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沃爾瑪加拿大公司將投資 40 多億美元擴建門店和供應鏈
Reuters
沃爾瑪加拿大分公司周四表示，它將投資約65億加元(45.1億美元) 來建設新店和擴大供應鏈，這是它自近30年前開設第一家店以來的最大投資。
美國零售巨頭沃爾瑪（Walmart）的 加拿大分公司計劃擴大其業務範圍，該公司補充說，它將從2027年開始在安大略省和阿爾伯塔省新建五家超級購物中心，並將建設數十家新店。
該零售商還計劃投資對其配送中心進行現代化改造。
"沃爾瑪加拿大首席運營官喬-施勞德（Joe Schrauder）說："在全國範圍內，我們正在對我們的在線和店內產品進行戰略性投資，以便比以往任何時候都更貼近更多顧客的需求。
沃爾瑪加拿大目前在全國擁有 400 多家門店和 10 萬多名員工。
此舉是繼沃爾瑪決定在美國開設 150 家新門店 (link) 之後的又一舉措。
該公司加入了塔吉特 等其他零售商的行列，隨著免費和路邊送貨服務的日益普及，這些零售商一直在努力增加新的 (link)，以獲得更多的市場份額。
沃爾瑪加拿大公司還表示，它將把其車隊業務出售給車隊服務供應商 Canada Cartage。這筆交易的條款沒有披露。
該公司去年還提高了加拿大零售和一線小時工的工資 (link)。
(1 美元 = 1.4417 加元)
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科爾百貨公司裁員 10
Reuters
Kohl's 周二表示，由於連鎖百貨公司希望提高盈利能力，該公司已經裁減了近10%的員工。
該公司表示，裁員總數的一半以上將來自於關閉空缺職位，其餘則來自於取消目前由員工擔任的職位。
裁員之前，科爾百貨公司本月早些時候宣布，將在四月前關閉 27 家業績不佳的門店以及位於加利福尼亞州聖貝納迪諾的一個電子商務履行中心。
根據其最新提交的監管文件，該公司在 2023 年擁有約 96,000 名員工，其中包括近 36,000 名全職員工和 60,000 名兼職員工。
與其他百貨公司一樣，科爾百貨公司一直在苦苦掙扎，討價還價的顧客對寬腿牛仔褲和無徽標襯衫等時尚服裝的消費需求不高。
11 月，該公司任命沃爾瑪 前高管阿什利-布坎南（Ashley Buchanan）為首席執行官 (link)，此前湯姆-金斯伯里（Tom Kingsbury）在掌舵不到兩年後離職。
在宣布首席執行官交接的第二天，該公司還預測 (link) 的年銷售額將比之前預期的下降幅度更大。
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Akero Therapeutics、可口可樂、Mastec
Reuters
華爾街證券分析師周二調整了對幾家美國上市公司的評級和目標價，其中包括 Akero Therapeutics、可口可樂和 Mastec。
要聞
以下是路透社周二報導的美國公司研究報告摘要。股票條目按字母順序排列。
* Brightspring Health Services Inc ：Leerink Partners將目標價從22美元上調至26.50美元
* Delek Logistics Partners LP ：Raymond James將目標價從44美元上調至46美元
* Dick's Sporting Goods Inc ：Truist Securities將目標價從258美元上調至280美元
* First Financial Bankshares Inc ：Stephens 將目標價從 44 美元下調至 40 美元
* International Flavors & Fragrances ：奧本海默將目標價從117美元下調至114美元
* Marvell Technology Group Ltd ：摩根士丹利將目標價從120.00美元下調至113.00美元
* National Bank Holdings Corp ：Stephens 將目標價從 50 美元下調至 48 美元
* Pacific Premier Bancorp Inc ：Stephens 將目標價從 29 美元下調至 28 美元
* Plains All American Pipeline ：Raymond James將目標價從23美元上調至24美元
* Regeneron Pharmaceuticals Inc ：Leerink Partners將目標價從880美元下調至762美元
* Roper Technologies Inc ：TD Cowen 將評級從 "持有 "上調至 "買入"；將目標價從 535 美元上調至 615 美元
* Texas Capital Bancshares Inc ：Stephens 將目標價從 102 美元下調至 97 美元
* Uber UBER.N>：Cantor Fitzgerald將目標價從75美元上調至80美元
* Williams-Sonoma Inc ：BofA Global Research將PO值從200美元上調至225美元
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Akero Therapeutics、可口可樂、Mastec
Reuters
華爾街證券分析師周二調整了對幾家美國上市公司的評級和目標價，其中包括 Akero Therapeutics、可口可樂和 Mastec。
要聞
以下是路透社周二報導的美國公司研究報告摘要。股票條目按字母順序排列。
* Brightspring Health Services Inc ：Leerink Partners將目標價從22美元上調至26.50美元
* CF Industries Holdings, Inc：奧本海默將目標價從 114 美元下調至 111 美元
* Corteva, Inc：富國銀行將目標價從67美元上調至73美元
* Delek Logistics Partners LP ：Raymond James將目標價從44美元上調至46美元
* Dick's Sporting Goods Inc ：Truist Securities將目標價從258美元上調至280美元
* Ecolab Inc：摩根士丹利將其評級從等權上調至增持
* Element Solutions Inc ：Truist Securities將其評級從 "持有 "上調至 "增持"。
* Elevance Health, Inc：富國銀行將目標價從483美元下調至478美元
* First Financial Bankshares Inc ：Stephens 將目標價從 44 美元下調至 40 美元
* HCA Healthcare, Inc：巴克萊將目標價從 392 美元下調至 366 美元
* International Flavors & Fragrances ：奧本海默將目標價從117美元下調至114美元
* Marvell Technology Group Ltd ：摩根士丹利將目標價從120.00美元下調至113.00美元
* National Bank Holdings Corp ：Stephens 將目標價從 50 美元下調至 48 美元
* O'Reilly Automotive, Inc：富國銀行將目標價從1325美元上調至1425美元
* Pacific Premier Bancorp Inc ：Stephens 將目標價從 29 美元下調至 28 美元
* Plains All American Pipeline ：Raymond James將目標價從23美元上調至24美元
* Regeneron Pharmaceuticals Inc ：Leerink Partners將目標價從880美元下調至762美元
* Roper Technologies Inc ：TD Cowen 將評級從 "持有 "上調至 "買入"；將目標價從 535 美元上調至 615 美元
* Servisfirst Bancshares Inc ：Piper Sandler 將目標價從 95 美元上調至 96 美元
* Texas Capital Bancshares Inc ：Stephens 將目標價從 102 美元下調至 97 美元
* Williams-Sonoma Inc ：BofA Global Research將PO值從200美元上調至225美元
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黑人品牌敦促美國消費者不要因 Target 停止多元化努力而抵制它
Reuters
請不要抵制 Target ：這是黑人創始人和有影響力的人士向消費者發出的信息，他們反對零售商終止其多元化 (link)、公平和包容努力的決定。
隨著美國政治氣候的右傾化，這家總部位於明尼阿波利斯的公司於周五宣布了這一舉措，引發了勞工權益組織 "我們是某個人"（We Are Somebody）和明尼阿波利斯市議員抵制其商店的呼聲。
倡導者表示，抵制活動旨在損害公司的銷售額，阻止 Target 從少數族裔公司的產品中獲利。
但黑人擁有的公司和企業家周一呼籲反對抵制行動，稱他們將失去收入和消費者曝光度，這對品牌的傷害比對零售商的傷害更大。
- "塔比莎-布朗（Tabitha Brown）在 Instagram 上發帖說："如果我們都決定抵制
- 我們中的很多人都會受到影響，我們的銷售額會下降--我們的生意會受到傷害。
塔吉特沒有立即回應就抵制呼籲發表評論的請求。
在之前的包容性努力的基礎上，塔吉特在 2022 年設定了一個目標，即到 2025 年向黑人擁有的企業提供超過 20 億美元的資金承諾，並在其商店中擁有超過 500 個黑人擁有的品牌。該公司表示正在按計劃實現目標。
玩具、服裝和家居用品品牌 Afro Unicorn 的創始人兼首席執行官 April Showers 說，想要抵制 Target 的消費者應該把錢花在該零售商的黑人企業產品上，該品牌自 2022 年起就在 Target 出售。
"她說："塔吉特就是為了錢。"如果我們的產品表現良好，塔吉特不會撤下我們的任何產品，所以我們的意思是要有策略地使用你的錢。
如果黑人品牌的產品開始從塔吉特近 2000 家連鎖店和網站上撤下，那麼抵制塔吉特也可能會降低他們的知名度和地理覆蓋範圍，從而損害他們的發展潛力。
"黑人洋娃娃品牌 Beautiful Curly Me 周日在其 Instagram 賬戶上表示："如果你不在 Target 購買我們的產品，他們就會把我們從貨架上取消，並讓我們買回他們已經從我們這里購買的產品。
一些支持抵制塔吉特的人呼籲直接從黑人品牌的網站上購買。但許多創始人不想錯過每周進入塔吉特商店的數百萬購物者。
"Beautiful Curly Me 說："我們的網站上有玩偶，但把玩偶放在大眾零售店里，可以讓數百萬人看到你的玩偶，這對我們的擴張很有幫助。
網站上的產品
Target 網站周一在周六開始的 "黑人歷史月 "之前，重點介紹了黑人擁有或創立的美容和個人護理品牌。這些品牌包括女演員特蕾西-埃利斯-羅斯（Tracee Ellis Ross）的 Pattern 美發產品和女演員加布里埃爾-尤尼恩-韋德（Gabrielle Union-Wade）的 Proudly 嬰兒用品。
黑人發展倡議旨在通過促進婦女、少數民族、女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性者和其他代表性不足群體的機會，解決長期存在的結構性種族主義和性別歧視問題。
在 2020 年 "黑人生命至上"（Black Lives Matter）抗議活動和喬治-弗洛伊德（George Floyd）被殺事件之後，塔吉特採取了一系列舉措，幫助少數族裔員工提升職業發展，實現供應商多元化，並確保門店歡迎 LGBTQ、黑人、亞裔、退伍軍人和殘疾人顧客。
當時，許多美國公司都接受了這一趨勢。但是，隨著最高法院做出反對平權法案的裁決，以及唐納德-特朗普總統的當選，形勢發生了變化，他下令聯邦政府終止其多元化計劃 (link)。保守派認為，DEI 基於的是偏袒而非功績。
沃爾瑪 、Meta 和麥當勞 等品牌最近都收回了DEI政策。
但塔吉特的決定讓一些批評者認為是一種背叛，他們認為該零售商的舉措吸引了更年輕、更多樣化的消費群體。
品牌咨詢公司 360 Agency 的管理合夥人塔瑪拉-巴克斯代爾（Tamala Barksdale）說，塔吉特此舉是對相信其努力的顧客的 "失信"。
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黑人品牌敦促美國消費者不要因 Target 停止多元化努力而抵制它
Reuters
請不要抵制 Target ：這是黑人創始人和有影響力的人士向消費者發出的信息，他們反對零售商終止其多元化 (link)、公平和包容努力的決定。
隨著美國政治氣候的右傾化，這家總部位於明尼阿波利斯的公司於周五宣布了這一舉措，引發了勞工權益組織 "我們是某個人"（We Are Somebody）和明尼阿波利斯市議員抵制其商店的呼聲。
倡導者表示，抵制活動旨在損害公司的銷售額，阻止 Target 從少數族裔公司的產品中獲利。
但黑人擁有的公司和企業家周一呼籲反對抵制行動，稱他們將失去收入和消費者曝光度，這對品牌的傷害比對零售商的傷害更大。
- "塔比莎-布朗（Tabitha Brown）在 Instagram 上發帖說："如果我們都決定抵制
- 我們中的很多人都會受到影響，我們的銷售額會下降--我們的生意會受到傷害。
塔吉特沒有立即回應就抵制呼籲發表評論的請求。
在之前的包容性努力的基礎上，塔吉特在 2022 年設定了一個目標，即到 2025 年向黑人擁有的企業提供超過 20 億美元的資金承諾，並在其商店中擁有超過 500 個黑人擁有的品牌。該公司表示正在按計劃實現目標。
玩具、服裝和家居用品品牌 Afro Unicorn 的創始人兼首席執行官 April Showers 說，想要抵制 Target 的消費者應該把錢花在該零售商的黑人企業產品上，該品牌自 2022 年起就在 Target 出售。
"她說："塔吉特就是為了錢。"如果我們的產品表現良好，塔吉特不會撤下我們的任何產品，所以我們的意思是要有策略地使用你的錢。
如果黑人品牌的產品開始從塔吉特近 2000 家連鎖店和網站上撤下，那麼抵制塔吉特也可能會降低他們的知名度和地理覆蓋範圍，從而損害他們的發展潛力。
"黑人洋娃娃品牌 Beautiful Curly Me 周日在其 Instagram 賬戶上表示："如果你不在 Target 購買我們的產品，他們就會取消我們的貨架，並讓我們買回他們已經從我們這里購買的產品。
一些支持抵制塔吉特的人呼籲直接從黑人品牌的網站上購買。但許多創始人不想錯過每周進入塔吉特商店的數百萬購物者。
"Beautiful Curly Me 說："我們的網站上有玩偶，但把玩偶放在大眾零售店里，可以讓數百萬人看到你的玩偶，這對我們的擴張很有幫助。
網站上的產品
Target 網站周一在周六開始的 "黑人歷史月 "之前，重點介紹了黑人擁有或創立的美容和個人護理品牌。這些品牌包括女演員特蕾西-埃利斯-羅斯（Tracee Ellis Ross）的 Pattern 美發產品和女演員加布里埃爾-尤尼恩-韋德（Gabrielle Union-Wade）的 Proudly 嬰兒用品。
黑人發展倡議旨在通過促進婦女、少數民族、女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性者和其他代表性不足群體的機會，解決長期存在的結構性種族主義和性別歧視問題。
在 2020 年 "黑人生命至上"（Black Lives Matter）抗議活動和喬治-弗洛伊德（George Floyd）被殺事件之後，塔吉特採取了一系列舉措，幫助少數族裔員工提升職業發展，實現供應商多元化，並確保門店歡迎 LGBTQ、黑人、亞裔、退伍軍人和殘疾人顧客。
當時，許多美國公司都接受了這一趨勢。但是，隨著最高法院作出反對平權法案的裁決，以及唐納德-特朗普總統的當選，形勢發生了變化，他下令聯邦政府終止其多元化計劃 (link)。保守派認為，DEI 基於的是偏袒而非功績。
沃爾瑪 、Meta 和麥當勞 等品牌最近都收回了DEI政策。
但塔吉特的決定讓一些批評者認為是一種背叛，他們認為該零售商的舉措吸引了更年輕、更多樣化的消費群體。
品牌咨詢公司 360 Agency 的管理合夥人塔瑪拉-巴克斯代爾（Tamala Barksdale）說，塔吉特此舉是對相信其努力的顧客的 "失信"。
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在特朗普回國之前，一些美國頂級企業已經對多元化承諾置若罔聞
Reuters
在唐納德-特朗普（Donald Trump）總統上周發起一場全國範圍的廢除平等機會計劃的運動之前，一些美國大公司在提升女性地位方面取得的進展有限，並且正在淡化或放棄平等機會計劃，這凸顯了企業優先考慮事項的轉變。
1 月 20 日上任後不久，特朗普就發布了全面的行政命令 (link)，要求取消美國的多元化、公平和包容(DEI) 計劃，並向私營部門施壓， (link)，要求它們加入這一倡議。
然而，幾個月前，從 Meta 到沃爾瑪 等美國家喻戶曉的大型 (link)，都已著手廢除或削減其多元化、公平和包容計劃。這些舉措旨在通過促進婦女、少數民族、LGBTQ+人群和其他代表性不足的群體在工作場所的機會，解決長期存在的結構性種族主義和性別歧視問題。
路透社查閱 Meta 在 1 月 10 日的一份內部備忘錄後發現，"美國圍繞多元化、公平和包容性工作的法律和政策環境正在發生變化"。
上周五，零售商 Target (link) 成為最新一家縮減多元化計劃的美國知名企業。
反經濟多樣化倡議的積極分子認為，這些舉措給少數族裔背景的人帶來了不公平的優勢，而倡導者則擔心，這些退步會促使公司重新陷入不公平的境地。
路透社查閱了向美國平等就業機會委員會提交的文件，以及去年縮減或放棄多元化計劃的九家大公司的就業人口報告：這九家公司是：Meta、沃爾瑪、亞馬遜、星巴克、迪爾公司、福特、波音、麥當勞和勞氏公司。
有些公司的文件只記錄了短短幾年的情況，顯示了零星的進展。
在這些公司中，只有四家公司自 19 世紀科威德流感大流行以來設法增加了美國女性員工的比例。然而，包括關鍵的中層管理人員在內，這些女性員工的比例增長微乎其微。數據顯示，西班牙裔和黑人女性在很大程度上仍然代表不足。
例如，在亞馬遜公司（Amazon.com），美國中層管理人員中的女性比例已從 2020 年（疫情爆發時）的 29.5%上升到 2023 年的 32%，這是有相關數據的最後一年。根據路透社的數據計算，在生產重型設備的迪爾公司（Deere & Co），同期女性比例從 27.2% 上升到 28.4%。
亞馬遜沒有對這些數據發表評論，但向路透社推薦了該公司的 DEI 網站。這家電子商務公司分享了一份在 12 月發給員工的內部備忘錄，內容是關於 "結束過時的(DEI) 計劃"，但表示仍將 "堅定不移地 "創建一個多元化和包容性的公司。
有幾家公司似乎出現了倒退。
例如，梅塔公司中層官員和管理人員中的女性比例從 2020 年的 34.4% 下降到 2023 年的 29.8%。在福特汽車，女性比例從 2021 年的 26.7% 降至 2023 年的 24.8%，這是福特汽車最新的報告。
不過，數據回顧顯示，在調查期內，梅塔和福特成功地將女性高層管理人員的比例分別從 35.3% 提高到 36.3%，從 25.2% 提高到 27.4%。
在接受調查的九家公司中，2023 年，西班牙裔和黑人女性在美國中層管理人員中所占比例平均僅為 5%左右。
路透社根據現有數據計算顯示，在福特公司，當年只有1.1%的中層官員和經理是拉美裔女性，8.8%是黑人女性；而在迪爾公司，1.1%的中層經理是黑人女性，1%是拉美裔女性。
美國勞工統計局的數據顯示，2023 年黑人占美國勞動力的 13%，西班牙裔或拉丁裔占 19%。
"管道、管道、管道
專家表示，促進中層管理人員的多元化至關重要，因為在中層管理人員中，男性和女性員工的晉升途徑往往開始出現分歧。
"獵頭公司羅素-雷諾茲聯合公司（Russell Reynolds Associates）歐洲、中東和印度地區聯席主管勞拉-桑德森（Laura Sanderson）說："這就是為什麼我們總是在談論管道、管道、管道。
"僅僅讓女性進入執行委員會是不夠的。你需要讓她們擔任合適的職位，為她們做好準備。
咨詢公司麥肯錫（McKinsey）的數據顯示，2024 年，女性在美國企業中擔任管理職務的比例為 39%，2023 年為 40%，2020 年為 38%。
Meta公司向路透社證實，該公司正在縮減 ， (link) 其DEI計劃，該公司表示，2022年和2023年的平等機會數據受到裁員的影響，但沒有詳細說明。
路透社曾多次就此事聯繫勞氏公司，但該公司未予回應。波音公司在其網站上提到了 DEI 數據，但沒有提供更多評論。 迪爾公司（Deere & Co）接受了發表評論的請求，但沒有這樣做。星巴克提供了就業人口數據，但沒有對路透社的計算結果發表評論。沃爾瑪確認了這些數據，但沒有詳細說明。
福特公司告訴路透社，該公司上傳到其網站的 2021 年文件只是基於當年向平等就業機會委員會提交的文件，而不是文件本身。該公司沒有提供 2021 年的實際申報材料。
麥當勞表示，路透社審查的就業申報只代表了其美國員工總數的一小部分，因為其中不包括特許經營店。
不斷變化的格局
2020 年喬治-弗洛伊德（George Floyd）謀殺案發生後，許多公司都加大了促進兩性平等的力度。
大約三年前，"#MeToo "運動在全球範圍內嶄露頭角，引發了關於職場女性問題的討論，以及對不平等和騷擾行為的審查。
然而，在過去的幾年里，美國社會的一些階層對平等機會倡議產生了反彈。2023 年 6 月，傾向於保守派的美國最高法院做出裁決，反對 (link) 在大學招生中採取平權行動。這一判決引發了保守派團體針對工作場所中的 DEI 計劃的訴訟浪潮。
"英國可持續投資管理公司EdenTree Investment Management的責任投資主管Carlota Esguevillas說："與近幾年相比，(，)，不再願意把頭放在欄桿上。
根據麥肯錫的數據，在去年的一項年度調查中，78%的受訪北美公司表示性別多元化是公司的優先事項，低於2017年的88%。
麥肯錫高級合夥人亞歷克西斯-克里夫科維奇（Alexis Krivkovich）說："企業表示，多元化不再是重中之重。"麥肯錫十年來每年都會撰寫一份關於北美企業女性的報告。"這是我們第一次看到實質性的退步，這讓我非常擔憂。
與此同時，男女之間的差距正在以蝸牛的速度縮小：2024 年，每 100 名男性晉升為經理，就有 81 名女性晉升，而 2018 年只有 79 名。
儘管形勢在不斷變化，但一些大公司並沒有放棄他們的 DEI 計劃。蘋果公司的文件顯示，其女性中層管理人員的比例從 2020 年的 28% 上升到 2023 年的 29.8%，該公司在 1 月早些時候建議其投資者投票反對 (link) 保守的國家公共政策中心（National Center for Public Policy）提出的廢除該科技公司多元化計劃的建議。
上周，好市多 (link) 的股東以壓倒性多數否決了一項反多元化措施。
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