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汽车制造商福特汽车 周三表示,将改变其多元化、公平和包容计划,包括停止参与一个LGBTQ权益组织的排名系统,加入了几家在保守团体压力下重新定义这些计划的美国公司的行列。
"福特公司首席执行官吉姆-法利(Jim Farley)在给员工的备忘录中说:"我们意识到,我们的员工和客户持有各种各样的信仰,与政治和社会问题相关的外部和法律环境也在不断变化。
包括摩根大通 和哈雷戴维森 在内的几家美国公司最近修改了他们的多元化政策 (link),家居用品零售商劳氏 本周也加入了他们的行列 (link)。
2020 年,乔治-弗洛伊德和其他美国黑人被警察杀害后,人们广泛抗议领导层中的种族和性别差异,此后美国企业加强了对多元化举措的关注。
然而,近来一些公司却在保守派法律组织的压力下,改变了旨在提高工作场所种族和民族代表性的多元化发展计划。自 2021 年以来,一些公司收到了公开的 (link) 股东信,称他们的 "DEI "计划构成非法歧视,违反了董事对投资者的责任。
2023 年 6 月,美国最高法院做出裁决,取消了大学招生中的平权行动 (link),这一裁决并不直接影响雇主,这让反对多元化政策的团体为之振奋。支持提高多样性的倡导者们表示,反对 "发展型就业 "的呼声威胁着企业中代表性不足的群体的进步,尤其是在领导岗位上。
前总统、现任美国总统共和党候选人特朗普(Donald Trump)一直对多元化发展倡议持严厉批评态度。
法利在备忘录中说,公司将专注于照顾员工和客户,"而不是公开评论当今两极分化的问题"。
他说,这家总部位于密歇根州迪尔伯恩的公司的员工资源小组在过去一年中不断发展,重点关注网络、导师制、职业发展和社区服务。
法利说,福特决定在今年年初停止参与一些外部文化调查,包括由 LGBTQ 权益组织 "人权运动"(Human Rights Campaign)发起的调查,以及各种 "最佳工作场所 "榜单。
"人权运动主席凯利-罗宾逊(Kelley Robinson)在一份声明中说:"福特汽车公司放弃了从所有人才库中招募和留住顶尖人才的经济责任。
彭博社早些时候报道了福特的政策变化。
罗比-斯塔巴克(Robby Starbuck)向路透提供了这份备忘录。福特公司证实了备忘录的准确性,但拒绝发表进一步评论。
"这并不是我们想要的一切,但这是一个很好的开始。星巴克在社交媒体平台 X 上说:"我们现在正在迫使价值数十亿美元的企业改变他们的政策。
在保守派团体不断施加压力的情况下,越来越多的美国公司正在修改其旨在提高工作场所种族和民族代表性的多元化、公平和包容(DEI) 计划。
根据路透对企业声明的审查,包括摩根大通 在内的至少六家美国大公司去年修改了其多元化、公平和包容 (link)。
以下是2024年放弃DEI计划或对部分政策进行调整的公司名单:
公司 | 声明 |
星巴克 | 今年 3 月,这家咖啡巨头的股东投票通过了一项高管薪酬计划 (link),该计划取消了与 DEI 目标相关的奖金。 |
Tractor Supply | (link) 该公司在 6 月下旬表示,将不再向人权运动(HRC),该组织倡导 LGBTQ 权利。Tractor Supply 还表示,它将取消 DEI 角色,并取消目前的 DEI 目标。 |
迪尔 | 该公司在 7 月份表示,将不参与 (link),也不支持外部的社会或文化宣传游行、节日或活动。这家农用设备制造商还重申,多元化配额和人称代词识别从来都不是公司的政策。 |
哈雷戴维森 | 8 月,这家摩托车制造商表示,它将不参加人权委员会的调查,并已终止其多元化倡议 (link)。 |
布朗-福尔曼 | 这家杰克-丹尼尔(Jack Daniel's)酒生产商表示,将确保高管激励和员工目标与业务绩效挂钩,停止参与人权委员会调查,并取消其劳动力和供应商多元化量化目标。 |
劳氏 | 这家家居装饰连锁店将不再参与 HRC 调查,并将把代表多元化员工的各种业务资源小组合并为一个伞式组织 (link)。Lowe's 在 8 月份表示,将不再赞助或参与游行、节日或集市等社区活动。 |
福特汽车 | 该汽车制造商表示将改变其 DEI 计划,包括停止参与 (link) 一个 LGBTQ 倡导组织的排名系统。 |
生活成本 已成为美国总统竞选的一个议题。Revelio 实验室最近进行了一项研究--是的,它的名字中有一个哈利波特的典故 (link) --将企业薪酬与企业所在地的 "生活工资 "进行比较。
电子产品零售商百思买(Best Buy)在比较中脱颖而出。您可以通过 下面的链接阅读我的研究专栏 ,这也是我们这份时事通讯新形式的一部分。
请记住,我很乐意听取新闻建议、评论或您对新专栏形式的看法。您可以在 LinkedIn (link) 上与我联系,或通过 ross.kerber@thomsonreuters.com 与我联系。
百思买:入门级零售员工的最佳选择
对于初入职场的人来说,在罗素1000 公司找到一份工作是出人头地的途径之一。从经济上讲,如果这份工作是在小城市地区的百思买 ,也会有所帮助。
这是为公司、投资者和学术界追踪劳动力数据的 Revelio Labs (link) 和 Just Capital 最近的一项研究 (link)。研究人员考察了这些公司的薪酬与全美生活成本的匹配情况,并特别关注了低工资工人。
这项研究利用麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)的数据 (link),发现软件工程师的收入比当地无子女单身工人的平均生活工资高出 137%。当然,高级职位员工的收入远高于当地生活工资也不足为奇。
但是,这项研究还考察了初级零售销售职位,对于许多工人来说,这些职位是企业阶梯上重要的第一步。研究人员发现了什么,哪些城市地区脱颖而出? 点击此处阅读我的专栏 (link)。
公司新闻
家装零售商劳氏 将不再参与人权运动(Human Rights Campaign (link))的调查,人权运动是一个支持 LGBTQ+ 权利的倡导组织,劳氏是最新一家修改其多元化、公平和包容政策的美国公司 (link)。
埃克森美孚 表示,预计到2050年, (link),原油需求将保持在每天1亿桶以上,与目前的水平相近,比欧洲最大的竞争对手英国石油 的预测高出25%。
高盛、 德国工业公司巴斯夫 和另外两家银行同意支付2000万美元,以了结一项长达近十年的反垄断诉讼,该诉讼指控它们合谋压低铂金和钯金价格 (link)。
我的雷达
现年 97 岁的玛丽亚-班度维尔斯(Maria Bandouveres)是波士顿附近汉斯科姆空军基地的一名行政助理,她最近获得了美国历史上任职时间最长的公务员之一的殊荣,迄今已有 80 年之久 (link).谁说只有像沃伦-巴菲特(Warren Buffett) (link) 这样年逾古稀的首席执行官才能在岗位上工作如此之久?
宗教间企业责任中心(Interfaith Center on Corporate Responsibility)的成员包括有宗教信仰的投资者,该中心表示,首席执行官团体 "商业圆桌会议 "反对美国证券交易委员会的气候披露规则,这与许多成员的既定立场相冲突 (link)。圆桌会议的一位代表说,该组织 "定期与我们的成员进行磋商"。
由于一项新的 "断开权 "法律旨在遏制通信和电话 (link),澳大利亚员工现在可以在正常工作时间之外忽略工作邮件。
根据史宾沙-斯图尔特公司(Spencer Stuart)最近的一项研究 (link),在标准普尔500 指数公司今年新任命的董事中,58%是 "多元化 "的,包括女性和代表人数不足的少数族裔,低于2023年的67%,但高于2014年的39%。该猎头公司的朱莉-道姆(Julie Daum (link))通过电子邮件表示,这些数字表明了公司对多元化的持续承诺。
"Daum说:"经过一段时间的快速调整,董事会的多元化步伐正在趋于正常,或者说许多董事会已经达到或接近了最初的多元化目标。
經濟諮商理事會(the conference board)週二(8月27日)公布,2024年8月美國消費者信心指數自7月的101.9(上修值)升至103.3(1985年=100)、創2月以來新高。經濟諮商理事會委託toluna進行的調查初步結果截止日期為2024年8月21日。
回答「工作機會很多」的受訪者比例自7月的33.4%降至32.8%,回答「工作難找」的受訪者比例自16.3%升至16.4%,兩者差距自7月的17.1個百分點縮小至16.4個百分點、創2021年3月以來最低。
摩根大通(jpmorgan chase & co.)經濟學家abiel reinhart指出,勞動市場差異(回答工作機會很多的受訪者比例減去回答工作難找的受訪者比例)顯示、美國7月失業率的上揚並非偶然。
2024年7月美國失業率月增0.2個百分點至4.3%、創2021年10月以來最高,連續第4個月呈現上揚、創2008年10月至2009年6月以來最長連升紀錄。
在保守派团体不断施加压力的情况下,越来越多的美国公司正在修改其旨在提高工作场所种族和族裔代表性的多元化、公平和包容(DEI) 计划。
根据路透对企业声明的审查,包括摩根大通 在内的至少六家美国大公司去年修改了其多元化、公平和包容 (link)。
以下是2024年放弃DEI计划或对部分政策进行调整的公司名单:
公司 | 声明 |
星巴克 | 今年 3 月,这家咖啡巨头的股东投票通过了一项高管薪酬计划 (link),该计划取消了与 DEI 目标相关的奖金。 |
Tractor Supply | 该公司在 6 月下旬表示, (link),它将不再向倡导 LGBTQ 权利的人权运动(HRC) 提交数据。Tractor Supply 还表示,它将取消 DEI 角色,并取消目前的 DEI 目标。 |
迪尔 | 该公司在 7 月份表示, (link),不会参与或支持外部的社会或文化意识游行、节日或活动。这家农用设备制造商还重申,多元化配额和人称代词标识的存在从来都不是公司的政策。 |
哈雷戴维森 | 8 月,这家摩托车制造商表示, (link),它将不参加人权委员会的调查,并已终止其多元化倡议。 |
布朗-福尔曼 | 这家杰克-丹尼尔(Jack Daniel)生产商表示,它将确保高管激励和员工目标与业务绩效挂钩,停止参与HRC调查,并取消其量化的劳动力和供应商多元化目标。 |
劳氏 | 这家家居装饰连锁店将不再参与 HRC 调查,并将把代表多元化员工的各种业务资源小组合并为一个伞式组织。Lowe's 在 8 月表示, (link),将不再赞助或参与游行、节日或集市等社区活动。 |
摩根大通发表报告指出,拼多多(PDD.O)第二季收入略低于预期,管理层预告未来盈利能力将有所下降。该行认为,尽管拼多多的财务状况确实会因再投资的消息而恶化,但在中国市场份额持续增长,以及Temu在快速增长的基础上扭亏为盈的支持下,相信未来几个季度的投资规模,并不会导致拼多多的盈利脱离双位数增长。该行建议可趁低吸纳拼多多,并等待美国总统大选结果以消除对Temu的不确定因素。该行维持对拼多多的“增持”评级,目标价由220美元下调至180美元,认为公司的盈利能力或见顶,但增长仍吸引。
据彭博新闻报道,熟悉情况的消息人士称,摩根大通已聘请前花旗集团投资银行家杨若来领导其中国科技、媒体与通讯(TMT)团队。
据杨若在领英上的个人资料显示,他此前曾担任商线科技(Shopline Ltd.)和小红书的首席财务官,并曾担任复星的联席首席财务官。消息人士表示,杨若将常驻香港,帮助领导摩根大通的中国TMT业务,负责包括并购和首次公开发行(IPO)在内的交易。由于此事尚未公开,他们要求不具名。
摩根大通的一位代表未予置评。
--消息来源:https://tinyurl.com/27z7fqyq
--注:路透未核实上述消息,不保证其正确性。(完)
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