad (link) | 未知 | 5% |
* 據 CNBC 報導,聯合健康在 2 月份向其福利運營部門的員工提供了接受買斷的選擇,如果沒有達到辭職配額,可能會進行裁員。
以下因素可能會影響周三的意大利市場。
路透社未對報紙報導進行核實,不能保證其準確性。新項目標有(*)。
意大利大事記完整列表請點擊 。
經濟
四位直接了解此事的消息人士稱,意大利正在向埃隆-馬斯克(Elon Musk)的社交網絡 X (link) 索要 1250 萬歐元(1300 萬美元),此前意大利還對 Meta 進行了稅務調查,這是歐洲科技行業潛在測試案例中的最新舉措。
債務
財政部出售20億歐元2025年5月14日到期的12個月BOT票據和20億歐元2025年7月31日到期的6個月BOT票據。認購截止時間為格林尼治標準時間 1000 點。
公司
斯特蘭蒂斯
(*) 這家汽車製造商周三表示,在努力從去年年底席卷美國業務並打擊其股價的危機中復甦之際,該公司將在2025年恢復收入 (link),並產生正現金流。
電話會議(1300 GMT)。
(*) nexi
消息人士稱,意大利政府希望重振該國最重要的支付公司的命運,但不願探討與 Worldline (link) 合作的可能性,因為羅馬預計法國將反對為使交易成功而裁員。
Banca Popolare di Sondrio 董事會周二任命博雅證券和摩根士丹利為財務顧問。證券和摩根士丹利擔任財務顧問,GattiPavesi Bianchi Ludovici 和 Clifford Chance 為法律顧問,負責 BPER 的自愿公開交換出價。
(*) ENEL
歐洲最高法院周二表示,Alphabet 旗下谷歌拒絕讓埃內爾電動汽車應用訪問其安卓汽車平台的行為可被視為濫用其市場支配力 (link),這一裁決可能迫使大科技公司讓競爭對手更容易在其平台上運營。
2021年,意大利反壟斷機構對谷歌處以1.02億歐元的罰款(,罰款金額為1.067億美元),原因是谷歌在Android Auto上屏蔽了公用事業集團Enel的JuicePass,該軟件允許司機在駕駛汽車時通過汽車儀表盤上的地圖導航並發送信息。
薩伊彭
這家意大利油田服務公司周二在發布2024年全年初步業績報告時表示,預計2028年收入 (link),至少為150億歐元。
該公司將於格林尼治標準時間11時30分召開電話會議,討論其初步財年業績和2025-2028年戰略計劃。
倍耐力
發布初步財年業績,隨後召開電話會議(1730 GMT).
(*) MARR
貝倫貝格(Berenberg)周三表示,該公司的股票評級為 "買入",目標價為 13.60 歐元。
(*) 拉齊奧 (lazi.mi)俱樂部
國際米蘭主教練西蒙尼-因扎吉(Simone Inzaghi)稱讚了球隊在周二意大利杯四分之一決賽中主場 2-0 (link) 戰勝拉齊奧的比賽中的表現,但強調了球員們在接下來的比賽中控制體力的重要性。
日記
經濟部長詹卡洛-喬蓋蒂和意大利銀行行長法比奧-帕內塔出席在南非開普敦舉行的 G20/G7 部長級會議(至 2 月 27 日)。
羅馬,總理喬治亞-梅洛尼會見瑞典總理烏爾夫-克里斯特松(1100 GMT).
羅馬,工業部長 Adolfo Urso 在眾議院環境和工業委員會就核能在能源轉型和去碳化進程中的作用發表講話(1230 GMT).
羅馬,工業部長 Adolfo Urso 出席意大利-德國商會會議,主題為 "工業與競 爭力:德國大選後的情景?(1600 GMT).
羅馬,關於 "水電:意大利的價值 "的活動(0830 GMT);環境與能源安全 部部長 Gilberto Pichetto Fratin 致開幕詞,歐洲事務與國家恢復重建計劃(NRRP) 部長 Tommaso Foti 致閉幕詞。
羅馬,環境與能源安全部長 Gilberto Pichetto Fratin 在 "意大利航空運輸與環境協調體系 "會議上致閉幕詞(1045 GMT).
米蘭,愛迪生 召開新聞發布會,介紹愛迪生能源部門發展計劃,愛迪生首席執行官 Nicola Monti、愛迪生能源部門首席執行官 Massimo Quaglini(1000 GMT).
((米蘭新聞室,電子郵件:reutersitaly@thomsonreuters.com))
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歐洲跌幅最大的 25 個板塊.........................PL.PEUR
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日經 225..............N225 東京報告.............T
富時 100................FTSE 倫敦報告............L
Xetra DAX..............GDAXI 法蘭克福市場報導.F
CAC-40..................FCHI 巴黎市場故事....PA
世界指數.....................................0#.INDEX
路透社世界交易所前景調查.........EQUITYPOLL1
西歐首次公開募股日記..........................WEUIPO
歐洲資產配置........................EUR/ASSET
路透社新聞一瞥:股票...............TOP/EQE
主要貨幣報告:...............................FRX/
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