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【裁员针对低绩效员工:恐吓式管理的风险】面对经济不确定性,Meta、微软等公司正在裁员,目标是淘汰“低绩效”员工,以提高责任感。然而,研究表明,这种基于恐惧的管理策略会适得其反,导致士气下降、离职率上升、创新受阻,最终降低盈利能力。虽然设定高标准和提供反馈至关重要,但长期来看,采取任意配额和公开羞辱的方式会适得其反,尤其是在研发密集型行业。
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