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【Ocado推迟少数族裔高管比例目标,正值更广泛的多元、平等与共融政策退潮之际】伦敦上市公司Ocado(与M&S共同拥有Ocado Retail)已将其高级管理层中少数族裔代表比例达到10%的目标从2027年推迟至2030年。此调整前,上一财年该比例从4.5%升至5.6%,公司将推迟归因于高级管理人员的高留任率。这一举动与Meta、亚马逊、沃尔玛、GSK、BT和Haleon等公司缩减DEI政策的大趋势相符,这些政策调整受到特朗普禁止美国联邦机构DEI项目以及美国平等就业机会委员会担忧的影响。Ocado录得3.75亿英镑的税前亏损,并声明这些举动不反映其对DEI承诺的改变。
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