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港股投资的风险预警
尽管香港法律体系和监管框架相对健全,但港股市场仍然存在一些特定的风险和挑战,如港币与美元挂钩,外地投资者可能会面临汇率波动;中国内地的政策变化和经济状况对港股的影响等。
投资港股费用结构与税务
港股市场的交易成本包括总投资成本为买卖股票的交易费用、印花税、结算费用等,对于外地投资者,可能会涉及兑换港币所产生汇率转换费用,以及按照所在地的相关法规需缴纳的税款。
港股行业分析:非必需消费行业
港股市场非必需消费行业覆盖汽车、教育、旅游、餐饮、服装等多个领域,在643家上市公司中35%为中国内地公司,占总市值的65%,因此受中国经济影响深远。
港股行业分析:地产建筑业
地产建筑业在港股指数中的份额近年已明显下降,但截2022年,它依然在市场上占有约10%的份额。包含了房地产开发、建筑工程、房地产投资和物业管理等各个方面。
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星巴克 新任首席执行官布赖恩-尼科尔(Brian Niccol)周二制定了他的头100天计划,称他将专注于提升美国门店的客户体验和咖啡馆文化。
尼科尔于 9 月 9 日从拉克斯曼-纳拉西姆汉(Laxman Narasimhan)手中接过 (link),而此时这家咖啡连锁店正在应对美国和中国的需求疲软。
他在一封公开信中表示,他将首先把重点放在美国,改善供应链,并进一步开发其应用程序和移动订购平台。
"在一些地方,尤其是在美国,我们并不总是能提供服务。这可能会让人感觉是在做交易,菜单可能会让人不知所措,产品不稳定,等待时间过长或交接过程过于忙碌。这些都是我们做得更好的机会,"他写道。
尼科尔说,美国门店将专注于准时提供饮料和食品,并提升顾客的店内体验。
"我们正在回归星巴克。我们将重新专注于星巴克与众不同的地方,"尼科尔说,并补充说咖啡是星巴克的特色。
他补充说,店内的 "外带 "服务和 "到店 "服务需要明确区分。
关于星巴克在中国的业务,这位卷饼连锁店Chipotle Mexican Grill 的前首席执行官说,星巴克需要了解自己的发展道路。
今年7月,纳拉西汉曾在财报后的电话会议上表示,星巴克对中国业务的战略选择持开放态度,包括合资和合作。
尼科尔说,星巴克将努力 "消除 "中东地区对星巴克品牌的 "误解",因为西方品牌因加沙战争而自发发起的抵制运动受到了打击。
星巴克 新任首席执行官布赖恩-尼科尔(Brian Niccol)周二制定了他的头100天计划,称他将专注于提升美国门店的客户体验。
尼科尔于 9 月 9 日从拉克斯曼-纳拉西姆汉(Laxman Narasimhan)手中接过 (link),而此时这家咖啡连锁店正在应对美国和中国的需求疲软。
他在一封公开信中表示,他将首先把重点放在美国,改善供应链,进一步开发其应用程序和移动订购平台。
"在一些地方,尤其是在美国,我们并不总是能提供服务。这可能会让人感觉是在做交易,菜单可能会让人不知所措,产品不稳定,等待时间过长或交接过程过于忙碌。这些都是我们做得更好的机会,"他写道。
关于星巴克在中国的业务,这位卷饼连锁店Chipotle Mexican Grill 的前首席执行官说,星巴克需要了解自己的发展道路。
尼科尔说,星巴克将努力 "消除 "中东地区对星巴克品牌的 "误解",因为与加沙战争有关的自发抵制运动使西方品牌受到冲击。
Chipotle Mexican Grill 周三任命 Adam Rymer 自 10 月 1 日起担任首席财务官。
Rymer 在 Chipotle 工作了 15 年,曾担任财务副总裁。
Rymer 将向临时首席执行官 Scott Boatwright 汇报工作。
该公司还表示,前首席财务和行政官杰克-哈顿(Jack Hartung)将从 10 月起 "无限期 "担任总裁兼首席战略官,为博特莱特提供支持。
在保守派团体不断施加压力的情况下,越来越多的美国公司正在修改其旨在提高工作场所种族和民族代表性的多元化、公平和包容(DEI) 计划。
根据路透对企业声明的审查,包括摩根大通 在内的至少六家美国大公司去年修改了其多元化、公平和包容 (link)。
以下是2024年放弃DEI计划或对部分政策进行调整的公司名单:
公司 | 声明 |
星巴克 | 今年 3 月,这家咖啡巨头的股东投票通过了一项高管薪酬计划 (link),该计划取消了与 DEI 目标相关的奖金。 |
Tractor Supply | (link) 该公司在 6 月下旬表示,将不再向人权运动(HRC),该组织倡导 LGBTQ 权利。Tractor Supply 还表示,它将取消 DEI 角色,并取消目前的 DEI 目标。 |
迪尔 | 该公司在 7 月份表示,将不参与 (link),也不支持外部的社会或文化宣传游行、节日或活动。这家农用设备制造商还重申,多元化配额和人称代词识别从来都不是公司的政策。 |
哈雷戴维森 | 8 月,这家摩托车制造商表示,它将不参加人权委员会的调查,并已终止其多元化倡议 (link)。 |
布朗-福尔曼 | 这家杰克-丹尼尔(Jack Daniel's)酒生产商表示,将确保高管激励和员工目标与业务绩效挂钩,停止参与人权委员会调查,并取消其劳动力和供应商多元化量化目标。 |
劳氏 | 这家家居装饰连锁店将不再参与 HRC 调查,并将把代表多元化员工的各种业务资源小组合并为一个伞式组织 (link)。Lowe's 在 8 月份表示,将不再赞助或参与游行、节日或集市等社区活动。 |
福特汽车 | 该汽车制造商表示将改变其 DEI 计划,包括停止参与 (link) 一个 LGBTQ 倡导组织的排名系统。 |
知名美股涨幅榜
序号 代码 名称 最新价 涨跌幅
1 LUV 西南航空 29.11 3.23%
2 AMBA 安霸 52.79 3.21%
3 SBUX 星巴克 98.6 3.11%
4 EXPE 亿客行 140.8 2.68%
5 CCL 嘉年华邮轮(US) 17.04 2.65%
在保守派团体不断施加压力的情况下,越来越多的美国公司正在修改其旨在提高工作场所种族和族裔代表性的多元化、公平和包容(DEI) 计划。
根据路透对企业声明的审查,包括摩根大通 在内的至少六家美国大公司去年修改了其多元化、公平和包容 (link)。
以下是2024年放弃DEI计划或对部分政策进行调整的公司名单:
公司 | 声明 |
星巴克 | 今年 3 月,这家咖啡巨头的股东投票通过了一项高管薪酬计划 (link),该计划取消了与 DEI 目标相关的奖金。 |
Tractor Supply | 该公司在 6 月下旬表示, (link),它将不再向倡导 LGBTQ 权利的人权运动(HRC) 提交数据。Tractor Supply 还表示,它将取消 DEI 角色,并取消目前的 DEI 目标。 |
迪尔 | 该公司在 7 月份表示, (link),不会参与或支持外部的社会或文化意识游行、节日或活动。这家农用设备制造商还重申,多元化配额和人称代词标识的存在从来都不是公司的政策。 |
哈雷戴维森 | 8 月,这家摩托车制造商表示, (link),它将不参加人权委员会的调查,并已终止其多元化倡议。 |
布朗-福尔曼 | 这家杰克-丹尼尔(Jack Daniel)生产商表示,它将确保高管激励和员工目标与业务绩效挂钩,停止参与HRC调查,并取消其量化的劳动力和供应商多元化目标。 |
劳氏 | 这家家居装饰连锁店将不再参与 HRC 调查,并将把代表多元化员工的各种业务资源小组合并为一个伞式组织。Lowe's 在 8 月表示, (link),将不再赞助或参与游行、节日或集市等社区活动。 |
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