卡塔尔威胁欧盟停止液化天然气供应 - 2024年12月22日, 俄罗斯卫星通讯社

　　© Sputnik / Vitaliy Belousov / 跳转媒体库

　　卡塔尔能源事务国务大臣萨阿德·卡比表示，如果卡塔尔能源公司因违反企业可持续性标准（包括碳排放、人权和劳动权利）而遭遇罚款，卡塔尔将停止向欧盟供应液化天然气。

　　据报道，萨阿德·卡比在接受采访时指出，如果任何欧盟国家对未能遵守《企业可持续发展尽职调查指令》所设定的要求处以罚款，卡塔尔将停止向该地区的液化天然气出口。

　　据悉，这里提到的罚款是依据《企业可持续发展尽职调查指令》规定的，该指令要求欧盟成员国对不符合法律要求的公司实施惩罚，罚款上限为公司全球年收入的至少5%。

　　萨阿德·卡比指出：“卡塔尔能源公司收入的5%意味着卡塔尔国家收入的5%，这是人民的钱，……所以我不能失去这样的资金，而且没有人会同意失去这样的资金。”

　　卡塔尔国拥有世界上最丰富的天然气储备之一。目前，该国正致力于扩大从波斯湾北部气田的天然气开采和液化天然气（LNG）生产。根据卡塔尔能源公司的计划，到2027年，卡塔尔将液化天然气产量从7700万吨提高到1.26亿吨。

　　© AP Photo / Kirsty Wigglesworth

　　美国得克萨斯州81岁的现任女议员凯·格兰杰在街上迷路后被送进了一家老年痴呆症患者护理院。此后，美国企业家埃隆·马斯克呼吁对官员进行认知测试。

　　据《达拉斯快报》此前报道，格兰杰今年下半年的大部分时间都没有上班，她最后一次投票是在 7 月 24 日。该报写到，这位女议员的电话一直无人接听，发送语音信息也没有回音，她的一位不愿透露姓名的选民告诉该报，她在街上迷路后被送进了一家老年痴呆症患者护理院。《达拉斯快报》报道说，他们的团队拜访了这家护理院，护理院的工作人员证实这位女议员住在那里。

　　马斯克在他的社交网络媒体X上发文称：“也许我们应该对民选官员进行某种基本认知测试？这变得越来越疯狂了。“

　　早些时候，《华尔街日报》报道称，即将卸任的美国总统乔·拜登周围的人在其四年任期内为这位在11月年满82岁的政治家提供了特殊的工作条件。据前政府官员称，拜登的认知似乎经常无法跟上事态的发展。

　　拜登是美国历史上年龄最大的总统，他时常让政敌有理由质疑他的认知能力，经常在公开演讲中说错话和口误。

　　来源：北京商报

　　就在圣诞节临近前，美国星巴克工人联合会宣布在洛杉矶、芝加哥和星巴克总部所在的西雅图这三个主要城市举行罢工，抗议薪资、福利、人力配置等问题。这次为期五天的罢工从当地时间上周五开始，导致洛杉矶、芝加哥和西雅图的星巴克门店关闭。工会表示，罢工将在接下来的几天内蔓延，预计到圣诞节前将覆盖数百家门店，除非公司与工会达成协议。

　　薪酬没谈拢

　　得克萨斯州的星巴克咖啡师阿尔哈贾布迪在工会的声明中指出：“没有人愿意罢工。这是无奈之举，但星巴克违背了对数千名咖啡师的承诺，让我们别无选择。”

　　当地时间12月20日，星巴克工人联合会宣布在美国多个城市罢工，以此来抗议星巴克的不公平劳动行为和低工资。根据声明，代表们表示愿意重返谈判桌解决相关问题。

　　费城咖啡师及谈判代表鲍德温表示，星巴克需要投资于支持其运作的咖啡师。“现在我的时薪是16.5美元，但公司宣布明年仅加薪2.5%，也就是每小时仅增加0.4美元，连一杯星巴克饮料的价格都不够。”

　　根据工会透露的消息，98%的成员17日投票支持罢工决议，以展现他们为抗议“数百项未解决的不公平劳动指控”所做出的决心。星巴克工人联合会目前代表美国超过500家门市的员工。

　　工会主席福克斯表示，虽然星巴克声称重视所有员工，但我们无法接受对咖啡师的薪资，且无法解决数百项不公平劳动问题。

　　早在今年2月，工会就与星巴克达成了一项框架协议，用于指导组织和集体谈判。双方于4月基于该框架展开谈判，旨在解决包括多项未决法律争端在内的问题。

　　工会在12月19日晚间发表的声明中称，自2月作出承诺以来，公司多次公开表示将在年底前达成合同，但迄今为止，仍未向员工提出任何具有诚意的经济提案。

　　不过对于此次罢工，星巴克表示谈判会议是由工会“过早”结束的。星巴克公司表示，他们已准备好继续谈判，但指责工会代表提前结束了谈判会议。

　　然而，工会在上周五的一则Facebook帖子中表示，距离年底合同截止日期不足两周，星巴克尚未提出任何严肃的经济方案。

　　工会还拒绝了一项提议，该提议包括不立即加薪，并保证未来年度仅增加1.5%的工资。

　　星巴克则在声明中表示：“Workers United的提案要求立即将小时工的最低工资提高64%，并在三年合同期间总计提高77%。这种方式不可持续。”

　　星巴克工会Workers United策划了此次行动，时间选在平安夜前几天。这对星巴克来说是一个重要的时期，因为购物者在完成假日购物时通常会享用拿铁等饮品。此外，公司在年末还会销售大量礼品卡。

　　据知情人士透露，由于星巴克公司的财务表现不佳，该公司许多员工今年仅获得了最近一个财年总奖金的60%。这意味着，相较于往年，星巴克员工的奖金减少了近四成。这一消息不仅让员工们倍感失望，也引发了外界对星巴克未来发展的担忧。

　　业绩遇挑战

　　作为全球最大的咖啡连锁公司，星巴克今年可以说是充满了挑战——销售额有所下滑。

　　根据最新财报显示，星巴克2024财年第四季度营业收入90.7亿美元，同比下滑3.2%；净利润9.1亿美元，同比下滑25.4%。整个2024财年，公司总收入361.8亿美元，同比上升0.6%；净利润37.6亿美元，同比下滑8.8%。

　　至于为何下滑如此严重，星巴克首席财务官Rachel Ruggeri在业绩会上表示，竞争加剧和疲软的宏观环境影响了消费者支出。

　　星巴克业绩下滑的原因多样。普遍通货膨胀的影响导致美国顾客减少了咖啡消费，这对星巴克等依赖日常消费的品牌构成了严峻挑战。同时，星巴克门店的服务质量也备受诟病。顾客们抱怨门店的取餐等待时间过长、订单信息不准确、产品种类减少等问题，这些不好的体验降低了用户的购买欲望。

　　面对这些挑战，星巴克新任CEO尼科尔试图通过一系列新政来扭转局势。她计划继续投资于技术和工作系统，剔除制作复杂的产品，简化菜单，以优化饮料生产流程，减轻咖啡师在高峰时段的负担，让他们更快地完成订单制作。

　　除了改善顾客抱怨的情况外，尼科尔还希望将星巴克打造成一个舒适的第三空间。为此，她有意恢复自2012年以来逐渐消失的手写杯传统、给门店添加陶瓷马克杯和舒适座椅、恢复调料台等，以提升门店服务质量，吸引更多顾客短暂停留。

　　然而，星巴克在员工人数上的缩减却引发了一些争议。根据星巴克向美国证监会提交的文件，截至今年9月29日，公司在咖啡门店工作的员工人数相较于去年减少了8%，而与此同时，美国门店净增了513家。这不禁让人担忧，星巴克是否过于注重扩张而忽视了门店的人手需求，从而影响了顾客体验和服务质量。

　　在此前的第三财季电话会上，时任CEO的Laxman Narasimhan明确指出，过去一年里，行业发生了史无前例的门店扩张和大规模的价格战，部分同行甚至不惜以牺牲同店销售和盈利能力为代价，这对市场环境造成了显著且永久的改变。

　　此外，中国区也是增长乏力。2024年第四季度星巴克中国实现净收入7.837亿美元，同比下滑7%；同店销售额下降14%，客单价下滑8%，订单数量下降6%。2024整个财年，星巴克中国营业收入29.58亿美元，同比下滑1.4%。同店销售上，星巴克中国同店销售额同比下降8%。

　　2023年瑞幸咖啡9.9元与库迪咖啡8.8元之间打起的价格战使得不少咖啡品牌跟进。例如，幸运咖推出2杯9.9元活动，“9.9元”活动成了标配。

　　星巴克虽在口头上坚称不参与价格战，但实际上却通过一系列策略变相降价。比如，上线了“满70元减15元”“69.9元限时三杯指定饮品”“49.9元双杯新品咖啡”等优惠活动；在美团、饿了么、抖音等本地生活线上平台参与团购活动，部分产品的单杯优惠价格甚至被“打”到了20元以内。

　　对于未来的中国市场，尼科尔表示，自己仍需花时间更好地了解中国市场和运营。但能感觉到中国市场竞争环境非常激烈，宏观环境非常严峻，需要想清楚如何在当前和未来实现增长。

　　北京商报综合报道

　　来源：北京商报

　　就在圣诞节临近前，美国星巴克工人联合会宣布在洛杉矶、芝加哥和星巴克总部所在的西雅图这三个主要城市举行罢工，抗议薪资、福利、人力配置等问题。这次为期五天的罢工从当地时间上周五开始，导致洛杉矶、芝加哥和西雅图的星巴克门店关闭。工会表示，罢工将在接下来的几天内蔓延，预计到圣诞节前将覆盖数百家门店，除非公司与工会达成协议。

　　薪酬没谈拢

　　得克萨斯州的星巴克咖啡师阿尔哈贾布迪在工会的声明中指出：“没有人愿意罢工。这是无奈之举，但星巴克违背了对数千名咖啡师的承诺，让我们别无选择。”

　　当地时间12月20日，星巴克工人联合会宣布在美国多个城市罢工，以此来抗议星巴克的不公平劳动行为和低工资。根据声明，代表们表示愿意重返谈判桌解决相关问题。

　　费城咖啡师及谈判代表鲍德温表示，星巴克需要投资于支持其运作的咖啡师。“现在我的时薪是16.5美元，但公司宣布明年仅加薪2.5%，也就是每小时仅增加0.4美元，连一杯星巴克饮料的价格都不够。”

　　根据工会透露的消息，98%的成员17日投票支持罢工决议，以展现他们为抗议“数百项未解决的不公平劳动指控”所做出的决心。星巴克工人联合会目前代表美国超过500家门市的员工。

　　工会主席福克斯表示，虽然星巴克声称重视所有员工，但我们无法接受对咖啡师的薪资，且无法解决数百项不公平劳动问题。

　　早在今年2月，工会就与星巴克达成了一项框架协议，用于指导组织和集体谈判。双方于4月基于该框架展开谈判，旨在解决包括多项未决法律争端在内的问题。

　　工会在12月19日晚间发表的声明中称，自2月作出承诺以来，公司多次公开表示将在年底前达成合同，但迄今为止，仍未向员工提出任何具有诚意的经济提案。

　　不过对于此次罢工，星巴克表示谈判会议是由工会“过早”结束的。星巴克公司表示，他们已准备好继续谈判，但指责工会代表提前结束了谈判会议。

　　然而，工会在上周五的一则Facebook帖子中表示，距离年底合同截止日期不足两周，星巴克尚未提出任何严肃的经济方案。

　　工会还拒绝了一项提议，该提议包括不立即加薪，并保证未来年度仅增加1.5%的工资。

　　星巴克则在声明中表示：“Workers United的提案要求立即将小时工的最低工资提高64%，并在三年合同期间总计提高77%。这种方式不可持续。”

　　星巴克工会Workers United策划了此次行动，时间选在平安夜前几天。这对星巴克来说是一个重要的时期，因为购物者在完成假日购物时通常会享用拿铁等饮品。此外，公司在年末还会销售大量礼品卡。

　　据知情人士透露，由于星巴克公司的财务表现不佳，该公司许多员工今年仅获得了最近一个财年总奖金的60%。这意味着，相较于往年，星巴克员工的奖金减少了近四成。这一消息不仅让员工们倍感失望，也引发了外界对星巴克未来发展的担忧。

　　业绩遇挑战

　　作为全球最大的咖啡连锁公司，星巴克今年可以说是充满了挑战——销售额有所下滑。

　　根据最新财报显示，星巴克2024财年第四季度营业收入90.7亿美元，同比下滑3.2%；净利润9.1亿美元，同比下滑25.4%。整个2024财年，公司总收入361.8亿美元，同比上升0.6%；净利润37.6亿美元，同比下滑8.8%。

　　至于为何下滑如此严重，星巴克首席财务官Rachel Ruggeri在业绩会上表示，竞争加剧和疲软的宏观环境影响了消费者支出。

　　星巴克业绩下滑的原因多样。普遍通货膨胀的影响导致美国顾客减少了咖啡消费，这对星巴克等依赖日常消费的品牌构成了严峻挑战。同时，星巴克门店的服务质量也备受诟病。顾客们抱怨门店的取餐等待时间过长、订单信息不准确、产品种类减少等问题，这些不好的体验降低了用户的购买欲望。

　　面对这些挑战，星巴克新任CEO尼科尔试图通过一系列新政来扭转局势。她计划继续投资于技术和工作系统，剔除制作复杂的产品，简化菜单，以优化饮料生产流程，减轻咖啡师在高峰时段的负担，让他们更快地完成订单制作。

　　除了改善顾客抱怨的情况外，尼科尔还希望将星巴克打造成一个舒适的第三空间。为此，她有意恢复自2012年以来逐渐消失的手写杯传统、给门店添加陶瓷马克杯和舒适座椅、恢复调料台等，以提升门店服务质量，吸引更多顾客短暂停留。

　　然而，星巴克在员工人数上的缩减却引发了一些争议。根据星巴克向美国证监会提交的文件，截至今年9月29日，公司在咖啡门店工作的员工人数相较于去年减少了8%，而与此同时，美国门店净增了513家。这不禁让人担忧，星巴克是否过于注重扩张而忽视了门店的人手需求，从而影响了顾客体验和服务质量。

　　在此前的第三财季电话会上，时任CEO的Laxman Narasimhan明确指出，过去一年里，行业发生了史无前例的门店扩张和大规模的价格战，部分同行甚至不惜以牺牲同店销售和盈利能力为代价，这对市场环境造成了显著且永久的改变。

　　此外，中国区也是增长乏力。2024年第四季度星巴克中国实现净收入7.837亿美元，同比下滑7%；同店销售额下降14%，客单价下滑8%，订单数量下降6%。2024整个财年，星巴克中国营业收入29.58亿美元，同比下滑1.4%。同店销售上，星巴克中国同店销售额同比下降8%。

　　2023年瑞幸咖啡9.9元与库迪咖啡8.8元之间打起的价格战使得不少咖啡品牌跟进。例如，幸运咖推出2杯9.9元活动，“9.9元”活动成了标配。

　　星巴克虽在口头上坚称不参与价格战，但实际上却通过一系列策略变相降价。比如，上线了“满70元减15元”“69.9元限时三杯指定饮品”“49.9元双杯新品咖啡”等优惠活动；在美团、饿了么、抖音等本地生活线上平台参与团购活动，部分产品的单杯优惠价格甚至被“打”到了20元以内。

　　对于未来的中国市场，尼科尔表示，自己仍需花时间更好地了解中国市场和运营。但能感觉到中国市场竞争环境非常激烈，宏观环境非常严峻，需要想清楚如何在当前和未来实现增长。

　　北京商报综合报道

　　OpenAI离AGI（artificial general intelligence，通用人工智能）似乎又更近了一步。上周五，在“OpenAI 12天活动”的第12天，OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼宣布了其最新的人工智能“推理”模型o3和o3-mini，这两款模型是在今年早些时候推出的o1模型的基础上开发的。

　　OpenAI本次12日的活动第一天官宣了上线正式版o1，所谓满血o1。活动最后一天又有o3亮相，首尾都由介绍推理模型呼应，也算是一种精心设计。

　　据介绍，这些模型使用OpenAI所称的“私人思维链”，模型会暂停检查其内部对话，并在响应之前提前计划，你可以称之为“模拟推理”（SR），即一种超越基本大型语言模型（llm）的人工智能形式。

　　据了解，为了避免与英国电信运营商o2发生潜在的商标冲突，该公司将其最新的人工智能“推理”模型命名为“o3”而不是“o2”。

　　直播中，奥特曼称o3是“一个非常、非常聪明的模型”。OpenAI的评估结果也显示，无论在软件工程、编写代码，还是竞赛数学、掌握人类博士级别的自然科学知识能力方面，o3都明显高出o1一筹。同时测试显示，o3在OpenAI实现通用人工智能（AGI）这一奋斗目标上取得了突破，最高的测试成绩达到了类人水平。

　　根据OpenAI的说法，o3模型在ARC-AGI基准上获得了破纪录的分数，ARC-AGI基准是一种视觉推理基准，自2019年创建以来一直保持不败。在低计算场景中，o3得分为75.7%，而在高计算测试中，它达到了87.5%，与人类在85%阈值下的表现相当。

　　OpenAI还报告说，o3在2024年美国数学邀请赛中得分为96.7%，只缺了一道题。该模型在包含研究生水平的生物、物理和化学问题的GPQA Diamond上也达到了87.7%。在EpochAI的前沿数学基准上，o3解决了25.2%的问题，而其他模型都没有超过2%。

　　o3-mini版本包括自适应思考时间功能，提供低、中、高处理速度。该公司表示，更高的计算设置可以产生更好的结果。OpenAI报告说，在Codeforces基准测试中，o3-mini的性能超过了它的前身o1。

　　但测试发现，表现完美的o3在计算投入方面并不那么“美丽”。

　　ARC-AGI（通用人工智能抽象与推理语料库）发起者、Keras（用Python编写的高级神经网络API）之父弗朗索瓦·肖莱（Francois Chollet）在o3发布后公布了一篇测试报告。

　　报告显示，o3在高计算量模式下获得了87.5%的分数，在低计算量模式下，性能是o1的3倍。成本方面，低计算量模式下，每个任务需要花费20美元，而在高计算量模式中每个任务需要数千美元。

　　肖莱表示：“它非常昂贵，但并不只是‘蛮干’——这些能力是全新的领域，需要科学界的认真关注。”

　　据悉，推理模型作为人工智能的核心技术之一，具备强大的数据处理和分析能力，其应用范围广泛，几乎覆盖了所有与智能化相关的领域。

　　虽然o3的测评看上去表现惊艳，但OpenAI应该不会很快面向大众上线这款新的超级推理模型。

　　据悉，o3和o3-mini并未正式发布，安全研究人员目前可以注册获取o3-mini的预览版，o3预览版也将在之后的某个时间推出，OpenAI没有给出具体时间。在直播的一开始，奥特曼也强调了此次并不是发布，只是宣布o3。他表示，计划在1月底发布o3-mini，然后再发布o3。

　　奥特曼在直播中表示，在OpenAI正式发布新的推理模型之前，他更希望有一个联邦政府的测试框架，指导监控和减轻此类模型的风险。“应该有某种联邦测试框架，说明我们最感兴趣的是监控和缓解危害，类似于这里有一组测试，在你发布它之前，必须能够证明这种模型在这些方面是安全的。”

　　值得一提的是，除了OpenAI，各家AI公司近期也纷纷发布推理模型。

　　11月16日，月之暗面（Moonshot AI）Kimi推出新一代数学推理模型k0-math；11月20日，DeepSeek发布了首个推理模型DeepSeek-R1-Lite预览版；11月28日，阿里云通义团队发布全新AI推理模型QwQ-32B-Preview。

　　在当地时间12月19日，谷歌也发布首个推理模型Gemini 2.0 Flash Thinking。它使用了类似o1模型的慢思维思考方式，可以深度可视化展示整个思维链过程，尤其是在执行数学、编程等复杂问题方面。

　　相比o1，Gemini 2.0 Flash Thinking的最大差别是，让用户能看到一步一步推理的过程，更清晰、更透明地了解模型如何得出结论。它刚亮相就登上了Chatbot Arena大模型评估的榜首。不过，谷歌的这一新模型还处于实验性阶段，只是一个早期版本。

　　北京商报综合报道

　　来源：中国基金报

　　12月22日，最新消息称，特朗普的过渡团队正推动在新政府上任首日让美国退出世界卫生组织（WHO），专家警告称，此举将对全球健康产生“灾难性”影响。

　　据专家透露，特朗普团队成员表示，他们计划在当选总统于1月20日就职当天宣布退出这一全球卫生机构。此举将切断WHO的最大资金来源，严重削弱其应对新冠疫情等公共卫生危机的能力。

　　乔治城大学法学院全球健康教授劳伦斯·戈斯汀（Lawrence Gostin）表示，美国将留下一个巨大的全球健康融资和领导力的空白，“第一天”退出的计划对全球健康来说将是“灾难性的”。

　　美国与WHO关系的争论正值特朗普提名包括疫苗怀疑论者罗伯特·F·肯尼迪在内的多位盟友担任下一届政府的高级卫生职位之际。然而，戈斯汀表示，他不确定特朗普是否会像其团队中的一些人一样，将立即退出WHO作为优先事项。

　　美国是WHO的最大单一捐助国，在2022年-2023年期间提供了大约16%的资金。

　　2020年，特朗普在新冠病毒蔓延期间启动了退出WHO的程序，然而，这一进程未能完成，乔·拜登在2021年上任首日恢复了与WHO的关系。

　　有专家透露，特朗普团队中的一些人希望此次行动更快，在上任后立即启动退出程序。

　　拜登政府前白宫新冠应对协调员、布朗大学公共卫生学院院长阿希什·贾（Ashish Jha）表示，过渡团队希望特朗普在第一天宣布退出，以具有象征意义地逆转拜登就职日的举动。

　　他说：“许多将在政府核心圈子里的人并不信任WHO，他们希望在第一天以象征性的方式表明他们已经退出了。”

　　他补充道，团队中有一些人希望留在WHO并推动其改革，但主张切断联系的另一派正在占据上风。

　　布朗大学公共卫生学院院长阿希什·贾表示，像世界卫生组织这样的机构在疫苗开发和分发以及其他医疗应急治疗方面的全球合作中至关重要。

　　他警告道：“如果你不参与这些机构，当下一次疫情爆发时，你将无法掌握最新动态。”

　　劳伦斯·戈斯汀表示，如果美国退出WHO，未来几年WHO的资金将非常紧张，其应对卫生紧急情况的能力将受到挑战，并且可能不得不大幅裁减科研人员。

　　他警告称，如果美国退出WHO，欧洲国家不太可能增加资金支持。

　　WHO没有对此发表评论。该组织总干事谭德塞本月表示，WHO是一个“独特的组织”，希望与美国政策制定者合作。

　　他说：“从我们的角度看，我们已准备好共同努力，我相信美国的领导人明白，除非世界其他地方安全，否则美国自身无法实现安全。”