行情
新聞
分析
使用者
快訊
財經日曆
學習
數據
- 名稱
- 最新值
- 前值
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
公:--
預: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
公:--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
前: --
--
預: --
無匹配數據
最新觀點
最新觀點
最近更新
港股投資的風險預警
儘管香港法律體系和監管框架相對健全,但港股市場仍存在一些特定的風險和挑戰,如港幣與美元掛鉤,外地投資者可能會面臨匯率波動;中國內地的政策變化和經濟狀況對港股的影響等 。
投資港股費用架構與稅務
港股市場的交易成本包括總投資成本為買賣股票的交易費用、印花稅、結算費用等,對於外地投資者,可能會涉及兌換港幣所產生匯率轉換費用,以及依照所在地的相關法規需繳納的稅款。
港股產業分析:非必需消費產業
港股市場非必需消費產業涵蓋汽車、教育、旅遊、餐飲、服飾等多個領域,在643家上市公司中35%為中國內地公司,佔總市值的65%,因此受中國經濟影響深遠。
港股產業分析:地產建築業
地產建築業在港股指數中的份額近年來已明顯下降,但截至2022年,它依然在市場上佔有約10%的份額。 包含了房地產開發、建築工程、房地產投資和物業管理等各個方面。
中國·香港
越南·胡志明
杜拜
奈及利亞·拉各斯
埃及·開羅
查看所有搜尋結果
暫無數據
繼去年類似的裁員 (link),美國各行各業的公司紛紛開始裁員,試圖在經濟不確定的情況下精簡業務。
美國勞工部2月初發布的職位空缺和勞動力流動調查報告(JOLTS)顯示,截至12月底,美國職位空缺比去年同期減少了 (link) 130萬個,但仍高於2019年的平均水平,這表明勞動力市場正在放緩,但不是突然放緩。
以下是 2025 年迄今為止宣布裁員的部分公司:
行業 | 公司 | 裁員 | 占員工總數的百分比 |
消費和零售 | |||
1,100 | 0.52% | ||
布朗-福爾曼 (link) | 648 | 12% | |
科爾百貨公司 (link) | 9,600 | 10% | |
雅詩蘭黛 (link) | 7,000 | 11.29% | |
1,700 全職 | 未知 | ||
北卡羅來納州數百個職位 | 未知 | ||
在德國有 730 個職位 | 未知 | ||
航空航天 | |||
1,750 | 占公司職位的 15 | ||
藍色起源 (link) | 1,400 | 10% | |
能源和自然資源 | |||
雪佛龍 (link) | 8,000 | 20% | |
290 | 未知 | ||
利安德巴塞爾 (link) | 400 | 未知 | |
400 | 未知 | ||
高達 700 | 1.70% | ||
陶氏 (link) | 1,500 | 4.17% | |
科技與媒體 | |||
5% "表現最差" | 未知 | ||
微芯科技 | 2,000 | 9% | |
醫療保健與製藥 | |||
* 聯合健康 (link) | 未知 | 未知 | |
Bio Rad (link) | 未知 | 5% |
* 據 CNBC 報導,聯合健康在 2 月份向其福利運營部門的員工提供了接受買斷的選擇,如果沒有達到辭職配額,可能會進行裁員。
Grubhub 首席執行官霍華德-米格達爾(Howard Migdal)周五表示,這家食品配送公司已決定裁員約 500 人,因為在上個月完成收購後,該公司將專注于與 Wonder 的業務調整。
Grubhub去年被沃爾瑪 前高管馬克-洛爾(Marc Lore)領導的食品配送初創公司Wonder收購。
截至 2024 年,Grubhub 共有 2200 多名全職員工。此次裁員占公司員工總數的 20% 以上。
早些時候,Grubhub由歐洲最大的送餐公司Just Eat Takeaway 所有,該公司在兩年後以6.5億美元的價格出售了其美國部門 (link)。
這家在阿姆斯特丹上市的公司在經歷了增長放緩和高稅收的困境後,以虧損的價格出售了Grubhub,而幾年前它曾支付了數十億美元。
上個月,Grubhub 與自主技術初創公司 Avride (link) 合作,在全美大學校園部署機器人送貨,試圖解決勞動力短缺問題,減少對汽車的依賴。
** 石油天然氣公司 EOG Resources 股價下跌 4%,報 125.27 美元
** 公司周四公布的第四季度業績超出預期,因為產量增加有助於抵消油價下跌的影響
** 公布的第四季度利潤為2.74美元/股,低於預期的2.57美元/股--數據由LSEG匯編。
** 然而,EOG 公布的第四季度淨利潤從去年同期的 19.98 億美元降至 12.5 億美元,收入從去年同期的 59.7 億美元降至 55.9 億美元。
** 2025 年第一季度、2025 財年產量和資本支出指導大致符合預期,但定價、運營成本和現金稅指導比我們預期的要差,導致 2025 年自由現金流指導有所下降"- Siebert Williams Shank & Co 的 Gabriele Sorbara 說。
** 第四季度股票回購強勁,達到約 9.8 億美元,遠高於過去三個季度平均 7.5 億美元的水平,也高於我們預計的 7.5 億美元。然而,我們注意到,根據 70 美元/桶、42.5 億立方英尺/日的標準,EOG 將在 2025 年實現 47 億美元的 FCF - 低於我們預計的 53 億美元(假設 70 美元/桶、35 億立方英尺/日)"--Capital One Securities 的 Phillips Johnston 說。
** 包括本交易日的走勢在內,股價累計上漲 2.16
** 公用事業公司AES Corp 股價上漲11.5%至11.58美元
** 預測2025年調整後每股收益為2.10美元至2.26美元,而預期為2.03美元--數據由LSEG編制
** 第四季度公用事業部門銷售額增長 11%,達到 8.78 億美元。
** AES 公布第四季度調整後利潤為 54 美分/股,預期為 34 美分/股。
** 我們認為 AES 發布的 24 年第四季度財報對該股有積極影響,2025 年每股收益指導高於我們的預期和市場共識"--Evercore ISI 分析師 Durgesh Chopra
** 包括本交易日的走勢在內,該股今年累計下跌約 11
在唐納德-特朗普(Donald Trump)總統發布行政命令 (link) 以削減聯邦和私人層面的多元化、公平和包容計劃後,從谷歌(Google)到塔吉特(Target),許多美國大公司都放棄或考慮改變其多元化、公平和包容(DEI) 政策。
甚至在特朗普上任之前,大公司就受到來自保守派團體 (link) 越來越大的壓力,要求他們 削減或調整 旨在提高工作場所種族和民族代表性的多元化、公平和包容政策。
以下是一些已經廢除了其 DEI 政策或正面臨壓力,需要修改其網站和監管文件中有關此類計劃的措辭的公司:
公司 | 聲明 |
星巴克 | 2024 年 3 月,這家咖啡巨頭的股東在 (link) 上投票贊成一項高管薪酬計劃,該計劃取消了與 DEI 目標相關的獎金。 |
Tractor Supply | (link) 該公司在 6 月下旬表示,將不再向人權運動(HRC),該組織倡導 LGBTQ 權利。Tractor Supply 還表示,它將取消 DEI 角色,並取消目前的 DEI 目標。 |
迪爾 | 該公司在 7 月份表示,將不參與 (link),也不支持外部的社會或文化宣傳遊行、節日或活動。這家農用設備製造商還重申,多元化配額和人稱代詞識別從來都不是公司的政策。 |
哈雷戴維森 | 8 月,這家摩托車製造商表示,它將不參加人權委員會的調查,並已終止其多元化倡議 (link)。 |
布朗-福爾曼 | 這家杰克-丹尼爾(Jack Daniel's)酒生產商表示,將確保高管激勵和員工目標與業務績效掛鉤,停止參與人權委員會調查,並取消其勞動力和供應商多元化量化目標。 |
勞氏 | 這家家居裝飾連鎖店將不再參與 HRC 調查,並將把代表多元化員工的各種業務資源小組合併為一個傘式組織 (link)。Lowe's 在 8 月份表示,將不再贊助或參與遊行、節日或集市等社區活動。 |
福特汽車 | 該汽車製造商表示將改變其 DEI 計劃,包括停止參與 (link) 一個 LGBTQ 倡導組織的排名系統。 |
莫爾森-科爾斯飲料 | 這家啤酒製造商表示,將停止參與 HRC 指數,並將從今年起把高管激勵與業務績效掛鉤,而不是與理想的代表性目標掛鉤。 |
波音 | 據彭博新聞社報導,這家飛機製造商已經解散了其全球多元化、公平和包容部門 (link)。波音多元化副總裁 Sara Liang Bowen 10 月份在 LinkedIn 上宣布她已離開公司。 |
沃爾瑪 | 作為零售業的風向標,沃爾瑪在授予供應商合同時將不再考慮種族和性別因素以促進多元化,並正在縮減種族平等培訓。沃爾瑪還將停止參與 HRC (link) 的排名,並重新審視其對 Pride 和其他活動的支持。 |
元平台 | 這家社交媒體公司結束了 (link) 其 DEI 計劃,包括招聘、培訓和挑選供應商的計劃。 |
亞馬遜 | 根據 (link) 在 12 月發給員工的一份備忘錄,這家電子商務巨頭正在 "逐步取消過時的計劃和材料",這是對數百項計劃進行審查的一部分。 |
麥當勞 | 這家快餐連鎖企業正在取消其在企業領導層中實現多元化 (link) 的目標,並放棄了一些多元化做法。麥當勞還表示,公司的多元化團隊現在將被稱為 "全球包容團隊"。 |
蘋果 | 這家 iPhone 製造商的董事會建議投資者投票反對由保守派智囊團國家公共政策中心(National Center for Public Policy (link))提出的股東提案,即取消公司的多元化發展計劃。 |
塔吉特 | 這家大賣場零售商在 1 月份表示,它將在今年結束其 DEI 計劃 (link) 和種族平等行動與變革(REACH) 計劃,其中包括增加 500 多個黑人品牌的計劃。 |
先鋒集團 | 頂級共同基金管理公司先鋒(Vanguard)從其 2024 年政策中刪除了一項聲明 (link),即除了任期和技能的多樣性外,董事會還應 "至少代表個人特徵的多樣性,至少包括性別、種族和民族的多樣性"。 |
谷歌 | |
埃森哲 | 在對美國政治格局的變化進行評估後,該公司將開始 "日落 "其在2017年實施的多元化目標 (link),以及針對 "特定人群 "的職業發展計劃。 |
高盛 | 這家華爾街巨頭在周四發布的年度文件中取消了 "多元化和包容性 "的整個章節。 |
機構股東服務公司 | 這家頂級代理顧問公司在提出投票建議時將不再考慮美國公司董事會的性別、種族或民族多樣性 (link)。 |
貝萊德 | 全球最大的資產管理公司最近取消了自 2021 年底起董事會成員多元化比例達到 30% 的目標。 |
迪斯尼 | 這家傳媒巨頭正在調整其多元化發展計劃 (link),以便更加關注業務成果。 |
輝瑞 | 今年 2 月,這家製藥商修改了其 關於 DEI 的網頁 (link) ,將重點放在績優上。該製藥商在其 DEI 政策摘要中增加了以下內容:"我們的多元化、公平和包容文化建立在績優的基礎上--在這種文化中,勤奮、才能和貢獻推動著成功,機會的障礙被消除"。 |
EPAM Systems | 這家軟件公司從其 2024 年度文件 (link) 中刪除了一個專門介紹其多元化和包容性承諾的小標題 。 |
國際紙業 周五表示,蘭斯-洛夫勒(Lance Loeffler)將接替蒂姆-尼科爾斯(Tim Nicholls)出任公司首席財務官,後者將領導公司新收購的DS Smith。
Loeffler 擁有 25 年的職業生涯,曾在瑞銀 、德意志銀行 和哈利伯頓 擔任財務和業務領導職務。
他曾擔任哈利伯頓公司的首席財務官四年,最近的職務是中東和北非地區高級副總裁。根據他在 LinkedIn 上的個人資料,他于 12 月離職。
自2018年起擔任國際紙業首席財務官的尼科爾斯現在將擔任DS Smith的執行副總裁兼總裁,該公司 上個月以約72.0億美元收購了 (link)。
由於價格上漲打擊了銷售量,國際紙業公司 一直在精簡其在美國的業務。 本月早些時候, (link),該公司表示將關閉四家工廠,並在全球範圍內裁員約 1%,受影響員工達 674 人。
該公司沒有透露 這些高管將於何時履新。
交易股票、貨幣、商品、期貨、債券、基金等金融工具或加密貨幣屬高風險行為,這些風險包括損失您的部分或全部投資金額,所以交易並非適合所有投資者。
做出任何財務決定時,應該進行自己的盡職調查,運用自己的判斷力,並諮詢合格的顧問。本網站的內容並非直接針對您,我們也未考慮您的財務狀況或需求。本網站所含資訊不一定是即時提供的,也不一定是準確的。本站提供的價格可能由造市商而非交易所提供。您做出的任何交易或其他財務決定均應完全由您負責,並且您不得依賴通過網站提供的任何資訊。我們不對網站中的任何資訊提供任何保證,並且對因使用網站中的任何資訊而可能造成的任何交易損失不承擔任何責任。
未經本站書面許可,禁止使用、儲存、複製、展現、修改、傳播或分發本網站所含數據。提供本網站所含數據的供應商及交易所保留其所有知識產權。