美國製造商面臨貿易緊張局勢帶來的越來越大的阻力

Reuters

奧斯汀-拉米雷斯（Austin Ramirez）直到最近才計劃在墨西哥建立一家新工廠，作為其位於威斯康星州的公司擴大全球生產和從中國轉移的戰略的一部分。

"胡斯科公司是一家生產用於汽車和推土機等非公路設備的液壓元件的生產商。

而現在，就沒那麼有意義了。

與許多其他美國製造商一樣，赫斯科面臨著特朗普總統新政府越來越多的貿易政策，這些政策擾亂了投資計劃，給國內製造業經濟的好轉蒙上了陰影。

對美國最大的貨物貿易夥伴墨西哥徵收關稅的威脅讓許多生產商感到震驚。

特朗普在競選過程中將促進製造業發展作為一個主題，除其他外，他還承諾徵收關稅和減少監管。這一立場幫助特朗普贏得了褪色工業地區的支持，包括威斯康星州這樣的搖擺州。

但現在，這些政策正在成形，包括本周對所有進口鋼鐵和鋁額外徵收25%關稅的舉措，其真實成本也日益凸顯。例如，對金屬徵收關稅將有助於生產這些金屬的國內工廠，但對於像赫斯科這樣使用這些原材料的規模更大的公司網絡來說，這意味著更高的價格。

與此同時，貿易戰的威脅給企業如何打造全球供應鏈帶來了越來越多的不確定性。

位於威斯康星州基諾沙的工具製造商 Snap-On 首席執行官尼克-平丘克（Nick Pinchuk）上周告訴投資者，"後視鏡 "中的大選將減少客戶的不確定性，並有助於促進未來一年的業務。

他指出，這些客戶（其中許多是藍領技工）很難不感受到 "持續的戰爭、移民糾紛和揮之不去的通脹 "所帶來的揮之不去的 "宏觀不確定性"。

製造業占經濟總量的 10.3%，受到美聯儲在 2022 年 3 月至 2023 年 7 月間為抑制通脹而大力收緊貨幣政策的嚴重打擊。雖然央行從去年 9 月開始降息，但工廠部門幾乎沒有表現出強勁增長的跡象。

一項關於美國製造業活動的重要調查 (link) 顯示，1 月份美國製造業出現了兩年多來的首次擴張，但關稅威脅令經濟學家質疑這種反彈能否持續。

可以肯定的是，製造業的某些部門發展勢頭強勁，這在很多情況下要歸功于大流行病繁榮時期被填得滿滿當當的訂單。總部位於聖路易斯的工程解決方案供應商艾默生 (link)，上周公布的第一季度利潤超過預期，這得益於其閥門和調節器部門的強勁需求。

該公司首席執行官拉爾-卡桑巴伊（Lal Karsanbhai）在一次電話會議上告訴投資者，他認為下半年的訂單將大幅增加。

但即便如此，他們也看到了關稅動盪。該公司表示，如果墨西哥等國受到新關稅的影響，公司已準備好提價和收取附加費，以保護利潤。

克利夫蘭長弓研究公司（Longbow Research）高級分析師兼總裁大衛-麥克格雷格（David MacGregor）說，"直到最近幾周"，他都認為美國工廠將在2025年迎來穩健的一年。

"他指出："這些公司中的大多數都有相當不錯的訂單積壓。

但 MacGregor 說，他現在看到更多的公司 "踩了剎車"。他在最近一波財報中看到了一個很有說服力的細節，那就是消費者在摩托車等大件可自由支配物品上的消費疲軟。

總部位於密爾沃基的摩托車製造商哈雷戴維森公司（Harley-Davidson (link)）預計，2025 年的利潤和收入將持平至下降 5%，因為該公司感受到了消費者對大件商品購買的克制。對各類高價玩具的需求下降，而通脹和高利率迫使更多消費者優先考慮生活必需品的消費。

克利夫蘭 Northcoast Research 公司的常務董事約翰-希利（John Healy）說，他和其他分析師都期待消費者在未來幾個月里能更放心地消費。

"他說，雖然美聯儲設定的利率有所下降，但消費者借貸成本的下降幅度很小。

總部位於威斯康星州沃基沙的赫斯科公司首席執行官拉米雷斯說，該公司的業務仍然強勁，他仍然希望推進曾經計劃在墨西哥進行的擴張，但不是在美國。

他說，在美國建廠不是一個選項，因為新工廠生產的產品勞動力含量很高。他正在考慮其他成本較低的國家，也許是印度。拉米雷斯說，但最近幾周的情況表明，關稅可能會襲擊任何地方。

"他說："我們已經看到了事情是如何變化的，""所以要做出決定真的很困難。

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特朗普下令後，美國公司放棄多元化政策

Reuters

在特朗普（Donald Trump）總統發布行政命令 (link) 以削減聯邦和私人層面的多元化、公平與包容項目後，從谷歌（Google）到塔吉特（Target），許多美國大公司都放棄或考慮改變其多元化、公平與包容(DEI) 政策。

甚至在特朗普上任之前，大公司就受到來自保守派團體 (link) 越來越大的壓力，要求他們削減旨在提高工作場所種族和民族代表性的多元化、公平和包容政策。

以下是一些已經廢除了DEI政策或面臨削減此類計劃壓力的公司：

公司	聲明
星巴克	今年 3 月，這家咖啡巨頭的股東在 (link) 上投票贊成一項高管薪酬計劃，該計劃取消了與 "促進種族平等 "目標相關的獎金。
Tractor Supply	(link) 該公司在 6 月下旬表示，將不再向人權運動(HRC)，該組織倡導 LGBTQ 權利。Tractor Supply 還表示，它將取消 DEI 角色，並取消目前的 DEI 目標。
迪爾	該公司在 7 月份表示，將不參與 (link)，也不支持外部的社會或文化宣傳遊行、節日或活動。這家農用設備製造商還重申，多元化配額和人稱代詞識別從來都不是公司的政策。
哈雷戴維森	8 月，這家摩托車製造商表示，它將不參加人權委員會的調查，並已終止其多元化倡議 (link)。
布朗-福爾曼	這家杰克-丹尼爾（Jack Daniel's）酒生產商表示，將確保高管激勵和員工目標與業務績效掛鉤，停止參與人權委員會調查，並取消其勞動力和供應商多元化量化目標。
勞氏	這家家居裝飾連鎖店將不再參與 HRC 調查，並將把代表多元化員工的各種業務資源小組合併為一個傘式組織 (link)。Lowe's 在 8 月份表示，將不再贊助或參與遊行、節日或集市等社區活動。
福特汽車	該汽車製造商表示將改變其 DEI 計劃，包括停止參與 (link) 一個 LGBTQ 倡導組織的排名系統。
莫爾森-科爾斯飲料	這家啤酒製造商表示，將停止參與 HRC 指數，並將從今年起把高管激勵與業務績效掛鉤，而不是與理想的代表性目標掛鉤。
波音	據彭博新聞社報導，這家飛機製造商已經解散了其全球多元化、公平和包容部門 (link)。波音多元化副總裁 Sara Liang Bowen 10 月份在 LinkedIn 上宣布她已離開公司。
沃爾瑪	作為零售業的風向標，沃爾瑪在授予供應商合同時將不再考慮種族和性別因素以促進多元化，並正在縮減種族平等培訓。沃爾瑪還將停止參與 HRC (link) 的排名，並重新審視其對 Pride 和其他活動的支持。
元平台	這家社交媒體公司結束了 (link) 其 DEI 計劃，包括招聘、培訓和挑選供應商的計劃。
亞馬遜	根據 (link) 在 12 月發給員工的一份備忘錄，這家電子商務巨頭正在 "逐步取消過時的計劃和材料"，這是對數百項計劃進行審查的一部分。
麥當勞	這家快餐連鎖企業正在取消其在企業領導層中實現多元化 (link) 的目標，並放棄了一些多元化做法。麥當勞還表示，公司的多元化團隊現在將被稱為 "全球包容團隊"。
蘋果	這家 iPhone 製造商的董事會建議投資者投票反對由保守派智囊團全國公共政策中心（National Center for Public Policy (link)）提出的股東提案，即取消公司的多元化發展計劃。
塔吉特	這家大賣場零售商在 1 月份表示，它將在今年結束其 DEI 計劃 (link) 和種族平等行動與變革(REACH) 計劃，其中包括增加 500 多個黑人品牌的計劃。
先鋒集團	頂級共同基金管理公司先鋒（Vanguard）從其 2024 年政策中刪除了一項聲明 (link)，即除了任期和技能的多樣性外，董事會還應 "至少代表個人特徵的多樣性，至少包括性別、種族和民族的多樣性"。
谷歌	Alphabet 旗下的谷歌正在取消從代表性不足的群體中雇傭更多員工的目標 (link)，並正在審查一些DEI舉措。
埃森哲	在對美國政治格局的變化進行評估後，該公司將開始 "日落 "其在2017年實施的多元化目標 (link)，以及針對 "特定人群 "的職業發展計劃。
高盛	該銀行取消了一項實施四年之久的政策，即只接受擁有兩名多元化董事會成員的上市公司 (link)，理由是與董事會多元化要求相關的法律發展。
機構股東服務公司	這家頂級代理顧問公司在提出投票建議時，將不再考慮美國公司董事會的性別、種族或民族多樣性 (link)。
貝萊德	全球最大的資產管理公司最近取消了自 2021 年底起董事會成員多元化比例達到 30% 的目標。
迪士尼	這家傳媒巨頭正在調整其多元化發展計劃 (link)，以便更加關注業務成果。

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Emerson 稱以每股 265 美元競購 Aspen 是 "最佳和最終 "出價

Reuters

艾默生電氣周一表示，其收購 Aspen Technology 的每股 265 美元的報價是其 "最佳和最終 "價格。

此前幾天，激進投資者埃利奧特管理公司（Elliott Management）表示，該公司向 Aspen 投資了超過 15 億美元的 (link)，反對該公司接受艾默生 72 億美元收購要約的決定。

"瑞銀分析師在一份說明中說："我們的突破價是約 202 美元(，儘管要將其鎖定在) 上有高於平均水平的難度，使其作為撞擊遊戲的作用不那麼明顯，而且我們認為 Emerson 不願意冒投標失敗的風險。

Emerson 擁有 Aspen 57% 的股份，上個月同意收購 (link) 剩餘的工業軟件供應商股份。

全現金收購要約將於 3 月 10 日到期，前提是達到最低要求的投標股數。

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合併與收購

Reuters

截至格林尼治標準時間周五20 時 30 分，報導了以下競標、兼並、收購和處置活動：

** 美國總統特朗普和日本首相石破茂表示，日本正在考慮對美國鋼鐵公司進行投資，而不是收購。

** 激進投資者埃利奧特管理公司（Elliott Management）表示，已向阿斯彭科技投資超過15億美元，反對該公司接受艾默生電氣 72億美元要約收購的決定。

** BPER Banca首席執行官周五表示，該公司以43億歐元(，45億美元)，對規模較小的同業Banca Popolare di Sondrio提出的全股收購要約是一種防禦性舉措，因為意大利銀行業出現了大量兼並提案。

** 消息人士告訴路透，法國電信集團Iliad和CVC Capital Partners已分別向意大利政府通報了各自對涉及前電話壟斷企業意大利電信(TIM) 的潛在交易的興趣。

** Hub International 收購了總部位於印第安納州摩爾斯維爾的 Mayfield Insurance 公司的資產。Hub International 收購了總部位於印第安納州摩爾斯維爾的 Mayfield Insurance 公司的資產。

** 德國醫療包裝生產商Gerresheimer 表示，該公司正在與私募股權投資者就可能出售公司一事進行早期討論，並補充說，該公司將以公司的最佳利益為重，對任何出價進行評估。

** 四位消息人士告訴路透，由OpenAI前首席科學家伊利亞-蘇茨克沃（Ilya Sutskever）去年聯合創辦的人工智能初創公司Safe Superintelligence正在洽談融資，估值至少為200億美元。

** SolarWinds < SWI.N> (link) 表示，已與私募股權公司 Turn/River Capital 達成協議，以約 44 億美元的企業價值將這家 IT 管理軟件公司私有化。

** 激進投資者埃利奧特管理公司（Elliott Management）表示，已向 Aspen Technology < AZPN.O (link) > 投資超過 15 億美元，反對該公司接受艾默生電氣公司 < EMR.N> (link) 的要約收購。

** 據熟悉內情的人士透露，以 C&S Wholesale Grocers 為首的一個集團正在接近達成一項交易，從德國折扣連鎖店阿爾迪（Aldi）的美國分部手中收購近 350 家 Winn-Dixie 雜貨和酒類專賣店。

** Legal & General < LGEN.L (link) > 表示將以 23 億美元現金向日本明治安田出售其美國保障業務，並稱日本公司將持有這家英國保險公司 5%的股份，這是首席執行官安東蔚來-西蒙斯（António Simões）迄今採取的最大戰略舉措。

** 美國私募股權公司貝恩資本（Bain Capital）收購了三菱田邊製藥公司（Mitsubishi Tanabe Pharma），交易價值 5100 億日圓(34 億美元)，稱日本藥品行業監管改革的前景令其感到鼓舞。

** 德國消費品製造商漢高< HNKG.DE (link) >表示，將把其在北美的零售商品牌業務出售給First Quality Enterprises, LLC的一家附屬公司。

** 日本三菱化學< 4188.T> (link) 表示，將把製藥子公司田邊三菱製藥出售給美國私募股權公司貝恩資本，交易價值為 5100 億日圓(33.6 億美元)，以尋求精簡其投資組合。

** 房地產私募股權公司 Gaw Capital 和新加坡投資者 Patience Capital Group 完成了對東京市中心黃金購物中心東急廣場銀座的收購，交易價值超過 10 億美元。

** 巴西《聖保羅頁報》周四援引消息人士的話報導說，巴西石油公司Prio link) >正在洽談收購挪威Equinor公司持有的佩雷格里諾油田60%的股份。

** 意大利第四大銀行BPER < EMII.MI> (link) 周四加入了震撼該國金融業的一系列收購競標，以43億歐元(44.6億美元)，全股收購Banca Popolare di Sondrio < BPSI.MI> (link)。

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特朗普發布命令後，美國公司放棄多元化政策，挑戰與日俱增

Reuters

從谷歌到塔吉特（Target），幾家美國大公司在特朗普總統 1 月發布行政命令 (link) 削減聯邦機構、聯邦承包商和私營部門的多樣性、公平和包容項目後，已經放棄或考慮改變其多樣性、公平和包容(DEI) 政策。

甚至在特朗普上任之前，各大公司就面臨著來自保守派團體 (link) 越來越大的壓力，要求他們削減旨在提高工作場所種族和民族代表性的多元化、公平和包容政策。

以下是一些已經取消政策或正面臨壓力而不得不縮減 DEI 政策的公司：

公司	聲明
星巴克	今年 3 月，這家咖啡巨頭的股東在 (link) 上投票贊成一項高管薪酬計劃，該計劃取消了與 "促進種族平等 "目標相關的獎金。
Tractor Supply	(link) 該公司在 6 月下旬表示，將不再向人權運動(HRC)，該組織倡導 LGBTQ 權利。Tractor Supply 還表示，它將取消 DEI 角色，並取消目前的 DEI 目標。
迪爾	該公司在 7 月份表示，將不參與 (link)，也不支持外部的社會或文化宣傳遊行、節日或活動。這家農用設備製造商還重申，多元化配額和人稱代詞識別從來都不是公司的政策。
哈雷戴維森	8 月，這家摩托車製造商表示，它將不參加人權委員會的調查，並已終止其多元化倡議 (link)。
布朗-福爾曼	這家杰克-丹尼爾（Jack Daniel's）威士忌酒生產商表示，將確保高管激勵和員工目標與業務績效掛鉤，停止參與人權委員會調查，並取消其勞動力和供應商多元化量化目標。
勞氏	這家家居裝飾連鎖店將不再參與 HRC 調查，並將把代表多元化員工的各種業務資源小組合併為一個傘式組織 (link)。Lowe's 在 8 月份表示，將不再贊助或參與遊行、節日或集市等社區活動。
福特汽車	該汽車製造商表示將改變其 DEI 計劃，包括停止參與 (link) 一個 LGBTQ 倡導組織的排名系統。
莫爾森-科爾斯飲料	這家啤酒製造商表示，它將停止參與 HRC 指數，並將從今年起把高管激勵與業務績效掛鉤，而不是與理想的代表性目標掛鉤。
波音	據彭博新聞社報導，這家飛機製造商已經解散了其全球多元化、公平和包容部門 (link)。波音多元化副總裁 Sara Liang Bowen 10 月份在 LinkedIn 上宣布她已離開公司。
沃爾瑪	作為零售業的風向標，沃爾瑪在授予供應商合同時將不再考慮種族和性別因素以促進多元化，並正在縮減種族平等培訓。沃爾瑪還將停止參與 HRC (link) 的排名，並重新審視其對 Pride 和其他活動的支持。
元平台	這家社交媒體公司結束了 (link) 其 DEI 計劃，包括招聘、培訓和挑選供應商的計劃。
亞馬遜	根據 (link) 在 12 月發給員工的一份備忘錄，這家電子商務巨頭正在 "逐步取消過時的計劃和材料"，這是對數百項計劃進行審查的一部分。
麥當勞	這家快餐連鎖企業正在取消其在企業領導層中實現多元化 (link) 的目標，並放棄了一些多元化做法。麥當勞還表示，公司的多元化團隊現在將被稱為 "全球包容團隊"。
蘋果	這家 iPhone 製造商的董事會建議投資者投票反對由保守派智囊團全國公共政策中心（National Center for Public Policy (link)）提出的股東提案，即取消公司的多元化發展計劃。
塔吉特	這家大賣場零售商在 1 月份表示，它將在今年結束其 DEI 計劃 (link) 和種族平等行動與變革(REACH) 計劃，其中包括增加 500 多個黑人品牌的計劃。
先鋒集團	頂級共同基金管理公司先鋒（Vanguard）從其 2024 年政策中刪除了一項聲明 (link)，即除了任期和技能的多樣性外，董事會還應 "至少代表個人特徵的多樣性，至少包括性別、種族和民族的多樣性"。
谷歌	Alphabet 旗下的谷歌正在取消從代表性不足的群體中雇傭更多員工的目標 (link)，並正在審查一些DEI舉措。
埃森哲	在對美國政治格局的變化進行評估後，該公司將開始 "日落 "其在2017年實施的多元化目標 (link)，以及針對 "特定人群 "的職業發展計劃。