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港股投资的风险预警
尽管香港法律体系和监管框架相对健全,但港股市场仍然存在一些特定的风险和挑战,如港币与美元挂钩,外地投资者可能会面临汇率波动;中国内地的政策变化和经济状况对港股的影响等。
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(link) 美国当选总统特朗普(Donald Trump)计划征收新的关税,可能会重燃世界经济超级大国之间的贸易战,在此之前,一些公司囤积了服装、玩具、家具和电子产品等货物,美国从中国的进口在本年度结束时表现强劲。
特朗普威胁要对来自中国的商品征收10%至60%的关税,他将于1月20日上任。在他的第一个任期内,特朗普主要针对中国的零部件。经济学家和贸易专家预测,他的下一波关税可能会适用于成品。
"香港汇丰银行(HSBC)首席亚洲经济学家弗雷德里克-诺伊曼(Frederic Neumann)说:"因此,中国对美国的最终产品出口有所增加,因为进口商的目的是提前应对可能对消费品征收的关税。
中国贸易官员周一表示, (link),12 月份出口额飙升至创纪录水平。
中国海关总署发言人吕大良在北京举行的新闻发布会上说,出口大幅增长在一定程度上反映了人们对贸易保护主义升级的担忧。
贸易数据供应商笛卡尔系统集团 的数据显示,12月份美国海港处理了相当于45.1万个40英尺集装箱的来自中国的货物,同比增长14.5%。
根据笛卡尔的数据,今年美国从中国进口的床上用品、塑料玩具、机械和其他产品比2023年增长了15%。
OXO 厨房小工具、Hydro Flask 水瓶和 Vicks 非处方药的销售商 Helen of Troy Ltd 为这一增长做出了贡献。该公司高管在上周的财报电话会议上表示,该公司一直在建立战略库存,旨在降低关税风险。
"离就职典礼还有几天。特洛伊海伦首席执行官诺埃尔-杰弗罗伊(Noel Geoffroy)在谈到美国的新关税政策时说:"我认为,当选总统特朗普上台后,我们会得到一些更清晰的信息。
工具、电气和管道供应分销商MSC Industrial Direct 约有10%的库存来自中国。该公司高管上周告诉投资者,该公司正在囤积可能面临新关税风险的最畅销产品,同时为美国制造的商品开展促销活动。
由于各公司密切关注贸易数据,因此很难了解特朗普关税风险对整体进口收益的真正影响。
弹性需求
使分析更加复杂的是,美国购物者的韧性一直在刺激需求。一些进口商还引入了安全库存,以防胡塞武装袭击苏伊士运河贸易捷径附近的航运 (link),以及美国东海岸和墨西哥湾的海港 (link) 劳资纠纷造成的干扰。
与此同时,特朗普还威胁要对许多其他国家的商品征收关税 (link),包括北美邻国墨西哥和加拿大。
沃尔玛(Walmart) (link) 是集装箱运输的最大用户,货运数据分析师称,沃尔玛是最近几个月增加进口的零售商之一。沃尔玛没有对此发表评论。
根据标普全球市场财智(S&P Global Market Intelligence)的数据,第四季度美国从各个地区进口的几大类商品都有显著增长。
标准普尔的数据显示,纺织品和服装跃升 20.7%;休闲产品(主要是玩具)增长 15.4%;家居用品增长 13.4%;家用电器和消费电子产品分别增长 9.6% 和 7.9%。
标准普尔称,家庭和个人护理以及食品和饮料等基本消费品类分别上涨了 14.2% 和 12.5%。
Element Electronics Corp. 首席执行官迈克尔-奥肖内西(Michael O'Shaughnessy)说,年末急于将货物运入美国。
Element 主要从中国进口零部件,用于其位于南卡罗来纳州温斯伯勒的平板电视组装厂--美国最后一家大型电视机生产厂。该公司还进口电视机成品。当码头工人威胁要关闭公司使用的东海岸港口时,公司建立了缓冲库存。
不过,奥萧纳西说,他愿意或能够进口的数量还是有限的。
"他说:"没有地方可以放置所有的东西。"此外,还有周转资金的限制。放在那里的每一天都要花钱。
理论上,股东而非其他利益相关者对企业决策拥有最终决定权,但迄今为止,美国最大的投资者还没有真正对其投资的许多公司在多元化、公平和包容性方面所做的努力做出回应。
让我们拭目以待,从下个月迪尔公司(Deere & Co)的股东大会开始,股东们将在春季代理投票季发出怎样的信息。您可以在我本周的专栏中阅读更多内容,链接如下。我还标记了我的同事关于 JBS 和伯克希尔-哈撒韦公司对环境影响的报道。
您可以在 LinkedIn (link) 和/或 Bluesky (link) 上关注我。或通过 ross.kerber@thomsonreuters.com
迪尔公司的 DEI 对决
农用设备制造商迪尔公司(Deere & Co )去年成为首批退出DEI计划的美国公司之一,而当初寻求部分变革的资产管理公司并未对此作出太多公开反应。
根据持反对意见的团体所支持的股东决议的结果,迪尔的年度会议可能会更清楚地 说明投资者的需求。您可以点击 (link) 阅读我本周专栏的更多内容。
公司新闻:关于迪尔公司和气候的更多回调
关于迪尔会议的更多背景信息,请参阅上周五Facebook所有者Meta Platforms 和在线零售商Amazon.com 表示将停止多元化计划 (link)。 沃尔玛 (link) 去年11月也做了类似的事情,本周引起了宗教投资者的关注 (link)。
2021 年,巴西肉类加工企业 JBS 承诺到 2040 年实现温室气体净零排放 (link)。据我的同事在 (link) 上的报道,该公司的最高可持续发展官员现在说,其目标只是一个愿望,而不是承诺。如果您想了解更多信息,请访问 (link)。
根据蒂姆-麦克劳克林(Tim McLaughlin)和约书亚-施尼耶(Joshua Schneyer)的特别报道 (link),2023年内布拉斯加州奥马哈市的空气质量低于平均水平,部分原因是附近的伯克希尔-哈撒韦公司(Berkshire Hathaway )拥有的燃煤发电厂,该公司曾游说避免采取昂贵的污染控制措施。
我的雷达
美国和丹麦官员去年敦促格陵兰岛最大稀土矿床的开发商不要将其项目出售给与中国有关联的公司 (link),这凸显了美国当选总统特朗普(Donald Trump)曾表示要接管该领土的经济利害关系 (link)。
美国参议员马可 -卢比奥(Marco Rubio)是当选总统特朗普的国务卿人选,他提交的一份财务披露表 (link) 可能会让你怀念 2021 年的美好时光,那时他和其他 许多美国房主可以 以 3% 的利率获得 30 年期的抵押贷款 (link)。
加州州长加文-纽森(Gavin Newsom)于 1 月 12 日暂停了南加州大火后重建的许可和审查要求 (link)。 (link)。
由于保守派希望利用当选总统特朗普(Donald Trump)对限制政府的支持,美国联邦贸易委员会 (Federal Trade Commission)破坏兼并的反垄断执法权正受到威胁。
本周二,来自弗吉尼亚州的共和党人、美国众议员本-克莱因(Ben Cline)重新提出了《单一机构法案》(One Agency Act),该法案将取消联邦贸易委员会的反垄断权力,并将其交给美国司法部。100 多年来,这两个机构一直共享联邦反垄断管辖权,旨在防范反竞争的商业行为。
即将卸任的联邦贸易委员会主席莉娜-汗(Lina Khan)对公司兼并持怀疑态度,并对该机构的权力持扩张观点 ,这招致了一些商界人士的批评,也助长了共和党人削减该机构权力的论调。
克莱恩的提议--在传统基金会(Heritage Foundation)的 "2025计划"(Project 2025 (link) policy platform)中有所暗示--将考验国会通过立法精简美国政府的意愿,而这正是特朗普议程的关键支柱 (link)。
克莱恩曾在 12 月与特朗普的政府效率顾问埃隆-马斯克(Elon Musk)和维维克-拉马斯瓦米(Vivek Ramaswamy)会面,他表示自己的法案与他们的努力不谋而合。
"克莱恩周二在接受路透采访时说:"将反垄断权力整合到司法部之下是一项提高效率的措施,它将改善反垄断监督。
根据法律,司法部对某些行业拥有唯一的反垄断管辖权。其余则由这两个部门分管。例如,联邦贸易委员会负责制药和医院调查,而司法部负责医疗保健。
在大科技和人工智能领域,两家机构分工负责调查不公平的市场行为,联邦贸易委员会负责调查微软 和OpenAI,而司法部负责调查Nvidia ,尽管司法部曾在2022年成功阻止 Nvidia收购芯片设计公司Arm。 (link)
重组
该法案将把联邦贸易委员会竞争局(FTC's Bureau of Competition)与司法部反垄断部门(DOJ's antitrust division)合并,前者拥有约 700 名全职员工,预算为 2.13 亿美元,后者拥有约 900 名员工,预算为 2.25 亿美元。
这两个机构的经费主要来自公司在申请并购审查时支付的费用。
该法案将允许司法部反垄断部门的负责人对合并后的机构进行重组。克莱恩没有估计有多少职位会被裁减 。
该法案由美国犹他州共和党参议员迈克-李(Mike Lee)于 2020 年首次提出,预计他将在明年领导反垄断小组委员会。
民主党人不支持该法案。目前尚不清楚克莱恩的版本是否会 与未来的立法 (link) ,根据这一规则,共和党人在国会中的微弱多数可以使其获得通过。
合并反垄断执法的想法可以追溯到几十年前,反对这一想法的声音也不绝于耳。2007 年,一个两党工作组得出结论,认为合并的成本将超过合并的收益。
批评者认为,这两个机构是一个成功的团队。来自纽约州的民主党众议员杰里-纳德勒(Jerry Nadler)在 4 月份的听证会上称该法案试图 "废除反垄断警察"。
纳德勒在听证会上 警告说, 该法案将有效废除联邦贸易委员会根据《联邦贸易委员会法》保护免受不公平竞争方法侵害的广泛权力,联邦贸易委员会曾在 2024 年 利用这一权力起诉药房福利管理公司 (link),并通过了一项禁止工人竞业禁止协议的禁令 (link)。
由司法部负责反垄断执法将使白宫拥有更多控制权,因为总统可以解雇司法部的政治任命人员,而司法部是一个行政分支机构。相比之下,联邦贸易委员会是一个两党合作的独立机构,其委员只有在有理由的情况下才能被解雇。
支持者认为这将使反垄断执法对选民更加负责,而批评者则认为这会削弱监督。
联邦贸易委员会的结构和权力还面临着来自 Meta Platforms 、Intuit 、沃尔玛 和其他被联邦贸易委员会起诉的公司的挑战,克莱恩认为这是削弱联邦贸易委员会管辖权的另一个原因。
"通过诉讼和上诉,这些挑战将耗时数年。但国会现在就可以保护联邦反垄断权力,"克莱恩在四月的听证会上说。
1月13日至15日举行的ICR会议预计将发布大量假日销售数据、初步财报和全年展望。作为今年最引人注目的零售会议之一,来自250多家顶级上市和私营成长型公司的管理团队将出席。
杰富瑞认为,基于假日调查结果和好于预期的信用卡数据,大多数公司将发布积极的第四季度数据。不过,分析师Corey Tarlowe表示:“近90家公司的最新数据显示,零售库存已开始稳步上升,库存/销售增幅之差正在收紧,预示未来可能出现降价和利润压力。”
展望未来,Tarlowe及其团队看好看好沃尔玛(WMT.US)、爱芬奇(ANF.US)、Caseys General Stores(CASY.US)、Planet Fitness(PLNT.US)、SharkNinja(SN.US)和勃肯(BIRK.US)。杰富瑞预计,首选股沃尔玛将继续保持强劲势头,市场份额将继续增长。此外,维多利亚的秘密(VSCO.US)的业绩有望继续改善。另一方面,杰富瑞对Lululemon Athletica(LULU.US)持谨慎态度。
关于ICR和假日销售数据,BTIG分析师Janine Stitcher表示,最新数据显示销售季基本符合或略好于预期,尽管人们对五天假期的担忧有所加剧。Stichter表示,考虑到假日销售季较短,销售势头在整个月内总体上保持了下来,感恩节周末前后的销售势头尤为强劲,圣诞节前一周的销售势头也十分强劲。
本周ICR的关键主题包括消费者在2025年的表现以及企业应对关税和贸易战问题的战略。去年,在ICR会议期间股价波动最大的两只零售股是沃尔弗林集团(WWW.US)和 The Container Store 。本周参加ICR的公司包括Five Below(FIVE.US)、格涅斯科(GCO.US)、都市服饰(URBN.US)、CB乡村店(CBRL.US)、Dutch Bros(BROS.US)和梅西百货(M.US)等。
从Facebook所有者Meta Platforms 到快餐连锁店麦当劳 等美国大公司都加入了越来越多的公司放弃其多元化、公平和包容(DEI) 政策的行列,这些政策 旨在提高工作场所的种族和族裔代表性,以应对来自保守派团体不断增加的压力 (link)。
根据路透对企业声明的审查,包括摩根大通 在内的至少六家大公司在2023年修改了其多元化、公平和包容 (link)。
以下是一些已经取消政策或面临压力而缩减其 DEI 政策的公司:
公司 | 声明 |
星巴克 | 今年 3 月,这家咖啡巨头的股东投票通过了一项高管薪酬计划((link)),取消了与 DEI 目标相关的奖金。 |
Tractor Supply | (link) 该公司在 6 月下旬表示,将不再向人权运动(HRC),该组织倡导 LGBTQ 权利。Tractor Supply 还表示,它将取消 DEI 角色,并取消目前的 DEI 目标。 |
迪尔 | 该公司在 7 月份表示,将不参与 (link),也不支持外部的社会或文化宣传游行、节日或活动。这家农用设备制造商还重申,多元化配额和人称代词标识的存在从来都不是公司的政策。 |
哈雷戴维森 | 今年 8 月,这家摩托车制造商表示,它不会参与人权委员会的调查,并已终止其多元化倡议 (link)。 |
布朗-福尔曼 | 这家杰克-丹尼尔(Jack Daniel's)酒生产商表示,将确保高管激励和员工目标与业务绩效挂钩,停止参与人权委员会调查,并取消其劳动力和供应商多元化量化目标。 |
劳氏 | 这家家居装饰连锁店将不再参与 HRC 调查,并将把代表多元化员工的各种业务资源小组合并为一个伞式组织 (link)。Lowe's 在 8 月份表示,将不再赞助或参与游行、节日或集市等社区活动。 |
福特汽车 | 该汽车制造商表示将改变其 DEI 计划,包括停止参与 (link) 一个 LGBTQ 倡导组织的排名系统。 |
莫尔森-科尔斯饮料 | 这家啤酒制造商表示,将停止参与 HRC 指数,并将从明年起把高管激励与业务绩效挂钩,而不是与理想的代表性目标挂钩。 |
波音 | 据彭博新闻社报道,这家飞机制造商已经解散了其全球多元化、公平和包容部门 (link)。波音多元化副总裁萨拉-梁-鲍文(Sara Liang Bowen)10月份在LinkedIn上宣布她已离开公司。 |
沃尔玛 | 作为零售业的风向标,沃尔玛在授予供应商合同时将不再考虑种族和性别因素以促进多元化,并正在缩减种族平等培训。沃尔玛还将停止参与 HRC (link) 的排名,并重新审视其对 Pride 和其他活动的支持。 |
元平台 | 这家社交媒体公司结束了 (link) 其 DEI 计划,包括招聘、培训和挑选供应商的计划。 |
亚马逊 | 根据 (link) 在 12 月发给员工的一份备忘录,这家电子商务巨头正在 "逐步取消过时的计划和材料",这是对数百项计划进行审查的一部分。 |
麦当劳 | 这家快餐连锁企业正在取消其 在企业领导层中实现多元化 (link) 的目标,并放弃了一些多元化做法。麦当劳还表示,公司的多元化团队现在将被称为 "全球包容团队"。 |
苹果 | 这家 iPhone 制造商的董事会建议投资者 投票反对 由保守派智囊团国家公共政策中心(National Center for Public Policy (link) )提出的股东提案, 即取消公司的多元化发展计划。 |
印度第一大软件服务出口商塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services )的一位高管表示,随着银行和金融服务领域出现类似的复苏,该公司预计北美的零售和制造业客户将增加技术支出。
) "首席财务官萨米尔-塞克萨利亚(Samir Seksaria)告诉路透记者:"我们听说美国(,假日季的销售情况不错,这应该会提振消费者的情绪,而制造业也已经摆脱了一些劳动力问题。
"他说:"如果这三个垂直(,加上银行业),我们应该会看到良好的复苏。
Seksaria 的谨慎乐观态度凸显了更广泛的全球经济不确定性和持续的通胀,这迫使客户对科技支出 (link)。
该公司在最大市场北美的收入连续第五个季度下降,尽管银行和金融服务创下了自2023年6月以来的最佳业绩。
零售业和制造业是这个价值 290 亿美元的庞然大物的第二大和第四大收入来源。
上个月,沃尔玛 、亚马逊 以及快速增长的电子商务网站Shein和PDD Holding的 Temu在 "黑色星期五 "和 "网络星期一 "创下了破纪录的销售 (link)。
在刚刚过去的假日季, (link),美国在线消费也增长了近 9%,达到 2,414 亿美元。
Seksaria说,TCS的通信和媒体垂直业务是资本密集型业务,目前是公司落后的业务之一,如果利率开始下降,该业务也将有所回升。
这番话与首席执行官克里希瓦桑的观点不谋而合,他认为即将上任的美国政府很可能会消除政策的不确定性 (link),并增强客户在自由支配项目上的消费信心。
周五,该公司在孟买上市的股票收盘上涨了5.6%,创下了自2024年7月以来的单日最高涨幅。
TCS还淡化了对跨国公司通过全球能力中心(GCCs) 内包增加的担忧,因为这可能会削减过去承包给IT企业的工作。
越来越多的跨国公司正在增加其在印度的本地办事处,并扩大内部团队,增加工程、网络安全、会计和财务等职位。预计到 2030 年,印度的海合会市场规模将达到 1050 亿美元 (link)。
"最初,可能会有成本优势,海湾合作委员会现在可能被视为全球成本节约中心。但进入明年后,要在 3 到 7 年的时间内保持成本并实现成本生产率,海湾合作委员会的开放和关闭就会不断出现周期性变化,"Seksaria 说。
2023 年,Infosys 收购了丹斯克银行(Danske Bank (link) (DANSEN.UL))的自营部门,在此之前,TCS 于 2020 年底收购了邮政银行股份公司(Post Bank AG)拥有 1500 名员工的部门。
1月11日消息,随着美国当选总统特朗普就职日临近,美国多家大企业已开始或酝酿政策转向,以顺应“特朗普2.0时代”的观念,包括重新考虑多元化计划与气候变化相关举措。
当地时间1月10日,Meta在向员工发布的内部备忘录中表示将终止多元化、公平与包容(DEI)计划,涉及招聘、培训和挑选供应商等流程。公司首席多元化官玛克辛·威廉姆斯(Maxine Williams)将被调往新职位。该公司表示,“围绕美国DEI工作的法律及政策环境正在发生变化”。
亚马逊同日证实,作为对公司数百项举措审查的一部分,亚马逊正叫停部分多元化计划。
本周早些时候,麦当劳宣布将取消为员工和供应商设定的多元化目标。麦当劳称不会为员工发布新的代表性目标,但将继续报告员工队伍中与多元化有关的数据。麦当劳表示将继续致力于包容性,自发布目标以来已取得进展,这些目标包括将高管薪酬与到2025年提高女性和少数族裔在领导岗位中的比例挂钩。此外,沃尔玛、福特汽车和美国杂货零售商Tractor Supply等美国大企业日前纷纷收回DEI承诺。
2023年美国最高法院裁定禁止在大学招生中考虑平权行动,也促使企业改变政策,以避免诉讼或股东维权的风险。Meta在上述备忘录中提到,美国最高法院的裁决“预示着美国法院未来处理DEI计划的方式将发生转变”。(界面新闻 汪维喆)
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