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金融市場的不確定性使得人民幣匯率波動加大。因此,無論是企業或投資者,積極採取有效的對沖策略,都是在複雜多變的經濟環境中保護自身利益、實現穩健發展的關鍵之舉。對沖人民幣匯率風險是企業和投資者在國際經濟舞台上穩健前行的必要手段,對於保障經濟活動的順利進行和資產的安全具有不可忽視的重要意義。
日本厚生勞動省8月6日公佈的6月每月勤勞統計調查(速報,有5名以上員工的事務所)結果顯示,從名義工資中剔除物價波動影響後的實際工資同比增長1.1%。獎金等「特別支付薪資」大幅增加,實質薪資的增減率2年3個月來首次轉為增加。
日本厚生勞動省的負責人對於薪資上漲的原因解釋:「6月支付夏季獎金的事務所比去年同月增加」。在此基礎上,該負責人表示:「還不清楚是提前支付了獎金還是新支付的事務所增加,需要關注7月後的動向」。
反映名目工資的人均現金工資總額年增4.5%,達49萬8884日圓(約 2.4萬元)。連續2年6個月增長。 6月的消費者物價指數(不包括自有房屋的歸屬租金)上漲3.3%,但名目薪資的成長超過了這一水準。
如果將2020年的平均值視為100,那麼2024年6月的實質薪資指數為143.0。2023年12月為166.5,支付獎金的月份指數通常會較高。
從現金工資總額的組成來看,包括夏季獎金等在內的「特別支付薪資」大幅增加7.6%,達到21萬4542日圓(約1.05萬元)。
反映基本工資的固定薪資年增2.3%,達到26萬4859日圓(約1.3萬元人民幣)。連續2年8個月成長,增幅為29年8個月以來新高。
2024年春季勞資談判中,提高基本薪資的底薪和定期加薪合計,平均加薪率依照日本工會總聯合會的統計為5.1%,比上年高出1.52個百分點,33年來首次超過5%。
固定薪資的高成長反映了春季勞資談判的成果,但6月基本薪資的漲幅尚未趕上物價上漲的速度。
包括加班費等在內的額外薪資較去年同期增加1.3%。
從工作方式來看現金工資總額,以正式員工為主的全職勞動者年增4.9%,達到66萬4455日元,受最低工資提高和人手短缺的影響,兼職勞動者同比增長5.7%,達到12萬1669日圓(約6014元人民幣)。全職勞工的基本薪資年增2.7%,為有可比較數據的1994年以來的最高漲幅。
以產業來看,現金工資總額增幅最大的是生活相關服務業,較去年同期成長11.7%,其次是金融保險業,較去年同期成長11.0%。降幅最大的是礦業和採石業(年減9.4%),其次是房地產和物品租賃業(年減5.8%)。均主要受到夏季獎金增減的影響。
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